Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REGIOCAST GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene - immer ein offenes Ohr für Sorgen, Vorschläge, Ideen. Arbeiten auf Augenhöhe mit flachen Hierarchien.
Verbesserungsvorschläge
Auch in der Coronakrise Möglichkeiten für einen offeneren Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern schaffen. Dies bleibt durch die ausbleibenden standortübergreifenden Teammeetings auf der Strecke, wodurch auch die Kommunikation etwas leidet.
Arbeitsatmosphäre
Ist sicherlich team- und standortabhängig, aber ich bin sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Hier wurde ihn den letzten Jahren einiges getan, vor allem aktuell durch das Arbeiten im Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Muss aktiv eingefordert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehälter scheinen weniger gut, aber mit gewisser Erfahrung, guter Arbeit und Verhandlungsgeschick stehen einem viele Möglichkeiten offen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mehr als zufrieden. Beidseitig offener Umgang mit Feedback und Kritik, Sorgen und Probleme werden Ernst genommen und daran gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Der Standort Kiel könnte ein Upgrade vertragen (ist wohl auch in Planung, verschiebt sich aber sicherlich aufgrund der Krise).
Kommunikation
Momentan ist viel im Umbruch, wobei die einzelnen Schritte durchaus etwas transparenter kommuniziert werden könnten. Dies war vor ein paar Monaten noch deutlich besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REGIOCAST GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jüngere Kollegen als auch ältere dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr vieles. Es fällt und steht mit den Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Transparenz, Ehrlichkeit und ein größeres miteinander, statt gegeneinander. Man steht ständig im Konflikt mit der Leitung, was in einem Unternehmen nicht sein sollte. Betriebsblindheit und wenig Akzeptanz für Kritik.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich locker
Image
Gibt schlimmeres, allerdings ist es auf dem Hamburger Markt z.B. wenig angesehen
Work-Life-Balance
Eher weniger
Karriere/Weiterbildung
Einige Mitarbeiter dabei, die in den Positionen fast Jahrzehnte dabei sind. Sehe keine wirklichen Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb ist es wünschenswert, wenn man viel Umsatz macht auch viel dazu bekommen will. Und wenn es dann so ist, das man mit guten Leistungen mehr verdient als die Teamleiter, dann ist das so. Hier ist es leider nicht der Fall. Man kann es ein wenig beeinflussen, allerdings ist es immer überschaubar. Springe sind kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht zwar auf "Freund" am Ende des Tages schaut jeder selber auf sein Teller und handelt dann auch so. Es ist jedoch auch in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Es trifft nicht auf alle zu Leiter zu, aber die die ich kennenlernen durfte, war unterste Schublade. Selten etwas erlebt, was weniger in die Position passt als diese Führungskraft. Dadurch macht man sich so einiges kaputt. Wenig Kompetenz, von Sozialkompetenz nicht zu sprechen.
Arbeitsbedingungen
Das kleinste Büro in der Stadt mit viel zu vielen Menschen. Sollte als Übergang dienen, würde fast zum Bestandteil über die Zeit.
Kommunikation
Obwohl es ein Kommunikationsunternehmen ist, ist dies hier kein Vorbild. Entscheidungen werden sehr kurzfristig wieder abgeändert. Die rechte hand weiß nicht, was die linke macht. Hier waren klare Linie wünschenswert
Gleichberechtigung
Absolut unterschiedlich. Woran das liegt kann man nicht sagen, aber hier wird jeder anders behandelt. Nicht empfehlenswert.
Interessante Aufgaben
Man macht ständig das selbe. Projekte oder ähnliches gibt es nicht.
gute Arbeitsbedingungen, super Team, Unternehmen erkennt Marktveränderungen und geht diese aktiv an!
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei mir.) marketing im radio gmbh & co. kg in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein bin ich sehr zufrieden. Der Umgang ist fair, die Arbeitsplätze gut ausgestattet und die Arbeitszeiten flexibel, wie im Vertrieb erforderlich.
Work-Life-Balance
Ich kann mein Privatleben sehr gut mit meinem Job vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein zwei Workshops im Jahr. Da sich unser Produkt aktuell sehr wandelt, werden wir immer wieder geschult und über Neuigkeiten informiert! Karriere Chancen sind eher rar. Ich mach den Job den ich mache gerne und brauch daher keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
... könnte immer mehr sein. Aber wir sind erfolgreich und damit verdienen wir auch gut!
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist großartig :-). Wir helfen uns gegenseitig, haben Spaß und arbeiten alle gemeinsam an unseren Zielen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen, die arbeiten hier schon 20 Jahre...!
Vorgesetztenverhalten
Meine aktuellen Vorgesetzten sind top. Geben und Nehmen ist das Motto.
Arbeitsbedingungen
Passt. Bis auf den Tisch zum arbeiten im Stehen (der geplant ist) fehlt es mir an nichts. Kaffee und Wasser sind kostenfrei und im Winter gibt es Obst. Jährliche Grippeschutzimpfung im Radiozentrum Leipzig sind möglich.
Kommunikation
Wir werden in Meetings gut informiert.
Interessante Aufgaben
Ich mache den Job schon über 10 Jahre und finde ihn abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei mir.) marketing im radio gmbh & co. kg in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Super Stimmung im Team.
Nicht zu empfehlen! Ein Arrogantes Irrenhaus mit einem katastrophalen Workflow!
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mir.) marketing im radio gmbh & co. kg in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Dienstwagen und ein Handy, obwohl ich nicht weiß warum. Der Job im Vertrieb findet zu ca 85% im Innendienst statt. Ohne Worte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogantes Auftreten und wenig dahinter.
Verbesserungsvorschläge
Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll. Hochmut kommt vor dem Fall!!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und immer unter Stress.
Image
Na ja, man lebt noch von den guten alten Zeiten. Aber wer nicht mit der Zeit geht geht mit der Zeit.
Work-Life-Balance
Viele Veranstaltungen nach Feierabend und dafür gibt es keinen Ausgleich!!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, oder sehr wenig. Daher sind die Mitarbeiter auch so gut geschult im Marketing und Vertrieb. Planlos was es so alles noch gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalten ist OK, aber für diesen Stress und diese Arbeitsbedingungen viel zu gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial? Habe meine Kündigung kurz vor Weihnachten bekommen und das noch im Krank. Da habe ich keine Fragen!!!
Kollegenzusammenhalt
Es geht nur um den Umsatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Die passen da auch schwer rein, ist halt nicht stylisch genug.
Vorgesetztenverhalten
Verlogen und falsch! Keine Ahnung von Mitarbeiterführung!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze auch nicht auf dem neusten Stand, zb. nur ein Monitor für 4 Programme zur gleichen Zeit. Oder winzige Büros mit 3 Personen die telefonieren..........usw. Das CRM ist eine Katastrophe!
Kommunikation
Gibt es offen und ehrlich gar nicht, aber hintenrum wird ordentlich gelästert.
Gleichberechtigung
Sehr Frauen dominiert und da haben es Männer sehr schwer.
Interessante Aufgaben
Der Job könnte sehr spannend sein, aber nicht unter diesen Bedingungen.
Ein innovatives & zukunftsdenkendes Unternehmen mit Kommunikationsbarrieren!
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REGIOCAST GMBH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Aufgaben in einem zukunftsdenkenden und innovativem Unternehmen, klasse Produkte und tolle Sendermarken! kostenloses Obst, Kaffee und Wasser gute Mitarbeiter-Events pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Kommunikation durch Unkenntnis und fehlendem Informationsfluss
Verbesserungsvorschläge
verbesserte Work-Life-Ballance (Home-Office-Tage), Gleitzeit-Möglichkeit, fairer Überstunden-Ausgleich Schaffung von Werten, Leitsätzen und einer Unternehmenskultur mehr Präsenz der Geschäftsführung am Standort besseres Coaching für Führungskräfte Mitarbeiterbefragungen durchführen - offene Feedback- und Kommunikationskultur schaffen bessere Wertschätzung & Vorbildfunktion durch die Führungskräfte fordern/ fördern
Arbeitsatmosphäre
Ist ziemlich durchwachsen. Ein so großes, innovatives Unternehmen mit wirklich spannenden Unternehmensfeldern schafft es nicht seine Mitarbeiter auf die Reise mitzunehmen. Werte, eine Unternehmenskultur sowie eine Vision sind nicht definiert - was immer wieder zu schlechter Stimmung, Unmut und Demotivation führt. Die Personalabteilung ist viel zu klein, nicht am Standort und den meisten Führungskräften fehlt es an Coaching und emotionaler Intelligenz. Die Arbeitsatmosphäre zieht sich in großen Wellen UP & DOWN durch den Standort.
Image
Das Image ist gut - man hört durch Fluktuation vermehrt auch negative Meinungen!
Work-Life-Balance
Es gibt keine verallgemeinerte Lösung für Flexibilität, Home-Office Möglichkeit oder Überstunden. Jede Abteilung interpretiert dies für sich selbst und es kommt auf den direkten Vorgesetzten und dessen Einstellung dazu an - ob man profitiert oder nicht. Trotz steigender Fluktuationsrate, sinkenden Bewerberzahlen, neuem Generationsdenken und schwierigem Arbeitsmarkt positioniert sich die REGIOCAST nicht zu solchen wichtigen Belangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind durchschnittlich! Keinen Inflationsausgleich! Zuschuss zum Kindergartenplatz, Sozialleistungen möglich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut, man hilft sich wo man kann. Jeder hat ein offenes Ohr und auch im Stress geht dies nicht unter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier fehlen Unternehmensleitsätze, eine Kultur und definierte Werte - sodass jeder sein eigenes Süppchen kochen kann. Es gibt super Führungskräfte im Unternehmen, wie auch welche - die es schon länger nicht mehr sein dürften. Im direkten Vertrieb trifft eher letzteres zu, die meisten der Führungskräfte sind starr, betriebsblind und nicht fähig zu führen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische - Büroausstattung ist sehr gut! Zentraler Standort in Mitten der Stadt Leipzig - super zu erreichen, mit tollem Ausblick aus den Büros!
Kommunikation
Kommunikation ist das A und O, leider funktioniert diese nur sehr bedingt - das Transportieren von wirklich wichtigen Informationen zwischen den Hierarchie- Ebenen findet viel zu spät statt. Mitarbeiter fühlen sich wenig abgeholt und mitgenommen. Über unwichtige Dinge wird viel zu viel diskutiert, wichtige Dinge werden als solche nicht wahrgenommen und fallen hinten runter.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen - TOP! Auch ältere und langjährige Mitarbeiter werden respektvoll behandelt!
Interessante Aufgaben
Super spannende Aufgaben und viel selbstständiges Arbeiten - man kann sich im Vertrieb austoben und es wird nicht langweilig! Bestehende Produkte sowie Neuentwicklungen gibt es zahlreich - sodass einem Weiterentwicklung nicht schwer fallen sollte.
Wenig Autonomie, kaum Begleitung von der Vorgesetzten, die Mitarbeiter lästern über jeden, zu wenig Bezahlung
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei REGIOCAST GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung der Büros und der Cafeteria zB kostenloser Kaffee und Obst für alle Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung für Praktikantin ist einfach viel zu wenig, es wirkt so als ob Praktikantin nur dafür da sind, damit die Festangestellten Urlaub machen können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei REGIOCAST GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versuchen mit einem kleinen Team das größt mögliche herauszuholen, ohne an die Kapazitäten der Arbeiter zu denken. Überstunden kommen so jederzeit immer wieder vor, werden auch gerne gesehen, aber nicht bezahlt. Werden Aufgaben verneint, die nicht im Vertrag stehen, wird dies mit Unverständnis entgegengebracht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation würde dem Team helfen, schneller passende Lösungen und Ideen zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Geld wird hier nicht gerne geredet und die Verhandlungen sind eine sehr schwitzige Angelegenheit.