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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es kommt niemand mehr gerne zur Arbeit. Alle sind überarbeitet, unzufrieden, enttäuscht. Sehr sehr angespannte Stimmung
Keine Gleitzeit, nicht mal ein Konto für die Arbeitszeit
Nein
Knapp über Mindestlohn auch für gelernte
Man hilft sich. Auch wenn paar die Hauptarbeit machen. Viele sind unfreundlich am Telefon
Befehle, Ansagen, keine Kritik annehmen.
Arbeitszeiten werden einfach so geändert
Brauchen echt Betriebsrat
Es gibt Ansagen
Immer das gleiche. Davon aber viel
Gehalt kommt pünktlich. Sollte aber selbstverständlich sein
Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern
Arbeistzeitmodell
Arbeitsbedingungen an die Gegenwart anpassen.
Keine Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung, null Homeoffice und kein Betriebsrat (Kündigung droht) sind nicht zeitgemäß.
Vom Gehalt und dem Umgang mit guten und verdienten Mitarbeitern ganz zu schweigen
Arbeiten arbeiten arbeiten. Man muss funktionieren und still sein. Bloß keine Kritik oder gar Vorschläge äußern. Gefühlt die halbe Abteilung hat innerlich gekündigt oder ist aktiv auf Job Suche
In der Region ist Reichelt ausschließlich negativ bekannt
Keine Gleitzeit, kein Arbeitszeitkonto, kein Homeoffice
Nur work, keine Balance für Life
Immer das Selbe. Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Fachkräfte knapp über Mindestlohn bezahlen und sich dann wundern keine guten Leute zu bekommen
Das dreizehnte Gehalt ist an die Anzahl der Krankheitstage gekoppelt, was dazu führt, dass sich permanent Leute krank zur Arbeit schleppen, alle anstecken und wer dann zu Hause bleibt ist faul und unproduktiv. Es ist einfach unglaublich.
Weder noch
Im Großen und Ganzen hilft man sich
Unterirdisch. Sie haben ihre Lieblinge die sich alles erlauben können und der Rest wird klein gehalten. Ansonsten ein stetes Meckern und Runtermachen
Gibt wöchentliche Meetings. Da wird man dann vor vollendete Tatsachen gestellt. Aktive Mitarbeit unerwünscht
Immer das Selbe jeden Tag
Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Arbeit
Sh Verbesserungsvorschläge
Homeoffice
Arbeitszeitkonto
Betriebsrat
Je nach Abteilung. In meiner Abteilung kommt eigentlich jeder gerne zur Arbeit
Bekannte Firma, bei Kunden toller Ruf. Bei ehemaligen Angestellten zweigeteilt
Feste Arbeitszeiten. Die sind aber halbwegs familienfreundlich. Überstunden müssen keine gemacht werden.
ABER: Arbeitszeit wird zwar elektronisch erfasst, nur schenkt man die Mehrarbeit dem Unternehmen, da man kein Zeitkonto hat.
Man kann zwar mal früher gehen, aber man muss die Zeit am gleichen Tag oder am Tag darauf nachholen. Ganz egal wieviel Zeit man eigentlich auf seinem nicht vorhandenen Zeitkonto hat.
Ebenfalls rückständig ist, dass man überhaupt kein Homeoffice anbietet. Da sind andere Unternehmer viel weiter.
Zwei Tage Homeoffice die Woche wären eigentlich machbar.
Die Firma hat die volle Einsicht und Kontrolle in die tägliche Arbeitsleistung. Warum also kein Homeoffice??
Wenig Möglichkeiten
Für die Anforderungen und das Arbeitspensum könnte es mehr sein
Kann ich nichts zu sagen. Aber hier ist ja egal wie viel man macht immer Luft nach oben
Man hilft sich gegenseitig. Klar gibts den ein oder anderen der sich bisschen vor allem drückt oder an sich denkt, aber im großen und ganzen ein echtes Team.
In anderen Abteilungen geht es aber leider anders zu
Ebenfalls vorbildlich
In meiner Abteilung absolut top.
Beide Vorgesetzte sind menschlich, freundlich, verständnisvoll und fachlich top. Haben immer ein offenes Ohr und sind hilfsbereit
Klimaanlage, Büros modern eingerichtet, Technik auf dem neusten Stand.
Recht viele Leute pro Brüro…
Ein zweiter Bildschirm wäre gut
Offen und transparent. Kurze Wege. Wöchentliche Teambesprechnung
Vorbildlich
Die Arbeit ist sehr breit gefächert. Immer wieder steht man vor neuen Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
Allerdings wird auch wirklich sehr sehr viel von der Firma verlangt. Das Arbeitsvolumen ist sehr groß.
Dafür gibt es meistens klare Vorgaben und Prozesse die eingehalten werden müssen
Jedes Jahr Lohnerhöhung
Parksituation ist eingeschränkt, man kennt Kollegen nur von Telefon
Pausenräume modernisieren mehr Kommunikation innerhalb des Betriebes
Dankbar über Klima
Die Atmosphäre ist in Ordnung.
Ist leider ausbaufähig und ich finde es sehr schade, dass anscheinend langjährige EX-Mitarbeiter*innen so negative Rezensionen verfassen. In Anbetracht dessen, wie lange diese für das Unternehmen tätig waren. Faire Vibes wären hier die adäquate Lösung und das Leben ist halt nicht immer ein Ponyhof. Spannende Frage ist da doch, warum man dann so lange für das Unternehmen gearbeitet hat! Deshalb finde ich das Image nach außen, wie beispielsweise auf dieser Plattform, zu negativ und jeder sollte eh lieber seine eigenen Erfahrungen machen und sich nicht abschrecken lassen.
Eine sehr subtile Geschichte, denn das ist stark von einem selbst abhängig. Denn wer rastet, der rostet. Ich finde, dass reichelt urlaubstechnisch oder auch bei krankheitsbedingten Ausfällen sehr entgegenkommend ist - als Beispiel.
Wenn man sich weiterbilden möchte, um einen Mehrwert für reichelt zu schaffen, wer kann da nein sagen! Und so läuft der Hase auch dort. Alles gut also .
Gehalt: Immer pünktlich da
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema und ein Prozess - so sieht reichelt das meines Erachtens auch.
Die Kollegen mit denen ich viel zu tun habe, halten zusammen.
Das habe ich zwar noch nicht genau unter die Lupe genommen, aber die sehen nicht „ unhappy“ aus .
Das Vorgesetztenverhalten ist bis jetzt einwandfrei gewesen. Man kann jederzeit Sachverhalte ansprechen und erhält ein ehrliches Feedback. Auch neue Ideen laufen offene Türen ein .
Alles was man braucht ist vorhanden oder kann bei Notwendigkeit auch angeschafft werden.
Die Kommunikation ist definitiv gegeben. Der Flurfunk beispielsweise ist immer Brandaktuell… aber Spaß beiseite, sicherlich gibt es hier und dort noch Potenzial nach oben, aber man muss es auch in Angriff nehmen :). Und dann läuft es auch.
Ich persönlich habe diesbezüglich noch keine negative Erfahrung gemacht.
Aufgaben sind interessant, können angepasst und erweitert werden.
Wo Strukturen fehlen, war manchmal Platz für eigenes Engagement, etwas Entwicklung möglich.
Sich zentralisiert auf die Führung auszurichten, keine Rolle Toilettenpapier ohne die oberste Riege beschaffen zu können und eine Atmosphäre, in der Liebedienerei (Wissen bei den Oberen ist deren Kapital) und Zwist unter Kollegen maximal befeuert wird, um die Kontrolle zu behalten und als weise Fürsten über die kindlichen Angestellten herrschen zu können. Grausame Konkurrenz-Atmosphäre, Mief und Stillstand.
Mal auf den Kalender schauen: ist 2022? Riecht und schmeckt und sieht im Haus weiterhin 95% von allem aus wie 1996? Vielleicht mal Innovation nicht nur auf den Titel gedruckter Kataloge schreiben, sondern über dessen Bedeutung nachdenken. Mit dem Setup bindet man keine Fachkräfte, sondern nur Mitarbeiter in Duldungsstarre.
Abteilungs-intern fein, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen katastrophal: Machtspielchen, Bevorzugung von Lieblingen, das volle Programm an Auswirkungen schlechter/fehlender Führung. Dazu permanente Kriege zwischen der Führung im Haus und der übergeordneten Stelle: man igelt sich ein, empfindet alles "da draußen" als Feind. Ein Grabenkampf reiht sich an den nächsten, statt in Konzernstrukturen zu wachsen und sich internationaler und moderner aufzustellen.
Conrad Electronic in klein, Reichelt, der norddeutsche Elektroikversender mit soo viel Geschichte. Klingt okay nach außen. Leider innen mitten in der eigenen Geschichte stecken geblieben. Webshop (und dessen Verfügbarkeit/Performance/Funktionalität) aus dem Mittelalter, Prozesse intern zum Wiehern. Aber von außen als solide wahrgenommen, Respekt für die Fassade!
40 Stunden laut Vertrag? Jaaaa, laut Vertrag! Aber wir ERWARTEN da schon ETWAS MEHR EINSATZ *zwinker*. Permanente Überstunden ohne Freizeitausgleich oder Bezahlung, das Indenmundnehmen des Wortes Homeoffice kommt der Anzettelung eines Aufstands gleich (vor Corona, das Thema scheint aktuell jedoch auch wieder komplett eingerollt zu werden). Klares Menschenbild: wer nicht auf seinem Stühlchen sitzt, arbeitet auch nicht. Und wer nicht das leistungslose Luftholen und den letzten Tropfen Pipimachen durch unbezahlte Mehrarbeit ausgleicht, schädigt das Unternehmen.
Fort- oder Weiterbildungen werden mit ganz wenigen Ausnahmen (persönliches gutes Verhältnis nach oben vorausgesetzt, Nasenpolitik) nicht unterstützt.
Verhandlungssache. Will sagen: kannst du für dich einstehen, ist eine leistungsgerechte Bezahlung drin. Hast du nicht maximales Rückgrat, krebst du herum. Riesige Gehaltsgefälle zwischen direkten Kollegen, was große Unzufriedenheit und Raum für Streit bietet. Und das obwohl das 'über Geld sprechen' ein absolutes Tabu ist und das Problem damit aus Sicht der Führung gelöst ist. Seltsam ... :)
Plastik satt, Modernisierung von Materialien wenn nur widerwillig und aus PR-Gründen statt mit Überzeugung. Es wird neben mehrfach in Plastik verpackter Ware (vor allem bei Kleinteilen) immer noch liebend gern ein 2,2 kg (!) schwerer Katalog wahllos an Besteller verschickt.
Für einen persönlichen Vorteil (Einflüstern beim Vorgesetzten oder der obersten Leitung) als Liebedienerei erdolchen sich permanent Kollegen gegenseitig. Kollegenzusammenhalt ist bei Reichelt nicht vorhanden – es sei denn, man definiert "jede gefallene Stecknadel nach oben petzen, damit dort totale Kontrolle über alle Angestellten herrscht" als Kollegenzusammenhalt.
Hey, wer sich stets fragt, wie man Probleme von 2022 wohl mit einem Mindset aus 1950 gelöst hätte, freut sich über die Erfahrung älterer Kollegen ... da gibt es nichts Negatives zu berichten :)
Blickrichtung immer stramm rückwärtsgewandt: wie haben wir das vor 10/20 Jahren gemacht? Durchweg Angst vor Veränderung/Neuem. Dazu maximal mögliches "den eigenen Hintern decken" anstatt auf Teamebene Entscheidungen zu treffen und von der staubigen Logistik über den total überkommenen Webshop bishin zu den teilweise steinzeitlichen Prozessen auch nur die offensichtlichsten Dinge anzupacken.
Klimaanlage im Büro, nach Diskussionen und Verhandlungen ggf. höhenverstellbarer Schreibtisch möglich. Ansonsten kein Homeoffice, kein mobiles Arbeiten, keine Dienstwagen außer für die Unternehmensspitze, keine sonstigen Benefits oder Incentives.
Man darf sich alles erlaufen anstatt informiert zu werden, wer nicht permament den Flurfunk abhört verpasst Wichtiges und darf sich hinterher dafür maßregeln lassen. Kommunikationsmodell "Alle reden bitte mit allen über Alles." bei gleichzeitigem "Aber niemand soll etwas wissen, was er nicht unbedingt wissen muss." Konfusion, Informationslücken und viel schlechte Stimmung.
Klare Aussagen (Männern gegenüber): Frauen haben EINE KLARE BESTIMMUNG: Kinder bekommen. Also kann niemand bei Verstand Frauen im gebärfähigen Alter oder mit Kleinkindern auf Führungspositionen setzen. Ein Menschenbild direkt aus den 1950ern.
Oft in seltsame Formen, Routinen und "Hausangewohnheiten" gezwungen, die keinem Dritten plausibel zu machen wären – aber die Aufgaben per se sind abwechselungsreich.
Fläche Hierarchie. Man kann jeder Zeit mit dem Vorgesetzen reden.
Wenig Umweltbewusstsein und ungleiche Behandlung der Angestellten
Seit der Pandemie wird auch Homeoffice ermöglicht. Das hebt natürlich die Work Life Balance. Ansonsten gibt es aber noch viel Verbesserungspotential
Keine Weiterbildung
Sehr ungleichverteiltes Gehalt. Kollegen werden befördert ohne angemessene Gehaltserhöhung
Es gibt eine Uralte Solaranlage auf dem Dach. Das war es auch in Punkt Umwelt. Leider gibt es weder vernünftige Solzialräume noch Fahrad leasing, Sport Vergünstigungen oder ähnliches.
Leider gibt es Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen.
Es gibt leider Bereiche in denen Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund noch wirklich benachteiligt sind
Klimaanlage, kurze Dienstwege, man kann den Chef direkt ansprechen und es wird auch zugehört.
Wenn es um den Arbeitgeber geht ist eigentlich nichts schlecht gewesen, meist hing es an Kollegen die einfach arrogant, oder sich für was besseres hielten.
Kann ich schwer sagen, ich habe mir es so eingerichtet, das ich meine Arbeit gut verrichten konnte. 2 WCs im EK Bereich waren etwas wenig, aber man konnte ausweichen
Die Atmosphäre in meinem Bereich war super. Es ist wie überall, manche mag man und manche nicht, man muss halt sehen was man daraus macht.
Auf jeden Fall wird auf hohem Niveau geheult und gemeckert.
Für mich passte das super. Montag bis Freitag und kein Zwang zur Mehrarbeit
Man hat schon Möglichkeiten, dafür muss man aber reinhauen, es kommt keiner und befördert Jemanden
Ganz klar! Wer hier falsch verhandelt hat selber schuld! Urlaubs-Weihnachtsgeld-Gratifikation jährlich und Monatlich.
Mülltrennung und keine Verschwendung von Materialien
Leider Gruppenbildung und Geläster untereinander, aber so ist das halt wenn so viele Tratschtanten auf einen Haufen sitzen, man kann sich damit arrangieren.
Keine Probleme
Ein Chef Top der andere Flop.
Mein "richtiger" Chef war immer ehrlich und man konnte sich gut mit Ihm streiten, absolut die richtige Person am richtigem Platz.
Klimaanlage! Höhenverstellbarerer Schreibtisch. Rückengerechte Stühle, große Monitore. Wenn man Probleme mit was hatte, wurde zugehört
Interne Infos und das was man wissen muss wird zügig verteilt.
Alles andere wäre falsch
Es hängt davon ab wie man seinen Job machen will, in meinem Bereich gab es immer neues und es wurde viel erreicht, für mich war es Interessant
Familiäres Umfeld, Mitarbeiterrabatt auf die meisten Artikel.
Zu wenig Leistung und Anerkennung für das was man macht. Es wird immer gesagt, dass es super Läuft, aber Mitarbeiter werden nie bis selten einzelnd gelobt. Jeder wird gleich behandelt, egal ob guter oder schlechter Mitarbeiter, was Vor,- und Nachteile hat, für mich aber eher ein Nachteil.
Mehr Mitarbeiter Gespräche, nicht nur alle paar Monate, JEDEN MONAT.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, wie Stühle, PCs etc.
Offener Kommunizieren, öfter Kommunizieren.
Gute, schnelle, effiziente Arbeitsweise belohnen!
Die Kollegen sind alle nett und freundlich, man führt Smaltalk auf den Gängen oder in der Küche, man lacht viel miteinander und es gibt kaum etwas auszusetzen.
Das Image ist gut, manche reden gut, manche weniger. Ich finde als Kunde kann man sehr zufrieden sein, als Mitarbeiter nur begrenzt.
Leicht über dem Durchschnitt, es wird auf vieles Rücksicht genommen, Urlaub kann kurzfristig eingereicht werden und wird nur in seltenen Fällen abgelehnt.
Keine Möglichkeiten.
Es gibt ein Bonus fürs Anwesend sein, mehr auch nicht. Gehalt ist unterster Durchschnitt.
Dazu habe ich keine Infos
Die Kollegen halten zusammen, nicht außerordentlich stark aber auch nicht zu wenig. Sind nicht immer ehrlich zu einander, aber es wird niemals hinter einem geredet!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Es gibt ältere Kollegen und jeder wird gleich behandelt. Lange Zugehörigkeit wird belohnt.
Vorgesetze waren befriedigend bis sehr gut. Geschäftsführung und Führungspositionen sind top besetzt. Es wird wenig Druck ausgeübt, aber es gibt unrealistische Ziele. Vielleicht sogar zu wenig Druck!
Die Arbeitsbedingungen sind nicht zufriedenstellend. Die Stühle sind durchgesessen, die Computer sind Langsam, die Klimatisierung ist schlecht, es gibt nicht überall ein zu öffnendes Fenster.
Die Kommunikation ist gut bis sehr gut. Flache Hirachie sorgt für schnelle Umsetzung, man hat die Geschäftsführung als Ansprechpartner und kann mit jedem Problem fertig werden.
Niemand wird diskriminiert, egal ob Mann, Frau, weiß, schwarz, dünn, dick, es spielt überhaupt keine Rolle, du bist ein Mensch wie jeder andere auch! Ohne Zweifel ausgezeichnet.
Man hat keine Gestaltung auf eine Freie arbeitsweise, man macht das, was vorgeschrieben wird und man hält sich daran.
Viel arbeit bei mangelnder Wertschätzung sowie inakzeptablen Gehalt.
Image in den letzten Jahren stark abgenommen.
Termine während der Arbeitszeit schwer wahrzunehmen.
Innerhalb der Abteilungen meist gut.
Gab einige unpassende Situation.
In einigen Abteilungen zu wenig Personal für zu viel Arbeit.
Kollegen trauten sich nicht mehr bestimmte Personen zu verständigen aufgrund stark ausgeprägter Arroganz.
Mangelhaftes Gehalt
So verdient kununu Geld.