Regionalverband 

Ruhr

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- tolle Projekte für das Ruhrgebiet
- für Berufseinsteiger gut, da angemessene Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wenig Umweltbewusstsein
- wenig Sichtbarkeit
- schlechte Eigenvermarktung von tollen Projekten
- wenig Förderung von Mitarbeitenden und wenig Aufstiegsmöglichkeiten
- wenig Positionierung

Verbesserungsvorschläge

Bessere Aufstiegsmöglichkeiten schaffen. Im Grunde gibt es lediglich zwei Aufsteigsmöglichkeiten. Vom "normalen Mitarbeitenden" zur Teamleitung zur Referatsleitung.

Image

Ist eine Verwaltung, daher generell kein guter Ruf. Zudem weiß eigentlich niemand was der RVR tut und wozu es ihn gibt.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Aufsteigesmöglichkeiten. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern. Die Angebote der Personalabteilung sind da leider sehr überschaubar und auch nicht immer von guter Qualität.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider beides nicht sehr ausgeprägt. Vor allem das Umweltbweusstsein lässt zu wünschen übrig. Wenig digital, viel Papier. Bei der Produktion von Dingen geht es in der Regel um den Preis, nicht um die Ökobilanz.

Kollegenzusammenhalt

Wie auch bei der Kommunikation, ist das Team- und Referatssache. In meinem Team war das sehr gut, aber auf den gesamten Verband gesehen, gibt es keinen Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Ist stark abhängig vom der/dem Vorgesetzten

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Grüppchen Bildung

Kollegenzusammenhalt

Nur in den Gruppen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalverwaltung, Gesundheitsmanagement, Partnerschaften zu psychologischen Hilfestellen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Hierarchien und meist wenig Fachkenntnisse und Flexibilität der Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlagen
Wifi für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Starre hierarchien. Es war schwer, Ideen und Innovationen in höhere Positionsbebenen einzuwickeln oder sonst als " Sachbearbeiter" interessant zu wirken. Ansonsten kommt es aufs Team an. Wenn man Glück hat, landet man in einem netten Team.

Image

Regional unter Menschen ja, aber Unternehmen und Behörden halten den RVR meist für einen Vielversprecher ohne viel Umsetzung.

Work-Life-Balance

Eigentlich bekommt man 40% mobiles Arbeiten per Woche ABER es muss vorher jeweils bewilligt werden (kann auch erstmal am Abend vorher passieren, wo man schon wartet um zu planen), es dürfen nicht zwei aufeinanderfolgende Tage sein, es darf auch von der Führungskraft abgelehnt werden und ist generell ungern gesehen. Das halte ich nicht immer für ein gutes Balance. Es kommt aufs Team an. Ansonsten gutes Gleitzeit System

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen meist für länger befristete oder unbefristet angestellte Kollegen, nach Interessen des Arbeitgebers und nicht des Arbeitnehmers

Gehalt/Benefits

Gehalt nach TvÖD

Kollegenzusammenhalt

Kommt aufs Team an

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden meist lieb gehabt, es sind die Neuen und Jungen die sich durch den alten Denkensstil durchsetzen müssen - typisch Behörde.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt auch stark vom Team ab. Wenn man Glück hat, hat man einen guten Vorgesetzten, wenn nicht, landet man durch ein toxisches Klima irgendwann beim Psychologen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlagen
Kein Wifi für Mitarbeiter
50€/Monat für einen Parkplatz sind echt viel

Kommunikation

Gleichberechtigung

Großer Anteil an Frauen, Gleichberechtigungsbeauftragte, Gesundheitsmanagement, da ist wirklich alles Top.

Interessante Aufgaben

Interessante und herausfordernde Aufgaben mit Verantwortung wird meist nur erfahrenen Kollegen oder Führungskräften zugewiesen. Die regulären Sachbearbeiter haben da wenig Spielraum, sich durch Aufgaben weiterentwickeln und selbst herausfordern zu können.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend, offen, etwas hierarchisch

Image

In der Fachwelt bekannt, in der Region?

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist möglich, Gleitzeit, Vorgaben zum Umfang

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildung-und Couchinangebote

Umgang mit älteren Kollegen

Junge profitieren von erfahrenen Kolleg*innen

Arbeitsbedingungen

IT Schnittstellen / WLAN Ausstattung noch mit Potenzial

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr hoher, gleichberechtigter Frauenanteil in den Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Wert der Arbeit, Abwechslungsreiche Einsatzgebiete, sinnvoll für die positive Entwicklung der Region Metropole Ruhr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzmietangebote für fast 50€ im Monat

Verbesserungsvorschläge

Reden hilft

Image

eher unbekannt und schlecht

Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

gutes Weiterbildungsangebot

Gehalt/Benefits

TVöD

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

normal

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Greenwashing, Diversitätswashing, Selbstverwaltung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team gut, sonst eher sehr verschlossen. Zeigt sich nicht zuletzt daran, dass die meisten Bürotüren geschlossen sind.

Image

Kaum jemand kennt den Verband oder weiß was er tut. Die ihn kennen, tun ihn als unnütze Behörde ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier, Papier, Papier. Keine digitalen Vorgänge.
So gut wie keine Diversität - wird auch nicht gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ok, aber darüber hinaus eigentlich nicht vorhanden. Vor allem bei MAs, die schon sehr lange da sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Muss ich schlecht bewerten, da diese auf neue und junge Kolleg*innen kritisch reagieren. "Haben wir schon immer so gemacht..."

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Hierarchien in der Verwaltung. Zudem noch die politischen Ebenen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Job ist sicher, das Büro ist gut ausgestattet, die (eigenen) Kollegen sind super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausgeprägte Präsenzkultur selbst in Pandemiezeiten, offensichtlich vorherrschendes Misstrauen gegenüber der Belegschaft, viele überbürokratisierte Prozesse, schlechtes Image.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Belegschaft, weniger Marketingsprech, mehr Reflexionsvermögen der Hausspitze.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. In vielen Teams und Referaten existiert eine Führungskultur auf Vertrauensbasis. Die höheren Ebenen arbeiten unter dem sichtbaren Einfluss von Kontrollverlustangst, sodass man sich häufig zu sehr ans Händchen genommen oder sogar gegängelt fühlt.
Die Hausspitze hat immer das absolute Vetorecht. Teilweise sehr frustrierend.

Image

Die Hauskultur steht sich hier selbst im Weg. Die Kommunikationskultur basiert auf sehr viel rosarot färbendem Marketing und Ignorieren der tatsächlichen Gegebenheiten. Das Ruhrgebiet ist nicht Hamburg oder München, das weiß auch jeder, aber beim Namen nennen darf man das in der „Metropole Ruhr“ nicht. Zusammenarbeit mit Kommunalverwaltungen beginnt eigentlich immer damit, dass man erst einmal beweisen muss, dass man etwas kann, OBWOHL man beim RVR arbeitet.
Eigentlich schade, denn der Verband hat wichtige, übergreifende und interessante Aufgaben.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeit, Teilzeitmodelle möglich. Starker Fokus auf Präsenz.
Katastrophale Homeoffice-Regelungen: In Vorstellungsgesprächen wird offensiv mit der Möglichkeit geworben, Heimarbeit bzw. mobiles Arbeiten durchzuführen. Nach Arbeitsbeginn stellt sich heraus: Die Zahl der Homeofficeplätze ist begrenzt, es muss ein umständlicher Antrag gestellt werden, es gibt persönliche Voraussetzungen (Kinder unter 12, zu pflegende Angehörige o.Ä.), es existiert trotz Remote-Zugang die Verpflichtung zu einer Mindestzahl an Präsenztagen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man eine Frau ist, stehen die Chancen gar nicht so schlecht.
Die Fluktuation ist hoch, aus den üblichen Gründen: Vettern- (oder eher: Basen-) Wirtschaft, bürokratische Hemmschuhe, Übergehen von Talenten bei der Personalauswahl.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nach TVöD-VKA erwartbar solide. Es lohnt sich, die Einstufungen vorab zu überprüfen.
Sonderzahlungen(„LOB“) haben in ihrer Höhe wenig mit denen in der freien Wirtschaft gemein. Dafür ist der Job (sofern unbefristet) sicher.
Die Hausspitze „fördert“ die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs nicht durch Attraktivitätssteigerung sondern durch Gängelung: Es gibt ein Jobticket, das aber nicht bezuschusst wird, sondern nur durch den durch die Ruhrbahn gewährten Mengenrabatt sehr geringfügig günstiger ist. Um die für Mitarbeiter kostenpflichtigen (!) Parkplätze muss man sich stattdessen jährlich neu bewerben und in der Regel zehn Minuten laufen, da die wenigen Tiefgaragenplätze nicht zur Anmietung verfügbar stehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Klimaschutz sind auch hier die Marketing-Buzzwords. Es gibt ein paar Dienst-E-Autos.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität ist stark teamabhängig. Für mich selbst kann ich fünf Sterne geben, aber ich kenne auch Kolleginnen, die mit Bauchweh zur Arbeit gehen. Klassische ÖD-Struktur aus motivierten und intelligenten Mitarbeitern und solchen, die seit 25 Jahren jeglicher Arbeit erfolgreich ausweichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Persönlich habe ich keine Diskriminierung aufgrund des Alters erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Erfahrung mit der direkt vorgesetzten Führungskraft: Hervorragende, partnerschaftlich ausgerichtete Zusammenarbeit und ein hohes Maß an fachlichem und persönlichem Verrauen. Das Verhalten ist aber leider stark personenabhängig.
Die Hausspitze hat ein hohes persönliches Geltungsbedürfnis mit den entsprechenden Folgen für die Belegschaft: Arbeitsabläufe sind stark reglementiert und von schlecht verbrämter Angst vor Kontrollverlust geprägt. Den Mitarbeitern wird schlicht nicht viel zugetraut.

Arbeitsbedingungen

Technik im frisch renovierten und klimatisierten Hauptgebäude auf dem neuesten Stand, Wasser aus einem Sprudelgerät wird kostenfrei gestellt. Viele Einzelbüros.
Kaffeeküchen mit rudimentärer Basisausstattung (ohne Spülmaschine; Kaffeemaschinen und Geschirr müssen selbst mitgebracht werden), quälend langsame IT-Abteilung mit oft wochenlangen Reaktionszeiten. Keine flächendeckende Homeoffice-Infrastruktur, aber hier stinkt der Fisch vom Kopf her: Heimarbeit ist nicht gern gesehen.
Grundsätzlich gilt die Devise: Wozu der Verband nicht gesetzlich verpflichtet ist, das tut er auch nicht, sprich: Mitarbeiter werden nicht „unnötig“ gepampert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Stark frauenorientiert, omnipräsente Gleichstellungsstelle, hauseigener gendergerechter Sprachleitfaden. Frauen stellen die Mehrheit der Belegschaft und die Mehrheit der Führungskräfte, viele Weiterbildungsangebote richten sich explizit nur an Frauen. Als Mann hat man es zunehmend schwer.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Natürlich ist das immer abhängig vom individuellen Aufgabengebiet, aber generell ist die Arbeit durchaus sinnstiftend. Durch die stark autoritäre Führungskultur im Haus steht sich der Verband aber häufig selbst im Weg; es gäbe noch mehr Möglichkeiten, die Arbeit interessanter zu gestalten.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

siehe oben

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Der Umgang war sehr gut - HomeOffice für nahezu alle Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter wurde sofort ermöglicht

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen und Kolleginnen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird umfänglich gefördert

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich höhere Gehälter als in Kommunen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltthemen stehen in der Agenda des RVR

Umgang mit älteren Kollegen

Umfängliche HomeOffice Möglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Kollegial

Arbeitsbedingungen

Betriebssportgruppen, Kantine, höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt schon lange einen Frauenförderplan und ein Frauennetzwerk

Interessante Aufgaben

Wer es will kann sich sehr gut entfalten

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Frühzeitige, schnelle und umfassende Reaktion auf die Corona-Situation: sehr gut und umfangreiche Informationsangebote (Hygieneregeln, Umgang mit psychischen Belastungen infolge von Quarantäne etc.), Angebot zusätzlicher freier Tage zur Kinderbetreuung, unkomplizierte Ermöglichung Mobilen Arbeitens, professioneller Umgang mit Quarantänefällen, Telefon- und Videokonferenzen anstelle von Meetings, rasche Umsetzung von Entscheidungen im Krisenstab, zuverlässige Präsenz der Leitung ...

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Digitalisierung aller Arbeitsplätze, die für einen Homeoffice-Arbeitsplatz geeignet sind.

Arbeitsatmosphäre

Konkurrenzen trüben gelegentlich die Arbeitsatmosphäre

Image

attraktiver Arbeitgeber

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit; auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot

Gehalt/Benefits

TVöD plus Zusatzversorgung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

versteht sich und agiert als Umweltverband

Kollegenzusammenhalt

man hilft einander und tritt füreinander ein

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll und wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kümmern sich um ihre Mitarbeitenden

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung ist ausbaubedürftig; Sanierung einiger Dienstgebäude steht noch aus

Kommunikation

Gleichberechtigung

mit dem Total E-Quality Prädikat ausgezeichnet

Interessante Aufgaben

enorme Aufgabenvielfalt, große Handlungsspielräume

Verbesserungsvorschläge

Klare Struktur, bessere Kommunikation, flachere Hierarchien und Ernst nehmen der Mitarbeiter und ihrer Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Ich habe Glück und bin in einem super Team. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre aber schwierig, da es überhaupt kein Gefühl von Zusammengehörigkeit und keine klaren Ziele im Unternehmen gibt

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist eigentlich ganz in Ordnung. Es gibt für einige Kollegen Heimarbeit aber eben nicht alle. Keine Kernarbeitszeiten ist sehr positiv. Das es auch neuere Arbeitszeitmodelle gibt ist hier noch nicht angekommen.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen können besucht werden.

Gehalt/Benefits

TvÖD ist ganz gut, vor allem im Vergleich mit vielen Kommunen aber natürlich auch kein Hit. Vor allem die befristeten Verträge die hauptsächlich vergeben werden sind problematisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit nur bedingt geachtet. Die Kaffeemilch bei Besprechungen ist in kleinen Plastikpackungen, Fenster sind häufig auf und die Heizung voll aufgedreht und es gibt doch eine erhebliche Anzahl an Dienstfahrzeugen und deutlich weniger Tickets für den ÖPNV. Wer mit dem Fahrrad kommt muss zudem vergeblich einen Abstellplatz suchen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team gut aber ansonsten viel mit Ellenbogen und egoistisches Verhalten beobachtbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Man müsste eher fragen wie der Umgang mit jüngeren Kollegen ist. Die älteren sind halt da und bleiben bis zum Ruhestand. Die Jüngeren müssen dann alles regeln und sich von einem Zeitvertrag zum nächsten hangeln.

Vorgesetztenverhalten

Der Großteil der Vorgesetzten ist fachlich nicht qualifiziert. Man wird leider nicht befördert weil man es kann. Daher passieren hier manchmal komische Dinge.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind wie in einer Behörde. Gipsfarbene Wände, Neonröhren an den Decken etc. Nicht besonders innovativ und schön, aber ok. Im Sommer waren einige Büros deutlich über 30 Grad warm. Die PC Infrastruktur ist veraltet

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und Interessant.