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kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Tolles Team
- nette Mitarbeiter
- Kommunikation
- Transparenz
- eine etwas zu starke Meetingkultur
Die Transparenz, die Arbeitsatmosphäre, die Tätigkeit, Lage, Arbeitszeiten, Engagement, Fahrtweg etc.
Keine Klimaanlage. Wenn jetzt jeder Sommer so wird, dann wäre sowas nicht schlecht .
Schwer zu sagen. Ein BVG Ticket wäre schon toll. Find es generell nicht gerecht, wenn der Arbeitnehmer zahlen muss, weil er in die Firma fahren muss.
Ich finde die Atmosphäre soweit ideal für mich. Es herrscht eine ruhige und konzentrierte Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind soweit, soweit ich Kontakt mit ihnen hatte, sehr freundlich.
Da ich eher sowas wie Wochenendarbeit und Schicjtdienst gewöhnt bin, ist Regis24 ein Traum.
Keine Wochenendarbeit. Keine wirkliche Schichtarbeit.
Benefits könnten besser sein. Leider kein bvg Ticket aber einige Vergünstigungen in andern Bereichen.
Es wurde sogar ein Workshop zum Thema Plastik gemacht. Als Angestellter hat man sogar die Möglichkeit zu trennen. Hab noch keine Firma gesehen, die so ein großes Umweltbewusstsein besitzt.
Und ich hab schon für eine Firma gearbeitet, die im Bereich Blumen und Pflanzen tätig ist
Da kann ich zwar nur für meinen Bereich sprechen, aber da bin ich auch zufrieden. Man findet immer Unterstützung bei fachbezogenen Problemen. Und ich hab nicht wie bei manch anderen Firmen das Gefühl, dass man über einen lästert. Es wird auch sehr darauf geachtet, dass man respektvoll miteinander umgeht.
Wie beschrieben. Bisher alles sehr respektvoll und nett
Wie immer könnte die Technik besser sein. Aber das ist meckern auf sehr hohem Niveau.
Die Firma ist sehr transparent ggü. seiner Mitarbeiter. Hatte ich in der Form noch nicht erlebt.
Regis24 hat viele Bereiche. Daher gibt es auch viele Aufgaben
Kommt immer auf das Team an
Arbeitsklima, Arbeitsumgebung und Atmosphäre
Mut zu schlankeren Strukturen und Prozessen, "one-fits-all" hat Grenzen. (Noch) mehr Verantwortung in die Teams geben. Individuellere Mitarbeiterbegleitung!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Umgang auf Augenhöhe und viele MitarbeiterInnen pflegen einen persönlichen und familiären Umgang miteinander. Es herrscht insgesamt ein großer Zusammenhalt und mit vielen MitarbeiterInnen kann auch viel gelacht werden. Hier und da gibt es aber auch kleine Unterschiede, kommt ganz auf die Abteilung an.
Innerhalb der Branche wurde sich in den letzten Jahren ein gutes Image aufgebaut. Außerhalb der Branche ist die Wahrnehmung noch nicht so stark ausgeprägt, die meisten kennen Regis nicht.
Auf individuelle Urlaubsplanung kann in den meisten Fällen Rücksicht genommen werden und es wird darauf geachtet, dass sich Arbeit/Freizeit/Familie miteinander in Einklang in bringen lassen.
Es gibt zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Hierfür gibt es feste Rahmen, vorgesehene Budgets und Entwicklungspläne. Für viele bietet das eine gute Perspektive zur Entwicklung, individuelle Wünsche und neue Anforderungen vom Markt können dabei aber auch zu kurz kommen bzw. nicht berücksichtigt werden.
Die Gehälter bewegen sich insgesamt auf einem durchschnittlichen Niveau. Teilweise ist die Vergütung aber auch deutlich unter vergleichbaren Gehältern am Markt.
Es gibt fair gehandelten Kaffee und am jährlichen Wertetag wird sich mit gesellschaftlichen und sozialen Themen auseinandergesetzt.
Insgesamt toller Zusammenhalt!
Ältere Kollegen gibt es kaum.
Führungskräfte werden im situativen Führen geschult, erarbeiten gemeinsam mit den MitarbeiterInnen Jahresziele und bei Konflikten unterstützt auch mal die HR.
Das Büro ist offen und modern gestaltet und bietet von den meisten Arbeitsplätzen einen tollen Blick ins Grüne oder auf die Spree. Eine tolle große Küche bietet die Möglichkeit zum gemeinsamen Kochen oder Frühstücken und vieles im ganzen Büro ist mit Auge dekoriert. IT Technik ist leider nicht überall up to date.
Es werden viele Entscheidungen transparent gemacht und pro Quartal werden alle MitarbeiterInnen über aktuelle Zahlen und besondere Projekte informiert. Entscheidungen des Managementteams sind oftmals eher weniger transparent.
Auf geschlechtergerechte Sprache wird viel Wert gelegt in der internen Kommunikation. Zu Diversity gab es mal einen Workshop.
Interessante Aufgaben werden viele geboten, nur müssen diese oftmals mit übergeordneten Prioritäten übereinstimmen, was Innovationen verhindern kann.
Die Möglichkeit sich in verschiedene Bereiche weiterzuentwicklen.
Es herscht ein sehr positives Betriebsklima.
Es gibt einen guter Umgang miteinander. Dieser wird vom Unternehmen sehr gefördert, sei es mit der Möglichkeit zu kickern, Billard zu spielen oder zusammen zu frühstücken.
vielseitige Aufgabenbereiche
den Zusammenhalt unter Kollegen, die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, der flache Organisationsaufbau, die flexiblen Arbeitszeiten
Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Es gibt viele von Mitarbeitern organisierte Events (firmenweites Frühstück, Kickerturnier, Pokerabende etc.), einen Billardtisch, kostenloses Obst und Süßigkeiten etc.
Man hat wirklich das Gefühl, dass das persönliche Wohlergehen eines jeden einzelnen der Firma am Herzen liegt. Familienbewusstsein wird gelebt. Wenn kurzfristig etwas dringendes anfällt, hat man stets die volle Unterstützung der Vorgesetzten. Bei den Arbeitszeiten und der Urlaubsplanung ist die Firma sehr flexibel. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht endlos Überstunden aufbauen bzw. diese auch wieder abarbeiten zu können.
Der Zusammenhalt der Kollegen, weit über Abteilungen und Hierarchien hinaus, wird bei Regis schon immer großgeschrieben und ist der Hauptfaktor warum die Arbeitsatmosphäre immer unglaublich gut ist. Man merkt, dass die Mitarbeiter für die Firma "glühen", bereit sind sich jederzeit für die Firma im ganzen und Mitarbeiter im einzelnen einzubringen. Die Loyalität zur Firma und den Mitarbeitern ist phantastisch.
Vorgesetzte begegnen Mitarbeitern stets auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr und Empathie für ihre Mitarbeiter. Es wird sich die Zeit genommen Entscheidungen in Meetings oder bei Einzelgesprächen nachvollziehbar zu erklären.
Seit dem Umzug in ein modernes Bürogebäude direkt an der Spree, lassen die Arbeitsbedingungen keine Wünsche offen. Saubere, großräumige, sonnendurchflutete Flächen und eine sehr gute technische Ausstattung tragen zum absoluten Wohlfühlfaktor bei.
Es gibt vierteljährliche State of the Unions, bei dem die gesamte Belegschaft ausführlich und interaktiv aus allen Abteilungen darüber informiert wird, was die Ziele für das nächste Quartal sind und wie es um die Zielerreichung im vergangenen Quartal steht. Alle Mitglied des Exec Teams inklusive des Geschäftsführers nehmen sich hier immer ausgiebig die Zeit ihre Schritte den Mitarbeitern verständlich zu machen. Fragen sind jederzeit willkommen. Darüber hinaus ist nicht nur jeder Abteilungs- und Teamleiter immer ansprechbar, die Tür des Geschäftsführers ist nicht nur sprichwörtlich immer offen - man kann jederzeit ohne Umwege zu ihm kommen und das direkte Gespräch suchen
weil hier tolle Leute arbeiten, es keine Hierachien gibt, alles offen komuniziert wird , weil man sich weiterentwickeln kann - ein tolles Betriebsklima herscht, das Wohl der Mitarbeiter an erster Stelle steht usw.
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Tolles Büro mit erstklassigen Standort
Selten hab ich so einen Kollegenzusammenhalt erlebt wie bei Regis
Verhalten der Vorgesetzten ist sehr korrekt. Man wird als Mitarbeiter ernst genommen. Konflikte werden gelöst und beseitigt soweit möglich.
super
Erstklassig - offene Hierachie
Aufgaben sind interessant und vielseitig. Wer sich weiterbilden will wird gefördert
Vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und über alle Führungsebenen hinweg.
Die Firma und vor allem die Firmenkultur wird durchweg positiv gesehen. Es besteht ein positiver Zusammenhalt
Weiterbildung gibt es für jeden Mitarbeiter. Fachliche Karrieren werden unterstützt. Hierarchische Karrieren sind wegen der flachen Hierarchie kaum möglich.
Gehälter sind IT branchenüblich und OK Sozialleistung kommen allen Mitarbeitern im Unternehmen zu Gute.
Nachhaltigkeit ist mit ein Kriterium für jede Entscheidung.
Hilfsbereitschaft ist einer der Kernwerte im Unternehmen. Die Bindungen und allen Mitarbeitern variieren freundlichem kollegialem Miteinander bis zu Freundschaften. Klatsch und Tratsch gibt sehr selten.
Große Entscheidungen werden immer gemeinsam nach einer Entscheidungsmatrix getroffen. Auf Mitbestimmung wird viel Wert gelegt. Ziele sind realistisch und Konflikte werden aktiv angesprochen und gelöst.
Genialer Blick in einem nagelneuem Büro über die Spree. Was will man mehr. Für gemeinsame Kochevents steht eine große, gemütliche Ess-Küche mit ca 40 Plätzen bereit. Die technische Ausstattung ist einheitlich und auf dem neusten Stand. Hier lebt das SocialMedia auf Unternehmensebene durch die Mitarbeiter wirklich. (Chat-Tool, Wiki & Blog)
Es gibt regelmäßige unternehmensweite Kommunikation zum Stand der Ding. Da Transparenz auch ein Kernwert ist kommt man durch aktive Kommunikation an alle notwendigen Informationen
Gerade in der Zwischenphase zwischen ehemaligem Startup und langjährig erfolgreichem Unternehmen gibt es viele interessant Aufgabe um die man sich aktive bewerben kann. Hier besteht die Möglichkeit auch aktiv zu gestalten.
Es ist immer ein Miteinander. Jeder versucht jedem unter die Arme zu greifen. Meinungsverschiedenheiten werden analysiert und offen besprochen, sodass das beste Ergebnis erzielt werden kann.
Kontinuierliche Feedbackprozesse helfen einem sich persönlich weiterzuentwickeln.
positiv, lösungsorientiert, pragmatisch, kollegial, freundlich, wertschätzend,
ja, auch im Vergleich zu den Arbeitgebern meiner Freunde empfinde ich das Unternehmen als sehr modern und den Führungsstil als sehr sozial und kooperativ
Kernarbeitszeiten von 10.00-16.00 h, Urlaub kann sehr flexibel genommen werden. Unterschiedliche Teilzeitmodelle lassen Berufs- und Familienleben optimal miteinander verknüpfen. Es ist auch in einer Teilzeitbeschäftigung möglich, einen verantwortungsvollen und anspruchsvollen Aufgabenbereich zu übernehmen.
Es gibt Rollenprofile, Skillmatrixen, Karrierepfade. Die Kritereien für den persönlichen Aufstieg sind absolut transparent. Für Weiterbildung wird viel investiert. Es gibt inner- und außerbetriebliche Schulungen sowie die Möglichkeit an Messen und Kongressen teilzunehmen. Jederzeit können Berater zu Rate gezogen werden. Englischkurse und Deutschkurse (für Ausländer) werden angeboten.
Ich war immer zufrieden mit meinem Gehalt, habe zur richtigen Zeit Gehaltserhöhungen bekommen, die sich an erhöhtem Engagement und gebrachter Leistung orientiert haben.
Mülltrennung, Arbeit mit Behindertenwerkstätten. Soziale Projekte, in denen sich der einzelne Mitarbeiter engagieren kann, werden angeboten.
Arbeiten im Team ist selbstverständlich, wird unterstützt. Wertschätzung ist ein Kernwert. Integration (auch vieler ausländischer) neuer Mitarbeiter wird über einen aufwändigen Onboarding-Prozess und Patenschaft sichergestellt. Teamevents sind selbstverständlich. Freundschaften innerhalb der Firma weit verbreitet.
Da es ein sehr junges Unternehmen ist, gibt es nicht viele Mitarbeiter über 45. Erfahrene Mitarbeiter werden für ihr Wissen sehr geschätzt und oft zu Rate gezogen.
Sehr kooperativer Führungsstil, der alle fördert, die selbständig und verantwortungsbewusst die Firma mitentwickeln möchten. Konflikte werden verständnisvoll und diskret gelöst. Persönliche Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter stehen in direktem Verhältnis zur Firmenstrategie, hier werden Ziele konkret vereinbart und Zielerreichung auch über persönliche Entwicklung/Schulungen gefördert. Strategische Entscheidungen des Managements werden allen Mitarbeitern proaktiv jedes Quartal mitgeteilt, operative Entscheidungen werden über Teamleiter jedem Mitarbeiter übermittelt.
direkt, freundlich, ehrlich, persönlich, Wiki und Blog informieren über Ereignisse, Erfolge, Veranstaltungen, Initiativen.
Gleichberechtigung wird gelebt. Karrierepfade werden nach Kompetenzen entschieden.
Je nach Aufgabengebiet. Wer sich engagieren möchte, findet immer genug interessante Aufgaben, die für die Firma einen Mehrwert bieten. Eigeninitiative wird gefördert und somit können Aufgaben selbständig und damit möglichst interessant ausgeführt werden.
So verdient kununu Geld.