43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
REGIOCAST ist ein deutschlandweit agierendes Radiounternehmen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Leipzig, Kiel und Berlin führt zahlreiche analoge und digitale Audiomarken operativ und hält rund zwei Dutzend Sender- und Unternehmensbeteiligungen: Radiosender, Hörfunkvermarkter und weitere Dienstleistungsunternehmen aus dem Medienbereich.
REGIOCAST-Marken wie R.SH in Schleswig-Holstein oder RADIO PSR in Sachsen sind seit fast 30 Jahren Taktgeber und Innovationstreiber in den jeweiligen Radiomärkten. Diverse Auszeichnungen mit Radio- und Medienpreisen sind zudem Beleg für die Qualität der Arbeit in den verschiedenen Redaktionen und Unternehmensbereichen. Gleichzeitig hat REGIOCAST zentrale Bereiche zu Dienstleistungsanbietern entwickelt, von denen Medienunternehmen in ganz Deutschland profitieren.
Die Nutzung von Audioangeboten, egal ob im Radio oder im Internet, ist seit vielen Jahren ungebrochen hoch. REGIOCAST investiert daher nachhaltig in die digitale Transformation des Radio- und Audiomarktes. Die zielgruppenorientierte 1:1-Kommunikation für ein nutzerindividuelles Radioerlebnis steht dabei im Mittelpunkt der marktumfassenden Digitalstrategie von REGIOCAST. Die Verfügbarkeit von digitalem Inventar, die Nutzer-Qualifizierung und der technologisch-strukturelle Marktzugang sind dabei drei wesentliche übergeordnete Zielstellungen der Transformationsagenda.
REGIOCAST gestaltet die Zukunft von Radio aktiv mit und bietet spannende Produkte für Hörer, Nutzer und Werbepartner aus den Bereichen der Wirtschaft.
REGIOCAST unternimmt Radio. Für knapp 9 Millionen Hörer – täglich.
Die Historie der REGIOCAST
REGIOCAST entstand am 1. Januar 2004 aus dem Zusammenschluss von R.SH Radio Schleswig-Holstein, der PSR-Mediengruppe und der KOM, einer Gesellschafterin mehrerer regionaler Radiosender. Zentrale Zielsetzung der REGIOCAST-Gründer war es, mit dem Zusammenschluss ein schlagkräftiges Radionetzwerk zu entwickeln. Das vereinende Credo für alle Gesellschafter lautete damals wie heute: Teilen, um zu wachsen. Inzwischen ist die REGIOCAST in elf Bundesländern an mehr als zwei Dutzend Radiosendern beteiligt. Im Zentrum stehen aber noch immer RADIO PSR in Sachsen und R.SH in Schleswig-Holstein.
Aufgrund der gemeinsamen Anstrengungen konnte REGIOCAST neben dem Erwerb neuer Radio-Beteiligungen im Laufe der Jahre auch neue Projekte in Angriff nehmen. So entstanden beispielsweise der Leipziger Freizeitpark BELANTIS oder auch die derutec. Deutsche Rundfunktechnik auf Initiative der REGIOCAST.
Der Gesellschafterkreis der REGIOCAST besteht aus deutschen Verlags- und Medienunternehmen sowie diversen Einzelgesellschaftern.
Sie möchten bei uns arbeiten? Um zu erfahren welche Möglichkeiten es gibt und in welchen Bereichen wir künftig Unterstützung suchen, kontaktieren Sie gern unser Personalmanagement:
Monika Naeve
Leiterin Personalmanagement
Tel.: 0431-9906 105
Monika.Naeve@regiocast.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBescheid wissen
Radio ist ein schnelles, informatives Medium. Deshalb bemühen wir uns auch in der internen Kommunikation um einen guten Informationsfluss: Intranet, Mitarbeiter-Newsletter zum Thema digitale Transformation, Teammeetings mit der Geschäftsführung – dies sind nur einige Tools, auf die wir setzen, um über laufende oder anstehende Projekte oder allgemeine Entwicklungen im Radio- und Hörermarkt zu informieren. Selbstverständlich steht dabei Raum für Fragen und eigenen Vorschläge immer zur Verfügung.
Gut zusammenarbeitenAuch wenn die Moderatoren im Radio im Rampenlicht stehen, betrachten wir unseren Erfolg immer als Gemeinschaftsleistung. Dafür arbeiten wir in schlagkräftigen Teams, die ihre Aufgaben genau kennen, aber auch das große Ganze sehen. Der Austausch über Team- und Bereichsgrenzen hinweg ist deshalb in einem immer zunehmend vernetzten Arbeitsprozess willkommen und wichtig. Ein offenes, unkompliziertes und freundliches Betriebsklima schreiben wir uns deshalb auf die Fahne.
Früher an später denkenUns ist die betriebliche Altersvorsorge wichtig. Deshalb bieten wir eine Entgeltumwandlung an, bei dem die Chance auf mehr Netto vom Brutto besteht. Und dies bezuschussen wir auch. Obendrauf haben wir auch die Absicherung im Falle einer Berufsunfähigkeit im Blick.
An apple a dayManche Dinge sind einfach und schnell umzusetzen, deshalb steht in der kalten Jahreszeit für alle Mitarbeiter Obst immer bereit. Genauso wie auch je nach Standort ein Garten oder eine Terrasse, um frische Luft zu schnappen oder seine Pause zu verbringen. Dies kann man natürlich auch indoor in einer Cafeteria, wo das mitgebrachte Essen erwärmt werden kann oder ein Automat mit verschiedenen Kleinigkeiten zur Verfügung steht.
Fordern und fördernWir bilden unsere Nachwuchskräfte selbst aus: Praktikum, Werkstudentenvertrag, Volontariat oder Ausbildung: all das sind Wege, um bei uns den Einstieg zu finden. Das Know How vermitteln wir aber nicht nur „on the job“, sondern zum Beispiel auch in unserem 2-jährigen standortübergreifenden Volontärsprogramm mit Einheiten zu Social-Mediatraining, über Interview-Führung bis hin zu Medienrecht. Natürlich entwickeln wir auch erfahrenere Mitarbeiter gerne weiter.
Erstmal ankommen ...… bedeutet für uns nicht nur, dass wir gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen sind und je nach Standort auch Parkplätze bereithalten. Wir wollen neuen Mitarbeitern auch eine schnelle Orientierung im Unternehmen bieten. Deshalb lernt man bei uns nicht nur seine unmittelbaren Kollegen schnell kennen. Wir planen auch strukturiert Kennenlerngespräche mit weiteren wichtigen Ansprechpartnern im Haus.
Wer arbeitet ...… darf auch feiern. Und damit kennen wir uns im Radio aus. Neben sehr schönen Weihnachtsfeiern in tollen Locations nutzen wir auch gern weitere Anlässe im Jahr, um unsere Unterhaltungskompetenz zu stärken. Seien es gute Hörerzahlen oder die vielen Veranstaltungen, die unsere Sender bieten.
Die lieben Kleinen
Kinder sind wunderbar – aber manchmal machen sie es auch ganz schön schwierig, den Job zu organisieren. Wir bemühen uns so gut es geht, Ihnen dabei zu helfen. Gemeinsam schauen wir, wie Eltern- oder Teilzeit klappen kann, um Karriere und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Mehr als nur ShowAuch wenn die Medienbranche schnelllebig ist, übernehmen wir soziale Verantwortung: Mit starken regionalen Radiomarken wie R.SH, RADIO PSR oder Antenne MV engagieren wir uns zum Beispiel nachhaltig für die Region, in der wir erfolgreich sind. Sei es mit Initiativen zur Stärkung des regionalen Handels, Spendenaktionen zur Weihnachtszeit oder sogar mit der von REGIOCAST gegründeten R.SH hilft-helfen-Stiftung, die das ganze Jahr über ausgewählte gemeinnützige Projekte in Schleswig-Holstein fördert.
Wir nennen es places to beKiel – direkt am Meer, da wo andere Urlaub machen
Leipzig – wunderschönes Flair und einer der schönsten Weihnachtsmärkte direkt vor der TürBerlin – cool und angesagt
Hamburg – Großstadtperle mit maritimer Atmosphäre
Lübeck – UNESCO Weltkulturerbe, viel Wasser und eine tolle Altstadt
Dresden – einzigartig, einfach schön, Elbflorenz
Chemnitz – absolut lebenswerte Stadt mit tollen Parks nah am Erzgebirge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Regiocast GmbH & Co. KG.
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Monika Naeve
Leiterin Personalmanagement
bewerbung@regiocast.de
Tel.: 0431-9906 105
Fax: 0431-9906 111
REGIOCAST GmbH & Co. KG
RADIOZENTRUM Kiel
Wittland 3
24109 Kiel
Standorte Inland
Fällt mir auf Anhieb nichts ein.
Teamzusammenhalt
Führungsebene - immer ein offenes Ohr für Sorgen, Vorschläge, Ideen.
Arbeiten auf Augenhöhe mit flachen Hierarchien.
spannende Aufgaben in einem zukunftsdenkenden und innovativem Unternehmen, klasse Produkte und tolle Sendermarken!
kostenloses Obst, Kaffee und Wasser
gute Mitarbeiter-Events
pünktliche Bezahlung
Für mich persönlich: Verträge konnten entsprechend meiner Lebenssituation von nahezu einem auf den anderen Tag geändert werden.
Es wird einem nicht die Zeit gegeben um sich anständig einzuarbeiten.
Aktiver Vertrieb und Kundenbesuche mit Kollegen finden so gut wie nicht statt.
Verhalten von Vorgesetzten ist unehrlich.
Viele Baustellen von A-Z.
Leider sehr vieles. Es fällt und steht mit den Menschen.
Versuchen mit einem kleinen Team das größt mögliche herauszuholen, ohne an die Kapazitäten der Arbeiter zu denken. Überstunden kommen so jederzeit immer wieder vor, werden auch gerne gesehen, aber nicht bezahlt. Werden Aufgaben verneint, die nicht im Vertrag stehen, wird dies mit Unverständnis entgegengebracht.
Bezahlung für Praktikantin ist einfach viel zu wenig, es wirkt so als ob Praktikantin nur dafür da sind, damit die Festangestellten Urlaub machen können
Arrogantes Auftreten und wenig dahinter.
Neue Vertriebsmitarbeiter sollten anständig eingearbeitet werden.
Vertrieb heißt aktiv verkaufen und nicht Emails schreiben und telefonieren.
So baut man keine Kundenbeziehungen auf.
Es gäbe da noch einiges, würde wohl den Rahmen sprengen.
Mehr in gute Aus- und Weiterbildung und in mehr gutes Personal investieren. Weniger cool tun, dafür mehr cool sein: durch echte Wertschätzung, durch ausreichend Man- und Womenpower, um genug Raum für kreative Gestaltung zu schaffen. Das braucht es in diesen Jobs. Relevantere Inhalte müssen her. Gut ausgebildete Mitarbeiter sind eine Investition in die eigene, erfolgreiche Zukunft. Und echte Wertschätzung und genug (auch zeitlicher) Raum für Fluss und Austausch macht einen Arbeitsplatz attraktiver - dann ist die Fluktuation der wirklich guten ...
Mehr Geld in gutes Personal investieren.
Auch in der Coronakrise Möglichkeiten für einen offeneren Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern schaffen. Dies bleibt durch die ausbleibenden standortübergreifenden Teammeetings auf der Strecke, wodurch auch die Kommunikation etwas leidet.
Kommunikation, Transparenz, Ehrlichkeit und ein größeres miteinander, statt gegeneinander. Man steht ständig im Konflikt mit der Leitung, was in einem Unternehmen nicht sein sollte. Betriebsblindheit und wenig Akzeptanz für Kritik.
Der am besten bewertete Faktor von Regiocast ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Deutlich zu hohe Frauenquote.
Leitungspositionen unter den Männern leichter erreichbar. Frauen in Führungspositionen Mangelware.
Viele Frauen in Führungspositionen - TOP!
Auch ältere und langjährige Mitarbeiter werden respektvoll behandelt!
Vorbildlich
Es gibt viele Frauen mit Führungsverantwortung bei der mir.) / Regiocast.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regiocast ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für die Branche wohl übliche Bezahlung.
Doll ist es nicht.
Pünktlich.
Das Gehalt ist wirklich unterirdisch. Das ist auch der Grund, warum die guten Leute gehen, gleichzeitig aber keine neuen guten Mitarbeiter*innen gefunden werden. Dadurch hat die Regiocast branchenweit auch keinen guten Ruf.
Im Vertrieb ist es wünschenswert, wenn man viel Umsatz macht auch viel dazu bekommen will. Und wenn es dann so ist, das man mit guten Leistungen mehr verdient als die Teamleiter, dann ist das so. Hier ist es leider nicht der Fall. Man kann es ein wenig beeinflussen, allerdings ist es immer überschaubar. Springe sind kaum möglich.
Vergleichsweise niedrige Löhne, wenn man die Branche betrachtet. Bike-Charing möglich.
Über Geld wird hier nicht gerne geredet und die Verhandlungen sind eine sehr schwitzige Angelegenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schlechte Ausbildung. Beispiel Praktikanten und Volontäre: sind allenfalls billige Arbeitskräfte, die die wenigen Mitarbeiter:innen kompensieren müssen. Auf Ausbildungskurse muss oft verzichtet werden, weil vor Ort in der Redaktion zu viel zu tun ist. Zu viel für zu wenig Man- und Women-Power. Sparwahn.
Man kann nur bis zu einem bestimmten Punkt aufsteigen und auch dann bleibt die Bezahlung unangemessen.
Muss aktiv eingefordert werden.
Einige Mitarbeiter dabei, die in den Positionen fast Jahrzehnte dabei sind. Sehe keine wirklichen Möglichkeiten.
Es gibt ein zwei Workshops im Jahr. Da sich unser Produkt aktuell sehr wandelt, werden wir immer wieder geschult und über Neuigkeiten informiert!
Karriere Chancen sind eher rar.
Ich mach den Job den ich mache gerne und brauch daher keine Entwicklungsmöglichkeiten.
