100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gut
Super
Vorhanden
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Klasse
Super
Ausbaufähig
Sehr gut
Wer will bekommt sie
Kollegen und die Aufgaben bzw. Das Medium sowie die tollen Kunden.
Die interne Kommunikation und Führung wirkten inkonsistent. Aussagen des Managements standen teilweise im Widerspruch zur tatsächlichen Praxis.
Vereinbarkeit und Work Life Balance werden nach außen kommuniziert, intern jedoch nicht konsequent gelebt.
Insgesamt entstand der Eindruck, dass individuelle Lebenssituationen wenig berücksichtigt wurden und Entscheidungen nicht immer transparent oder nachvollziehbar waren.
Sehr angenehmes Arbeiten in einem coolen Team.
Dienstpläne werden nach Wünschen geschrieben, sodass man Familie und Job unter einen Hut bekommt.
Mir gefällt die Diversität, die vielen Events für Mitarbeiter aber auch die Events für Kunden, an denen man partizipieren kann.
Es ist eine lockere Atmosphäre per Du, und viele sind hilfsbereit.
Es gibt kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld; keine Möglichkeit auf Aufstieg oder Fortbildung. Man wird gefühlt kleingehalten, da man sonst möglicherweise die Struktur im Team umwerfen könnte. Alte Strukturen sind fest verwurzelt.
Bessere Kommunikation, besonders teamübergreifend, wäre wünschenswert. Die Möglichkeit für Full-Remote oder zeitweises Arbeiten im Ausland wären auch Dinge, die in der heutigen Zeit eigentlich schon möglich sein sollten, besonders als Büro-Job am Computer. Warum an manchen Standorten ein Hund im Büro erlaubt wird und an manchen nicht, bleibt ein Rätsel. Hier fehlt die Begründung, warum dies so ist. Entweder unternehmensweit erlauben oder verbieten, aber nicht so. Mehr Transparenz und Einblicke in die Arbeit der Vorgesetzten und deren Entscheidungen wären wünschenswert, damit man mehr lernt. Mehr Möglichkeiten für Fortbildungen und bessere Gehälter, die auch am aktuellen Markt orientiert sind.
Nette Kollegen, größtenteils rücksichtsvoller Umgang.
Work-Life-Balance scheint kein Leitbild zu sein, was das Unternehmen sich auf die Hausfassade klebt. Stress dominiert und man hat viele Life-Einschränkungen.
Da man oft das Gefühl hat, klein gehalten zu werden und an wichtigen Entscheidungen/Terminen nicht mitwirken zu können, gibt es auch kaum eine bis gar keine Möglichkeit, in seinem Bereich/Umfeld zu wachsen/aufzusteigen. Weiterbildungen werden einem nicht angeboten, und wenn man um eine bittet oder vorschlägt, dann wird der Prozess bis dahin einem etwas schwer gemacht und man muss viele Begründungen aufweisen, warum man Weiterbildungen anstreben mag.
Man muss um Gehaltsgespräche bitten. Gespräche über Gehalt werden ohne Aussicht oder Ziele oder Möglichkeiten schwammig gehalten und man weiß nicht woran man ist. Gehaltsverhandlungen von Vorgesetzten werden gefühlt lange künstlich gezogen und es wirkt, als ob Gehaltserhöhungen gar nicht im Unternehmensbudget grundlegend eingeplant sind.
Oft ist der Kollegenzusammenhalt gut, jedenfalls unter den Angestellten abseits der Teamleiter/Heads/Vorgesetzeten. Manchmal kommt es aber auch durch Auffälligkeiten und Kommunikationsproblemen, welches zu Anspannungen innerhalb des Teams führen kann.
Man wird oft nicht mit einbezogen bei wichtigen Entscheidungen und die Möglichkeit, auch mal bei größeren/wichtigeren Entscheidungen/Terminen Einfluss zu haben und Entscheidungen zu treffen, sind nicht gegeben.
An manchen Standorten gibt es nur Großraumbüros und kaum bis keine Möglichkeiten, in Ruhe zu arbeiten oder somit z.B. auch gesondert seinen Hund mitzubringen. Schade.
An der Kommunikation hapert es häufiger, gerade wenn es um Informationsaustausch für wichtige Anlässe/Projekte geht.
Ich habe persönlich das Gefühl, dass merklich viele weibliche Mitarbeiter eingestellt werden und dadurch womöglich die Gehälter der Mitarbeiter so gedrückt/klein gehalten werden können.
Die Aufgaben, speziell im Marketingbereich, sind größtenteils abwechslungsreich. Wenn man noch mehr an wichtigen Entscheidungen/Terminen teilhaben könnte, wäre das schon super.
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte sich nicht nur durch warme Worte ausdrücken
Mehr Fortbildungen, bessere Löhne zahlen, zu alter Homeoffice-Regelung zurückkehren
Die Firma hält sich selbst für unattraktiv. Soll am Standort liegen.
Es gibt ein Volo-Programm. Ansonsten ist keine Fortbildung vorgesehen.
Es gilt: "Friss oder stirb"
Der Müll wird getrennt. Hui
Variiert sehr nach Bereich.
In die Ausstattung wird regelmäßig investiert. Geld für höhere Löhne ist nicht da
Viele Führungskräfte sind weiblich. Auch insgesamt arbeiten hier mehr Frauen.
sehr angenehm, respektvoll
Es wird daruaf geachtet, das Mehr-Arbeit auch mal "abgefeiert" wird.
Es gibt regelmäßige Schulungen und Update-Meeting zur Wissensvertiefung und Erweiterung
die Höhe und Zusammensetzu ng ist entspricht dem Verantwortungsbereich. Auszahlung ist stets püntklich. sozial Leistungen sind möglich, wenn man das möchte
Fantastisch, es gibt bspw. auch Teamevents um den Zusammenhalt auch immer zu fördern
Idee und Ratschläge werde stets wertschätzend angenommen und besonnen bewertet -
sehr gut, der Arbeitsplatz ware von Anfang herhorragend ausgestattet -auch die notwendigen Geräte (Laptop, Handy) sehr hochwertig
jeder kommt zu Wort und jedes Wort hat Gewicht. Vorschläge werden ernst genommen
die Meinung eines jeden ist von Wert und wird ernst genommen
Auufgabengeiet ist abwechselnd und die Podukte vielfältig einsetzbar -
Hat Chancen eingeräumt
Mit der Zeit gehen. Eine tolle Weihnachtsfeier oder der Obstkorb sind keine Benefits mehr.
Kein gutes Teamklima
Du-Basis, tolle Events, auf Nachfrage auch ein paar Benefits
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, quasi keine Feedbackgespräche, altes weißes Männerverhalten wird nicht nur tolleriert sondern ausgeblendet
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und Ebenen, mehr Wertschätzung und Gehalt
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und gemeinschaftlich. Auch standortübergreifend ist es ein gutes Klima.
Durch Home-Office-Möglichkeiten gibt es eine hohe Flexibilität. Die Arbeitszeiten sind nicht starr, sondern können entsprechend angepasst werden.
Neben dem Gehalt werden viele weitere Benefits geboten.
Es unterstützen sich alle gegenseitig.
Hat immer ein offenes Ohr und Kommunikation auf Augenhöhe.
Perfekt ausgestattete Arbeitsplätze.
Es findet ein regelmäßiger Austausch im Team statt. Seitens der Geschäftsführung gibt es regelmäßige Updates.
Übernahme bestimmter Themengebiete möglich.
Das Arbeitsklima, der lockere Umgang und die Loyalität
So verdient kununu Geld.