kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gibt Kohle für wenig Arbeit passt
gibt keine guten Perspektiven!!!!
keine passt soweit eigentlich!!!!!!!!
Entwicklung eines weitgefächerten Trainings
Gehalt sollte angepasst werden
Führungskräfte sollten auch trainiert werden
das Engagement auf individuelle Entfaltungsmöglichkeiten einzugehen
manchmal lückenhafte Kommunikation
Die Arbeitsamosphäre ist angenehm. Alle unterstützen sich gegenseitig.
Arbeitgeber ist sehr bemüht Work.Life-Balance im Job zu integrieren, sei es durch wöchtenliche Yoga-Kurse oder Team-Events
stetiges Bemühen um Aufstiegschancen
Soziale Projekte werden jährlich angeboten
Alle sehr hilfsbereit.
Stets offenes Ohr für berufliche, aber auch persönliche Anliegen
Manchmal lückenhaft
Wie bereits oben beschrieben.
Anonsten bietet RED ein klasse Onboarding-/Traineeprogram. Ein detailierter 3 Monatsplan mit individuellen Folgetrainings. 2 Trainer die für die Durchführung verantwortlich sind und immer geduldig mit Rat, Tat und eigenen Erfahrungen zu verfügung stehen.
Ich denke wer engagiert ist und seiner Karriere einen Schwung verpassen möchte, der ist bei RED richtig und wird wenig schlechtes finden. Die Branche hat Ihre Arbeitsbedingungen und an denen kann auch RED nichts ändern: Zeit- und Zahlendruck, Provisionsmodell, Überstunden etc.
- Mehr Sozialeistungen und Zuschüsse zu Job-Tickets etc.
- Home Office-Regelung
Der Altag ist oft eine Achterbahn der Gefühle, und bei RED teilt man Freud und Leid. Wenn natürlich alle ihre ganz eigene Achterbahn erleben, wird der Sales-Floor zu einem ziemlich energetischen und emotionalen Platz. Spaß hat man dabei auf jeden Fall.
RED genießt ein sehr guten Image bei den meisten Akteuren im SAP Markt. Vor allem die spezialisierung auf eine Branche und das entsprechende Know How der Mitarbeiter in diesem Gebiet werden positiv wahrgenommen.
Wer sich für die Branche entscheidet weiß, bei 40 Stunden / Woche bleibt es selten. Trotzdem werden vom Manager keine "überflüssigen" Mehrarbeiten erwartet. Man bekommt die Chance schnell Erfolge zu feiern, aber ohne Fleiß gibt es bekanntlich auch keinen Preis. Nichts desto trotz gibt es flexible Arbeitszeiten und wer am Abend länger blieb, kommt am nächtsten Morgen eben 1 Stunde später.
RED bietet sowohl für Sales als auch für Delivery einen definierten Karriereweg mit klaren Meilensteinen. Wer sie erreicht, bekommt entsprechend die Beförderung. Zudem kann jeder sich mit der Zeit entsprechend seiner Fähigkeiten und Interessen einbringen und für sich neue Aufgabenbereiche (Projekte) erschließen.
Das Grundgehalt ist relativ gering, was den Start erschwert, das Provisionsmodel dafür umso attraktiver. Wer engagiert und lernwillig ist, wird schnell erste Erfolge feiern und entsprechend in den Genuss der ungedeckelten Provision kommen.
Nichts desto trotz eignet sich das Model mit dem geringen Grundgehalt nicht unbedingt für Eltern.
Die Sozialeistungen entsprechen den gesetzlichen Vorgaben. Zusätzliche Gehälter oder Boni zu Weihnachten, Sommer etc. gibt es nicht. Auch Zuschüsse für Pendler existieren nicht.
Es gibt vereinzelte soziale Aktivitäten an denen man Teilnehmen kann. Ebenso gibt es zwei Tage Sonderurlaub für privates soziales Engagement. Ich denke RED könnte und würde mehr tun, wenn es eine Person geben würde, die hier Engagement zeigt (siehe Interessante Aufagben).
Die Kollegen sind offen, herzlich und hilfbereit. Trotz normaler Gruppenbildung wird niemand ausgeschlossen. Ebenso wird aber auch jedem Freiraum gewährt, der nicht der Typ für regelmäßiges Ausgehen ist.
Die meisten Kollegen sind vermutlich zwischen 20 und 30 Jahre alt. Die "alten Hasen" sind jedoch fest in alle Teams integriert und werden als Vorbilder betrachtet.
Alle Teamleiter und Manger führen selbst ein sehr erfolgreiches (Vertriebs-) Business, sodass man ungemein viel von Ihnen lernen kann. Oft genüg es schon Ihnen zuzuhören. Das Verhalten Unterscheidet sich natürlich von Manager zu Manager, alle samt sind jedoch stets hilfbereit, fördern Ihr Team und setzen sich für Fairness und Zusammenarbeit in einem umsatz- und provisionsgetriebenen Umfeld ein.
Die genutzte Software ist mordern und läuft stabil, die Hardware ist relativ schnell und die im Alttag genutzten Dokumente und Vorlagen sind qualitativ auf einem sehr hohen Niveau.
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit entsprechender Kernzeit.
Home Office Möglichkeiten fehlen bislang.
Offen und direkt. Es gibt eine ausgprägte Feedback-Kultur, in beide Richtungen.
In den vergangenes 2 Jahren konnte ich keinen Fall von ungleicher Behandlung, weder im Altag noch bei Beförderungen beobachten. Bei RED arbeiten Frauen, wie Männer verschiedenster nationalitäten und sexueller Orientierung.
Wer sich engagiert und einbringt kann sich schon schnell als Verantwortlicher für sein eigenes kleines Projekt wiederfinden.
Kollegen
Immer wechselnde Strategien
Bei Versprechen sein Wort halten.
Eigentlich fast gar nix, jeder muss seine Haken selber rausfinden. Für mich gibt es keine.
Bessere Regelungen für die Arbeitszeiten.
Es macht sehr viel Spaß jeden Tag ins Büro zu kommen, man wird immer von seinen Kollegen mitgespusht und motiviert.
Wirklich super Kollegen, alle ziehen an einem Strang und alle sind produktiv. Man fühlt sich dadurch selber motiviert und alle pushen sich gegenseitig.
Wie bei jeder Firma, gibt es so und so, die meisten Kunden sind sehr zufrieden. Jedoch gibt es natürlich auch unzufriedene. Es obliegt jedem selber das Image gut zu halten.
Wer hier was erreichen will, muss die Work-Life-Balance erstmal hinten anstellen, später desto erfolgreiche rman wird, desto mehr Freiheiten hat man. Doch am Anfang zählt Zähne zusammen beißen und Gas geben. Mich stört es jedoch fast gar nicht. Ich arbeite gerne hier.
Das Onboarding ist einfach super. Man wird perfekt an die Materie herangeführt und man lernt extrem viel extrem schnell.
Das Grundgehalt ist etwas niedrig. Jedoch hat man die Möglichkeit sich sehr schnell hochzuarbeiten und sein gehalt selber zu bestimmen. Es sind keine Grenzen gesetzt.
Es wird fast gar kein Papier verschwendet, alles läuft per Mail oder Skype.
Kollegen sind alle schwer in Ordnung. Alle sehr nett und offen, jedoch manchmal siegt der Vertriebswille und dann bleibt die Kollegialschaft etwas auf der Strecke.
Gibt fast keine älteren. Sehr junges dynamisches Team was super miteinander harmoniert. Super erfahrene Senior Kollegen die ebenfalls jung geblieben sind.
Die Vorgesetzten sind super. Alle sehr nett und professionell. Man bekommt immer ein offenes Ohr und alle sind bestrebt alle gut fühlen zu lassen.
Optimal, ein schönes Büro an der Taunusanlage, mit guter Klima, kostenlosem Wasser, und schönen Büros.
Die Kommunikation ist meistens super. Besonders per Skype for Business kann man mit dem ganzen Unternehmen weltweit schnell kommunizieren. Es sind flache Hierarchien und die Kommunikation läuft von oben nach unten und umgedreht sehr gut. Die Leute sind manchmal viel beschäftigt und man muss manchmal auf eine Antwort warten.
Jeder wird versucht gleich berechtigt zu werden, meistens klappt das auch.
Man bekommt hier jede Menge interessante Aufgaben und kann auch selbst jede Menge Verantowrtung übernehmen bezüglich kleinerer Projekte.
Es macht sehr viel Spaß jeden Tag ins Büro zu kommen, man wird immer von seinen Kollegen mitgespusht und motiviert.
Eigentlich fast gar nix, jeder muss seine Haken selber rausfinden. Für mich gibt es keine.
Bessere Regelungen für die Arbeitszeiten.
Wirklich super Kollegen, alle ziehen an einem Strang und alle sind produktiv. Man fühlt sich dadurch selber motiviert und alle pushen sich gegenseitig.
Wie bei jeder Firma, gibt es so und so, die meisten Kunden sind sehr zufrieden. Jedoch gibt es natürlich auch unzufriedene. Es obliegt jedem selber das Image gut zu halten.
Wer hier was erreichen will, muss die Work-Life-Balance erstmal hinten anstellen, später desto erfolgreiche rman wird, desto mehr Freiheiten hat man. Doch am Anfang zählt Zähne zusammen beißen und Gas geben.
Das Onboarding ist einfach super. Man wird perfekt an die Materie herangeführt und man lernt extrem viel extrem schnell.
Das Grundgehalt ist schon etwas niedrig. Jedoch hat man die Möglichkeit sich sehr schnell hochzuarbeiten und sein gehalt selber zu bestimmen. Es sind keine Grenzen gesetzt.
Es wird fast gar kein Papier verschwendet, alles läuft per Mail oder Skype.
Kollegen sind alle schwer in Ordnung, jedoch manchmal siegt der Vertriebswille und dann bleibt die Kollegialschaft auf der Strecke. Muss man mit klar kommen.
Gibt fast keine älteren. Sehr junges dynamisches Team was super miteinander harmoniert. Super erfahrene Senior Kollegen die ebenfalls jung geblieben sind.
Die Vorgesetzten sind super. Alle sehr nett und professionell. Man bekommt immer ein offenes Ohr und alle sind bestrebt alle gut fühlen zu lassen.
Optimal, ein schönes Büro an der Taunusanlage, mit guter Klima, kostenlosem Wasser, und schönen Büros.
Die Kommunikation ist meistens super. Besonders per Skype for Business kann man mit dem ganzen Unternehmen weltweit schnell kommunizieren. Es sind flache Hierarchien und die Kommunikation läuft von oben nach unten und umgedreht sehr gut. Die Leute sind manchmal viel beschäftigt und man muss manchmal auf eine Antwort warten.
Jeder wird versucht gleich berechtigt zu werden, meistens klappt das auch.
Man bekommt hier jede Menge interessante Aufgaben und kann auch selbst jede Menge Verantowrtung übernehmen bezüglich kleinerer Projekte!
Atmosphäre, Kollegenzusammenhalt, dass man nicht nur eine Nummer ist. Mein Arbeitgeber investiert in mich und meine Entwicklung
Kommunikation könnte sicherlich verbessert werden. Ab und zu weiss man nicht sonst so im Unternehmen passiert. Die Anbindung an HQ in London ist nicht so gut wie sie sein könnte
mehr soziales Engagement, bessere Kommunikation
Kollegenzusammenhalt, Teamdynamik, familiäre Atmosphäre, viel Lachen am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, after work Unternehmungen, transparente Kommunikation, individuelle Einarbeitung, Stärken werden weiter ausgebaut, Qualität steht vor Quantität obwohl KPIs vorhanden sind, Manager haben offenes Ohr, Benefits
siehe unter Verbesserungensvorschläge
Der Austausch zwischen den verschienden Standorten sollte häufiger , um das WIR-Gefühl ver verstärken. Erfahrungen austauschen, Know-How weitergeben, mit Kollegen best-practice Übungen machen, etc.
- Atmosphäre
- Kollegen
- Persönliche Entwicklung
- Mitarbeiterzusammenhalt
- Coaching
- Technische Umgebung
- Flexible Arbeitszeit
- Einsatz wird belohnt
- Wie branchenüblich, häufig Überstunden (jedoch freiwillig)
So verdient kununu Geld.