kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man sich bemüht den auszubildenden die wichtigsten Sachen und noch mehr bei bringt
Das manche Azubis sehr oft auf Baustelle geschickt werden und andere so gut wie garnicht
Das man öfters auf Baustellen geschickt wird
Lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit für eine Kununu-Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass Du mit deiner Ausbildung und den Rahmenbedingungen bei uns sehr zufrieden bist.
Leider ist es nicht immer von der Ausbildungsabteilung abhängig Auszubildende auf unseren Baustellen einzusetzen. Bevor Auszubildende auf den Baustellen eingeplant werden, sind natürlich einige Dinge zu beachten, daher sind nicht immer alle Azubis gleichermaßen eingesetzt. Wir hoffen auf dein Verständnis. Solltest du noch über dieses Thema sprechen wollen, kannst du dich gerne bei mir melden.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß in der Ausbildung, und für Deinen weiteren beruflichen Weg alles erdenklich Gute.
Mit freundlichem Glückauf
Mike vom Social-Media-Team
Die Offenheit gegenüber neuen Mitarbeitern, das Engagement in der Ausbildung sowie die flache Hierarchie und Zugänglichkeit aller Mitarbeiter. Die gegenseitige Unterstützung bei Aufgaben sowie die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Super angenehm!
Gehalt ist angemessen.
Das Unternehmen bemüht sich in allen Bereichen auf dem aktuellen Stand zu sein und in den meisten Fällen wird dieser Anspruch auch erfüllt. Der ständige Austausch in allen Abteilungen führt dazu, dass alle Mitarbeiter im Unternehmen berücksichtigt werden.
Die Kollegen sind immer bereit etwas zu erklären und nehmen sich Zeit für Gespräche.
Die Vorgesetzten sind absolut freundlich und es kommt nie das Gefühl der Überheblichkeit o. Ä. auf.
Die Arbeitsbedingungen nehme ich sehr positiv wahr.
Alle Kollegen sind sehr offen und man kommt schnell ins Gespräch.
Die Aufgaben sind vielfältig und durch die Vielzahl an Projekten, wird es nie langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Du dich bei uns wohl fühlst und so positive Erfahrungen im Umgang mit deinen Kolleg:innen gemacht hast; denn wir wissen, dass der Erfolg des Unternehmens eng mit dem Zusammenhalt unserer Mitarbeiter verknüpft ist und versuchen uns ständig zu verbessern.
Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Mit freundlichem Glückauf
Annika vom Social-Media-Team
Faire Bezahlung , Respektvoller Umgang und tolle Arbeitszeiten
Mehr Ausbildungsbaustellen wären schön.
Wer früher anfängt zu Malochen , kann auch früher Feierabend machen. Man hat noch viel vom Tag über.
Fairer und Ehrlicher Umgang mit den Azubis
Sehr abwechslungsreich. Von Metall , Holz und Betonarbeiten bis hin zu Großgeräten
Großteils wird man von den Erfahrenen Arbeitern Respektvoll angelernt
Lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit für eine Kununu-Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass Du mit der Bezahlung und den Arbeitszeiten sehr zufrieden bist. Den respektvollen Umgang sehen wir als eine Selbstverständlichkeit an, dies scheinst Du erfreulicherweise auch in deinem Alltag zu merken.
Leider ist es nicht immer von uns abhängig neue Ausbildungsbaustellen zu bekommen, wir versuchen unser Bestes um möglichst viele spannende Baustellen oder Projekte für die Auszubildenden anzubieten.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß in der Ausbildung, und für Deinen weiteren beruflichen Weg alles erdenklich Gute.
Mit freundlichem Glückauf
Mike vom Social-Media-Team
Das Gehalt ist relativ gut und Kollegen sind relativ nett
Umgang der Vorgesetzten, Verleumdung, keine Einarbeitung,
Offene Kommunikation, vernünftige Einarbeitung, Respekt den Mitarbeitern gegenüber und Gleichbehandlung
Kommt stark auf die Abteilung an. Angefangen hat es mit absolut keiner Einarbeitung- was wohl absolut normal ist.
Kollegen sagen einem, dass es das beste ist das Unternehmen zu verlassen da ein unfairer Umgang besteht. Das ist schon ziemlich fragwürdig.
40 h Woche trotz Tarifvertrag.
War nicht vorhanden.
Gehalt ist soweit in Ordnung
Teils nette Kollegen, aber alte Strukturen.
Der Großteil der Kollegen besteht aus älteren Kollegen. Zudem ist der Betriebsrat sehr engagiert sodass der Eindruck besteht, dass ein guter Umgang gepflegt wird.
Null offene Kommunikation und nur Anforderungen. Teilweise wird man nur nieder gemacht. Keine konstruiere Kritik.
Alte Büros mit kaum Klimaanlagen - Mobiles Arbeiten ist nicht für alle vorhanden.
Kommunikation findet absolut nicht statt. Fakten werden verdreht wenn es darauf ankommt.
Es gibt Personen die bevorzugt werden was im Unternehmen bekannt ist. Es ist wird viel hinterm Rücken gesprochen.
Leider absolut nicht vorhanden gewesen. Kaum Aufgaben und wenn dann nur sehr uninteressante.
Hallo liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit für eine ausführliche Kununu-Bewertung genommen und Deine Erfahrung bei uns anhand der verschiedenen Kriterien bewertet hast.
Es freut uns, dass du die Belegschaft als nett empfunden hast. Umso mehr überrascht es uns jedoch, dass Deine weitere Erfahrung, insbesondere in Hinblick auf die Kommunikation, leider negativ war. Unser Anspruch ist es, eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen zu pflegen, die auf gegenseitigem Respekt und Fairness basiert. Aus dem Grund möchten wir Dir auch anbieten mit unserer Personalabteilung in den telefonischen oder persönlichen Austausch zu treten, damit wir über Deine Kritikpunkte sprechen, Deine Sichtweise besser nachvollziehen und uns folglich weiter verbessern können. Melde Dich gerne, wenn das für dich in Frage kommt.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren privaten und beruflichen Weg alles erdenklich Gute.
Mit freundlichem Glückauf
Vanessa vom Social-Media-Team
Wechselnde Projekte, immer wenn's grad langweilig wird kommt was neues.
Manchmal noch veraltete Arbeitsweisen aus Steinkohlezeiten.
Work-Life Balance hinkt leider etwas hinterher, aber das weiß man vorher, wenn man sich für einen Job mit Montagetätigkeit entscheidet.
Durch die hohe Altersstruktur sind für junge, motivierte Mitarbeiter viele Wege offen.
Bergbau halt :)
Seit einigen Jahren wird auch von Seiten der Führung sehr auf Innovation und Arbeitsgerät Wert gelegt, was auf dem Stand der Technik ist.
Beim Einsatz auf den Baustellen gibt es viele zusätzliche Leistungen (Extraurlaub, Prämien, Schichtzulagen, Trennungsgeld). Das wiegt die unannehmlichkeiten der Montagetätigkeit auf.
Das ist das schönste am Job, alle 3-5 Jahre ist ein Projekt abgeschlossen und es gibt neue Herausforderungen und auch neue Chancen sich wieder neu zu beweisen.
Он адекватно оценивает выполненную
Arbeiten
Ich halte sie für eine der besten in der Branche.
Ausreichend
Ich hoffe, dass das, was gesagt wurde, umgesetzt wird.
Sie wollen immer mehr, aber sie sind ausreichend
Meiner Erfahrung nach nicht schlechter als andere Unternehmen
Es gibt genügend ältere Kollegen in der Belegschaft.
Ich bin sehr zufrieden damit.
Sehr gut
Im Allgemeinen gibt es eine gute Kommunikation zwischen den Abteilungen
-
die ganze Zeit
-Man sieht viele besondere Orte.
-Man verdient eig ganz gutes Geld für die heutige Zeit.
-Das Verhalten vieler 'Vorgesetzter'.
-Sucht man Hilfe, steht man oft alleine da.
-Der Rest steht in meiner Bewertung.
-Behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen. Ohne sie verdient nämlich keiner Geld.
-Ab und zu mal ein Lob aussprechen tut nicht weh und kann eine Menge verändern.
-Organisation ist das halbe Leben.
-Die Kämpfe zwischen den Abteilungen bremsen die ganze Firma aus und sorgen für depressive Verstimmungen.
-Lagert eure neuen Kollegen nicht irgendwo sondern versucht sie dazu zu motivieren, noch viel mehr aus sich zu machen.
-Vertrauen ist viel besser als ständige, unfaire Kontrolle.
Die Vorgesetzten suchen sich einzelne Leute aus, um diese 'nach oben' zu bringen. Alle anderen werden quasi als Feinde behandelt. Kollegen die zusammenhalten und sich gut verstehen werden ausspioniert - der Buschfunk ist in dieser Firma wahnsinnig schnell und es wird viel Mist erzählt.
Es gibt 2 Sterne da es immer drauf ankommt, auf welcher Seite man steht.
Die Firma versucht einen schönen und professionellen Schein zu wahren - in Wirklichkeit wird sie aber von Inneren Streitigkeiten und unnötigen Machtkämpfen zerrissen.
Deilmann ist als 'Scheidungs-Betrieb' bekannt. Gerade für neue Kollegen existiert eine Work-Life-Balance nicht, da man erstmal auf unbeliebten Dauerbaustellen geparkt wird. Stellt man sich auf diesen Baustellen zu gut an, kommt man nicht weg - stellt man sich (u.a. mit Absicht) zu schlecht an, ist man das Hauptgespräch der ganzen Firma und wird zur nächsten unbeliebten Baustelle geschickt oder gekündigt.
Ich kann nicht für die Leute im Büro reden.
Karriere kann man in dieser Firma eig gut machen, wenn der Vorgesetzte einen mag. Das beinhaltet aber: Zwietracht unter Kollegen streuen, als erster auf der Baustelle sein um Kaffee zu machen, viel extra-Arbeit auch nach Feierabend ect.
Ob man das will und kann, muss jeder für sich selber wissen.
Für heutige Verhältnisse sind das Gehalt und die Sozialleistungen gut. Das ist eben auch der Hauptpunkt, warum viele Leute dort noch arbeiten.
Wenn man älteren Kollegen glauben darf, sind die Gehälter in den letzten Jahren aber trotzdem extrem gesunken.
Puh.. um es kurz zu machen:
Ein Umweltbewusstsein gibt es nicht. Man muss öfter unter Anweisung von Vorgesetzten überschüssiges oder fehlerhaftes Material 'verschwinden lassen'.
Wenn man sich dagegen wehren will, gibt es ärger und jemand anderes wird beauftragt.
Zum Sozialbewusstsein - siehe oben.
Der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen ist unteranderem sehr stark. Das liegt daran, dass man 'einen gemeinsamen Feind' hat - die Chefetage.
Dieser Zusammenhalt wird aber mit allen Mitteln unterbunden, sodass viele meiner ehemaligen Kollegen schon vor mir gekündigt haben. Sehr sehr schade.
Das mag früher anders gewesen sein aber ich habe die Entlassungswelle 2018/2019 mitbekommen. Die älteren im Büro haben wahrscheinlich weniger Probleme aber die 'Überlebenden der Entlassungswelle' in der Produktion und auf den Baustellen werden nicht gut behandelt.
Mittlerweile kann es sich Redpath Deilmann durch die fragwürdige Unternehmensführung aber auch nicht mehr erlauben, die älteren Kollegen los zu werden. Neue Kollegen werden ja mit Erfolg weggeekelt.
Es gibt sehr korrekte Vorgesetzte aber leider sind diese stark in der Unterzahl. Es wird auch viel dafür getan, dass solche Vorgesetzten schnell mit Aufgaben und Arbeit überhäuft werden, sodass diese nicht lange durchhalten können.
In der Regel hat man aber Vorgesetzte die nicht viel Ahnung von den Arbeiten haben, aber nach der Arbeit immer schön über jeden einzelnen Mitarbeiter beim Baustellenleiter ablästern.
Gute Kollegen werden unbegründet runtergemacht damit die untalentierten Vorarbeiter ihren Job behalten können.
Ich kann hier nicht über die Büroausstattung reden.
Das Betriebsgelände in Dortmund ist ein unorganisierter Haufen. Die Hallen stehen voller veralteter und kaputter Bergbaugeschichte. Die Baustellen sind in 90% der Fälle ebenfalls völlig unorganisiert.
Es fehlen oft Bohrer, Schrauben, Schleifpapier ect. Alles muss für viel Geld nachgekauft werden und Mitarbeiter werden dafür verantwortlich gemacht - absoluter Wahnsinn!
Kommunikation zwischen Abteilungen, Vorgesetzten ect. existiert nicht. Die Abteilungen bekämpfen sich untereinander und warten nur darauf, dass jemand einen Fehler macht den man dann seinem Vorgesetzten im Büro erzählen kann.
Im Büro mag das kein Thema sein, wenn das Firmenoberhaupt aber in einem öffentlichen Interview schon erzählt, dass der Bergbau nichts für Frauen ist.. naja das sagt wohl schon alles.
Man sieht extreme Orte an denen kaum ein anderer Mensch landen wird. Die Arbeit ist zwar oft körperlich sehr hart aber dafür auch sehr abwechslungsreich.
Mir fällt zur Zeit nicht´s ein
Ich hatte eine Schulpause und habe wieder angefangen
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Das zumeist faire Verhalten der Vorgesetzen zu Ihren Mitarbeitern.
Ich persönlich kann keine schlechten Dinge über meinen Arbeitgeber berichten. Meine Rolle in der Unternehmung hat bei den meisten eine hohe Akzeptanz.
Sehr harmonische Arbeitsatmosphäre mit viel Platz für Selbstentfaltung
Im Großen und Ganzen können sich die meisten Mitarbeiter gut mit der Firma identifizieren. Natürlich gibt es aber auch das eine oder andere Mal negative Anmerkungen, die für mein Empfinden aber zumeist unbegründet sind. Der eine fühlt sich als eher als jemand anderes ungerecht behandelt. Halt wie im normalem Alltag.
Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden die Woche. Tarifurlaub für tariflich angestellte Mitarbeiter beträgt insgesamt 35 Tage. Die tariflich angestellten Mitarbeiter haben eine Zeitkarte, mit der man sich einstempelt. Ansonsten Gleitzeit, mit einem entsprechendem Gleitzeitrahmen. Außertarifliche Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub. Für diese gilt eine Vertrauensarbeitszeit (sollte natürlich mind. auch 40 Stunden betragen), wird aber halt nicht korrekt nachgehalten.
Weiterbildung wird hier ganz groß geschrieben. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden. Die meisten Vorgesetzen stehen diesem Thema sehr positiv gegenüber. Auch Weiterbildungen für die Persönlichkeitsentwicklung werden zumeist bewilligt.
Gehalt und Löhne sind gut. Tarifangestellte werden gemäß Tarif bezahlt, wobei der Tarifvertrag nicht der schlechteste ist (u.a. insgesamt 35 Tage Urlaub im Jahr). Sozialleistungen in Form von vermögenswirksame Leistungen, Direktversicherung werden angeboten. Führungskräften wird zumeist ein Dienstfahrzeug gewährt. Die meisten Mitarbeiter haben eine Dienst-Mobiltelefon zur Verfügung.
Sozialbewusstsein ist auf je.dem Fall gegeben. Umweltbewusstsein, wird insoweit gelebt das man sich an bestehende Gesetze und Regularien hält. Man macht diesbezüglich aber nicht unbedingt proaktive Vorstöße zur Verbesserung.
Die Kollegen halten weitestgehend sehr gut zusammen. Klar ist aber auch, dass man wie auch in anderen Firmen nicht mit allen gut Freund ist.
Ja, hier hat man auch als älterer Mitarbeiter gute Chancen. Auch die älteren Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen (i.d.R. Ruhestand) erhalten eine sehr große Wertschätzung.
Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber den Angestellten sehr fair. Probleme kann man jederzeit ansprechen. Oftmals wird kurzfristig eine entsprechende Lösung gefunden.
Es handelt sich weitestgehend um normale Büros. Außertarifliche Mitarbeiter verfügen zumeist über ein Notebook mit Dockingstation. Tarifangestellte haben zumeist einen Desktoprechner. Alle Büros verfügen über Fenster. Die Arbeitsatmosphäre ist zumeist ruhig. Die Firma sitzt eher in einer ländlichen Gegend von Dortmund. Die meisten Büros verfügen über eine Klimaanlage.
Nicht immer ist der Informationsfluss gut. Über die Geschäftsführung werden selten Informationen direkt an die Basis gestreut. Oftmals erfährt man davon eher zufällig per Flurfunk oder man hat gute Kontakte zur Führungsebene.
Im kaufmännischen Bereich stehen einer Frau die gleichen Aufstiegsschancen zur Verfügung wie bei einem Mann. Der technische Bereich ist dagegen eher eine Männerdomäne. Ist aber auch einfach der Sache geschuldet, dass es kaum Frauen für das technische Umfeld gibt.
Ja, aufgrund des Liefer- und Leistungsportfolios der Unternehmung (Schachtbau bzw. Bergbau) ist dieses gegeben. Meistens handelt es sich um große internationale Projekte im Bereich des Schachtbaus für verschiedene Rohstoffvorkommen.
DH stand am Anfang meiner Kariere. Guter fester Arbeitsvertrag zu fairen Konditionen. Und das zu einer zeit wo befristungen und Projektverträge üblich waren. Dafür danke.
wie oben.
Ich hätte mir gewünscht das Konflikte offen Angesprochen werden anstatt Sie wegzuschieben. Das potential und die Motivation der Nachwuchskräfte ist gut. Sie erziehlen genauso Erfolge wie die erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn man Sie nur lässt. Leider hat DH viele gute Nachwuchskräfte verloren, und wird Sie auch weiterhin verlieren, obwohl diese Fachkompetent und vom richtigen Schlag sind / waren. Die Konkurenz zu anderen Arbeitgebern ist groß, da muss man etwas anbieten können. Ich habe bei DH viel Berufserfahrung in verantwortungsvoller Position sammeln können, doch am Ende möchte man auch Wertgeschätzt werden. Ich möchte nicht mehr den launen eines Vorgesetzten ausgeliefert sein müssen dessen beste Tage in den 80er Jahren lagen.
So verdient kununu Geld.