Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingGehalt kommt pünktlich. Sollte aber selbstverständlich sein
Auch außergewöhnliche Menschen bekommen eine Chance
Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Arbeit
Wo Strukturen fehlen, war manchmal Platz für eigenes Engagement, etwas Entwicklung möglich.
Fläche Hierarchie. Man kann jeder Zeit mit dem Vorgesetzen reden.
Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern
Arbeistzeitmodell
Sich zentralisiert auf die Führung auszurichten, keine Rolle Toilettenpapier ohne die oberste Riege beschaffen zu können und eine Atmosphäre, in der Liebedienerei (Wissen bei den Oberen ist deren Kapital) und Zwist unter Kollegen maximal befeuert wird, um die Kontrolle zu behalten und als weise Fürsten über die kindlichen Angestellten herrschen zu können. Grausame Konkurrenz-Atmosphäre, Mief und Stillstand.
Sh Verbesserungsvorschläge
Parksituation ist eingeschränkt, man kennt Kollegen nur von Telefon
Wenig Umweltbewusstsein und ungleiche Behandlung der Angestellten
Arbeitsbedingungen an die Gegenwart anpassen.
Keine Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung, null Homeoffice und kein Betriebsrat (Kündigung droht) sind nicht zeitgemäß.
Vom Gehalt und dem Umgang mit guten und verdienten Mitarbeitern ganz zu schweigen
Mehr Vertrauen den Angestellten schenken. Immer daran denken jeder macht mal Fehler
Homeoffice
Arbeitszeitkonto
Betriebsrat
Pausenräume modernisieren mehr Kommunikation innerhalb des Betriebes
Mal auf den Kalender schauen: ist 2022? Riecht und schmeckt und sieht im Haus weiterhin 95% von allem aus wie 1996? Vielleicht mal Innovation nicht nur auf den Titel gedruckter Kataloge schreiben, sondern über dessen Bedeutung nachdenken. Mit dem Setup bindet man keine Fachkräfte, sondern nur Mitarbeiter in Duldungsstarre.
Der am besten bewertete Faktor von Reichelt Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ebenfalls vorbildlich
Hey, wer sich stets fragt, wie man Probleme von 2022 wohl mit einem Mindset aus 1950 gelöst hätte, freut sich über die Erfahrung älterer Kollegen ... da gibt es nichts Negatives zu berichten :)
Das habe ich zwar noch nicht genau unter die Lupe genommen, aber die sehen nicht „ unhappy“ aus .
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Es gibt ältere Kollegen und jeder wird gleich behandelt. Lange Zugehörigkeit wird belohnt.
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichelt Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Immer das Selbe. Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Wenig Möglichkeiten
Fort- oder Weiterbildungen werden mit ganz wenigen Ausnahmen (persönliches gutes Verhältnis nach oben vorausgesetzt, Nasenpolitik) nicht unterstützt.
Keine Weiterbildung
Keine Möglichkeiten.
