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BEWERTUNGEN ANZEIGENMehr in gute Aus- und Weiterbildung und in mehr gutes Personal investieren. Weniger cool tun, dafür mehr cool sein: durch echte Wertschätzung, durch ausreichend Man- und Womenpower, um genug Raum für kreative Gestaltung zu schaffen. Das braucht es in diesen Jobs. Relevantere Inhalte müssen her. Gut ausgebildete Mitarbeiter sind eine Investition in die eigene, erfolgreiche Zukunft. Und echte Wertschätzung und genug (auch zeitlicher) Raum für Fluss und Austausch macht einen Arbeitsplatz attraktiver - dann ist die Fluktuation der wirklich guten Mitarbeiter:innen auch nicht mehr so hoch.
In einzelnen Teams familiär und nett. Von den Führungskräften zu den Angestellten herrscht ein Gefälle, auch wenn es oft anders behauptet und ausgewiesen wird. Wertschätzung kommt leider sehr kurz, Überstunden sind selbstverständlich und werden auch erwartet. Lob nur sehr selten. Man rühmt sich in diesem Unternehmen mit Leitlinien, die selbst von Führungskräften nicht eingehalten werden. Darüber kann auch eine scheinbar coole „Du“-Mentalität und wöchentlich frisches Bananenbrot oder eine teure Kaffeemaschine nicht hinwegtäuschen. (Aber Brot und Kaffee sind gut.)
Es ist okay. Wobei es in der Branche leider. Denn viele erfolgreiche Marken sind dem Sparwahn mittlerweile zum Opfer gefallen. Jobs ebenfalls.
Schlechte Ausbildung. Beispiel Praktikanten und Volontäre: sind allenfalls billige Arbeitskräfte, die die wenigen Mitarbeiter:innen kompensieren müssen. Auf Ausbildungskurse muss oft verzichtet werden, weil vor Ort in der Redaktion zu viel zu tun ist. Zu viel für zu wenig Man- und Women-Power. Sparwahn.
In den Einzelteams untereinander gut. Übergreifend schwierig - oft sehr vertratscht. Das ist aber ein hausgemachtes Problem: Wie sollen Mitarbeiter:innen ruhig und geordnet miteinander umgehen, wenn von den diversen Führungskräften niemand ALLE und ihre Bedürfnisse ernsthaft im Blick hat. Hier wird sich mit coolem Livestyle geschmückt, am Ende ist aber doch jede Angestellte nur eine Nummer und nur die Zahlen interessieren wirklich.
Es ist deutlich zu spüren, dass ein junger, moderner und cooler Spirit gewünscht ist.
Gelebt wird ein lockeres Du. Fachliche Kompetenzen werden aber an der ein oder anderen Stelle unterschätzt. Und viele verstehen es leider nicht, die Teammitglieder fair mit ins Boot zu holen - das betrifft fast alle Projekte.
Flache Hierarchien werden angepriesen, Kommunikation sollte man in einem Kommunikationsunternehmen bestens beherrschen. Aber Kommunikation will gelernt sein. Mitarbeiter:innen erfahren mitunter wichtige Entscheidungen des Unternehmens aus der lokalen Presse. - Fakt ist: viele werden nicht auf Stand der Dinge gehalten. (Obwohl ständig gesagt wird: „Wir nehmen euch von Anfang an mit auf die Reise.“) Mit normalen Angestellten wird nicht oder nur unzureichend gesprochen. Man fühlt sich oft wie eine billige Arbeiterin, die nur ausführen darf, sich aber bitte nicht (ernsthaft) einbringen kann.
Vergleichsweise niedrige Löhne, wenn man die Branche betrachtet. Bike-Charing möglich.
Leitungspositionen unter den Männern leichter erreichbar. Frauen in Führungspositionen Mangelware.
Führungsebene - immer ein offenes Ohr für Sorgen, Vorschläge, Ideen.
Arbeiten auf Augenhöhe mit flachen Hierarchien.
Auch in der Coronakrise Möglichkeiten für einen offeneren Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern schaffen. Dies bleibt durch die ausbleibenden standortübergreifenden Teammeetings auf der Strecke, wodurch auch die Kommunikation etwas leidet.
Ist sicherlich team- und standortabhängig, aber ich bin sehr zufrieden.
Hier wurde ihn den letzten Jahren einiges getan, vor allem aktuell durch das Arbeiten im Homeoffice.
Muss aktiv eingefordert werden.
Einstiegsgehälter scheinen weniger gut, aber mit gewisser Erfahrung, guter Arbeit und Verhandlungsgeschick stehen einem viele Möglichkeiten offen.
Ich bin mehr als zufrieden. Beidseitig offener Umgang mit Feedback und Kritik, Sorgen und Probleme werden Ernst genommen und daran gearbeitet.
Der Standort Kiel könnte ein Upgrade vertragen (ist wohl auch in Planung, verschiebt sich aber sicherlich aufgrund der Krise).
Momentan ist viel im Umbruch, wobei die einzelnen Schritte durchaus etwas transparenter kommuniziert werden könnten. Dies war vor ein paar Monaten noch deutlich besser.
Vorbildlich
Jüngere Kollegen als auch ältere dabei.
Leider sehr vieles. Es fällt und steht mit den Menschen.
Kommunikation, Transparenz, Ehrlichkeit und ein größeres miteinander, statt gegeneinander. Man steht ständig im Konflikt mit der Leitung, was in einem Unternehmen nicht sein sollte. Betriebsblindheit und wenig Akzeptanz für Kritik.
Grundsätzlich locker
Gibt schlimmeres, allerdings ist es auf dem Hamburger Markt z.B. wenig angesehen
Eher weniger
Einige Mitarbeiter dabei, die in den Positionen fast Jahrzehnte dabei sind. Sehe keine wirklichen Möglichkeiten.
Im Vertrieb ist es wünschenswert, wenn man viel Umsatz macht auch viel dazu bekommen will. Und wenn es dann so ist, das man mit guten Leistungen mehr verdient als die Teamleiter, dann ist das so. Hier ist es leider nicht der Fall. Man kann es ein wenig beeinflussen, allerdings ist es immer überschaubar. Springe sind kaum möglich.
Jeder macht zwar auf "Freund" am Ende des Tages schaut jeder selber auf sein Teller und handelt dann auch so. Es ist jedoch auch in Ordnung.
Es trifft nicht auf alle zu Leiter zu, aber die die ich kennenlernen durfte, war unterste Schublade. Selten etwas erlebt, was weniger in die Position passt als diese Führungskraft. Dadurch macht man sich so einiges kaputt. Wenig Kompetenz, von Sozialkompetenz nicht zu sprechen.
Das kleinste Büro in der Stadt mit viel zu vielen Menschen. Sollte als Übergang dienen, würde fast zum Bestandteil über die Zeit.
Obwohl es ein Kommunikationsunternehmen ist, ist dies hier kein Vorbild. Entscheidungen werden sehr kurzfristig wieder abgeändert. Die rechte hand weiß nicht, was die linke macht. Hier waren klare Linie wünschenswert
Absolut unterschiedlich. Woran das liegt kann man nicht sagen, aber hier wird jeder anders behandelt. Nicht empfehlenswert.
Man macht ständig das selbe. Projekte oder ähnliches gibt es nicht.
Für mich persönlich: Verträge konnten entsprechend meiner Lebenssituation von nahezu einem auf den anderen Tag geändert werden.
Teilweise könnten Arbeitsplatzverbesserungen schneller umgesetzt werden.
Allgemein bin ich sehr zufrieden. Der Umgang ist fair, die Arbeitsplätze gut ausgestattet und die Arbeitszeiten flexibel, wie im Vertrieb erforderlich.
Ich kann mein Privatleben sehr gut mit meinem Job vereinbaren.
Es gibt ein zwei Workshops im Jahr. Da sich unser Produkt aktuell sehr wandelt, werden wir immer wieder geschult und über Neuigkeiten informiert!
Karriere Chancen sind eher rar.
Ich mach den Job den ich mache gerne und brauch daher keine Entwicklungsmöglichkeiten.
... könnte immer mehr sein. Aber wir sind erfolgreich und damit verdienen wir auch gut!
Mein Team ist großartig :-). Wir helfen uns gegenseitig, haben Spaß und arbeiten alle gemeinsam an unseren Zielen!
Es gibt Kollegen, die arbeiten hier schon 20 Jahre...!
Meine aktuellen Vorgesetzten sind top. Geben und Nehmen ist das Motto.
Passt. Bis auf den Tisch zum arbeiten im Stehen (der geplant ist) fehlt es mir an nichts.
Kaffee und Wasser sind kostenfrei und im Winter gibt es Obst.
Jährliche Grippeschutzimpfung im Radiozentrum Leipzig sind möglich.
Wir werden in Meetings gut informiert.
Ich mache den Job schon über 10 Jahre und finde ihn abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Super Stimmung im Team.
Es gibt einen Dienstwagen und ein Handy, obwohl ich nicht weiß warum.
Der Job im Vertrieb findet zu ca 85% im Innendienst statt. Ohne Worte!
Arrogantes Auftreten und wenig dahinter.
Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll. Hochmut kommt vor dem Fall!!
Angespannt und immer unter Stress.
Na ja, man lebt noch von den guten alten Zeiten.
Aber wer nicht mit der Zeit geht geht mit der Zeit.
Viele Veranstaltungen nach Feierabend und dafür gibt es keinen Ausgleich!!
Gibt es nicht, oder sehr wenig. Daher sind die Mitarbeiter auch so gut geschult im Marketing und Vertrieb. Planlos was es so alles noch gibt.
Gehalten ist OK, aber für diesen Stress und diese Arbeitsbedingungen viel zu gering.
Sozial? Habe meine Kündigung kurz vor Weihnachten bekommen und das noch im Krank.
Da habe ich keine Fragen!!!
Es geht nur um den Umsatz.
Die passen da auch schwer rein, ist halt nicht stylisch genug.
Verlogen und falsch! Keine Ahnung von Mitarbeiterführung!
Arbeitsplätze auch nicht auf dem neusten Stand, zb. nur ein Monitor für 4 Programme zur gleichen Zeit. Oder winzige Büros mit 3 Personen die telefonieren..........usw. Das CRM ist eine Katastrophe!
Gibt es offen und ehrlich gar nicht, aber hintenrum wird ordentlich gelästert.
Sehr Frauen dominiert und da haben es Männer sehr schwer.
Der Job könnte sehr spannend sein, aber nicht unter diesen Bedingungen.
spannende Aufgaben in einem zukunftsdenkenden und innovativem Unternehmen, klasse Produkte und tolle Sendermarken!
kostenloses Obst, Kaffee und Wasser
gute Mitarbeiter-Events
pünktliche Bezahlung
mangelnde Kommunikation durch Unkenntnis und fehlendem Informationsfluss
verbesserte Work-Life-Ballance (Home-Office-Tage), Gleitzeit-Möglichkeit, fairer Überstunden-Ausgleich
Schaffung von Werten, Leitsätzen und einer Unternehmenskultur
mehr Präsenz der Geschäftsführung am Standort
besseres Coaching für Führungskräfte
Mitarbeiterbefragungen durchführen - offene Feedback- und Kommunikationskultur schaffen
bessere Wertschätzung & Vorbildfunktion durch die Führungskräfte fordern/ fördern
Ist ziemlich durchwachsen. Ein so großes, innovatives Unternehmen mit wirklich spannenden Unternehmensfeldern schafft es nicht seine Mitarbeiter auf die Reise mitzunehmen. Werte, eine Unternehmenskultur sowie eine Vision sind nicht definiert - was immer wieder zu schlechter Stimmung, Unmut und Demotivation führt. Die Personalabteilung ist viel zu klein, nicht am Standort und den meisten Führungskräften fehlt es an Coaching und emotionaler Intelligenz. Die Arbeitsatmosphäre zieht sich in großen Wellen UP & DOWN durch den Standort.
Das Image ist gut - man hört durch Fluktuation vermehrt auch negative Meinungen!
Es gibt keine verallgemeinerte Lösung für Flexibilität, Home-Office Möglichkeit oder Überstunden. Jede Abteilung interpretiert dies für sich selbst und es kommt auf den direkten Vorgesetzten und dessen Einstellung dazu an - ob man profitiert oder nicht. Trotz steigender Fluktuationsrate, sinkenden Bewerberzahlen, neuem Generationsdenken und schwierigem Arbeitsmarkt positioniert sich die REGIOCAST nicht zu solchen wichtigen Belangen.
Gehälter sind durchschnittlich!
Keinen Inflationsausgleich!
Zuschuss zum Kindergartenplatz, Sozialleistungen möglich
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut, man hilft sich wo man kann. Jeder hat ein offenes Ohr und auch im Stress geht dies nicht unter.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert!
Auch hier fehlen Unternehmensleitsätze, eine Kultur und definierte Werte - sodass jeder sein eigenes Süppchen kochen kann. Es gibt super Führungskräfte im Unternehmen, wie auch welche - die es schon länger nicht mehr sein dürften. Im direkten Vertrieb trifft eher letzteres zu, die meisten der Führungskräfte sind starr, betriebsblind und nicht fähig zu führen.
Höhenverstellbare Tische - Büroausstattung ist sehr gut! Zentraler Standort in Mitten der Stadt Leipzig - super zu erreichen, mit tollem Ausblick aus den Büros!
Kommunikation ist das A und O, leider funktioniert diese nur sehr bedingt - das Transportieren von wirklich wichtigen Informationen zwischen den Hierarchie- Ebenen findet viel zu spät statt. Mitarbeiter fühlen sich wenig abgeholt und mitgenommen. Über unwichtige Dinge wird viel zu viel diskutiert, wichtige Dinge werden als solche nicht wahrgenommen und fallen hinten runter.
Viele Frauen in Führungspositionen - TOP!
Auch ältere und langjährige Mitarbeiter werden respektvoll behandelt!
Super spannende Aufgaben und viel selbstständiges Arbeiten - man kann sich im Vertrieb austoben und es wird nicht langweilig!
Bestehende Produkte sowie Neuentwicklungen gibt es zahlreich - sodass einem Weiterentwicklung nicht schwer fallen sollte.
Team, Ort,
Bezahlung
Mitarbeiterpflege, Benefits,
Ausstattung der Büros und der Cafeteria zB kostenloser Kaffee und Obst für alle Mitarbeiter
Bezahlung für Praktikantin ist einfach viel zu wenig, es wirkt so als ob Praktikantin nur dafür da sind, damit die Festangestellten Urlaub machen können