Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REGION10 GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angenehmes Arbeitsklima, ich fühle mich hier sehr wohl
Mittlerweile top, als ich hier angefangen habe, gab es hier und da noch einige Problemchen, mittlerweile jedoch echt top
Sämtliche Kolleg:innen sind wirklich klasse, Top Team!
Sehr flexible Arbeitszeiten, es kam aber ab und an schon vor, dass mal Überstunden notwendig wurde und man erst später in den Feierabend kam… alles in allem aber voll in Ordnung.
Gleiches Thema wie bei Kommunikation, als ich hier angefangen habe, war das wirklich ausbaufähig, in den letzten gut 12 Monaten hat sich jedoch echt einiges getan - mittlerweile auch echt top!
Das Verhalten der Führungskraft habe ich als eines der größten Probleme erlebt. Der Umgangston war aus meiner Sicht überwiegend befehlend statt unterstützend. Hilfestellung oder konstruktive Begleitung fanden kaum statt, stattdessen wurden Anweisungen erteilt und Ergebnisse eingefordert, unabhängig von Rahmenbedingungen oder vorhandenen Ressourcen.
Verantwortung für Fehler wurde nach meiner Erfahrung selten übernommen, stattdessen wurden diese konsequent bei Mitarbeitenden verortet. Kritik oder abweichende Einschätzungen wurden nicht angenommen, was eine offene Zusammenarbeit faktisch unmöglich machte.
Zudem empfand ich das Verhalten als wenig verlässlich: Vorgaben (z. B. zur Anwesenheit oder Erreichbarkeit) galten aus Mitarbeitersicht nicht gleichermaßen für alle. Gleichzeitig wurde hohe Verfügbarkeit erwartet, oft über private Kommunikationskanäle und auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten.
Insgesamt habe ich den Führungsstil als stark kontrollierend, wenig wertschätzend und nicht auf Vertrauen basierend erlebt. Für Mitarbeitende, die klare Führung, Unterstützung und respektvolle Kommunikation erwarten, ist dieses Umfeld aus meiner Sicht nicht geeignet.