124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
fast alles.
bisher nichts.
Bleibt bitte so. :-)
Sehr gutes und hilfsbereites Team
Gleitzeit und die Möglichkeit der Remotearbeit lassen sich sehr gut mit der Familie vereinbaren.
regelmäßige Weiterbildungen, auch bei persönlichem Interesse an anderen Technologien möglich.
Angemessene Bezahlung nach TVV
Sehr kollegial, Zusammenarbeit und Unterstützung werden gelebt.
Sehr respektvoll und kollegial, immer bereit zu unterstützen wenn man Hilfe braucht.
Gleitzeit, Unterstützungsangebote, betr. Altersvorsorge, ... Man kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Direkte Kommunikation in allen Ebenen möglich, stets hilfsbereit und loyal.
Es macht keinen Unterschied, ob man m,w oder d ist, auch ältere Kollegen sind immer gerne gesehen.
vielfältige IT-Aufgaben in allen Bereichen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das rundum positive Feedback. Uns freut es sehr, wenn es Ihnen bei der regio iT so gut gefällt und Sie sich bei uns wohlfühlen :-).
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
regio hat so viel Potential. Es gibt eine spannende Zukunft, in der regio sich entwickeln kann.
Es gibt keine Strategie. Es gibt teilweise geduldete Arbeitsverweigerung. Es ist einfach, da zu sein ohne etwas zu leisten. Es gibt viel vergeudete Arbeitskraft.
regio ist keine Bastelwerkstatt, in der Mitarbeiter lautstark angegangen werden weil die Führungskraft überfordert ist.
Nach vier Jahren Fusion ist es Zeit aufzuräumen. Dazu gehört eine Strategie für das Unternehmen die auch beim Mitarbeiter ankommt. Klarheit und Transparenz müssen umgesetzt und kommuniziert werden. Dazu gehört auch die Klarheit, sich von Blindgängern und Luftnummern zu trennen.
Ruppig, egoistisch und gereizt.
Es gibt viel, die über die Arbeitsbedingungen klagen.
Das Image leidet.
Viele haben innerlich gekündigt und verstehen unter Work-Life-Balance: Schau, dass du unter den Work-Bedingungen noch ein Leben findest.
Der Sinn der Arbeit ist untergegangen.
Leider ist das vielfach ein Fremdwort geworden.
Die meisten Vorgesetzte sind fehl am Platz. Kommunikation und Wertschätzung, Vorleben eines Miteinander sind nicht gegeben. Probleme werden geschaffen statt gelöst.
Definitiv das größte Problem der regio. und es fängt oben an.
Nur wenige haben den Mut an ihren Mängeln zu arbeiten.
Ausrichtung und Orientierung sind vielfach nicht definiert. Fahren auf Sicht ist in einem so großen Unternehmen keine gute Wahl.
Kommunikation findet nur im kleinen Kreis statt. Mitarbeiter werden nicht oder zu spät eingebunden. Die soziale Komponente der Kommunikation wird nicht genutzt.
Es gibt sie. Aber regio ist immer noch damit beschäftigt zusammen zu wachsen. Wenn Arbeiten und Entwicklungen und Fusionen torpediert werden und nicht nach zukunftsorientierten Zielen ausgerichtet werden, dann werden Mitarbeiter verbrannt statt motiviert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das ausführliche Feedback zu unserem Unternehmen. Ihre ehrliche Meinung hilft uns, an uns zu arbeiten! Aus Ihrer Bewertung entnehme ich leider eine gewisse Unzufriedenheit mit der regio iT. Dabei ist uns das Thema Arbeitszufriedenheit sehr wichtig. Somit möchte ich die Chance nutzen, Ihre angesprochenen Punkte intern mitzunehmen und Ihnen das Angebot machen, gerne mit uns in den Dialog zu gehen, damit wir an den richtigen Stellen für Sie etwas in Bewegung setzen können.
In der Vergangenheit bin ich hier in der Antwortfunktion bereits auf einige von Ihnen angesprochenen Punkte eingegangen. Zum Beispiel zum Thema Fusionen. Die beiden Fusionen haben extrem viel Kraft gekostet und kosten es immer noch. Das Zusammenwachsen kann und muss weiter optimiert werden, damit klare Strukturen erkennbar sind aber auch eine gute Unternehmenskultur gelebt wird. An vielen Stellen ist das auch sehr gut gelungen. Dennoch haben wir noch Optimierungsbedarf.
Zum Thema Vorgesetztenverhalten: Aufgrund der verschiedenen BU's und Center bei uns kann ich leider nicht einordnen, wo Sie tätig sind. Sofern Sie mögen, lassen Sie uns gerne dazu in den persönlichen Austausch gehen. So wie Führungskräfte uns Mitarbeitende bewerten, so sollten wir auch die Chance nutzen, die Führungskräfte zu bewerten. Das ist uns besonders wichtig!
Zum Thema "Blick in die Zukunft": Das Potenzial ist definitiv da und die Aufgaben sind und bleiben spannend - Ich hoffe sehr, wir gestalten diese bei der regio iT mit Ihnen zusammen.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Viele junge und motivierte Kollegen, die bereit sind über das Mindestmaß hinaus Probleme zu lösen und die Kommunen in Ihrer Arbeit zu verbessern.
Es sollte dringend am Zusammenhalt zwischen den einzelnen Standorten und den Teams untereinander gearbeitet werden. Häufiges "Wir und Die"-Denken.
Standort Aachen scheint leider oft bevorzugt bei Feierabendaktivitäten und Steigerung der Standortattraktivität.
Personalbetreuung quasi nicht vorhanden, da entsprechende Kollegen überfordert/ unfähig scheinen. Vielleicht sollte hier die Home-Office-Regelung strikter durchgesetzt oder ganz überarbeitet werden. Einige Kollegen scheinen sich im Homeoffice sehr gut eingelebt zu haben.
In einigen Abteilungen fehlte die "Vision" wo der Weg hingehen soll.
Geprägt von Stress und fehlgeleiteter Wut.
Schlechtes Bild bei den Kunden, welches auch nur halbherzig angegangen wird.
Viele Möglichkeiten, aber auch viel Arbeit über die Arbeitszeit hinaus.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten wegen flacher Hierarchie aber ständige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fehlender Austausch zwischen Teams. Jedes Team nur auf eigenen Vorteil bedacht. Austausch meist nur im eigenen Team.
Meinung älterer Kollegen teilweise zu hoch geschätzt. Dadurch oft alte Strukturen.
Gespräche auf Augenhöhe, aber teilweise fehlender Bezug zur Realität des Arbeitsalltags wegen zu vieler Aufgaben.
Teilweise veraltete Infrastruktur.
Meist guter Austausch, aber fehlender Austausch zwischen verschiedenen Teams.
Einstiegsgehälter sehr niedrig, Verhandlungen und Verbesserungen aber möglich.
Ständige Weiterentwicklung und Förderung der Gleichberechtigung
Ständig neue Herausforderungen, aber auch viel Arbeit für die Tonne.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Ein Thema liegt mir zu Beginn hier besonders am Herzen: Die Standortsituation. Es ist sehr wichtig, an allen Standorten gleiche Rahmenbedingungen zu schaffen und ständig weiterzuentwickeln. Da ich selbst in einer anderen Niederlassung tätig bin, hören wir dort immer besonders hin, wenn noch Differenzen wahrgenommen werden.
Das "Wir Gefühl" ist uns ebenfalls sehr wichtig und sollte Teil einer erfolgreich gelebten Unternehmenskultur sein. Wir haben aus den anderen Bewertungen hier auch bereits Inhalte dazu aufgenommen und geben diese weiter damit wir in diesem Punkt noch zulegen.
Das mobile Arbeiten hat sich bei uns in den vergangenen Jahren sehr gut etabliert und wir schätzen diese Flexibilität. Richtig ist natürlich auch, dass wir dazu feste Regeln haben und diese im Blick haben müssen. Generell begrüßen wir auch wieder vermehrt den Austausch an den Standorten in persönlicher Form, damit insbesondere auch neue Mitarbeitende viele Kolleginnen und Kollegen kennenlernen können.
Sie beschreiben auch noch einige andere wichtige Punkte. Gerne können wir dazu in den persönlichen Austausch gehen - Ihre Meinung ist uns sehr wichtig. Außerdem wollen wir Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld bieten. Wir würden uns über ein Gespräch auf jeden Fall freuen.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
Ich fühle mich wohl.
Leider ist das Image nicht so gut.
Super flexible Arbeitszeiten für Familien
Das Gehalt ist für den öffentlichen Dienst ok.
Die Kollegen innerhalb der Abteilung halten zusammen.
Hier werden auch ältere Mitarbeiter wertgeschätzt.
Der Büroteppich könnte mal erneuert werden.
Die Kommunikation ist ok, aber könnte besser sein.
Ich fühle mich als Frau gleichberechtigt.
Die Aufgaben wiederholen sich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über die vielen positiven Punkte, die genannt wurden.
Gerne gehe ich auf das Thema "Interessante Aufgaben" und "Karriere/Weiterentwicklung" ein, da wir genau hier derzeit ansetzen und unseren Mitarbeitenden mehr Möglichkeiten anbieten wollen. Wir möchten allen Mitarbeitenden transparent Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, womit eine individuelle Weiterentwicklung unkompliziert umgesetzt werden sollte. Damit können dann auch neue Aufgaben und Ziele einhergehen. Wir sind nun dabei, dies auszugestalten. Grundsätzlich fördern wir aber auch so natürlich die Entwicklung des einzelnen Mitarbeitenden: Kommen Sie gerne auf uns zu :-).
Zum Büroteppich: Das nehme ich gerne mit auf, hierzu müsste ich nur den Standort einmal wissen - ich vermute Siegburg? Dann würden wir uns das einmal genauer anschauen.
Für weitere Vorschläge und Ideen aber auch für kritische Punkte stehen wir sehr gerne zur Verfügung.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Flexible Arbeitszeiten und freie Zeiteinteilung
Förderung Fitnessstudios
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, Aufgaben und Herausforderungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über das positive Feedback zur regio iT - herzlichen Dank dafür! Das Thema "Förderung Fitnessstudios" nehmen wir gerne mit auf. Wir als Arbeitgeber schauen immer wieder darauf, attraktive Sportangebote zu schaffen, insbesondere mit Blick auf die verschiedenen Standorte. Somit hilft uns eine weitere Meinung dazu auf jeden Fall weiter.
Kommen Sie gerne auf uns zu, wenn Sie weitere Anregungen und/oder Verbesserungswünsche haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und spannende Zeit bei uns.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Die Flexibilität während der Arbeitszeiten ob der Auszubildende nen Termin beim Arzt hat oder sonst was
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
besten Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und die Entscheidung, die Ausbildung bei uns zu durchlaufen, nicht bereut hast :-).
Wir wünschen Dir viel Erfolg für den weiteren Ausbildungsverlauf und viele spannende Erfahrungen.
Das Personalmanagement und natürlich das Team der Ausbildung steht Dir für Fragen und Anregungen selbstverständlich gerne zur Seite.
Beste Grüße
Betriebsrat
Relative Insolvenzsicherheit durch öffentliche Auftraggeber
Vorsorgegutscheine für ärztliche Untersuchungen
Relativ flexible Arbeitszeiten
Firmenevents, sowohl die Anzahl als auch Organisation.
Auch nach 2 Jahren seit Fusion noch nicht mal annährend gute Angleichung der Standorte.
Mehr Budget für teambildende Maßnahmen! Deutlich mehr als 50 Euro!
Lademöglichkeiten für durch die Firma geleasten Pedelecs.
Tische und Stühle in Küchen um dort zu essen und nicht am Arbeitsplatz :)
Hängt natürlich ganz von der Abteilung ab.
Drei Tage Home Office PLUS, keine ausreichenden Sportangebote MINUS
Weiterbildung grundsätzlich möglich und befürwortet, nur je nach Leiter unterschiedlich als notwendig angesehen und genehmigt.
Wieder je nach Abteilung, Gesamteindruck - gut bis sehr gut
Poolbüros sehr unterschiedlich ausgestaltet! Aber Obst jede Woche frisch da.
Konzernweit gut, je nach Abteilung transparent mit recht schlecht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Punkte in Ihrer Bewertung und das Sie mit der regio iT auch soweit zufrieden sind :-).
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir selbstverständlich mit auf.
Zu einigen Punkten können wir an der Stelle schon einmal eingehen:
Aufgrund der verschiedenen Standorte sehen wir auch den Bedarf, Teamevents oder generell Firmenevents weiter zu optimieren. Der persönliche Kontakt ist und bleibt sehr wichtig. Somit können wir Ihre Sichtweise da absolut nachempfinden und nehmen uns das Thema an.
Beim Thema Karriere und Weiterentwicklung arbeiten wir bereits seit längerem an einheitliche und transparente Strukturen, womit sich künftig jeder Mitarbeitende gleichermaßen unkompliziert für Weiterbildungen erkundigen und diese beantragen kann. Wir hoffen, hier bald spannende Infos veröffentlichen zu können.
Das Thema Kommunikation gehen wir seit längerem aktiv an, aber da hier durchaus Unterschiede in den verschiedenen Abteilungen wahrgenommen werden, greifen wir das Thema nochmals auf.
Beim Thema Sportangebote haben wir zuletzt ordentlich etwas bewegt. Gesundheitstage, regelmäßige Sportevents, Team-Challenges oder diverse Laufveranstaltungen an allen Standorten sind einige dieser Punkte. Aber auch hier (sowie natürlich für alles weitere) sind wir für Vorschläge zur Verbesserung offen - kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
- Gute Parksituation
- Home Office ist möglich
- Kennenlerngespräche der Geschäftsführungsebene mit jedem einzelnen neuen Mitarbeiter, was nicht selbstverständlich ist!
- Selbstverantwortliches Arbeiten
- Eine sehr schöne Weihnachtsfeier
- Sicherer Arbeitsplatz
- Oft sehr zeitintensive Prozesse
- Corporate Identity fördern durch beispielsweise Hoodies mit Firmenlogo
Nette Leute, gutes Betriebsklima. Hier muss man zum Lachen nicht in den Keller gehen! Wenn Kollegen selten mal meckern, würde ich das als Meckern auf hohem Niveau bezeichnen. Und falls doch etwas Ernsteres bedrückt: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden!
Flexibilität und Home Office sind hier ganz normal. Es wird Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen und deren Lebenssituationen. Kenne ich von vorherigen Arbeitgebern anders - also alles top!
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten auch von Vorgesetzten selbst
Untereinander verstehen sich viele Kollegen gut, auch privat
Über Vorgesetzte aus anderen Abteilungen habe ich bereits auch weniger gute Worte vernommen, kann aber vom eigenen Vorgesetzten nur Positives berichten.
Die eigene Meinung wird geschätzt und es wird auch von der GF viel kommuniziert
Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt viel zu tun
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführlichen Feedback. Anhand Ihrer Bewertung sehen wir, dass Sie sich bei uns wohlfühlen - das ist uns sehr wichtig und freut uns sehr :-).
Zu Ihren beiden Verbesserungsvorschlägen bzw. Anmerkungen: Corporate Identity ist ein guter und wichtiger Punkt. Neue Hoodies sind zum Beispiel für das Messepersonal aktuell in Planung - aber vielleicht kann man das ja auch breiter denken. Den Punkt nehme ich gerne mit auf. Zum Thema zeitintensive Prozesse: Auch hier arbeiten wir weiterhin an Optimierungen. An der einen oder anderen Stelle merken wir auch u.a. die Fusionen der Vergangenheit noch. Die Prozesslandschaft aber zu beschleunigen ist definitiv ein Punkt, an den wir arbeiten können.
Kommen Sie sehr gerne auf uns zu, wenn Sie weitere Wünsche, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Gehalt und Zusatzleistungen, Flexibilität, Aufgabenspektrum, Vertrauen in die Mitarbeiter, Parkplatzsituation am Standort Aachen
Parkplatzsituation am Standort Siegburg
Zuständigkeiten besser sortieren und festlegen. Mehr Personal um alle Dinge gut abarbeiten zu können einstellen ist im Moment einfach gesagt... Es wird ja schon sehr stark geworben.
Alle sitzen im gleichen Boot.
Tja, das Image... Schnell gewachsene Strukturen, Kunden die teilweise Wunder erwarten und Fachkräftemangel ergeben nach außen ein schlechtes Bild. Hinter den Kulissen wird aber viel getan und zum großen Teil professionell gearbeitet. Leider kommt das außen nicht so an.
Die ist tatsächlich sehr gut, hier wird alles sehr flexibel gehandhabt, solange die Stunden passen. Man bekommt jeden Termin irgendwie unter, man muss nur sprechen ;)
Karriere naja... Bisher nicht viele Möglichkeiten gesehen. Weiterbildung bekommt man was man möchte, solange es einigermaßen thematisch passt.
TVV, meiner Meinung nach sehr faire Bezahlung, viele Sonderleistungen
Man wird pro Jahr für einen oder sogar mehrere Tage für soziale Projekte freigestellt, wenn man möchte.
Nicht zu beanstanden, aber jeder kocht ein bisschen sein eigenes Süppchen, kann man so machen, ist aber z.T. suboptimal.
Top
Stellt sich vor sein Team, ist zum Teil aber auch mit zu vielen Aufgaben überfordert. Allerdings zu wenig Einbeziehung bei Entscheidungen die das Team betreffen.
Büros sind super, Küchen und WCs ebenfalls. Ausstattung ist top und wird ohne Diskussion zur Verfügung gestellt. Klimaanlage im Sommer wäre super, aber das wäre Meckern auf ganz hohem Niveau ;)
Das sollte auf jeden Fall verbessert werden, aber hier fehlen einfach klare Zuständigkeiten. Auch einfach ab und zu mal das Telefon in die Hand nehmen, statt Tickets hin und her zu schieben.
Alles gut
Definitiv viele interessante Aufgaben, teilweise aber auch etwas weit außerhalb des Tellerrands. Kann man so oder so sehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback und der vielen offenen Worte. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei der regio iT in der Niederlassung Aachen wohlfühlen und viele Punkte ansprechen, mit denen Sie sehr zufrieden sind.
Die Verbesserungsansätze, die Sie richtigerweise nennen, greifen wir intern auf und erarbeiten derzeit konkrete Lösungsansätze, damit wir in Zukunft besser aufgestellt sind. Dazu nenne ich einmal paar Beispiele: Beim Thema "Karriere/Weiterbildung" wird derzeit intensiv an einer Führungs- und Fachkarriere in unserem Hause gearbeitet, um allen Mitarbeitenden eine Vielzahl an Möglichkeiten zu geben, sich bei uns entwickeln zu können. Dies soll dann auch transparent für alle gut sichtbar veröffentlicht werden. Auch das von Ihnen angesprochene Thema Personalbeschaffung beschäftigt uns seit längerem sehr. Wir haben in den vergangenen beiden Jahren etwa 200 Neueinstellungen vorgenommen und versuchen weiterhin, offene Vakanzen zu schließen. Wir hoffen sehr, immer mehr Center somit ein Stück weit entlasten zu können. Auch beim Thema Kommunikation arbeiten wir an Verbesserungen, die - so erhoffen wir uns - im Jahr 2024 auch deutlicher sichtbar werden.
Es gibt also noch einiges zutun :-). Sofern Sie weitere Vorschläge, Anregungen oder Ideen haben, kommen Sie gerne auf uns zu. Jede Meinung kann uns helfen, die regio iT ein Stück weit zu verbessern.
Beste Grüße aus dem Personalmanagement
Den "Elfenbeinturm" öfters mal verlassen und nach dem Rechten sehen - der Kunde bezahlt den Overhead
wir reden nicht darüber - Arbeitsmittel über den Standard werden nicht gewährt, wie Netzwerkequipment zum Durchmessen von Leitungen.
Projekte können auch Freizeit sein...
Wenn es dem Aushängeschild im Servicekatalog schöner macht, dann ja.
Vertragliche festgehaltene Steigungen muss man einfordern - sonst werden diese vergessen.
in kleinen Teams nicht mehr als nötig - Bereitschaft zur Mehrarbeit ist ausbaufähig, kein Verlass bei Bitten, dass dieses auch zeitnah erledigt wird.
Mittelmäßig bis kaum vorhanden - man ist und bleibt eine Nummer.
Im rechten Licht kann man immer strahlen - Mitarbeiter mit Abmahnungen oder Vorwürfen kann man auch irgendwie motivieren.
Die Kommunkiation wird gerne in Vordergrund gestellt, gerne aber auch mal missbraucht
ist vorhanden - was die gelichberechtigte Bezahlung angeht ist mir unbekannt - seit Übernahme von Mitbewerberunternehmen ist TVöD unterschiedlich zum TV-V (regioiT Standard) zur Stammbelegschaft behandelt worden.
Projekte kann man die Hand nehmen - die Steuerung ist engmasching mit dem Vorgesetzten zu planen - Ausführung per Derektive direkt vor Ort notwendig in Abwesenheit des Vorgesetzten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Zunächst einmal finden wir es schade, dass Sie nicht mehr bei uns tätig sind.
In Ihrer Bewertung sprechen Sie viele wichtige Themen an, die Einfluss auf die Zufriedenheit des Mitarbeitenden haben können. Wir werden somit auch Ihr Feedback zum Anlass nehmen, weiter an uns zu arbeiten und uns zu verbessern, damit sich Mitarbeitende langfristig bei der regio iT wohlfühlen.
Sofern Sie nochmals mit uns persönlich über die Eindrücke in Ihrer Zeit bei der regio iT sprechen möchten, stehen die Türen selbstverständlich offen. Wir würden uns auch im Nachgang zu Ihrer Tätigkeit bei der regio iT über ein Gespräch freuen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft nur das Beste.
Viele Grüße aus dem Personalmanagement
So verdient kununu Geld.