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REHCURA 
Personaldienstleistungen 
im 
Gesundheitsbereich 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Je nach Disponenten angenehm oder eben holprig

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3,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Dieses ist wirklich 50/50 und völlig abhängig von Disponenten,oder Abteilung sowie Ansprechpartner.

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4,0
Work-Life-BalanceZeitarbeiter/in

Positiv bei mir klappt dieses gut,Wünsche werden akzeptiert und umgesetzt. Urlaub ist auch spontan einzureichen zudem ist man nicht gebunden an Fristen oder Daten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Man kommt selten in die Situation mit einer Standortleitung zu sprechen,aber auch dieses variiert je nach Führungsstil zwischen freundlich und „menschlich“ auf Augenhöhe,oder unfreundlich .

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3,0
Interessante AufgabenZeitarbeiter/in

Je nach Ausbildung

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3,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Manchmal etwas chaotisch und unpersönlich, aber man kann immer anrufen.

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