Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem guten Zusammenhalt in der Abteilung
- Das Team kombiniert aus Kollegen mit viel Berufserfahrung, die teilweise schon viele Jahre bei Refresco beschäftigt sind, und Berufseinsteigern/jüngeren Kollegen, die neue Ideen mit einbringen
- Gute Einarbeitung, mit jederzeit verfügbaren Ansprechpartnern bei Fragen
- Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibel meinem Studium anzupassen
- Möglichkeit mir verschiedene Bereiche innerhalb der Abteilung anzuschauen, ohne starr auf einen festgelegt zu sein
Gibt Dienstags und Donnerstags 'nen Obstkorb. Wenn man nicht gerade Monatelang abgelaufene Getränke findet, darf man diese trinken. Parkplätze die nicht gerade 1,50Eur am Tag kosten, sofern man diese auf eigene Faust in der Umgebung findet.
Die eigenst produzierten freien Getränke im Büro. Die meisten Kolleg/innen.
Gratis Getränke
Die Produkte, die produziert werden. Mann kann da schon stolz drauf sein
Nun, also mit den frischen Erfahrungen. Dem 0,0 fairen Verhalten von Vorgesetzten. Sowie dem schon kaputt argumentieren nur um den eigenen Standpunkt zu vertreten. Ich habe meine Erfahrung gemacht und würde anderen raten die Bewertungen aufmerksam zu lesen und im Hinterkopf zu haben. Jeder mag seine eigene Arbeitsweise haben, aber nicht jede wird dort toleriert.
Die Kuh wird gemolken, bis sie schlapp macht. Keine nachhaltige Unternehmensführung. O-Ton: "Jeder ist ersetzbar" und das wird leider so gelebt. Mitarbeiter müssen mehr geschätzt und geschützt werden, um langfristig erfolgreich zu sein.
Mehr Gelder für Reparaturen und Wartungen
Der Umgang mit MA‘s, mit Problemen und allem anderen. Maschinen und Arbeitsgeräte sind mehr Wert, als die MA‘s. Auf Arbeitsunfälle wird unverhältnismäßig reagiert.
Die Hinterhältigkeit einiger, die Ignoranz anderer und das hinhalten vieler
Wo soll ich da nur anfangen?
-Versprechen einhalten
-Feedbackgespräche geben, wenn schon danach gefragt wird
-Auf die MA und Azubis eingehen
-Regeln gelten für alle, nicht nur für Azubis
-Nein, der Azubi ist NICHT immer an allem Schuld!
-Geschäftsführung sollte präsenter und respektvoller sein
Alles aufzuzählen würde den Rahmen sprengen. Dem wäre nicht so, hätte das von der Geschäftsführung auf der Betriebsversammlung versprochene Gespräch auch mal stattgefunden.
Führungskräfte ALLESAMT austauschen. Mitarbeiter schätzen?! (dass man das 2023 noch erwähnen muss). Workload runterschrauben. Wenn ihr schon Umfragen ala "Great place to Work" macht, verschönt euch die GROTTIGEN Ergebnisse nicht mit Ausreden. Es gibt einen Grund wieso alle in den Meetings schweigen wenn ihr darüber redet.
Mehr auf die MA hören, die lange da sind und Erfahrung haben. Andere mal mehr beobachten und auch die Lieblinge mal genauer beobachten.
Mir fehlt nichts ein was nicht besser gemacht werden kann . Alles am besten überdenken und neu gestalten
Wer Personal zu verantworten hat, sollte die entsprechende Weiterbildung oder ein Coaching hierzu erhalten (regelmäßig). Mitarbeiter gerecht entlohnen und für ausreichend Personal sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von REFRESCO DEUTSCHLAND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nichts negatives mitbekommen.
Hier ist mir nichts Negatives bekannt
ältere Kollegen werden geschätzt und in allen Aufgaben mit eingebunden
Altersteilzeit und ähnliches wird nicht angeboten.
Bis 30 ist man recht jung. Es wurden in unserer Abteilung viele ältere Kolleginnen aus der Zeitarbeit fest übernommen - positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REFRESCO DEUTSCHLAND ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Azubis werden eher selten überhaupt übernommen. Nicht mal der Ausbildungsrahmenplan wird gewissenhaft umgesetzt. Aufgrund von Personalmangel wurden Abteilungseinsätze großzügig verkürzt, abgebrochen oder gar nicht erst stattfinden gelassen. Bildungswünsche des Azubis wurden gänzlich missachtet, weil keine Zeit/Lust. Zu hohe Ansprüche an die Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden gerne versprochen und dann immer wieder auf die lange Bank geschoben. Karriere machen ist eher schwierig.
Keine Aufstiegschancen außer man schleimt sich ein oder lügt das sich die Balken biegen.
Die Mitarbeiter werden kleingehalten
Kann ich nichts zu sagen.
