RECUP 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass RECUP wieder mehr die eigentlichen Unternehmenswerte lebt und auf Mitarbeitende eingeht, statt ständig neue Strukturen einzuführen und sich mit Projekten, die teilweise nicht umgesetzt werden, beschäftigt.

Arbeitsatmosphäre

Jede:r ist mit Herzblut dabei, jedoch verändert sich leider das Arbeitsklima seit Monaten: Es herrscht immer mehr Unsicherheit.

Image

Das Image von RECUP ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Hier kommt es immer mehr zu Überlastungen. Die Antwort darauf lautet aber meistens, dass man To Dos umpriorisieren sollte, obwohl die eigentliche Erwartungshaltung eine andere ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wie so oft bei einem Start-Up / Social Mission Unternehmen sind die Gehälter etwas niedriger. Dafür punktet RECUP mit Bezuschussung von USC oder Wellpass. Ich fände es gut, wenn ein nachhaltiges Unternehmen zudem Jobrad / ÖPNV unterstützt bzw. anbietet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wo wenn nicht bei RECUP? Hier wird großer Wert darauf gelegt, dass im Büro nachhaltige Materialien verwendet werden, egal ob beim Bürobedarf oder bei der alternativen Milch.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist toll, jede:r versucht zu unterstützten und ist super offen. Für mich DER große Pluspunkt für RECUP.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt sehr jung aufgestellt, was sich aber langsam etwas ändert.

Vorgesetztenverhalten

Es wird einem sehr viel Wertschätzung von den Vorgesetzen entgegengebracht, was wirklich toll ist! Leider werden aber von Vorgesetzten wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aufgezeigt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist super, man arbeitet mit neuen Mac Books und erhält zudem für das Home Office auf Wunsch auch einen Bildschirm, Tastatur, etc. Das Büro bietet leider wenig Meetingräume und liegt nicht in der Innenstadt.

Kommunikation

Wo eigentlich einmal der Unternehmenswert Transparenz gelebt wurde, werden zunehmend Informationen entweder gar nicht oder nur in kleinen Portionen an das Team weitergegeben. Sehr schade!

Gleichberechtigung

Hier ist wirklich jede:r willkommen! Die obere Führungsebene ist noch sehr männlich besetzt, jedoch gibt es hier große Bemühungen, dies zu ändern.

Interessante Aufgaben

Leider stimmen die Aufgabenbeschreibung der Stelle nicht mit der Realität überein und es ist schwierig bzw. wird wenig unternommen, um diesen Zustand zu verändern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

guter Teamzusammenhalt, hybride und digitale Arbeitsweise, flexible Urlaubsregelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

intransparente Kommunikation, ineffiziente Prozesse, konstant hoher Leistungsdruck

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensstruktur darauf hinterfragen, ob sie flache Hierarchien und effizienten Informationsfluss wirklich ermöglicht

Arbeitsatmosphäre

Bei RECUP ist ein respektvoller Umgang die Basis für das tägliche Zusammenarbeiten, gleichzeitig werden Mitarbeitende jedoch zunehmend unter Druck gesetzt, mehr Leistung zu erbringen. Die tägliche Arbeitsatmosphäre verändert sich von produktivem Arbeiten zu dauerhafter Anspannung, Leistungsdruck- und Rechenschaftspflicht.

Image

RECUP wird innen wie außen gefeiert. Leider stimmt das gute Image immer weniger mit der Realität überein. Innerhalb des Unternehmens steigen Frustration und Anspannung. Alle bemühen sich, die gute Stimmung aufrechtzuerhalten und nötige Veränderungen umzusetzen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind theoretisch flexibel, durch eine hohe Meetingauslastung zwischen 9-18:00 Uhr jedoch in der Praxis nur sehr begrenzt gestaltbar. Generell hat jede:r Mitarbeitende viel Eigenverantwortung bezüglich des Arbeits- und Urlaubspensums. Überlastung wird mit stärkerer und regelmäßigerer Priorisierung begegnet. Urlaub kann kurzfristig und meist flexibel genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer zuverlässig und pünktlich. Wie häufig bei jungen Unternehmen, ist es nicht besonders hoch. Individuelle Gehaltsanpassungen sind schwierig und werden zu oft verschoben oder von äußeren Faktoren abhängig gemacht, die die Einzelperson nicht beeinflussen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökologische Nachhaltigkeit ist der Kern des Unternehmens. Darauf liegt auch im Alltag der Fokus. Es gibt eine "no Fleisch, no flight"-policy (d.h. es werden keine Flüge oder Fleischgerichte auf Unternehmenskosten gekauft, bei Teamevents wird z.B. immer vegetarisches und veganes Essen zur Verfügung gestellt), im Büro wird nur pflanzliche Milch und nachhaltiger, fair gehandelter Kaffee angeboten, selbst beim Klopapier wird auf Nachhaltigkeit geachtet, indem immer das Klopapier von goldeimer gekauft wird. Alle Büromaterialien sind von memo, insgesamt wird nur sehr selten mit Papier gearbeitet oder ausgedruckt. Fast alles läuft digital. Es bestehen Freundschaften zu anderen nachhaltigen und sozialen Startups, man bestellt gerne beieinander.

Kollegenzusammenhalt

Es werden regelmäßig Teamevents organisiert, meistens hybrid, damit auch remote-arbeitende Mitarbeitende teilnehmen können. Insgesamt ist der Teamzusammenhalt gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team diversifiziert sich immer mehr hinsichtlich der Altersstruktur, ist insgesamt aber noch recht jung (ca. Anfang 20 bis Anfang 50).

Vorgesetztenverhalten

Je nach Führungskraft ist der Führungsstil recht unterschiedlich. Einige Führungskräfte verfügen über viel Erfahrung, andere sind recht unerfahren in der Personalführung.
Die Erreichbarkeit der Führungskräfte ist durch Überlastung und zu vielen Meetings eher schlecht. Der Unternehmenswert Transparenz wird nicht mehr gelebt, stattdessen werden Informationen gezielt zurückgehalten, um "den Fokus zu halten". Leider kommen so relevante Informationen nicht bei den verantwortlichen Personen an. Stattdessen wird jedoch der Druck von der Geschäftsführung durchaus an die Mitarbeitenden weitergegeben und es erfolgen widersprüchliche Aussagen und Aufforderungen, weil Informationen nur häppchenweise oder gar nicht weitergegeben werden.

Arbeitsbedingungen

Jede:r Mitarbeitende bekommt ein Laptop gestellt, bei Bedarf auch ein Firmenhandy. Im Büro stehen voll ausgestattete Arbeitsplätze zur Verfügung, für das Home Office werden Arbeitsmaterialien (Bildschirm, Tastatur, Headset) gestellt. Die Wartezeiten sind teilweise zu lang, weil der verantwortliche Bereich überlastet ist.

Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist angenehm. Das Büro ist hell, schön gestaltet und man kann sich in Telefonboxen zurückziehen. Sonst wird an Einzelschreibtischen (höhenverstellbar, um sitzend oder stehend zu arbeiten) im Großraum gearbeitet oder es stehen Meetingräume zur Verfügung, die modern für hybride Meetings ausgestattet sind. Es gibt eine große Küche. Die meisten Mitarbeitenden arbeiten trotzdem viel im Home Office oder an wechselnden Standorten, weil der Arbeitsort bei RECUP frei gewählt werden kann. Wann, wie häufig und ob überhaupt jemand ins Büro kommt, kann er oder sie frei entscheiden. Die Meetingkultur ist vollständig darauf ausgerichtet, immer hybrid stattfinden zu können (für digitale Teilnehmer:innen und Teilnehmer:innen vor Ort).

Kommunikation

Einmal im Quartal kommt das gesamte Unternehmen (vor Ort oder digital) zusammen, damit die Führungsebene grobe Vorgaben zur Priorisierung machen kann. In wöchentlichen Meetings findet der Austausch mit der direkten Führungskraft statt. Die Kommunikation im Unternehmen wird zunehmend intransparent. Es wird von "kompetenzbasierten Entscheidungen" gesprochen, allerdings kommt regelmäßig ausschließlich die Führungsebene zusammen, diskutiert und entscheidet. Wer daran nicht beteiligt ist, bekommt kaum Einblick in getroffene Entscheidungen, Strategien oder relevanten Informationen. Es wird alles unter die Prämisse "Fokus halten" gestellt, die oft als Ausrede dient, kaum Informationen in die Teams zu tragen. Es heißt, Entscheidungen sollen nicht top down getroffen werden, sondern von den Teams eigenständig erarbeitet werden. Dann kommt so lange Kritik an den gesetzten Schwerpunkten bis das Team doch die Erwartungen der Führungsebene erfüllt. Es wird zunehmend in strengen Hierarchien gearbeitet, während gleichzeitig das Gegenteil ins Team verkauft wird.

Gleichberechtigung

RECUP wertschätzt und unterstützt Familienplanung. Wiedereinsteiger:innen werden in ihrem eigenen Tempo wieder integriert, so wie es für die persönliche Situation passt. Auch Änderungen sind kein Problem, falls der Wiedereinstieg zum Beispiel doch zu früh kam. Das Bewusstsein für Gleichberechtigung von Frauen steigt insgesamt im Unternehmen. Auf mittlerer Führungsebene herrscht jedoch noch kein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern. Bei Neueinstellungen wird jedoch zunehmend darauf geachtet, benachteiligte Gruppen zu fördern. Einen großen Minuspunkt hat RECUP beim Thema Inklusion und Gleichberechtigung weiterer benachteiligter Gruppen, z.B. Personen aus der LGBTQIA+ Community, People of Color oder Menschen mit Behinderung. Hier müssen das Bewusstsein und die Bereitschaft, Verbesserungen vorzunehmen, deutlich gestärkt werden.

Interessante Aufgaben

Das eigene Aufgabengebiet kann unter Einhaltung der vorgegebenen Ziele zum Teil mitgestaltet werden. Die Arbeitsbelastung ist konstant sehr hoch, ohne, dass immer zufriedenstellende Ergebnisse erreicht werden können. Das liegt vor allem an ineffizienten, internen Prozessen, unabgestimmten Erwartungen und unklaren Zielsetzungen.

Verbesserungsvorschläge

das Office könnte ansprechender gestaltet sein & aufgeräumter ;) hier merkt man das Start Up Feeling am meisten.
Eine Lösung steht allerdings bereits an bzw. ist in Planung.

Arbeitsatmosphäre

besser geht es nicht !
locker, familiär, jeder unterstützt jeden

Image

durchweg positiv !! :)

Work-Life-Balance

Remote Arbeit - man kann arbeiten von wo man möchte sofern eine stabile Internetverbindung gegeben ist :) Alternativ steht das Office in München jedem offen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenn nicht Recup, wo sonst ;)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

bisher der beste Zusammenhalt den ich je erlebt habe ! :) man wurde ab Tag 1 so herzlich aufgenommen & fühlte sich direkt willkommen.
Bei Rückfragen steht sofort jemand zur Seite & nimmt sich Zeit, egal wie oft.

Vorgesetztenverhalten

Bisher kann ich nichts negatives berichten.
Liegt vlt. auch an beste Team Lead :)

Arbeitsbedingungen

- komplette remote Ausstattung (u.a. Apple) wird gestellt
- Fahrt-und Übernachtungskosten zu Events werden übernommen
- steht ein Arzttermin an, bekommt man auch kurzfristig frei bzw. es wird alles möglich gemacht
- "unbegrenzten" Urlaub
- Essensgutscheine
- die beste Team Events !

Kommunikation

wöchentliche Meetings in kleinen & großem Rahmen.
Manchmal hapert es allerdings noch an der internen Kommunikation.

Gehalt/Benefits

für ein Start-Up ein faires Gehaltsmodell ! (solides Grundgehalt + Boni :) im Im Branchenvergleich dennoch noch etwas niedriger angesiedelt, daher ein Sternchen Abzug.

Interessante Aufgaben

auch wenn es grob gesehen immer täglich gleiche Aufgaben sind, ist kein Tag wie der andere. Es bleibt immer spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, Nachhaltigkeit, Zusammenhalt, Werte -> die tatsächlich gelebt werden, Team, Zugehörigkeitsgefühl, Bewusstsein etwas gutes zu bewegen

Arbeitsatmosphäre

Offenheit, Transparenz und Leidenschaft für ein Nachhaltiges Unternehmen zu arbeiten wird hier definitiv gelebt

Work-Life-Balance

Regelmäßige Yoga-Sessions, Sportangebote und geplante Erholungszeiten werden angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es keine Provisions-Machtkämpfe oder Neid, wir freuen uns gegenseitig als Team, jeder Erfolg der einzelnen ist ein Erfolg für unsere Umwelt.

Vorgesetztenverhalten

direkte und unproblematische Kommunikation. Egal ob Gründer, Teamlead oder Head of Position, hier findet Kommunikation auf Augenhöhe statt.

Kommunikation

alle Themen, egal ob beruflich oder auch auf privater ebene können angesprochen werden, es wird immer für alles eine Lösung gefunden

Interessante Aufgaben

Outbound Akquise - täglich neue Gastronom:innen kennenlernen - wechselnde Projekte die zum Wachstum des Unternehmens beitragen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herausragend ist bei RECUP das HR Team, welches einen unglaublichen Job mit wenigen Personen macht. Danke, dass Ihr den Rest vom Team so gut supportet.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Büros und gute Möglichkeiten mobil zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Hier wird ein neues Unternehmen gegründet und trotzdem ist die Work-Life Balance absolut in Ordnung (dort ist Rocket Mentalität fehl am Platz). Aber natürlich ist es intensiv und man will dort auch etwas bewegen, sonst arbeitet man ja bei der Stadt ;-)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Start einer Firma ohne totale Abhängigkeit von Investoren bringt manchmal niedrigere Gehälter zum Start mit sich, was nun jedoch in Schritten angepasst wird.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos, man kann in alle Richtungen offen Feedback geben.

Kommunikation

Well done, sehr vorbildliche Kommunikationspolitik. Vor allem wird intern sehr aus saubere und transparente Informationen geachtet.

Interessante Aufgaben

100% für alle Menschen, die Abwechslung und berufliche Herausforderungen lieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es sind spürbar Überzeugungstäter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

RECUP driftet in eine Politik von Konzernen ab und wird immer manövrierunfähiger.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team, bei dem jede/r auf den/die Andere/n achtet. Selbstständiges Arbeiten und Mitdenken ist hier die solide Grundlage, mit der es jeden Tag Spaß macht, zur Arbeit zu gehen.

Work-Life-Balance

Erholung wird als wichtig bestärkt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemüht sich in vielen Aspekten auf Nachhaltigkeit und soziale Faktoren zu achten.

Kollegenzusammenhalt

Wir können uns jederzeit aufeinander verlassen und es macht Spaß zusammen zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Man kann sich zwar noch einbringen, kommt aber oft nicht zu einer Entscheidung.

Arbeitsbedingungen

Gute Atmosphäre, viel Licht, guter Kaffee, leider zu wenige ruhige Arbeitsplätze. Ein Snacktisch, den alle Miteinander füllen und leeren.

Kommunikation

Wir leben ein freundliches, offenes Miteinander, auch mit den Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiär, positiv, jung, modern, wandelbar, flexibel, offen gegenüber neuen Dingen, immer ein offenes Ohr

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich Führung können und werden wir noch dazu lernen. Ist auf der Agenda...

Arbeitsatmosphäre

Herzliche, motivierte, ambitionierte und fröhliche Menschen. Bestes Team der Welt :-)

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice, keine Kontrolle

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wir nähern und Martkgerechten Bezahlungen an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenn nicht hier, wo dann?

Kollegenzusammenhalt

Eine(r) für alle und alle für eine(n).

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team, d.h. keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Freundschaftlich, kollegial

Kommunikation

Transparenz wird sehr groß geschrieben. Auch zwischen den Teams wird viel kommuniziert, damit keinerlei Information auf der Strecke bleibt.