Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
REHAU Industries SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mit neutraler Gesamtbewertung beurteilt. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt beschrieben, wobei einige Abteilungen ein angenehmes Klima mit hilfsbereiten Kolleg:innen bieten, während andere unter Druck und schlechter Kommunikation leiden. Das Vorgesetztenverhalten zeigt starke Kontraste: Während einige Führungskräfte als unterstützend und kompetent geschätzt werden, kritisieren andere Mitarbeiter:innen eine inkompetente Führungskultur mit teilweise respektlosem Umgang. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, besonders innerhalb der eigenen Teams, obwohl die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit manchmal zu wünschen übrig lässt.
Die Arbeitsbedingungen werden insgesamt positiv eingeschätzt, wobei moderne Büros und gute technische Ausstat...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt durchwachsen bewertet. Während einige Nutzer:innen von einer angenehmen Teamatmosphäre mit hilfsbereiten Kolleg:innen und guter Kommunikation berichten, beschreiben andere eine zunehmende Verschlechterung des Arbeitsklimas. Positiv hervorgehoben wird die gute Stimmung unter Kolleg:innen in einigen Abteilungen, trotz hoher Arbeitsbelastung. Kritisiert werden hingegen steigende Leistungsanforderungen, Zeitdruck und ein angespanntes Verhältnis zum Management. Mehrere Bewertungen weisen auf abteilungsabhängige Unterschiede hin, wobei einige Nutzer:innen von einem egoistischen Umgang und einer "Jeder-gegen-Jeden"-Mentalität berichten. Auch Themen wie unzureichende Pausenregelungen, hohe Temperaturen in den Hallen und Unsicherheit durch Reorganisationen werden als belastend für die Arbeitsatmosphäre genannt.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei REHAU Industries SE & Co. KG zeigen ein gemischtes Bild. Auf der negativen Seite beklagen Mitarbeiter:innen eine inkompetente Führungskultur, die von mangelnder sozialer Kompetenz, ungerechter Zielverteilung und teilweise sogar respektlosem Umgang geprägt ist. Einige Führungskräfte werden als überfordert beschrieben, die bei fachlichen Fragen ausweichen oder mit "keine Ahnung" antworten. Besonders kritisiert wird, dass Bewertungen oft auf Sympathie statt auf Leistung basieren und dass Vorgesetzte Druck ausüben oder sogar Mitarbeiter:innen beleidigen.
Dem gegenüber stehen jedoch auch positive Erfahrungen mit effektiven und unterstützenden Vorgesetzten. Diese werden als verständnisvoll, fair und kompetent beschrieben, die Probleme ansprechen, offene Kommunikation fördern und ihren Mitarbeiter:innen mit Rat zur Seite stehen. Auffällig ist die Aussage, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person abhängt, was die Unterschiedlichkeit der Erfahrungen erklärt. Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten bei REHAU je nach Abteilung und individueller Führungskraft stark zu variieren.
Der Kollegenzusammenhalt bei REHAU Industries SE & Co. KG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als freundlich, familiär und hilfsbereit, wobei sie betonen, dass trotz hoher Arbeitsbelastung gegenseitige Unterstützung geboten wird. Besonders in einzelnen Abteilungen scheint die Zusammenarbeit sehr gut zu funktionieren. Allerdings gibt es auch differenzierte Meinungen: Während die Zusammenarbeit innerhalb direkter Teams meist gut funktioniert, bemängeln einige Nutzer:innen die abteilungsübergreifende Kooperation und den allgemeinen Teamgeist. Auch wird von einigen kritisiert, dass es teilweise an Vertrauen mangelt, politische Spielchen stattfinden und Einzelpersonen versuchen, sich bei Vorgesetzten zu profilieren. Die Qualität der Teamarbeit scheint zudem stark vom jeweiligen Team und der Schicht abhängig zu sein.
Die Kommunikation bei REHAU Industries SE & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, wobei sich insgesamt ein ausgeglichenes Bild ergibt. Einerseits schätzen einige Beschäftigte die regelmäßigen Informationsveranstaltungen, die offene Kommunikation auf allen Ebenen und den detaillierten Informationsfluss. Andererseits berichten andere von Problemen bei der Informationsweitergabe zwischen Abteilungen, langsamer Umsetzung und verlorenen Informationen. Besonders kritisch werden die unregelmäßigen Ankündigungen zur Kurzarbeit gesehen, die private Planungen erschweren. Die Kommunikation von Führungskräften wird teilweise als unzureichend empfunden, wobei manche Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Entscheidungen ohne ihre Beteiligung getroffen werden und die Kommunikation von oben nach unten nicht transparent genug ist.
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