REFRESCO 

DEUTSCHLAND 

GMBH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits mit dem Team Lead Safety besprochen, hätte ich für eine solche Position ein Stressinterview oder Case Studys erwartet. Wurde früher wohl so gehandhabt und kann gerne wiederbelebt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter/innen werden gesucht. Auf Bewerbung bekommt man aber keine Antwort. Zwei Monate später, werden dieselben Mitarbeiter wieder gesucht! Sucht ihr wirklich Mitarbeiter oder seid ihr schlichtweg zu überheblich, vorgefertigte Absagen zu verschicken?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man jemanden zusagt, dass man sich innerhalb der nächsten 2 Wochen melden würde, dann sollte man das auch tun.
Außerdem finde ich seltsam, der die Stellenausschreibung jede Woche erneuert wird und man angeblich seit 5 Monaten sucht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Schnellere Prozesse
-Freundlichkeit
-Offenheit und Ehrlichkeit aber ohne zu verletzen
-Transparenz über weiteres Vorgehen
- Nicht die Kandidaten schlecht reden, weil jemand anderes besser ist

Erstes Gespräch mit Recruiterin war sehr gut. Im zweiten Gespräch auf C-Level wurde mir dann sehr deutlich gesagt, dass ich nur B-Kandidat bin. Andere deutlich passender (soweit sicher richtig, interessiert mich aber nicht). Zusätzlich bekam ich die Info, dass ein Kennenlernen mit Kandidaten persönlich erfolgte, bei mir aber aufgrund der B-Einschätzung ja ein online Termin genügt hätte.
Wie man einen Kandidaten so behandeln kann, werde ich nie verstehen. Für mich ein absolutes no Go

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war von vorne bis hinten sehr gut, von daher habe ich keine Verbesserunsvorschläge - gerne weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Überheblichkeit im Bewerbungsprozess und verspätete Rückmeldung sagen eine Menge über die spätere Zusammenarbeit aus. Auch Bewerber können sich gegen einen Arbeitgeber entscheiden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozess ggf. von vornerein klar abstecken, wie viele Runden / Gespräche etc. stattfinden

Verbesserungsvorschläge

Selbst über Qualifikation eines Bewerbers entscheiden und niemals Fremde aussenstehende nach einer Eignung fragen. Datenschutz nicht mit Füßen treten.

Verbesserungsvorschläge

Ein Saftladen, denn hier werden verschiedenste Sorten an Fruchtsäften abgefüllt.
Deshalb habe ich mich auch auf die ausgeschriebene Stelle als "Teamkoordinator Produktentwicklung" beworben, da ich die entsprechenden beruflichen Voraussetzungen erfülle.
Nach 14 Tagen bekam ich eine aus vorgefertigten Textbausteinen zusammengebastelte Absage, u.a. mit der Begründung, Zitat: "dass wir uns im Bewerbungsprozess für einen anderen Kandidaten entschieden haben".
Blöd nur, daß die Stellenanzeige nach wie vor aktiv ist. Man kann sich also nicht für einen anderen Kandidaten entschieden haben.
Den zuständigen Sachbearbeiter darauf angesprochen, meinte dieser, ich solle das mal schriftlich formulieren, man würde sich dann wieder melden. Seitdem hat Refresco die Kommunikation, selbst auf Nachfrage, mit mir eingestellt.
Auch mein Schreiben an den Geschäftsführer wurde nicht beantwortet.
Wenn man schon mit Bewerbern so respektlos und unprofessionell umgeht, wie sieht es dann erst bei den Mitarbeitern aus?
Die tun mir schon leid…
Aktuell (April 2022) ist die Stellenanzeige immer noch aktiv.
Ich glaube, die suchen gar keine Mitarbeiter, die wollen nur mal prüfen, ob es den sog. "Fachkräftemangel" wirklich gibt.

Update:
nach 16! Monaten hat die Personalabteilung tatsächlich einen Kommentar zu meiner Bewertung abgegeben.
Merkt Ihr eigentlich noch was? Glaubt Ihr ernsthaft, daß ich auch noch eine e-mail an die info-Adresse schicke?
Ihr kennt doch meine Bewerbung und das ganze drumherum.

Verbesserungsvorschläge

Kosteneinsparungen Gewinnmaximierungen

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