38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber zum weiterempfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei regierungspräsidium freibug in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Absolut
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im großen und Ganzen Gut, wie gut kommt auf das Team an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regierungspräsidium Freiburg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team an
Image
Eher schlecht
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ab einem gewissen Punkt aber Weiterbildungen bzw. Schulungen sind immer möglich
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich es fehlt das Führungswissen und können
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Immer sehr schwierig, Infos kommen nicht durch und an
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Teils teils
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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regierungspräsidium Freiburg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gleichberechtigung
Wenige Männer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Topp Arbeitgeber mit spannenden Projekten und Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regierungspräsidium Freiburg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Gleichstellung von FH und Uni Abschluss als Voraussetzung für Stellen. Ausschlaggebend sind Skills und Erfahrung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber im öffentlichen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Regierungspräsidium Freiburg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Die Bandbreite ist sehr groß und es gibt Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ist ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Regierungspräsidium Freiburg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich
Gehalt/Benefits
Seit 1.1.2022 keine Lohnerhöhung, obwohl längst angekündigt. Keine Inflationsprämie
Vorgesetztenverhalten
Tut nichts wegen Bürokratie
Gleichberechtigung
Alle Vorgesetzten Männlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schlechte Bewertung: Veraltete Straßenbau-Behörde mit 2-Klassen-System (Beamte/Tarifbeschäftigte).
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Regierunspräsidium Freiburg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, Beamter zu sein, bietet eine gewisse Sicherheit und Stabilität, jedoch sollte das Unternehmen auch für Tarifbeschäftigte attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die rigiden Hierarchien und das mangelnde Engagement für eine moderne Arbeitskultur führen zu Unzufriedenheit und demotivieren Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Behörde sollte dringend das veraltete Klassensystem überdenken und eine modernere Unternehmenskultur fördern, die auf Gleichberechtigung, Flexibilität und Innovation setzt.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von veralteter Hierarchie und fehlender Dynamik.
Image
Negatives Image aufgrund veralteter Strukturen und fehlender Innovation.
Work-Life-Balance
Wenig Flexibilität und Überstunden sind die Norm.
Karriere/Weiterbildung
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
Gehalt/Benefits
Ungerechte Entlohnung und begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geringes Engagement für Umwelt- und soziale Belange.
Kollegenzusammenhalt
Fehlende Solidarität durch das bestehende Klassensystem.
Umgang mit älteren Kollegen
Mangelnde Wertschätzung und fehlende Förderung älterer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär und wenig zugänglich für Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur und unzureichende Ausstattung.
Kommunikation
Mangelnde Transparenz und Informationsfluss.
Gleichberechtigung
Mangelnde Diversität und Chancengleichheit im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Routinemäßige Tätigkeiten ohne Raum für Kreativität oder Innovation.
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dfgdfgghjhj
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regierunspräsidium Freiburg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Kommunikation
doof
Arbeitsatmosphäre
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Interessante, dem Gemeinwohl dienende Aufgaben in einem guten Team bei passabler Work-Live-Balance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei regierungspräsidium freibug in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzendes Arbeitsklima, inhaltlich tut man meist "etwas Gutes" für die Gemeinschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibles Tarifrecht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität bei Einstellungen / Beförderungen: Auch QuereinsteigerInnen können interessant sein.
Karriere/Weiterbildung
Tarif- und beamtenrechtliche Vorgaben behindern teilweise die Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltet und komplizierte Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Regierungspräsidium Freiburg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur, gehorsams- und hierarchische Struktur. Zusatzleistungen werden nicht anerkannt und nicht bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Moderner, organisierter, Möglichkeiten aus dem starren System eine flexible, einfache, transparente Möglichkeit bauen und anwenden, Angestellte u. Beamte sowie technische und wissenschaftliche Lehrkräfte gleichstellen, da oftmals die technischen weit höhere Qualifikationen haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Regierungspräsidium Freiburg durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 78% der Bewertenden würden Regierungspräsidium Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Regierungspräsidium Freiburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.