Schlechte Bewertung: Veraltete Straßenbau-Behörde mit 2-Klassen-System (Beamte/Tarifbeschäftigte).
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, Beamter zu sein, bietet eine gewisse Sicherheit und Stabilität, jedoch sollte das Unternehmen auch für Tarifbeschäftigte attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die rigiden Hierarchien und das mangelnde Engagement für eine moderne Arbeitskultur führen zu Unzufriedenheit und demotivieren Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Behörde sollte dringend das veraltete Klassensystem überdenken und eine modernere Unternehmenskultur fördern, die auf Gleichberechtigung, Flexibilität und Innovation setzt.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von veralteter Hierarchie und fehlender Dynamik.
Image
Negatives Image aufgrund veralteter Strukturen und fehlender Innovation.
Work-Life-Balance
Wenig Flexibilität und Überstunden sind die Norm.
Karriere/Weiterbildung
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
Gehalt/Benefits
Ungerechte Entlohnung und begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geringes Engagement für Umwelt- und soziale Belange.
Kollegenzusammenhalt
Fehlende Solidarität durch das bestehende Klassensystem.
Umgang mit älteren Kollegen
Mangelnde Wertschätzung und fehlende Förderung älterer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär und wenig zugänglich für Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur und unzureichende Ausstattung.
Kommunikation
Mangelnde Transparenz und Informationsfluss.
Gleichberechtigung
Mangelnde Diversität und Chancengleichheit im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Routinemäßige Tätigkeiten ohne Raum für Kreativität oder Innovation.