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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Optimistische Geschäftsführer die offen sind für ständige Verbesserung des Geschäfts.
Die Menschen.
Es wird pünktlich gezahlt.
Gehalt kommt pünktlich.
Saubere Büros
Kaffee vor Ort
Hilfsbereite Kolleg:innen in anderen Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mindestlohn. Es gibt für jede Position einen festen Lohn nicht verhandelbar und trotzdem darf niemand über seinen Lohn sprechen, weil sie sonst auf Umwege gekündigt werden.
Es ist leider ein Unternehmen, dass in der Führung in der Zeit von 1980/1990 stehen geblieben ist. Es kommt sehr stark auf den Nasenfaktor an. Eine offene Kommunikation gibt es nicht. Das viel besagte "Messer in den Rücken" ist ein beliebtes Mittel der Auseinandersetzung und da nur ganz wenige Menschen einen direkten Draht zum Chef haben, sind diese natürlich sehr im Vorteil. Es gibt zwei Worte, die fast schon bei Androhung der Todesstrafe verboten sind. Homeoffice und Betriebsrat. Das bloße ...
Paradebeispiel wie man es nicht machen sollte
Veraltete Technik
Kaum Wertschätzung für Jüngere
Lange Leerlaufzeiten
Starre Arbeitszeiten und Überstundenregelung
Homeoffice nur für Führungskräfte
Cliquenbildung und Lästern im Team
Pausenraum/Kantine, Arbeitsumfeld, Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Verhandelbaren Lohn anbieten. Damit man nicht mehr am Mindestlohn kratzt.
Moderne Ausstattung: Laptops und Firmenhandys wären zeitgemäß und flexibler. Server und Internetstruktur ausbauen, Programme kann man dann auch mal Lizenzen kaufen,
Ergonomische Arbeitsplätze: Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle verbessern Wohlbefinden und Gesundheit.
Gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten: Klare Chancen für jüngere Mitarbeitende fördern Motivation.
Klare Aufgabenverteilung: Weniger Leerlauf durch gezielte Planung und sinnvolle Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für alle: Entlastet die Mitarbeitenden und verbessert Work-Life-Balance.
Besserer Teamzusammenhalt: Offenere Teamkultur und weniger Cliquenbildung fördern ein positives Miteinander.
Ist leider in den 80er stehen geblieben. Eine Modernisierung und ein Schulung zum Thema Personalwesen würden nicht schaden. Es sollte den Mitarbeitern eine Möglichkeit geboten werden, sich untereinander kennen zu lernen. Dann wäre die Arbeitsatmosphäre sehr wahrscheinlich besser.
Ich sehe immer und überall Verbesserungsmöglichkeiten, also auch hier. Wenn ich dazu gefragt werde, werde ich es wahrscheinlich auflisten und mitteilen.
Führungswechsel. Modernisierung. Mitarbeiter mit einbeziehen. Sie sind das Kapital.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Reichelt Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Außer ältere Mitarbeiter gibt es hier auch jüngere Mitarbeiter. Die gehen alle kollegial miteinander um.
Die Alten herrschen sicher. Die Jungen werden sehr kritisch beäugt.
Ebenfalls vorbildlich
Hey, wer sich stets fragt, wie man Probleme von 2022 wohl mit einem Mindset aus 1950 gelöst hätte, freut sich über die Erfahrung älterer Kollegen ... da gibt es nichts Negatives zu berichten :)
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Es gibt ältere Kollegen und jeder wird gleich behandelt. Lange Zugehörigkeit wird belohnt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichelt Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Starre Strukturen, daher wenig bis keine Möglichkeit aufzusteigen.
Bloß nicht. Sonst könnte man ja mehr Gehalt fordern
Noch keine Aussage treffbar
Nicht möglich.
Nicht gewollt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reichelt Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Reichelt Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reichelt Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reichelt Elektronik als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Reichelt Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reichelt Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik