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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielseitige Aufgaben
Die Möglichkeit, Beamter zu sein, bietet eine gewisse Sicherheit und Stabilität, jedoch sollte das Unternehmen auch für Tarifbeschäftigte attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen.
Wertschätzendes Arbeitsklima, inhaltlich tut man meist "etwas Gutes" für die Gemeinschaft
Sinnstiftende und vielfältige Tätigkeit, sicherer Arbeitsplatz, keine unbezahlten Überstunden
Viel eigenbestimmte und abwechslungsreiche Tätigkeit, große Freiheiten, Vertrauen untereinander und den vollen Rückhalt des Vorgesetzten. Viele Mitarbeiter haben ein hohes fachliches Niveau. Wer unbefristet eingestellt ist, hat einen krisensicheren Job.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die rigiden Hierarchien und das mangelnde Engagement für eine moderne Arbeitskultur führen zu Unzufriedenheit und demotivieren Mitarbeiter.
Unflexibles Tarifrecht
Struktur, gehorsams- und hierarchische Struktur. Zusatzleistungen werden nicht anerkannt und nicht bezahlt.
Kein Budget für Feier/Ausflüge/Events, wenig Benefits für Mitarbeiter (ist halt kein privatwirtschaftliches Unternehmen das dahingehend zur Mitarbeiterbindung investiert)
Mitarbeiter werden ausgesprochen wenig gehört. Viele Entscheidung sind nicht transparent. Mitarbeiter die meistens viel schlechter als andere sind erhalten Beförderungen, da sie Vorgesetzten angepasst, teilweise unterwürfig, entgegen treten.
Verbesserungsvorschläge
Gleichstellung von FH und Uni Abschluss als Voraussetzung für Stellen. Ausschlaggebend sind Skills und Erfahrung
Die Behörde sollte dringend das veraltete Klassensystem überdenken und eine modernere Unternehmenskultur fördern, die auf Gleichberechtigung, Flexibilität und Innovation setzt.
Mehr Flexibilität bei Einstellungen / Beförderungen: Auch QuereinsteigerInnen können interessant sein.
Moderner, organisierter, Möglichkeiten aus dem starren System eine flexible, einfache, transparente Möglichkeit bauen und anwenden, Angestellte u. Beamte sowie technische und wissenschaftliche Lehrkräfte gleichstellen, da oftmals die technischen weit höhere Qualifikationen haben.
Mutiger und entschlossener gute Leute unabhängig von Alter oder Geschlecht fördern (kurz: junge, leistungsfähige Männer nicht wegen Quoten und Dienstalter ausbremsen)!
eine Personalabteilung schaffen, die die Anliegen des Personals berücksichtigt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Freiburg ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch Telearbeit und flexible Arbeitszeiten besteht eine gewisse Freiheit. Die 41-Stunden-Woche schränkt diese jedoch ein. Teilzeit ist generell möglich, muss man sich jedoch verbunden mit unterdurchschnittlicher Bezahlung leisten können
Man wird sehr stark unterstützt; es besteht ein hohes Interesse daran, dass die Mitarbeiter langfristig leistungsfähig bleiben. - Vorbildlich. Man bekommt alle Freiheiten in den Arbeitszeiten, sofern mit den Aufgaben vereinbar. Die Arbeitszeiten sind normalerweise tagsüber von Montag bis Freitag. Bei der Urlaubsgewährung nimmt man besonders viel Rücksicht auf Familien mit Kindern. Es hat nie Probleme gegeben.
flexible Arbeitszeiten und Hom eOffice
achte ich sehr darauf
Freie Zeiteinteilung. Dies ist aber Referatsabhängig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Freiburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schrecklich es fehlt das Führungswissen und können
Tut nichts wegen Bürokratie
Autoritär und wenig zugänglich für Mitarbeiter.
katastrophal, oft herabwürdigend
halten sich für was besseres
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ab einem gewissen Punkt aber Weiterbildungen bzw. Schulungen sind immer möglich
Tarif- und beamtenrechtliche Vorgaben behindern teilweise die Weiterentwicklung.
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
Kaum möglich
Ich erhalte viele interne Fortbildungen, die mir im Arbeitsalltag und zum Netzwerken helfen, aber deren Bedeutung außerhalb verschwindend gering ist und mir inhaltlich hinsichtlich Karriere nicht helfen. Höhergruppierung kann nur bedingt beeinflusst werden und stets mit Wartezeiten verbunden so dass ein steiler Aufstieg selbst bei überragenden Leistungen nahezu ausgeschlossen ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regierungspräsidium Freiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Regierungspräsidium Freiburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regierungspräsidium Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regierungspräsidium Freiburg als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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