REDPATH 

DEILMANN 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit gegenüber neuen Mitarbeitern, das Engagement in der Ausbildung sowie die flache Hierarchie und Zugänglichkeit aller Mitarbeiter. Die gegenseitige Unterstützung bei Aufgaben sowie die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Super angenehm!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bemüht sich in allen Bereichen auf dem aktuellen Stand zu sein und in den meisten Fällen wird dieser Anspruch auch erfüllt. Der ständige Austausch in allen Abteilungen führt dazu, dass alle Mitarbeiter im Unternehmen berücksichtigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind immer bereit etwas zu erklären und nehmen sich Zeit für Gespräche.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind absolut freundlich und es kommt nie das Gefühl der Überheblichkeit o. Ä. auf.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen nehme ich sehr positiv wahr.

Kommunikation

Alle Kollegen sind sehr offen und man kommt schnell ins Gespräch.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist relativ gut und Kollegen sind relativ nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang der Vorgesetzten, Verleumdung, keine Einarbeitung,

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation, vernünftige Einarbeitung, Respekt den Mitarbeitern gegenüber und Gleichbehandlung

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf die Abteilung an. Angefangen hat es mit absolut keiner Einarbeitung- was wohl absolut normal ist.

Image

Kollegen sagen einem, dass es das beste ist das Unternehmen zu verlassen da ein unfairer Umgang besteht. Das ist schon ziemlich fragwürdig.

Work-Life-Balance

40 h Woche trotz Tarifvertrag.

Karriere/Weiterbildung

War nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist soweit in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Teils nette Kollegen, aber alte Strukturen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil der Kollegen besteht aus älteren Kollegen. Zudem ist der Betriebsrat sehr engagiert sodass der Eindruck besteht, dass ein guter Umgang gepflegt wird.

Vorgesetztenverhalten

Null offene Kommunikation und nur Anforderungen. Teilweise wird man nur nieder gemacht. Keine konstruiere Kritik.

Arbeitsbedingungen

Alte Büros mit kaum Klimaanlagen - Mobiles Arbeiten ist nicht für alle vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation findet absolut nicht statt. Fakten werden verdreht wenn es darauf ankommt.

Gleichberechtigung

Es gibt Personen die bevorzugt werden was im Unternehmen bekannt ist. Es ist wird viel hinterm Rücken gesprochen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wechselnde Projekte, immer wenn's grad langweilig wird kommt was neues.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal noch veraltete Arbeitsweisen aus Steinkohlezeiten.

Work-Life-Balance

Work-Life Balance hinkt leider etwas hinterher, aber das weiß man vorher, wenn man sich für einen Job mit Montagetätigkeit entscheidet.

Karriere/Weiterbildung

Durch die hohe Altersstruktur sind für junge, motivierte Mitarbeiter viele Wege offen.

Kollegenzusammenhalt

Bergbau halt :)

Arbeitsbedingungen

Seit einigen Jahren wird auch von Seiten der Führung sehr auf Innovation und Arbeitsgerät Wert gelegt, was auf dem Stand der Technik ist.

Gehalt/Benefits

Beim Einsatz auf den Baustellen gibt es viele zusätzliche Leistungen (Extraurlaub, Prämien, Schichtzulagen, Trennungsgeld). Das wiegt die unannehmlichkeiten der Montagetätigkeit auf.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Он адекватно оценивает выполненную

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten

Image

Ich halte sie für eine der besten in der Branche.

Work-Life-Balance

Ausreichend

Karriere/Weiterbildung

Ich hoffe, dass das, was gesagt wurde, umgesetzt wird.

Gehalt/Benefits

Sie wollen immer mehr, aber sie sind ausreichend

Kollegenzusammenhalt

Meiner Erfahrung nach nicht schlechter als andere Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt genügend ältere Kollegen in der Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden damit.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Im Allgemeinen gibt es eine gute Kommunikation zwischen den Abteilungen

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Man sieht viele besondere Orte.
-Man verdient eig ganz gutes Geld für die heutige Zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Das Verhalten vieler 'Vorgesetzter'.
-Sucht man Hilfe, steht man oft alleine da.
-Der Rest steht in meiner Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

-Behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen. Ohne sie verdient nämlich keiner Geld.
-Ab und zu mal ein Lob aussprechen tut nicht weh und kann eine Menge verändern.
-Organisation ist das halbe Leben.
-Die Kämpfe zwischen den Abteilungen bremsen die ganze Firma aus und sorgen für depressive Verstimmungen.
-Lagert eure neuen Kollegen nicht irgendwo sondern versucht sie dazu zu motivieren, noch viel mehr aus sich zu machen.
-Vertrauen ist viel besser als ständige, unfaire Kontrolle.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten suchen sich einzelne Leute aus, um diese 'nach oben' zu bringen. Alle anderen werden quasi als Feinde behandelt. Kollegen die zusammenhalten und sich gut verstehen werden ausspioniert - der Buschfunk ist in dieser Firma wahnsinnig schnell und es wird viel Mist erzählt.

Es gibt 2 Sterne da es immer drauf ankommt, auf welcher Seite man steht.

Image

Die Firma versucht einen schönen und professionellen Schein zu wahren - in Wirklichkeit wird sie aber von Inneren Streitigkeiten und unnötigen Machtkämpfen zerrissen.

Work-Life-Balance

Deilmann ist als 'Scheidungs-Betrieb' bekannt. Gerade für neue Kollegen existiert eine Work-Life-Balance nicht, da man erstmal auf unbeliebten Dauerbaustellen geparkt wird. Stellt man sich auf diesen Baustellen zu gut an, kommt man nicht weg - stellt man sich (u.a. mit Absicht) zu schlecht an, ist man das Hauptgespräch der ganzen Firma und wird zur nächsten unbeliebten Baustelle geschickt oder gekündigt.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann nicht für die Leute im Büro reden.

Karriere kann man in dieser Firma eig gut machen, wenn der Vorgesetzte einen mag. Das beinhaltet aber: Zwietracht unter Kollegen streuen, als erster auf der Baustelle sein um Kaffee zu machen, viel extra-Arbeit auch nach Feierabend ect.
Ob man das will und kann, muss jeder für sich selber wissen.

Gehalt/Benefits

Für heutige Verhältnisse sind das Gehalt und die Sozialleistungen gut. Das ist eben auch der Hauptpunkt, warum viele Leute dort noch arbeiten.
Wenn man älteren Kollegen glauben darf, sind die Gehälter in den letzten Jahren aber trotzdem extrem gesunken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Puh.. um es kurz zu machen:
Ein Umweltbewusstsein gibt es nicht. Man muss öfter unter Anweisung von Vorgesetzten überschüssiges oder fehlerhaftes Material 'verschwinden lassen'.
Wenn man sich dagegen wehren will, gibt es ärger und jemand anderes wird beauftragt.
Zum Sozialbewusstsein - siehe oben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen ist unteranderem sehr stark. Das liegt daran, dass man 'einen gemeinsamen Feind' hat - die Chefetage.
Dieser Zusammenhalt wird aber mit allen Mitteln unterbunden, sodass viele meiner ehemaligen Kollegen schon vor mir gekündigt haben. Sehr sehr schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Das mag früher anders gewesen sein aber ich habe die Entlassungswelle 2018/2019 mitbekommen. Die älteren im Büro haben wahrscheinlich weniger Probleme aber die 'Überlebenden der Entlassungswelle' in der Produktion und auf den Baustellen werden nicht gut behandelt.
Mittlerweile kann es sich Redpath Deilmann durch die fragwürdige Unternehmensführung aber auch nicht mehr erlauben, die älteren Kollegen los zu werden. Neue Kollegen werden ja mit Erfolg weggeekelt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr korrekte Vorgesetzte aber leider sind diese stark in der Unterzahl. Es wird auch viel dafür getan, dass solche Vorgesetzten schnell mit Aufgaben und Arbeit überhäuft werden, sodass diese nicht lange durchhalten können.
In der Regel hat man aber Vorgesetzte die nicht viel Ahnung von den Arbeiten haben, aber nach der Arbeit immer schön über jeden einzelnen Mitarbeiter beim Baustellenleiter ablästern.
Gute Kollegen werden unbegründet runtergemacht damit die untalentierten Vorarbeiter ihren Job behalten können.

Arbeitsbedingungen

Ich kann hier nicht über die Büroausstattung reden.
Das Betriebsgelände in Dortmund ist ein unorganisierter Haufen. Die Hallen stehen voller veralteter und kaputter Bergbaugeschichte. Die Baustellen sind in 90% der Fälle ebenfalls völlig unorganisiert.
Es fehlen oft Bohrer, Schrauben, Schleifpapier ect. Alles muss für viel Geld nachgekauft werden und Mitarbeiter werden dafür verantwortlich gemacht - absoluter Wahnsinn!

Kommunikation

Kommunikation zwischen Abteilungen, Vorgesetzten ect. existiert nicht. Die Abteilungen bekämpfen sich untereinander und warten nur darauf, dass jemand einen Fehler macht den man dann seinem Vorgesetzten im Büro erzählen kann.

Gleichberechtigung

Im Büro mag das kein Thema sein, wenn das Firmenoberhaupt aber in einem öffentlichen Interview schon erzählt, dass der Bergbau nichts für Frauen ist.. naja das sagt wohl schon alles.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das zumeist faire Verhalten der Vorgesetzen zu Ihren Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich kann keine schlechten Dinge über meinen Arbeitgeber berichten. Meine Rolle in der Unternehmung hat bei den meisten eine hohe Akzeptanz.

Arbeitsatmosphäre

Sehr harmonische Arbeitsatmosphäre mit viel Platz für Selbstentfaltung

Image

Im Großen und Ganzen können sich die meisten Mitarbeiter gut mit der Firma identifizieren. Natürlich gibt es aber auch das eine oder andere Mal negative Anmerkungen, die für mein Empfinden aber zumeist unbegründet sind. Der eine fühlt sich als eher als jemand anderes ungerecht behandelt. Halt wie im normalem Alltag.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden die Woche. Tarifurlaub für tariflich angestellte Mitarbeiter beträgt insgesamt 35 Tage. Die tariflich angestellten Mitarbeiter haben eine Zeitkarte, mit der man sich einstempelt. Ansonsten Gleitzeit, mit einem entsprechendem Gleitzeitrahmen. Außertarifliche Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub. Für diese gilt eine Vertrauensarbeitszeit (sollte natürlich mind. auch 40 Stunden betragen), wird aber halt nicht korrekt nachgehalten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird hier ganz groß geschrieben. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden. Die meisten Vorgesetzen stehen diesem Thema sehr positiv gegenüber. Auch Weiterbildungen für die Persönlichkeitsentwicklung werden zumeist bewilligt.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Löhne sind gut. Tarifangestellte werden gemäß Tarif bezahlt, wobei der Tarifvertrag nicht der schlechteste ist (u.a. insgesamt 35 Tage Urlaub im Jahr). Sozialleistungen in Form von vermögenswirksame Leistungen, Direktversicherung werden angeboten. Führungskräften wird zumeist ein Dienstfahrzeug gewährt. Die meisten Mitarbeiter haben eine Dienst-Mobiltelefon zur Verfügung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist auf je.dem Fall gegeben. Umweltbewusstsein, wird insoweit gelebt das man sich an bestehende Gesetze und Regularien hält. Man macht diesbezüglich aber nicht unbedingt proaktive Vorstöße zur Verbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten weitestgehend sehr gut zusammen. Klar ist aber auch, dass man wie auch in anderen Firmen nicht mit allen gut Freund ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, hier hat man auch als älterer Mitarbeiter gute Chancen. Auch die älteren Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen (i.d.R. Ruhestand) erhalten eine sehr große Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber den Angestellten sehr fair. Probleme kann man jederzeit ansprechen. Oftmals wird kurzfristig eine entsprechende Lösung gefunden.

Arbeitsbedingungen

Es handelt sich weitestgehend um normale Büros. Außertarifliche Mitarbeiter verfügen zumeist über ein Notebook mit Dockingstation. Tarifangestellte haben zumeist einen Desktoprechner. Alle Büros verfügen über Fenster. Die Arbeitsatmosphäre ist zumeist ruhig. Die Firma sitzt eher in einer ländlichen Gegend von Dortmund. Die meisten Büros verfügen über eine Klimaanlage.

Kommunikation

Nicht immer ist der Informationsfluss gut. Über die Geschäftsführung werden selten Informationen direkt an die Basis gestreut. Oftmals erfährt man davon eher zufällig per Flurfunk oder man hat gute Kontakte zur Führungsebene.

Gleichberechtigung

Im kaufmännischen Bereich stehen einer Frau die gleichen Aufstiegsschancen zur Verfügung wie bei einem Mann. Der technische Bereich ist dagegen eher eine Männerdomäne. Ist aber auch einfach der Sache geschuldet, dass es kaum Frauen für das technische Umfeld gibt.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Endlich Aufwachen und dem Mitarbeiter das Gefühl geben wertgeschätzt zu werden. Sei es nun mit Worten oder Gehalt. Versuchen den Stamm zu halten und perspektiven aufzeigen. Lücken in den Abteilungen ggf. mit eigenen Leuten schließen. Verantwortung übernehmen!

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren hat die Arbeitsatmosphäre sehr stark gelitten. Das Unternehmen redet seit Jahren über eine klaffende Lücke zwischen Jung und Alt. Es wird aber nichts dagegen getan. Junge Mitarbeiter die eine Karriere anstreben werden klein gehalten und verlassen somit schnell das Unternehmen. Ältere Mitarbeiter resignieren und Zählen die Tage zur Rente. Stattdessen kommen immer neue Leute die sogar den längsten Mitarbeitern vorgesetzt werden aber meist nur mit Theoriewissen glänzen können. Die Kernkompetenzen des Unternehmens gehen vollkommen verloren.

Image

Wie im Titel beschrieben

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und kurzfristiger Urlaub ist meist auch kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Wurde mal angeboten. Aktuell werden die Mitarbeiter klein gehalten und bei Bedarf jemand neues geholt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten gut zusammen. Wobei auch hier leider eine Verschiebung zwischen alten und neuen Kollegen stattfindet. Dies ist aber eher der Personalplanung geschuldet. Anstatt Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind die Karriereleiter hoch klettern zu lassen, werden ihnen neue Mitarbeiter vor die Nase gesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Den älteren Kollegen werden neue vorgesetzt. Ihr wertvolles Wissen nehmen sie mit in die Rente. Daher wissen die neuen nicht was zu tun ist. Entscheidungen werden von A nach B geschoben- keiner übernimmt die Verantwortung-Hilfe wird sich von außen gesucht (Outsourcing)-der Teufelskreis beginnt!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Licht und Schatten. Wobei Licht und Schatten sich nicht vertragen und das auf den Schultern der Mitarbeiter ausgefochten wird.

Arbeitsbedingungen

Die Büros in der Verwaltung sind gut ausgestattet. Klimaanlagen gibt es allerdings nur für Führungskräfte und den oberen Etagen. So wird z.B. ein Mehrplatzbüro (4-6) ohne Klimanlage , umfunktioniert zu einem Leitungsbüro (1) mit Klimaanlage. 2 Klassengesellschaft!

Kommunikation

Kommunikation scheint als Fremdwort. Vorgesetzte sind sich untereinander meist uneinig. Es wird mit Wissenstransfer gespart, weil keiner Verantwortung übernehmen will.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht nicht mehr dem heutigen Stand. Eigener Manteltarifvertrag. Nicht Vergleichbar mit IG Metall oder ähnlichem 20-30% Unterschied.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkonsequentes Verhalten gegenüber älterern Querulanten die die Unternehmensstruktur und erneuerung durch junge Fach- und Führungskräfte zerstören.

Verbesserungsvorschläge

Der jungen Generation etwas anbieten damit Sie eben nicht weglaufen oder weggeekelt werden. Ein Offenes Ohr haben für die Mitarbeiter, nur davon lebt Deilmann noch.

Image

Merkwürdig aber das mage in der Branche ist noch gut, zuverlässig und kompetent. Schade das es dem Mitarbeitern nicht gedankt wird.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier entscheidet der Nasenfaktor und die Baustellenleitung.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind etwas unter dem Branchendurchschnitt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jungen Mitarbeiter gehen weil die ja alle so schlecht sind und nichts taugen!? Das ergibt ein hohes Durchschnittsalter . In folge dessen müssen immer ältere Mitarbeiter immer mehr schwerste körperliche Arbeiten verrichten.

Vorgesetztenverhalten

Gravierend schlechtes Führungsverhalten. Die verschiedenen Baustellenleiter suchen sich Ihre Nasen aus, als neuer hat man kaum die möglichkeit auf eine Baustelle zu gelangen wo ein ordendliches Gehalt ( Auslandsvereinbarung) erziehlt werden kann. Man wird vorerst aus innerdeutschen Baustellen "geparkt" wo bekannterweise die Gehälter und Löhne gedrückt werden. Ein Reflektierendes Gespräche laufen nur über die Kritikschiene.

Arbeitsbedingungen

Branchenübliche mindeststandards werden auf einigen Baustellen ( vor allem in DE) deutlich unterboten.

Kommunikation

Das nötigste wissen ist genug, nicht das man jemanden den Rang abläuft.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung was Geschlechter angeht ist vorhanden, was das Alter angeht hingegen nicht. Es gibt welche ( Ältere) die können sich einfach alles herausnehmen, was bei jüngeren die Abmahnung bis fristlose Kündigung bedeuten würde. Nasenfaktor ist das richtige Wort.

Interessante Aufgaben