Tolles Team, leider wenige Perspektiven und zunehmende Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass RECUP wieder mehr die eigentlichen Unternehmenswerte lebt und auf Mitarbeitende eingeht, statt ständig neue Strukturen einzuführen und sich mit Projekten, die teilweise nicht umgesetzt werden, beschäftigt.
Arbeitsatmosphäre
Jede:r ist mit Herzblut dabei, jedoch verändert sich leider das Arbeitsklima seit Monaten: Es herrscht immer mehr Unsicherheit.
Image
Das Image von RECUP ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Hier kommt es immer mehr zu Überlastungen. Die Antwort darauf lautet aber meistens, dass man To Dos umpriorisieren sollte, obwohl die eigentliche Erwartungshaltung eine andere ist.
Karriere/Weiterbildung
Man erhält sehr viel Verantwortung von Anfang an. Trotz der Verantwortung sind Weiterentwicklungsmöglichkeiten leider kaum gegeben!
Gehalt/Benefits
Wie so oft bei einem Start-Up / Social Mission Unternehmen sind die Gehälter etwas niedriger. Dafür punktet RECUP mit Bezuschussung von USC oder Wellpass. Ich fände es gut, wenn ein nachhaltiges Unternehmen zudem Jobrad / ÖPNV unterstützt bzw. anbietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo wenn nicht bei RECUP? Hier wird großer Wert darauf gelegt, dass im Büro nachhaltige Materialien verwendet werden, egal ob beim Bürobedarf oder bei der alternativen Milch.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist toll, jede:r versucht zu unterstützten und ist super offen. Für mich DER große Pluspunkt für RECUP.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt sehr jung aufgestellt, was sich aber langsam etwas ändert.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem sehr viel Wertschätzung von den Vorgesetzen entgegengebracht, was wirklich toll ist! Leider werden aber von Vorgesetzten wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aufgezeigt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist super, man arbeitet mit neuen Mac Books und erhält zudem für das Home Office auf Wunsch auch einen Bildschirm, Tastatur, etc. Das Büro bietet leider wenig Meetingräume und liegt nicht in der Innenstadt.
Kommunikation
Wo eigentlich einmal der Unternehmenswert Transparenz gelebt wurde, werden zunehmend Informationen entweder gar nicht oder nur in kleinen Portionen an das Team weitergegeben. Sehr schade!
Gleichberechtigung
Hier ist wirklich jede:r willkommen! Die obere Führungsebene ist noch sehr männlich besetzt, jedoch gibt es hier große Bemühungen, dies zu ändern.
Interessante Aufgaben
Leider stimmen die Aufgabenbeschreibung der Stelle nicht mit der Realität überein und es ist schwierig bzw. wird wenig unternommen, um diesen Zustand zu verändern.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Schön zu lesen, dass du den Zusammenhalt im Team, die Wertschätzung durch die Führungskräfte und unseren Nachhaltigkeitsanspruch im Alltag so positiv erlebst und das hier auch teilst.
Auf ein paar Punkte, möchten wir kurz eingehen und unsere Perspektive teilen.
Die Unsicherheit, die du beschreibst, wollen wir nicht klein reden. Viele Unternehmen stehen gerade unter Druck, und das geht auch an uns nicht vorbei. Umso wichtiger ist uns, dass niemand damit allein bleibt. Neben dem Austausch im Team gibt es über OpenUp kostenfreies Coaching und Angebote rund um mentale Gesundheit, die gerade in unsicheren Phasen unterstützen können.
Auch dein Hinweis zur Überlastung kommt bei uns an. Umpriorisieren hilft nur, wenn sich damit auch die Erwartungen verschieben. Passt das nicht zusammen, sollte es offen angesprochen werden, sei es gegenüber der Führungskraft oder im Projektteam, wenn mehrere an einem Thema arbeiten. Prioritäten klären wir am besten gemeinsam und nicht jede:r für sich. Mit flexiblen Arbeitszeiten und -orten wollen wir zusätzlich Spielraum schaffen, damit sich Job und Privatleben gut vereinbaren lassen.
Transparenz ist und bleibt einer unserer Kernwerte. Für uns heißt das: Durch ehrliche Einblicke schaffen wir Klarheit und Vertrauen. Dazu gehört, dass wir Ergebnisse sichtbar machen und unsere Zahlen und Entwicklungen (Umsatz, Ausgaben, KPIs, OKRs etc.) regelmäßig (Monthly Review Format) mit dem ganzen Team teilen, was viele Unternehmen so nicht machen.
Dazu gehört für uns auch, Informationen zum richtigen Zeitpunkt zu teilen und Vertraulichkeit zu wahren, wo sie nötig oder gesetzlich vorgeschrieben ist, z. B. durch Datenschutz.
Wenn wir etwas noch nicht teilen können, wollen wir das offen sagen. Auch unsere Freiraum- oder Realtalk-Formate sind genau dafür da, offen über Dinge und Fragen zu sprechen, die uns bewegen. Wir finden, dass wir hier schon viel tun und freuen uns daher über konkrete Verbesserungsvorschläge.
Als kleines Unternehmen haben wir tatsächlich begrenzte Möglichkeiten, was klassische Karrierepfade angeht. Zudem wollen wir bewusst flache Hierarchien und kompetenzbasiertes Arbeiten leben. Beim Learning + Development orientieren wir uns am 70-20-10-Modell, das davon ausgeht, dass Entwicklung zum größten Teil im Arbeitsalltag stattfindet. Deshalb setzen wir auf Learning on the Job, begleitet durch Development-Gespräche mit der Führungskraft und ein individuelles Development-Budget, das über Partner wie LOTARO einfach nutzbar ist.
Komm gern auf uns, deine Führungskraft oder auch die Geschäftsführung zu, wenn du manches anders siehst oder darüber sprechen möchtest. Wir sind offen für Austausch und unterschiedliche Perspektiven, denn sie bringen uns weiter.
Danke nochmal, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Dein P+O-Team