Arbeitsatmosphäre

Allgemein bin ich sehr zufrieden. Der Umgang ist fair, die Arbeitsplätze gut ausgestattet und die Arbeitszeiten flexibel, wie im Vertrieb erforderlich.

Vorgesetztenverhalten

Meine aktuellen Vorgesetzten sind top. Geben und Nehmen ist das Motto.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist großartig :-). Wir helfen uns gegenseitig, haben Spaß und arbeiten alle gemeinsam an unseren Zielen!

Interessante Aufgaben

Ich mache den Job schon über 10 Jahre und finde ihn abwechslungsreich und anspruchsvoll.

Kommunikation

Wir werden in Meetings gut informiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kollegen, die arbeiten hier schon 20 Jahre...!

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein zwei Workshops im Jahr. Da sich unser Produkt aktuell sehr wandelt, werden wir immer wieder geschult und über Neuigkeiten informiert!
Karriere Chancen sind eher rar.
Ich mach den Job den ich mache gerne und brauch daher keine Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

... könnte immer mehr sein. Aber wir sind erfolgreich und damit verdienen wir auch gut!

Arbeitsbedingungen

Passt. Bis auf den Tisch zum arbeiten im Stehen (der geplant ist) fehlt es mir an nichts.
Kaffee und Wasser sind kostenfrei und im Winter gibt es Obst.
Jährliche Grippeschutzimpfung im Radiozentrum Leipzig sind möglich.

Work-Life-Balance

Ich kann mein Privatleben sehr gut mit meinem Job vereinbaren.

Pro

Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Super Stimmung im Team.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt und immer unter Stress.

Vorgesetztenverhalten

Verlogen und falsch! Keine Ahnung von Mitarbeiterführung!

Kollegenzusammenhalt

Es geht nur um den Umsatz.

Interessante Aufgaben

Der Job könnte sehr spannend sein, aber nicht unter diesen Bedingungen.

Kommunikation

Gibt es offen und ehrlich gar nicht, aber hintenrum wird ordentlich gelästert.

Gleichberechtigung

Sehr Frauen dominiert und da haben es Männer sehr schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Die passen da auch schwer rein, ist halt nicht stylisch genug.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht, oder sehr wenig. Daher sind die Mitarbeiter auch so gut geschult im Marketing und Vertrieb. Planlos was es so alles noch gibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalten ist OK, aber für diesen Stress und diese Arbeitsbedingungen viel zu gering.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze auch nicht auf dem neusten Stand, zb. nur ein Monitor für 4 Programme zur gleichen Zeit. Oder winzige Büros mit 3 Personen die telefonieren..........usw. Das CRM ist eine Katastrophe!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial? Habe meine Kündigung kurz vor Weihnachten bekommen und das noch im Krank.
Da habe ich keine Fragen!!!

Work-Life-Balance

Viele Veranstaltungen nach Feierabend und dafür gibt es keinen Ausgleich!!

Image

Na ja, man lebt noch von den guten alten Zeiten.
Aber wer nicht mit der Zeit geht geht mit der Zeit.

Verbesserungsvorschläge

• Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll. Hochmut kommt vor dem Fall!!

Pro

Es gibt einen Dienstwagen und ein Handy, obwohl ich nicht weiß warum.
Der Job im Vertrieb findet zu ca 85% im Innendienst statt. Ohne Worte!

Contra

Arrogantes Auftreten und wenig dahinter.

Arbeitsatmosphäre

Ist ziemlich durchwachsen. Ein so großes, innovatives Unternehmen mit wirklich spannenden Unternehmensfeldern schafft es nicht seine Mitarbeiter auf die Reise mitzunehmen. Werte, eine Unternehmenskultur sowie eine Vision sind nicht definiert - was immer wieder zu schlechter Stimmung, Unmut und Demotivation führt. Die Personalabteilung ist viel zu klein, nicht am Standort und den meisten Führungskräften fehlt es an Coaching und emotionaler Intelligenz. Die Arbeitsatmosphäre zieht sich in großen Wellen UP & DOWN durch den Standort.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier fehlen Unternehmensleitsätze, eine Kultur und definierte Werte - sodass jeder sein eigenes Süppchen kochen kann. Es gibt super Führungskräfte im Unternehmen, wie auch welche - die es schon länger nicht mehr sein dürften. Im direkten Vertrieb trifft eher letzteres zu, die meisten der Führungskräfte sind starr, betriebsblind und nicht fähig zu führen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut, man hilft sich wo man kann. Jeder hat ein offenes Ohr und auch im Stress geht dies nicht unter.

Interessante Aufgaben

Super spannende Aufgaben und viel selbstständiges Arbeiten - man kann sich im Vertrieb austoben und es wird nicht langweilig!
Bestehende Produkte sowie Neuentwicklungen gibt es zahlreich - sodass einem Weiterentwicklung nicht schwer fallen sollte.

Kommunikation

Kommunikation ist das A und O, leider funktioniert diese nur sehr bedingt - das Transportieren von wirklich wichtigen Informationen zwischen den Hierarchie- Ebenen findet viel zu spät statt. Mitarbeiter fühlen sich wenig abgeholt und mitgenommen. Über unwichtige Dinge wird viel zu viel diskutiert, wichtige Dinge werden als solche nicht wahrgenommen und fallen hinten runter.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen - TOP!
Auch ältere und langjährige Mitarbeiter werden respektvoll behandelt!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind durchschnittlich!
Keinen Inflationsausgleich!
Zuschuss zum Kindergartenplatz, Sozialleistungen möglich

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische - Büroausstattung ist sehr gut! Zentraler Standort in Mitten der Stadt Leipzig - super zu erreichen, mit tollem Ausblick aus den Büros!

Work-Life-Balance

Es gibt keine verallgemeinerte Lösung für Flexibilität, Home-Office Möglichkeit oder Überstunden. Jede Abteilung interpretiert dies für sich selbst und es kommt auf den direkten Vorgesetzten und dessen Einstellung dazu an - ob man profitiert oder nicht. Trotz steigender Fluktuationsrate, sinkenden Bewerberzahlen, neuem Generationsdenken und schwierigem Arbeitsmarkt positioniert sich die REGIOCAST nicht zu solchen wichtigen Belangen.

Image

Das Image ist gut - man hört durch Fluktuation vermehrt auch negative Meinungen!

Verbesserungsvorschläge

• verbesserte Work-Life-Ballance (Home-Office-Tage), Gleitzeit-Möglichkeit, fairer Überstunden-Ausgleich Schaffung von Werten, Leitsätzen und einer Unternehmenskultur mehr Präsenz der Geschäftsführung am Standort besseres Coaching für Führungskräfte Mitarbeiterbefragungen durchführen - offene Feedback- und Kommunikationskultur schaffen bessere Wertschätzung & Vorbildfunktion durch die Führungskräfte fordern/ fördern

Pro

spannende Aufgaben in einem zukunftsdenkenden und innovativem Unternehmen, klasse Produkte und tolle Sendermarken!
kostenloses Obst, Kaffee und Wasser
gute Mitarbeiter-Events
pünktliche Bezahlung

Contra

mangelnde Kommunikation durch Unkenntnis und fehlendem Informationsfluss

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterpflege, Benefits,

Pro

Team, Ort,

Contra

Bezahlung

Pro

Ausstattung der Büros und der Cafeteria zB kostenloser Kaffee und Obst für alle Mitarbeiter

Contra

Bezahlung für Praktikantin ist einfach viel zu wenig, es wirkt so als ob Praktikantin nur dafür da sind, damit die Festangestellten Urlaub machen können

Gehalt / Sozialleistungen

Über Geld wird hier nicht gerne geredet und die Verhandlungen sind eine sehr schwitzige Angelegenheit.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Kommunikation würde dem Team helfen, schneller passende Lösungen und Ideen zu finden.

Contra

Versuchen mit einem kleinen Team das größt mögliche herauszuholen, ohne an die Kapazitäten der Arbeiter zu denken. Überstunden kommen so jederzeit immer wieder vor, werden auch gerne gesehen, aber nicht bezahlt. Werden Aufgaben verneint, die nicht im Vertrag stehen, wird dies mit Unverständnis entgegengebracht.

Interessante Aufgaben

hoher Selbstverwirklichungsgrad!

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Angebot der betriebl. Altersvorsorge, welche sich aber mit dem vorgegebenen Produkten bzw. dem Finanzanbieter nicht wirklich lohnt

Work-Life-Balance

viele Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung, im Vertrieb natürlich ab und an Abend- und Wochenendarbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte ein Plan der Nachfolge für entscheidende Schlüsselpositionen in der Führungsriege vorhanden sein. Möglich wären hier "Junior" oder "Stellvertreter" Positionen einzurichten.

Pro

innovativ und zukunftsorientiert als auch sozial - sehr positiv!

Contra

Unterschiedliche Bezahlung innerhalb der REGIOCAST an verschiedenen Standorten, Hamburg/Kiel im Vergleich zu Leipzig/Dresden/Chemnitz etc.

Arbeitsatmosphäre

vertrauensvolles Klima im Team

Kollegenzusammenhalt

man hilft und unterstützt sich gegenseitig

Interessante Aufgaben

spannendes Aufgabenfeld, man kann sich seinen Arbeitsalltag relativ frei und selbstständig gestalten, macht Spaß

Kommunikation

gute Informationspolitik, transparent und motivierend

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen mit Führungsverantwortung bei der mir.) / Regiocast.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung & "nicht mehr ganz so jung" arbeiten respektvoll miteinander.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden geschult & stets mit News aus dem Markt versorgt. Karriere-Chancen sind bereichsabhängig vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung & Bedingungen passen.

Image

Vermarktung von marktführenden Sendern = top; stetige Weiterentwicklung - vor allem in der digitalen Radio / Audiowelt; Regiocast = Innovator in der Branche

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, gute Balance in Fordern und Fördern

Vorgesetztenverhalten

mitarbeiter-/teamorientiert, motivierend, transparente Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Guter Teamspirit!

Interessante Aufgaben

Spannend, zukunftsweisend mit Perspektive

Kommunikation

Transparent und motivierend

Image

Innovatives Unternehmen, Pacemacher in der Branche