kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Miteinander, ausgeprägte Fehlerkultur (Lessons learned statt Abmahnung), spannende Aufgaben
Wirklich schlecht ist nichts, aber der Anspruch sollte immer sein besser zu werden als gestern. Also weiter so
Weiter an der Strategie festhalten und die Art des Familienunternehmens fortführen
Kollegiales Umfeld
Innerhalb der Branche sehr gut, außerhalb kaum sichtbar
40 h +, bedeutet auch eine hohe Bereitschaft. Es gibt aber Home-Office Möglichkeiten zur Reduzierung der Fahrzeiten und eine sehr ausgedehnte Gleitzeitregelung mit Arbeitszeitkonto zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
Es gibt Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildungen. An Schulungen, Workshops, Veranstaltungen kann auf Nachfrage teilgenommen werden. Jährliche Abfrage des Schulungsbedarfes erfolgt in einem persönlichen Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten
Immer sehr pünktliche Bezahlung, kann im Branchenvergleich mithalten. Es gibt Weihnachtsgeld und in der Regel jedes Jahr Tariferhöhungen sowie daran angelehnte Anpassungen für die außertariflichen Mitarbeiter
Ist vorhanden
Bergbau halt, hier wird der Zusammenhalt großgeschrieben.
Der Umgang ist gut, viele sind noch als Rentner hier freiwillig weiterbeschäftigt (meist in Teilzeit)
Ausnahmslos vorbildlich
Im Bereich der Hauptverwaltung moderne Büros und Notebooks, Meeting-Points, usw.
Ist viel besser geworden in den letzten Jahren, u.a. durch social media Beiträge, Mitarbeitermagazin, Info-Points mit Monitoren, Meetings
Vorhanden, dennoch Männerdomäne aufgrund der Branche, insbesondere im technisch-gewerblichen Bereich
Immer spannende Projekte, nie 0815-Jobs
Gutes Betriebsklima, gute Bezahlung, familiäre Führung, gute Unternehmensstrategie, profitables und finanzstarkes Unternehmen, seit vielen Jahren erfolgreich
eigentlich nichts.
Die GF legt großen Wert auf gutes Betriebsklima und lebt es auch selbst
RD wird in unserer Industrie als das führende Schachtbauunternehmen wahrgenommen
Das Unternehmen versucht, im Rahmen der Möglichkeiten Berufs- und Privatleben zu koordinieren, z.B. durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitangebote, Flexibilität bei privaten Zwängen
Strukturiertes Weiterbildungsprogramm, Abstimmung in den jährlichen MA-Gesprächen
Haustarifvertrag mit überdurchschnittlicher Bezahlung, zahlreiche Benefits wie E-Bike Leasing, Getränke und Obst für die MA, Kantine, etc.
Das Unternehmen unterstütz aktiv lokale Vereine und Institutionen und tut viel für den Umweltschutz (PV-Anlage, E-Firmenfahrzeuge, ESG)
Große Hilfsbereitschaft im Team, vertrauensvolle Zusammenarbeit
guter Mix aus erfahrenen und jüngeren MA. Erfahrung is sehr wichtig im Schachtbau und wird hoch geschätzt. Ältere Kollegen werden deshalb auch nach Renteneintritt auf Wunsch weiterbeschäftigt, auch in Teilzeit
flache Hierarchien, Verantwortung wird übertragen, hohe Fehlertoleranz
Großzügige Verwaltung mit viel Platz, moderne klimatisierte Büros, gute Büro- und IT-Ausstattung.
Regelmäßige Information der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zweimal jährlich Mitarbeiterzeitschrift.
Meetingpoints zum kollegialen Austausch
Auf den Baustellen arbeiten vergleichsweise wenige weibliche Mitarbeiterinnen, aber sind herzlich willkommen
vielfältige und interessante Aufgaben in der Verwaltung und auf den Baustellen. Das Unternehmen zählt zu den Weltmarktführern im Bereich Schachtbau und ist stark innovativ ausgerichtet.
Ganz ehrlich, im Moment nur, dass ich meine Miete zahlen kann.
Willkürherschaft der Geschäftsführung. Man verkündet einfach, dass es nur noch einen Tag homeoffice gibt ohne jegliche Begründung. Im Endeffekt alte Männer, die denken, dass so wie sie es machen der einzig richtige Weg ist. Das Vertrauen ist komplett verloren und ich erwarte auch keine sinnvollen Entscheidungen mehr. 40 Stunden Woche, 1 Tag Homeoffice und ein Gehalt was vergleichbar ist mit Mitarbeitern aus der Fertigung. Für mich ist alleine der Gedanke an Arbeit zu Stress geworden in den letzten Monaten.
Betriebsvereinbarung oder Mitarbeiterverträge so anpassen, dass mindestens 2, besser 3 Tage homeoffice vertraglich abgesichert sind. Respekt und Umgang mit Mitarbeitern ist Charakterfrage und da wird sich nix ändern können, außer man Verantwortliche legen ihre Arbeit nieder.
Gegenseitiges vor den Bus werfen der Abteilungen
Gibts nicht, außerhalb des Bergbaus kennt die Firma niemand.
Interessiert in der Führungsebene gar nicht. Im Gegenteil, es wirkt eher so als ob die Führungsebene Mitarbeiter loswerden will und deshalb die Arbeitsbedingungen verschlechtert. Bedeutet für mich, dass ich die Firma langfristig verlassen werde.
Wer Aufsteigen will kann mit reichlich Mehrarbeit, weniger Urlaub und kaum besseren Gehalt rechnen.
Gehalt ist ok, Benefits im Vergleich lächerlich
Soziales ist der Geschäftsführung außerhalb des Sommerfestes und der Weihnachtsfeier egal. Obligatorischer Obstkorb wird 1x pro Woche bereitgestellt. Der Parkplatz wurde mit Salz bestreut...
Findet nicht statt.
Neutral
Vorstand sieht es nicht für relevant an, Entscheidungen vor den Mitarbeitern zu begründen.
Keine Klimaanlage ist wundervoll bei 37 °C
Findet nicht statt wenn nicht erzwungen
Neutral
Es gibt definitiv viele komplexe und interessant Aufgaben
Zahlen pünktlich
Wie kann man nur mit Leuten so umgehen, ich habe das nie verstanden.
Es ist sehr viel zutun.
Aber man kann mal damit anfangen einfach menschlich zu sein.
Vernünftiges Onboarding.
Es gab keine Atmosphäre
Unternehmen lebt von früher
Montage, da gibt es sowas nicht. Immer schön auf der Matte stehen!
...
Tarif ist okay
wer mit Menschen so umgeht, der geht auch mit allen anderen Dingen schlecht um.
kannst du in der Firma vergessen, jeder rettet seinen Platz. Hat nichts mit Bergbau zutun.
schwach
Undankbarkeit der obersten Klasse. Verstehe nicht wie man solche Leute holen kann.
Büro im Kellergeschoss. kann schöner sein
Sehr bedürftig und teilweise extra falsch damit man icht gut da steht
die bist das unterteste was es gibt. Keine Gleichberechtigung
Konzepte, Ausführung, klassische Arbeiten in dem Bereich Bergbau
Das ausgeprägt gute Verhältnis unter den Mitarbeitern.
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Management versucht einen auf locker zu machen ist aber eher spießig.
Sehr gute Atmosphäre. Die Kollegen haben einen sehr guten Zusammenhalt.
Die meisten Mitarbeiter äußern sich positiv und können sich mit der Unternehmung identifizieren. Es gibt aber auch mehr und mehr kritische Stimmen aufgrund des Verhaltens im Management.
Als Alleinstehende Person kommt man grundsätzlich damit klar. Aber 40 Stunden die Woche sind halt nicht wenig.
Grundsätzlich werden Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter berücksichtigt.
Relativ gute Gehälter. Der Gehaltstarifvertrag der BCI ist einer der höchsten. Zudem sehr viele Benefits für Mitarbeiter.
Wird mittlerweile sehr hoch gehalten. War nicht immer so, aber aufgrund behördlicher Auflagen und gewolltem Imagegewinn ist man sehr gut aufgestellt.
Außergewöhnlich gut.
Ist ausgesprochen gut. Viele Mitarbeiter im Ruhestand stehen oftmals noch als Berater zur Verfügung.
Auf der mittleren Managementebene absolut top. Das Führungsmanagement ist gewöhnungsbedürftig. Der kaufmännische ist menschlich eine Katastrophe. Arroganz und Übermut in Lebensgestalt.
Moderne zeitgemäße Hardware und Software stehen zur Verfügung. In naher Zukunft wird Oracle als ERP-System eingeführt.
Hier gibt es wirklich Luft nach oben. Das Management drängt ständig, das die Kommunikation besser sein müsste, lebt es aber selbst nicht vor. Manchmal könnte man meinen man arbeitet beim CIA.
Wird groß geschrieben. Frauen haben es im technischen Bereich schon schwerer. Die Branche ist halt doch mehr eine Männerdomäne.
Sehr spannende Branche mit viel Perspektive aufgrund steigendem Bedarf an Rohstoffen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, was ich gut finde. Auch die älteren Arbeitskollegen sind hilfsbereit und helfen den neuen.
Ich bin neuer Mitarbeiter. Ich habe noch keinen negativen Punkt.
Ich bin neu hier und kann daher noch keine Verbesserungsvorschläge machen.
Pünktliche Bezahlung, moderne Technik und interessante Projekte – das sind definitiv Pluspunkte. Auch das internationale Arbeiten kann reizvoll sein.
Die Personalführung lässt sehr zu wünschen übrig. Entscheidungen wirken oft willkürlich und ohne klare Kommunikation. Ein Mitarbeiter wurde beispielsweise kurz vor Ablauf der Probezeit ohne erkennbaren Grund entlassen – kaum eingearbeitet, schon wieder weg. Das sorgt für Unsicherheit im Team und zeigt eine gewisse Gleichgültigkeit gegenüber dem noch vorhandenen Personal.
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Transparentere Kommunikation und faire Personalentscheidungen
Mehr Wertschätzung gegenüber dem Personal
Führungskräfte sollten professioneller auftreten
Die Stimmung auf der Baustelle ist oft gedrückt. Entscheidungen der Führung sorgen für Unsicherheit.
Was nach außen als professionell wirkt, sieht von innen leider oft ganz anders aus.
Typisch Auslandsmontage – lange Einsätze, wenig Freizeit. Wer sich für diesen Job entscheidet, weiß das vorher.
Dennoch: Von Work-Life-Balance kann man hier nicht wirklich sprechen.
Karrierechancen gibt es – aber nicht für jeden. Weiter kommt hier, wer sich anbiedert, nach oben buckelt und nach unten tritt. Wer sich nicht zu schade ist, Kollegen zu verpfeifen oder sich mit der Führung anzufreunden, hat die besseren Karten. Fachliche Leistung oder Sozialkompetenz spielen oft eine untergeordnete Rolle.
Im Team ist der Zusammenhalt okay – es gibt gute Leute, aber auch Einzelkämpfer. Richtige Teamarbeit entsteht selten, weil die Fluktuation recht hoch ist und jeder eher für sich schaut.
Auf einer Betriebsstelle im Ausland wurde ein Kollege kurz vor Ablauf seiner Probezeit entlassen – ohne erkennbare Gründe oder vorheriges Feedback.
Dieses Vorgehen wirkte planlos und ist ein klares Zeichen für unprofessionelles Verhalten seitens der Oberaufsicht.
Solche Entscheidungen schaden dem Teamgeist und werfen Fragen zur Personalführung auf.
Die Kommunikation ist durchwachsen. Die schichtführenden Aufsichten sind in der Regel kompetent und ansprechbar, was positiv hervorsticht.
In Anbetracht auf die Arbeit wirklich perfekt!
Leider eher schlecht. Wer laut ist, schleimt oder sich bei den richtigen Leuten beliebt macht, kommt weiter.
Leistung zählt weniger als das richtige Auftreten – Stiefellecker haben definitiv Vorteile.
Ist immer nett und offen für vorschläge
Gibt neue Aufgaben bevor die alten Aufgaben fertig sind.
Manche alten Tätigkeiten wieder zum Ausbildung bringen.
Die Mitarbeiter und Ausbilder sind immer nett zu den Azubis.
Es gibt es über 20 verschiedene Richtungen die man nach der Ausbildung wählen kann.
In der Firma werden nie Überstunden ohne Grund ausgegeben so dass die Azubis immer pünktlich nach Hause schaffen.
Das Gehalt ist schon groß und noch dazu kommen die Nebenverdienen wie Fahrtkosten die manchmal über die Hälfte des Gehalt übertreffen.
Die Ausbildern verstehen Spaß und machen selber oft Witze um das Arbeitsklima zu erleichtern
Es ist nie langweilig hier
Es werden Bergbautätische Tätigkeiten ausgeübt aber auch andere Tätigkeiten die später nützlich im Leben sein können.
Die Aufgaben bestehen von Feinarbeiten in der Firma bis Großprojekte Auslands auch für die Azubis.
Jeder wird mit Respekt behandelt und nicht gemobbt.
Lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit für eine Kununu-Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass Du mit unserem Personal in der Ausbildung zufrieden bist und dich wohl fühlst. Natürlich versuchen wir eine Vielfalt an Aufgaben in den Alltag der Ausbildung zu integrieren, leider ist es thematisch nicht immer möglich.
Spreche es gerne beim nächsten Mal an, wenn du neue Tätigkeiten bekommst, und es noch andere nicht abgeschlossene Aufgaben für dich gibt.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß in der Ausbildung, und für Deinen weiteren beruflichen Weg alles erdenklich Gute.
Mit freundlichem Glückauf
Mike vom Social-Media-Team
Das man sich bemüht den auszubildenden die wichtigsten Sachen und noch mehr bei bringt
Das manche Azubis sehr oft auf Baustelle geschickt werden und andere so gut wie garnicht
Das man öfters auf Baustellen geschickt wird
Lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit für eine Kununu-Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass Du mit deiner Ausbildung und den Rahmenbedingungen bei uns sehr zufrieden bist.
Leider ist es nicht immer von der Ausbildungsabteilung abhängig Auszubildende auf unseren Baustellen einzusetzen. Bevor Auszubildende auf den Baustellen eingeplant werden, sind natürlich einige Dinge zu beachten, daher sind nicht immer alle Azubis gleichermaßen eingesetzt. Wir hoffen auf dein Verständnis. Solltest du noch über dieses Thema sprechen wollen, kannst du dich gerne bei mir melden.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß in der Ausbildung, und für Deinen weiteren beruflichen Weg alles erdenklich Gute.
Mit freundlichem Glückauf
Mike vom Social-Media-Team
Kaum Respelt macht wird ausgenutzt
Verständnissvoller
Hallo liebe:r ehemalige:r Kollege:in,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit für eine Kununu-Bewertung genommen und Deine Erfahrung bei uns anhand der verschiedenen Kriterien bewertet hast. Wir gehen davon aus, du meinst uns als Redpath Deilmann GmbH, denn Deilmann-Haniel Mining Systems hat den Betrieb seit 2018 eingestellt.
Es freut uns, dass Dir die Tätigkeiten mit unseren Ausbildern Spaß gemacht haben. Daher überrascht es uns jedoch, dass Deine weitere Erfahrung, insbesondere in Hinblick auf den Respekt, leider negativ war. Durch unsere finanziellen Benefits, die zusätzlich zur Ausbildungsvergütung bezahlt werden, ist die negative Bewertung auch dort überraschend. Unser Anspruch ist es, eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen zu pflegen, die auf gegenseitigem Respekt und Fairness basiert. Aus dem Grund möchten wir Dir auch anbieten mit unserer Ausbildungsabteilung in den telefonischen oder persönlichen Austausch zu treten, damit wir über Deine Kritikpunkte sprechen, Deine Sichtweise besser nachvollziehen und uns folglich weiter verbessern können. Melde Dich gerne, wenn das für dich in Frage kommt.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren privaten und beruflichen Weg alles erdenklich Gute.
Mit freundlichem Glückauf
Mike vom Social-Media-Team
So verdient kununu Geld.