Passt so, ist halt Verwaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende und vielfältige Tätigkeit, sicherer Arbeitsplatz, keine unbezahlten Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Budget für Feier/Ausflüge/Events, wenig Benefits für Mitarbeiter (ist halt kein privatwirtschaftliches Unternehmen das dahingehend zur Mitarbeiterbindung investiert)
Verbesserungsvorschläge
Mutiger und entschlossener gute Leute unabhängig von Alter oder Geschlecht fördern (kurz: junge, leistungsfähige Männer nicht wegen Quoten und Dienstalter ausbremsen)!
eine Personalabteilung schaffen, die die Anliegen des Personals berücksichtigt
Arbeitsatmosphäre
Letztlich ist jeder für sich allein verantwortlich aber wer um Hilfe fragt dem wird meist geholfen. Gute Arbeit wird mündlich gelobt aber kann nur eingeschränkt darüber hinausgehend belohnt werden. Das ist ein zweischneidiges Schwert da es positiven Wettbewerb ausbleiben lässt aber auch ein Hauen und Stechen vermeidet.
Work-Life-Balance
Durch Telearbeit und flexible Arbeitszeiten besteht eine gewisse Freiheit. Die 41-Stunden-Woche schränkt diese jedoch ein. Teilzeit ist generell möglich, muss man sich jedoch verbunden mit unterdurchschnittlicher Bezahlung leisten können
Karriere/Weiterbildung
Ich erhalte viele interne Fortbildungen, die mir im Arbeitsalltag und zum Netzwerken helfen, aber deren Bedeutung außerhalb verschwindend gering ist und mir inhaltlich hinsichtlich Karriere nicht helfen. Höhergruppierung kann nur bedingt beeinflusst werden und stets mit Wartezeiten verbunden so dass ein steiler Aufstieg selbst bei überragenden Leistungen nahezu ausgeschlossen ist.
Gehalt/Benefits
Für erwartete Ausbildung insbesondere im Angestelltenverhältnis unterbezahlt, aber auch im Beamtenverhältnis auf lange Sicht nur begrenzt konkurrenzfähig im technischen Bereich. Monatliche Zuzahlungen im niedrigen einstelligen Bereich für betriebliches Gesundheitsmanagement sind ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier vorhanden, in Konsequenz nur eingeschränkt gelebt
Kollegenzusammenhalt
Schwierige Personalsituation insbesondere mit fehlendem Mittelbau (35 bis 50 Jahre) birgt Konfliktpotenzial aufgrund unterschiedlicher Lebenswelten
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstalter wird gleichgesetzt mit guter Arbeit, entsprechend bessere Bezahlung und Beförderungen
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall sehr gute Rückendeckung durch direkten Vorgesetzten und guter Austausch über geleistete Arbeit
Arbeitsbedingungen
Ausstattung wird nach und nach angepasst jedoch meist fünf bis zehn Jahre hinter der Umsetzung in modernen Unternehmen
Kommunikation
Die notwendigen Informationen für sein Tagesgeschäft sind da, Hintergründe versteht man nicht immer
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen für Frauen derzeit gefühlt besser als für Männer zur Angleichung von Quoten.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und erfüllende Tätigkeiten, nicht immer auf Fähigkeiten angepasst