Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageVersucht Mitarbeiter zu halten
Regional verfügbar.
Leider nichts
Familien freundlich und hilfsbereit
Die gute Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Team!
Kosten einsparen, Umsatz maximieren. Patienten sind nur Nummern im System.
Mehr für die Fahrradfahrer an Sicherheit machen..
Keine Wertschätzung, kein Rückhalt
Unqualifizierte Mitarbeiter werden eingestellt
Nichts, worüber man nicht reden kann.
Übertarifliche Bezahlung, lebenserhaltende Bedingungen für MitarbeiterInnen.
Trotz der schwierigen Zeit gibt es noch mehr zu tun
Die Mitarbeiter belohnen die immer einspringen und kaum krank sind.
Mehr Wertschätzung
Noch etwas mehr auf die Ziele und Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Mehr spannende Aktionen planen.
Der am besten bewertete Faktor von Regio Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
„Wir gegen die“ - eigentlich schade, dass der Konzern sich ein familiäres Image zulegen möchte, dabei aber grandios scheitert.
Alle in einem Boot
Ehrlich und direkt
Noch nie so ein starkes Team erlebt wie mein aktuelles
Man wird immer und bei allem unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regio Kliniken ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig umsetzbar,
Schichtarbeit ist Schichtarbeit.
Schichtdienst in der Verwaltung
Ist halt Schichtdienst im Krankenhaus. Aber das ist jeder Krankenschwester eigentlich vorher klar. Wie überall fehlt Personal, aber die Leitung versucht ausgewogene Dienstpläne zu schreiben. Und springt man ein, wird das wenigstens gut extra bezahlt.
Absolut unplanbar! Man wird gnadenlos in seiner Freizeit angerufen, wenn Kollegen erkrankt sind und zum arbeiten gedrängt. Mehrmals pro Monat. Gedankt wird das Aushelfen aber in keinster Weise, sondern als selbstverständlich hingenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kostet Geld, wird entsprechend abgelehnt oder verzögert.
Daumen hoch
Es gibt Pflichtschulungen
Gibt's für Schwestern nicht.
Gibt keine wirklichen Aufstiegmöglichkeiten.
