62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RECUP GmbH Bewertungen
RECUP
GmbH
München
62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
RECUP verändert sich zu einem klassischen Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
guter Teamzusammenhalt, hybride und digitale Arbeitsweise, flexible Urlaubsregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intransparente Kommunikation, ineffiziente Prozesse, konstant hoher Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensstruktur darauf hinterfragen, ob sie flache Hierarchien und effizienten Informationsfluss wirklich ermöglicht
Arbeitsatmosphäre
Bei RECUP ist ein respektvoller Umgang die Basis für das tägliche Zusammenarbeiten, gleichzeitig werden Mitarbeitende jedoch zunehmend unter Druck gesetzt, mehr Leistung zu erbringen. Die tägliche Arbeitsatmosphäre verändert sich von produktivem Arbeiten zu dauerhafter Anspannung, Leistungsdruck- und Rechenschaftspflicht.
Image
RECUP wird innen wie außen gefeiert. Leider stimmt das gute Image immer weniger mit der Realität überein. Innerhalb des Unternehmens steigen Frustration und Anspannung. Alle bemühen sich, die gute Stimmung aufrechtzuerhalten und nötige Veränderungen umzusetzen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind theoretisch flexibel, durch eine hohe Meetingauslastung zwischen 9-18:00 Uhr jedoch in der Praxis nur sehr begrenzt gestaltbar. Generell hat jede:r Mitarbeitende viel Eigenverantwortung bezüglich des Arbeits- und Urlaubspensums. Überlastung wird mit stärkerer und regelmäßigerer Priorisierung begegnet. Urlaub kann kurzfristig und meist flexibel genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Umorientierungen innerhalb des Unternehmens sind möglich, wenn es von beiden Seiten passt und man sich fachlich verändern will. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es wenige, häufig sind die Kosten der Knackpunkt. Hier ist sehr viel Eigeninitiative und Ausdauer gefragt, damit Weiterbildungen überhaupt ermöglicht werden. Eine strukturierte Personalentwicklung gibt es nicht. Man wird seitens des Unternehmens auf der Karrierestufe gehalten, für die man ursprünglich eingestellt wurde. Das Unternehmen hat keine Antwort darauf, dass Mitarbeitende ihre Expertise mit der Zeit weiterentwickeln und ihre Karriere auch innerhalb des Unternehmen gestalten und weiterentwickeln wollen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer zuverlässig und pünktlich. Wie häufig bei jungen Unternehmen, ist es nicht besonders hoch. Individuelle Gehaltsanpassungen sind schwierig und werden zu oft verschoben oder von äußeren Faktoren abhängig gemacht, die die Einzelperson nicht beeinflussen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologische Nachhaltigkeit ist der Kern des Unternehmens. Darauf liegt auch im Alltag der Fokus. Es gibt eine "no Fleisch, no flight"-policy (d.h. es werden keine Flüge oder Fleischgerichte auf Unternehmenskosten gekauft, bei Teamevents wird z.B. immer vegetarisches und veganes Essen zur Verfügung gestellt), im Büro wird nur pflanzliche Milch und nachhaltiger, fair gehandelter Kaffee angeboten, selbst beim Klopapier wird auf Nachhaltigkeit geachtet, indem immer das Klopapier von goldeimer gekauft wird. Alle Büromaterialien sind von memo, insgesamt wird nur sehr selten mit Papier gearbeitet oder ausgedruckt. Fast alles läuft digital. Es bestehen Freundschaften zu anderen nachhaltigen und sozialen Startups, man bestellt gerne beieinander.
Kollegenzusammenhalt
Es werden regelmäßig Teamevents organisiert, meistens hybrid, damit auch remote-arbeitende Mitarbeitende teilnehmen können. Insgesamt ist der Teamzusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team diversifiziert sich immer mehr hinsichtlich der Altersstruktur, ist insgesamt aber noch recht jung (ca. Anfang 20 bis Anfang 50).
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungskraft ist der Führungsstil recht unterschiedlich. Einige Führungskräfte verfügen über viel Erfahrung, andere sind recht unerfahren in der Personalführung.
Die Erreichbarkeit der Führungskräfte ist durch Überlastung und zu vielen Meetings eher schlecht. Der Unternehmenswert Transparenz wird nicht mehr gelebt, stattdessen werden Informationen gezielt zurückgehalten, um "den Fokus zu halten". Leider kommen so relevante Informationen nicht bei den verantwortlichen Personen an. Stattdessen wird jedoch der Druck von der Geschäftsführung durchaus an die Mitarbeitenden weitergegeben und es erfolgen widersprüchliche Aussagen und Aufforderungen, weil Informationen nur häppchenweise oder gar nicht weitergegeben werden.
Arbeitsbedingungen
Jede:r Mitarbeitende bekommt ein Laptop gestellt, bei Bedarf auch ein Firmenhandy. Im Büro stehen voll ausgestattete Arbeitsplätze zur Verfügung, für das Home Office werden Arbeitsmaterialien (Bildschirm, Tastatur, Headset) gestellt. Die Wartezeiten sind teilweise zu lang, weil der verantwortliche Bereich überlastet ist.
Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist angenehm. Das Büro ist hell, schön gestaltet und man kann sich in Telefonboxen zurückziehen. Sonst wird an Einzelschreibtischen (höhenverstellbar, um sitzend oder stehend zu arbeiten) im Großraum gearbeitet oder es stehen Meetingräume zur Verfügung, die modern für hybride Meetings ausgestattet sind. Es gibt eine große Küche. Die meisten Mitarbeitenden arbeiten trotzdem viel im Home Office oder an wechselnden Standorten, weil der Arbeitsort bei RECUP frei gewählt werden kann. Wann, wie häufig und ob überhaupt jemand ins Büro kommt, kann er oder sie frei entscheiden. Die Meetingkultur ist vollständig darauf ausgerichtet, immer hybrid stattfinden zu können (für digitale Teilnehmer:innen und Teilnehmer:innen vor Ort).
Kommunikation
Einmal im Quartal kommt das gesamte Unternehmen (vor Ort oder digital) zusammen, damit die Führungsebene grobe Vorgaben zur Priorisierung machen kann. In wöchentlichen Meetings findet der Austausch mit der direkten Führungskraft statt. Die Kommunikation im Unternehmen wird zunehmend intransparent. Es wird von "kompetenzbasierten Entscheidungen" gesprochen, allerdings kommt regelmäßig ausschließlich die Führungsebene zusammen, diskutiert und entscheidet. Wer daran nicht beteiligt ist, bekommt kaum Einblick in getroffene Entscheidungen, Strategien oder relevanten Informationen. Es wird alles unter die Prämisse "Fokus halten" gestellt, die oft als Ausrede dient, kaum Informationen in die Teams zu tragen. Es heißt, Entscheidungen sollen nicht top down getroffen werden, sondern von den Teams eigenständig erarbeitet werden. Dann kommt so lange Kritik an den gesetzten Schwerpunkten bis das Team doch die Erwartungen der Führungsebene erfüllt. Es wird zunehmend in strengen Hierarchien gearbeitet, während gleichzeitig das Gegenteil ins Team verkauft wird.
Gleichberechtigung
RECUP wertschätzt und unterstützt Familienplanung. Wiedereinsteiger:innen werden in ihrem eigenen Tempo wieder integriert, so wie es für die persönliche Situation passt. Auch Änderungen sind kein Problem, falls der Wiedereinstieg zum Beispiel doch zu früh kam. Das Bewusstsein für Gleichberechtigung von Frauen steigt insgesamt im Unternehmen. Auf mittlerer Führungsebene herrscht jedoch noch kein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern. Bei Neueinstellungen wird jedoch zunehmend darauf geachtet, benachteiligte Gruppen zu fördern. Einen großen Minuspunkt hat RECUP beim Thema Inklusion und Gleichberechtigung weiterer benachteiligter Gruppen, z.B. Personen aus der LGBTQIA+ Community, People of Color oder Menschen mit Behinderung. Hier müssen das Bewusstsein und die Bereitschaft, Verbesserungen vorzunehmen, deutlich gestärkt werden.
Interessante Aufgaben
Das eigene Aufgabengebiet kann unter Einhaltung der vorgegebenen Ziele zum Teil mitgestaltet werden. Die Arbeitsbelastung ist konstant sehr hoch, ohne, dass immer zufriedenstellende Ergebnisse erreicht werden können. Das liegt vor allem an ineffizienten, internen Prozessen, unabgestimmten Erwartungen und unklaren Zielsetzungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Organisation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine so ausführliche Reflexion von RECUP als Arbeitgeber genommen hast. Du bringst es bereits mit Deiner Überschrift auf den Punkt. RECUP befindet sich mitten in der Transformation vom Start Up zum mittelständischen Unternehmen. Ein unumgänglicher Prozess, um unsere Vision, Einweg komplett abzuschaffen, zu erreichen, und die REvolution wirklich groß werden zu lassen, der immer wieder mit verschiedenen Herausforderungen verbunden ist. Die gute Nachricht ist, wir alle sind Teil davon und können diesen Prozess aktiv mit gestalten. Wir möchten Dich absolut ermutigen die Dinge, die Du hier beschreibst, auch im Alltag als konkretes Feedback zu platzieren. So können wir die Dinge, die wir gut machen, weiterhin gut machen und an anderen Stellen noch besser werden.
Vielen Dank und liebe Grüße,
Dein Team People & Organisation
Ambitioniertes Team, super Stimmung, Purpose-driven
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Motiviertes Team mit Freude am Werk. Die gesamte Firma freut sich mit dem Vertriebsteam über Ergebnisse. Auch innerhalb des Teams herrscht großer Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es mal ruhigere und mal anstrengendere Phasen. Im Grunde ist allerdings jede:r selbst verantwortlich, dass wenn es mal etwas länger geht, man sich auch seine Ruhephasen einplant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn nicht hier, wo dann?
No Fleisch, no Flight policy.
Es wird immer wieder geschaut, wo man noch nachhaltiger agiern kann, bzw. wen man auf der Reise noch integrieren kann (Bsp: Behinderten-Werkstätten).
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen! Das Miteinander, als Kernwert, wird stark gelebt und hochgehalten. Kann mir aktuell kein besseres Team vorstellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte geben sich alle Mühe für das Team da zu sein. Zeitlich ist das leider nicht immer möglich...Der Umgang ist jedoch stets wohlwollend und auf Augenhöhe!
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles, was man zum Arbeiten benötigt bestellt. MacBook, Iphone, Bildschirm, Kopfhörer usw.
Für die Münchner kann man sich auch jederzeit ins Büro einbuchen.
Man kann arbeiten von wo man möchte und kann sich seine Zeit selbst einteilen. Was will man mehr!?
Kommunikation
Transpazenz wird als einer der Kernwerte sehr hochgehalten. Es wird stets versucht alle abzuholen. Wer Fragen hat, kann sich jeder Zeit an die Vorgesetzten wenden oder sich einen "Freiraum" mit der Geschäftsführung buchen.
Gehalt/Benefits
Gehalt für Führungskräfte okay.
Sozialleistungen mit BAV, Sportzuschuss (Urban Sports usw.), Essenszuschuss, psychologische Angebote, Patagonia Partnerschaft usw. super!
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Arbeitgeber, der auf die Mitarbeitenden zugeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Mittelpunkt steht die Leistung des Mitarbeitenden und nicht irgendwelche oberflächlichen Dinge. Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte noch keinen Arbeitgeber, bei dem ich mich so schnell wohlgefühlt habe. Von Tag eins hat man das Gefühl, Teil des Teams zu sein und die Atmosphäre ist jeden Tag positiv.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Arbeitszeit super flexibel einteilen und es gibt super Angebote, die einem eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
Jedes Teammitglied ist offen für Fragen und es wird überall unterstützt, wo Bedarf ist.
Vorgesetztenverhalten
Von der Geschäftsführung bis hin zum direkten Vorgesetzten offen. Die Frage: Wie gehts Dir und was bewegt Dich? ist hier keine Floskel, sondern wird mit Interesse gestellt
Kommunikation
Transparenz steht nicht nur als Wert auf der Homepage, sondern wird auch gelebt. Eine Umstellung, im Vergleich zu den vorherigen Arbeitgebern.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun, sodass es nicht langweilig wird
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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wie eine große Familie !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
das Office könnte ansprechender gestaltet sein & aufgeräumter ;) hier merkt man das Start Up Feeling am meisten.
Eine Lösung steht allerdings bereits an bzw. ist in Planung.
Arbeitsatmosphäre
besser geht es nicht !
locker, familiär, jeder unterstützt jeden
Image
durchweg positiv !! :)
Work-Life-Balance
Remote Arbeit - man kann arbeiten von wo man möchte sofern eine stabile Internetverbindung gegeben ist :) Alternativ steht das Office in München jedem offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenn nicht Recup, wo sonst ;)
Karriere/Weiterbildung
kann ich bisher noch nicht gänzlich beurteilen. Zum Start gab es eine Vielzahl an Schulungen & auch vorlaufende Schulungen stehen an.
Kollegenzusammenhalt
bisher der beste Zusammenhalt den ich je erlebt habe ! :) man wurde ab Tag 1 so herzlich aufgenommen & fühlte sich direkt willkommen.
Bei Rückfragen steht sofort jemand zur Seite & nimmt sich Zeit, egal wie oft.
Vorgesetztenverhalten
Bisher kann ich nichts negatives berichten.
Liegt vlt. auch an beste Team Lead :)
Arbeitsbedingungen
- komplette remote Ausstattung (u.a. Apple) wird gestellt
- Fahrt-und Übernachtungskosten zu Events werden übernommen
- steht ein Arzttermin an, bekommt man auch kurzfristig frei bzw. es wird alles möglich gemacht
- "unbegrenzten" Urlaub
- Essensgutscheine
- die beste Team Events !
Kommunikation
wöchentliche Meetings in kleinen & großem Rahmen.
Manchmal hapert es allerdings noch an der internen Kommunikation.
Gehalt/Benefits
für ein Start-Up ein faires Gehaltsmodell ! (solides Grundgehalt + Boni :) im Im Branchenvergleich dennoch noch etwas niedriger angesiedelt, daher ein Sternchen Abzug.
Interessante Aufgaben
auch wenn es grob gesehen immer täglich gleiche Aufgaben sind, ist kein Tag wie der andere. Es bleibt immer spannend.
Gleichberechtigung
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Ein Ort an dem man etwas bewegen kann.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
TipTop
Work-Life-Balance
Es gibt genug zu tun, aber man hat die Möglichkeit und die Eigenverantwortung sich zu organisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist im Purpose und der Vision verankert.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist wirklich außergewöhnlich gut, achtsam und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund der großen Flexibilität voll in Ordnung, aber ein Update der Büros steht an.
Kommunikation
Die Firma wächst schnell, entsprechend komplex wird Kommunikation.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Job mit ganz viel Sinn dahinter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ziel der Allgemeinheit, nämlich jeden Tag Unmengen an Einwegverpackungen einzusparen, steht immer an erster Stelle und dafür schaffen wir Tag für Tag immer mehr & immer neues!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Job mit echtem Mehrwert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrliche, offene, transparente Kommunikation. Job mit echtem Mehrwert für die Gesellschaft.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro, flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien. Da gibt's nix zu meckern.
Work-Life-Balance
Es gibt immer viel Arbeit, typisch Start Up halt. Es gibt aber auch flexible Arbeitszeiten und Orte, Recharge und Sportprogramm.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt!
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich wo man kann, top Zusammenhalt!
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und auf Augenhöhe. Jederzeit ansprechbar und offen für ehrliches Feedback.
Kommunikation
Transparente und ehrliche Kommunikation. Immer voller Wertschätzung:)
Interessante Aufgaben
Jeder bekommt viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit verschiedene Aufgaben zu übernehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Jung, dynamisch & sympathisch chaotisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness & Vertrauen sind Punkte die wichtig sind. Hier gilt Schweigepflicht zu persönlichen Themen die einem anvertraut werden aber auch absolute Transparenz und Möglichkeit zum teilen von Problemen um auch Verständnis zu erhalten.
Image
"Wie cool - da arbeitest Du echt?"
Work-Life-Balance
Miteinander, Transparenz & Kawumms sind Unternehmenswerte die wirklich gelebt werden. Bei allem Stress und Wachstum wird die Vereinbarkeit von Beruf und Leben groß geschrieben. Sportangebote, freie Zeiteinteilung und Remote arbeiten - alles gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht fast nicht!
Lohnspende, nachhaltige Ausstattung im Büro etc
Karriere/Weiterbildung
Wir sind so im Wachstum da geht noch mehr.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team und das spürt man täglich!
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien & kein "ich bin der Vorgesetzte deshalb machst du das jetzt"
Manchmal fehlt spürbar die Erfahrung der Team Leads da alle sehr jung & neu im Arbeitsleben sind.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung an der auch stetig weiter verbessert wird.
Jeder kann ins Büro, keiner Muss.
Kommunikation
Offen & ehrlich, machmal ein bisschen viel Input
Gehalt/Benefits
Hier ist so viel in Planung & so viel schon umgesetzt. Da kann sich mancher großer schon eine Scheibe abschneiden.
Interessante Aufgaben
Die REBOWLUTION. Spannender & abwechslungsreicher geht kaum.
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RECUP ist ein nachhaltiger Arbeitgeber, bei dem man sich unglaublich wohl fühlt, wert geschätzt wird und Spaß hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Teamzusammenhalt, Kommunikation auf Augenhöhen, Wertschätzung des Einzelnen und seiner Fähigkeiten, dass man jeden Tag Deutschland etwas einwegfreier macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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meine bisher beste berufliche Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Nachhaltigkeit, Zusammenhalt, Werte -> die tatsächlich gelebt werden, Team, Zugehörigkeitsgefühl, Bewusstsein etwas gutes zu bewegen
Arbeitsatmosphäre
Offenheit, Transparenz und Leidenschaft für ein Nachhaltiges Unternehmen zu arbeiten wird hier definitiv gelebt
Work-Life-Balance
Regelmäßige Yoga-Sessions, Sportangebote und geplante Erholungszeiten werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung
es werden viele Trainings und Workshops angeboten. Jeder kann seine Bedürfnisse mitteilen und es wird nach einer Lösung geschaut
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es keine Provisions-Machtkämpfe oder Neid, wir freuen uns gegenseitig als Team, jeder Erfolg der einzelnen ist ein Erfolg für unsere Umwelt.
Vorgesetztenverhalten
direkte und unproblematische Kommunikation. Egal ob Gründer, Teamlead oder Head of Position, hier findet Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Kommunikation
alle Themen, egal ob beruflich oder auch auf privater ebene können angesprochen werden, es wird immer für alles eine Lösung gefunden
Interessante Aufgaben
Outbound Akquise - täglich neue Gastronom:innen kennenlernen - wechselnde Projekte die zum Wachstum des Unternehmens beitragen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.