Ein absoluter intransparenter Bewerbungsprozess mit verschiedenen Ansprechpartnern.
Bewerber/inHat sich 2017 bei redblue services GmbH als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Anhand eines Telefoninterviews kann man keine Bewerber bewerten.
2. Nicht einfach eine x-beliebige Person eine Standardabsage versenden lassen, mit der der Bewerber bisher noch gar keinen Kontakt hatte.
3. Keine Versprechungen machen, die dann nicht gehalten werden.
4. Den Bewerbungsprozess transparent gestalten.
Bewerbungsfragen
- Das Übliche.
- Das Übliche.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
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