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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu unserem Unternehmen. Wir nehmen alle Bewertungen unserer Mitarbeiter*innen ernst und schätzen deine offenen Worte.

Es freut uns zu hören, dass du unsere flexiblen Arbeitszeiten als positiv empfindest. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Kommunikation ernst. Transparenz und offene Kommunikation sind wichtige Säulen einer guten Arbeitsatmosphäre.

Deine Anregung "Back to the roots" können wir nachvollziehen, jedoch befinden wir uns aktuell in einem wichtigen Veränderungsprozess als Unternehmen. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter*innen in diesem Wandel mitzunehmen und transparent über die anstehenden Entwicklungen zu informieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsstrukturen während dieser Übergangsphase zu verbessern.

Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast oder das Gespräch suchst, stehen dir unsere Führungskräfte und die Personalabteilung gerne zur Verfügung.

Liebe/r Kolleg/in,

herzlichen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeiter/innen wie Du ihre Erfahrungen mit uns teilen – nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.

Es freut uns besonders zu hören, dass Du die offene Kommunikationskultur, die Gleichberechtigung und die flexible Arbeitsgestaltung bei Start Deutschland positiv wahrnimmst. Diese Werte sind grundlegende Pfeiler unserer Unternehmensphilosophie.

Deine Anmerkungen zur Vergütungsstruktur für nicht-tarifliche Mitarbeiter haben wir mit großem Interesse aufgenommen. Wir sind uns der Herausforderung bewusst, ein ausgewogenes Vergütungssystem zu schaffen, das sowohl tarifliche als auch außertarifliche Positionen angemessen honoriert und arbeiten daran.

Bezüglich der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen – insbesondere zwischen Verwaltung und fahrendem Personal – arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen. Unterschiedliche Arbeitsbereiche bringen naturgemäß unterschiedliche Herausforderungen mit sich, und unser Ziel ist es, gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung zu fördern.

Solltest Du weitere Ideen oder Anregungen haben, steht Dir unsere Tür jederzeit offen. Gemeinsam können wir Start Deutschland zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle Mitarbeitergruppen machen.

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank für dein offenes und mutiges Feedback. Deine Bedenken zur Kommunikationssituation zwischen Disponenten, Lokführern und Ausbildern im Taunus nehmen wir sehr ernst und haben bereits konkrete Maßnahmen eingeleitet.

Wir möchten dich darüber informieren, dass bereits Schulungsmaßnahmen für unsere Disponenten im Gange sind. Diese sind gezielt darauf ausgerichtet, nicht nur die Kommunikationswege zu verbessern, sondern auch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang bei notwendigen Dienstplanänderungen zu fördern. Die konsequente Einhaltung unseres Tarifvertrags steht dabei für uns an oberster Stelle.

Es ist unser Anliegen, ein positives Arbeitsklima zu fördern und die von dir geschilderten Probleme nachhaltig zu lösen. Für persönliche Gespräche, weitere Anregungen oder Fragen stehen wir Dir jederzeit mit einem offenen Ohr zur Verfügung.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung zu start Niedersachsen Mitte. Wir schätzen deine Offenheit sehr und nehmen deine Kritikpunkte ernst.

Es tut uns leid, dass du bei uns keine guten Erfahrungen gemacht hast. Einige der von dir angesprochenen Probleme können wir nachvollziehen, andere sehen wir etwas anders. Aktuell haben wir im Overhead Vakanzen, die wir derzeit noch besetzen müssen. Uns ist bewusst, dass dadurch Prozesse nicht optimal laufen und es zu Engpässen kommt. Wir freuen uns aber, mitteilen zu können, dass eine neue Leitung im August 2025 starten wird. Wir sind zuversichtlich, dass sich dann viele Themen wieder stabilisieren werden. Wir arbeiten intensiv daran, auch die anderen Vakanzen zu besetzen.

Wir möchten betonen, dass das Netz Unterstützung aus verschiedenen Richtungen erhält. Die Kolleg:innen in Niedersachsen Mitte können jederzeit zusätzliche Unterstützung anfordern, wenn sie diese benötigen. Das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen haben für uns höchste Priorität.

Zu deiner Aussage, dass start Niedersachsen Mitte eine "Mobbing-Hochburg" sei, möchten wir klar Stellung beziehen: Mobbing dulden wir in keiner Form und unter keinen Umständen. Sollte es tatsächlich zu solchen Vorfällen kommen, werden wir uns umgehend einschalten und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Dies gilt unabhängig von den derzeitigen Herausforderungen durch personelle Nichtbesetzungen. Wir ermutigen alle Mitarbeiter:innen, sich bei Mobbing-Vorfällen vertrauensvoll an die HR Community in Frankfurt zu wenden.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung.

Aktuell durchlaufen wir eine Neuausrichtung, die durch das starke Wachstum unseres Unternehmens notwendig geworden ist. Seit der Betriebsübernahme des Verkehrsnetzes Mitteldeutschland im Dezember 2024 hat sich unsere Mitarbeitendenzahl fast verdoppelt. Diesen Wachstumsschmerz hatten wir bereits vor drei Jahren mit den Kolleg:innen in der Zentrale fokussiert und diskutiert. Uns war bewusst, dass damit auch Veränderungen einhergehen werden. Auf verschiedenen Veranstaltungen wurde das Thema „Wachstumsschmerz" immer offen besprochen und der Wunsch vieler Mitarbeitenden in der Zentrale nach mehr Führungskultur umgesetzt. Daher hat sich die Geschäftsführung dazu entschieden, unsere holokratischen Strukturen in Führungsebenen umzugestalten. Davon unabhängig soll es sein, dass jede Person sich bei start einbringen und selbstständig an Themen arbeiten kann und durch die Eigeninitiative unser Unternehmen mitgestaltet. Selbstverständlich unterstützen wir die Kolleg:innen bei Herausforderungen und Konflikten. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitgestaltung keine leere Phrase ist, sondern gelebte Realität.

Es tut uns leid, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast. Wenn du bereit bist, würden wir gerne in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Erlebnisse erfahren und gemeinsam überlegen, wie wir die Situation verbessern können.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und bedauern, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast.

Aktuell durchlaufen wir eine Neuausrichtung, die durch das starke Wachstum unseres Unternehmens notwendig geworden ist. Seit der Betriebsübernahme des Verkehrsnetzes Mitteldeutschland im Dezember 2024 hat sich unsere Mitarbeitendenzahl fast verdoppelt. Uns ist bewusst, dass dieser Wachstumsschub Herausforderungen mit sich bringt, die wir gemeinsam bewältigen müssen. Daher werden die Kolleg:innen auch hier eng mit einbezogen.

Unabhängig von der Neuausrichtung ist uns als Unternehmen sehr wichtig, dass jede:r eine gute Work-Life-Balance und gute Arbeitsbedingungen hat. Kolleg:innen werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft selbstverständlich gleich behandelt. Das sind weiterhin wichtige Stützpfeiler unserer Unternehmenskultur.

Offenheit und Transparenz sind nach wie vor zentrale Werte für uns. Wir arbeiten stetig daran, diese in unserer täglichen Kommunikation zu leben und Räume für lösungsorientierte Diskussionen zu schaffen.

Wir möchten dich ermutigen, in einem persönlichen Gespräch mehr über deine Erfahrungen zu berichten. Deine Einsichten sind wertvoll für uns, um die notwendigen Verbesserungen vorzunehmen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir nehmen Kritik ernst, da sie uns hilft, besser zu werden.

Aktuell durchlaufen wir einen Veränderungsprozess. Seit der Betriebsübernahme des Verkehrsnetzes Mitteldeutschland im Dezember 2024 hat sich unsere Belegschaft verdoppelt. Diesen "Wachstumsschmerz" hatten wir bereits vor drei Jahren mit den Kolleginnen und Kollegen in der Zentrale thematisiert und waren uns bewusst, dass er mit zunehmender Unternehmensgröße und neuen Herausforderungen auf uns zukommen würde.

Diese Entwicklung macht eine Neuorganisation notwendig, bei der wir alle einbeziehen möchten. Einen Auftakt haben wir bereits bei unseren Kulturtagen in Bremen im Juni gemacht. Trotz dieser Umbruchphase bleiben Work-Life-Balance, gutes Führungsverhalten und eine positive Arbeitsatmosphäre zentrale Werte für uns.

Es tut uns leid, dass du die Entwicklung so negativ wahrnimmst. Bitte zögere nicht, jederzeit auf die HR Community oder deine Führungskraft zuzugehen, damit wir deine individuellen Anliegen bezüglich der Kritikpunkte besprechen können. Gemeinsam können wir schauen, wie sich deine persönliche Situation verbessern lässt und welche konkreten Maßnahmen wir ergreifen können.

Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für dein offenes Feedback! Wir schätzen ehrliche Rückmeldungen, auch wenn sie kritisch ausfallen, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.

Wir freuen uns, dass du die pünktliche Gehaltszahlung als positiven Aspekt hervorgehoben hast und sehen dies als Teil unserer Verlässlichkeit als Arbeitgeber.

Dein Kommentar zum Führungsstil und zur Kommunikationskultur hat uns nachdenklich gestimmt. Wir haben verschiedene Formate, um uns auszutauschen – sowohl online als auch in Präsenz. Hier lassen wir viel Raum auch für kritische Themen und binden Kolleg:innen mit ein, zusammen eine Lösung zu finden. Denn das ist unsere Unternehmenskultur. Kritische Themen können offen kommuniziert werden und wir arbeiten gemeinsam an Lösungen - vor allem mit Verantwortungsübernahme, transparenter Kommunikation und wertschätzendem Umgang miteinander. Dabei wollen wir selbstverständlich nicht, dass sich Kolleg:innen bloßgestellt fühlen. Wir sind uns bewusst, dass eine offene und wertschätzende Kommunikation die Basis für ein erfolgreiches Miteinander ist. Wir möchten sicherstellen, dass sich jede:r Einzelne gehört und respektiert fühlt.

Wir freuen uns, wenn wir die Themen nochmal mit dir persönlich besprechen können. Bitte zögere nicht, dich direkt an uns zu wenden.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche und überaus positive Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohl fühlst und gerne zur Arbeit kommst.

Dein Feedback bestärkt uns darin, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Wir nehmen aber auch deine Verbesserungsvorschläge ernst. Insbesondere dein Hinweis zur Schichtplanung ist für uns wertvoll. Wir werden diesen Punkt in unseren zuständigen Abteilungen besprechen und nach Möglichkeiten suchen, die Planung zu optimieren.

Bezüglich der Work-Life-Balance und des Fachkräftemangels: Wir sind uns dieser Herausforderung bewusst und arbeiten kontinuierlich daran, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und neue Fachkräfte zu gewinnen. Dein positives Feedback hilft uns dabei, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Nochmals vielen Dank für deine Zeit und dein ausführliches Feedback. Es ist für uns sehr wertvoll zu wissen, was wir gut machen und wo wir uns noch verbessern können. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und hoffen, dass du auch weiterhin gerne bei uns arbeitest.

Solltest du weitere Ideen oder Anregungen haben, zögere bitte nicht, diese mit deinem Teamleiter oder der Personalabteilung zu besprechen. Deine Meinung ist uns wichtig!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine offene und ehrliche Rückmeldung. Wir nehmen deine Kritik ernst und bedauern, dass du negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht hast.

Die Übernahme des Netzes Mitteldeutschland im Dezember 2024 stellte in der Tat eine enorme Herausforderung für uns dar. Trotz sorgfältiger Vorbereitung sind wir uns bewusst, dass nicht alle Prozesse optimal verlaufen sind. Die Integration zahlreicher neuer Kolleginnen und Kollegen vom Vorbetreiber sowie die Etablierung neuer Strukturen erweisen sich als komplexer Prozess, der Zeit in Anspruch nimmt.

Transparente Kommunikation hat für uns oberste Priorität. Seit der Inbetriebnahme des Netzes nutzen wir daher vielfältige Kommunikationskanäle und -formate, um alle Mitarbeitenden stets umfassend und zeitnah auf dem Laufenden zu halten.

Bezüglich der von dir angesprochenen anfänglichen technischen Probleme mit der Lohnabrechnung können wir dir versichern, dass wir diese erfolgreich und zügig beheben konnten.

Wir möchten dich herzlich einladen, aktiv an der Verbesserung unserer Prozesse mitzuwirken. Wenn du dazu bereit bist, würden wir gerne in einem persönlichen Gespräch mehr über deine konkreten Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge erfahren. Deine Ideen und Anregungen sind ein wichtiger Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.