Schlechte Bewertung: Veraltete Straßenbau-Behörde mit 2-Klassen-System (Beamte/Tarifbeschäftigte).
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, Beamter zu sein, bietet eine gewisse Sicherheit und Stabilität, jedoch sollte das Unternehmen auch für Tarifbeschäftigte attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die rigiden Hierarchien und das mangelnde Engagement für eine moderne Arbeitskultur führen zu Unzufriedenheit und demotivieren Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Behörde sollte dringend das veraltete Klassensystem überdenken und eine modernere Unternehmenskultur fördern, die auf Gleichberechtigung, Flexibilität und Innovation setzt.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von veralteter Hierarchie und fehlender Dynamik.
Kommunikation
Mangelnde Transparenz und Informationsfluss.
Kollegenzusammenhalt
Fehlende Solidarität durch das bestehende Klassensystem.
Work-Life-Balance
Wenig Flexibilität und Überstunden sind die Norm.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär und wenig zugänglich für Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Routinemäßige Tätigkeiten ohne Raum für Kreativität oder Innovation.
Gleichberechtigung
Mangelnde Diversität und Chancengleichheit im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mangelnde Wertschätzung und fehlende Förderung älterer Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur und unzureichende Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geringes Engagement für Umwelt- und soziale Belange.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerechte Entlohnung und begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Image
Negatives Image aufgrund veralteter Strukturen und fehlender Innovation.
Karriere/Weiterbildung
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.