Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.5.2026
Die Bewertungen zu Refresco Deutschland GmbH ergeben ein gemischtes Bild. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Die Führungskultur gilt vielen als veraltet und autoritär, Führungskräften fehle es an fachlichem Wissen und Gesprächskompetenz. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls negativ bewertet – Schichtarbeit, fehlende Zeiterfassung für AT-Beschäftigte und der Vorrang betrieblicher Interessen vor dem Privatleben belasten viele. Die Kommunikation läuft zwischen Kolleg:innen besser als von oben nach unten, wo sie als unstrukturiert und kurzfristig beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre schwankt: Während der Zusammenhalt im Team funktioniert, empfinden viele das Klima insgesamt als belastend.
Positiver schneiden Gehalt und Sozialleistungen ab, die als marktgerecht und tariflich abgesic...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Refresco Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisiert werden ein veralteter, autoritärer Führungsstil sowie emotionales und wenig professionelles Verhalten auf verschiedenen Führungsebenen. Einige Bewertungen bemängeln, dass Führungskräften – vom Schichtbetrieb bis zur Werksleitung – das nötige Fachwissen sowie die Kompetenz für konstruktive Gespräche fehlen. Auch wird der Eindruck geäußert, dass Führungsprogramme keine spürbaren Verbesserungen bewirken.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen mit respektvollem Umgang und klarer Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Eine Bewertung weist darauf hin, dass die Erfahrungen stark abteilungsabhängig sein können, was auf ein uneinheitliches Bild innerhalb des Unternehmens hindeutet. Diese positiven Stimmen stehen jedoch klar in der Minderheit gegenüber der mehrheitlich kritischen Wahrnehmung des Führungsverhaltens.
Die Work-Life-Balance bei REFRESCO DEUTSCHLAND GMBH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele dazu, dass die Arbeit dem Privatleben stets übergeordnet werde und eine Verfügbarkeit rund um die Uhr erwartet werde. Fehlende Arbeitszeiterfassung führe laut einiger Bewertungen zu problematischen Arbeitsbedingungen, die stillschweigend hingenommen würden. Schichtarbeit erschwere zusätzlich eine ausgeglichene Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen: Die Arbeitszeiten seien planbar, auf persönliche Termine werde Rücksicht genommen und es herrsche eine gewisse Flexibilität. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur negativen Mehrheitsmeinung und bilden eher die Ausnahme.
Die Arbeitsatmosphäre bei REFRESCO DEUTSCHLAND GMBH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige eine angenehme Atmosphäre mit hilfsbereiten Kolleg:innen, flachen Hierarchien und einer Du-Kultur loben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen beschreiben die Stimmung als belastend und empfinden den täglichen Stress als künstlich erzeugt. Das kollegiale Miteinander auf gleicher Ebene wird zwar als akzeptabel eingestuft, jedoch bleibt es ohne besondere Qualitäten. Besonders negative Erfahrungen werden aus dem Werk Grüneberg Brandenburg berichtet, wo Fehler schlecht geredet und Auszubildende als wenig wertgeschätzt wahrgenommen werden. Zudem äußern einige Nutzer:innen, dass ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten stark von Anpassungsbereitschaft abhängt.
Der Kollegenzusammenhalt bei REFRESCO DEUTSCHLAND GMBH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen erleben viele Mitarbeiter:innen eine hilfreiche und verlässliche Zusammenarbeit. Einige Bewertungen heben hervor, dass der Zusammenhalt auf gleicher Hierarchieebene gut funktioniert, jedoch abteilungsübergreifend deutlich schwächer ausgeprägt ist. Zudem merken wenige Nutzer:innen an, dass der Druck im Arbeitsalltag die Kollegialität belastet und die Zusammenarbeit in kritischen Momenten schwieriger wird. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein eher ausgewogenes Bild wider: Während die Kooperation im Tagesgeschäft mehrheitlich als vorhanden gilt, hängt die Qualität des Miteinanders laut einigen Nutzer:innen stark von der jeweiligen Abteilung ab.
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