kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die angebotenen Sozialleistungen sowie die vielfältigen Mitarbeiterbenefits sind sehr attraktiv und zeigen deutlich, dass das Unternehmen großen Wert auf das Wohl der Mitarbeitenden legt.
Die kostenlose Bereitstellung von Kaffee, Obst und weiteren Kleinigkeiten trägt zu einem angenehmen Arbeitsalltag bei und wird von den Mitarbeitenden sehr geschätzt. Die IT-Ausstattung ist modern und gut auf die Anforderungen der täglichen Arbeit abgestimmt. Das erleichtert viele Prozesse und ermöglicht ein effizientes Arbeiten.
Der verkürzte Freitag ist ein großer Pluspunkt und trägt spürbar zur Erholung und Work-Life-Balance bei. Ein wertvolles Benefit, das für viele Erleichterung im Wochenablauf bringt. Die jährlich stattfindende Mitarbeiterfeier sorgt für schöne gemeinsame Erlebnisse, stärkt den Teamgeist und ist ein positives Zeichen für Wertschätzung und Zusammenhalt.
Mir fallen keine wirklich schlechten Punkte ein. Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Bereiche, die man weiter optimieren könnte, aber nichts, das ich als gravierend negativ bewerten würde.
Das abteilungsübergreifende Zusammenspiel kann weiter gefördert werden. Zwar funktioniert die interne Zusammenarbeit gut, jedoch besteht Potenzial, den Austausch zwischen den einzelnen Bereichen zu intensivieren. Gemeinsame Projekte, regelmäßige Schnittstellen-Workshops oder klarere Abstimmungsprozesse könnten das gegenseitige Verständnis stärken.
Auch das Teamwork zwischen den Abteilungen kann weiter ausgebaut werden. Ein stärkerer Fokus auf gemeinsames Problemlösen, verbesserte Koordination und ein noch offenerer Wissenstransfer würden die Effizienz erhöhen und Silodenken reduzieren. Durch gezielte Maßnahmen ließe sich die bereichsübergreifende Zusammenarbeit nachhaltig optimieren.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Das Miteinander ist geprägt von Vertrauen, Respekt und einem starken Teamgeist, was den Arbeitsalltag angenehm gestaltet. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen offen und schaffen ein Umfeld, in dem man sich sowohl fachlich als auch persönlich gut aufgehoben fühlt.
Die Work-Life-Balance ist im Unternehmen sehr gut. Besonders sind die flexiblen Arbeitszeiten, die es ermöglichen, den Arbeitstag optimal an persönliche Bedürfnisse und private Verpflichtungen anzupassen.
Auch die 38‑Stunden‑Woche trägt wesentlich zu einer ausgewogenen Balance zwischen Berufs- und Privatleben bei. Sie bietet genügend Zeit, um Erholung, Familie, Hobbys oder private Termine problemlos unterzubringen, ohne dass die Arbeitsqualität darunter leidet.
Insgesamt schaffen die flexible Arbeitszeitgestaltung und die moderate Wochenarbeitszeit ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld, das sowohl die Motivation als auch die Zufriedenheit nachhaltig fördert.
Schulungen, Workshops und interne Wissensaustausche sind gut organisiert und praxisorientiert, sodass das Gelernte direkt im Arbeitsalltag angewendet werden kann.
Besonders positiv ist die Unterstützung durch die Führungskraft, die individuelle Entwicklungswünsche ernst nimmt und aktiv fördert.
e angebotenen Sozialleistungen sind insgesamt gut und tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Die angebotenen Benefits sind annähernd zeitgemäß, transparent gestaltet und bieten einen echten Mehrwert für die Mitarbeitenden.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist ausgesprochen stark und geprägt von gegenseitiger Unterstützung sowie einem wertschätzenden Umgang miteinander.
Neue Mitarbeitende werden freundlich aufgenommen und schnell integriert, sodass ein angenehmes und motivierendes Arbeitsklima entsteht.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und Rückfragen werden jederzeit offen und verständlich beantwortet. Besonders hervorzuheben ist der respektvolle Umgang sowie die klare und wertschätzende Kommunikation.
Mein Vorgesetzter schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden ernst genommen fühlen und motiviert werden, ihre Stärken einzubringen. Feedback wird konstruktiv gegeben und gleichermaßen angenommen, was eine kontinuierliche Weiterentwicklung fördert.
Die Möglichkeit, Aufgaben flexibel und eigenverantwortlich zu strukturieren, schafft Freiraum, steigert die Motivation und fördert ein angenehmes Arbeiten.
Die unternehmensweite Kommunikation ist insgesamt solide, weist jedoch noch Verbesserungspotenzial auf. Informationen werden grundsätzlich bereitgestellt, erreichen die Mitarbeitenden jedoch nicht immer zeitnah oder in der nötigen Detailtiefe. Dadurch entstehen gelegentlich Unklarheiten oder Verzögerungen in der Abstimmung.
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keine Führungskompetenz, keine Menschlichkeit, Abmachungen werden nicht eingehalten,.....
Schulung in Mitarbeiterführung machen
Druck, keine Wertschätzung
Noch
Umwelt eventuell, Sozial null
werden rausgemoppt.
Unfair
Abwechslungsreiche Tätigkeiten aber weit unter Branchenschnitt.
Arroganz der Geschäftsführung, schlechte Bezahlung, keinerlei Wertschätzung...
Fairer mit seinen Angestellten umgehen, sind Menschen keine Maschinen.
Unmöglich! Entweder man tut was Vorgesetzte sagen oder man fliegt.
Als 450€ Kraft weder bezahlten Urlaub noch LFZ im Krankheitsfall.
War mal gut.
Nicht gegeben....
Weder noch....
9,50€ für eine gelernte Gastro Kraft mit 20 Jahren Erfahrung sagt alles.
Umweltbewusstsein geht, die soziale Komponente ist der Geschäftsführung überlassen.
Untereinander geht's, wenn nicht ein Familienmitglied der Geschäftsführung vor Ort ist.
Werden verheizt.
Wenn man Vorschläge macht, werden sie vom Vorgesetzten nicht gehört.
Viel Arbeit und besonders mehr Arbeit.
Reden ist Silber....
Geht so, es sei denn man ist "Liebling"
Im Catering war es schon schön. Da es schöne Events zum Arbeiten gab. Aufgrund von Misswirtschaft wurde das Catering begraben.
Auf eine Abmachung die getroffen wird brauchst du dich nicht drauf einstellen, auch wenn sie schriftlich war das interessiert niemanden. Kein Betriebsrat.
Kommst nur weiter wenn du ....
Alles auf einer hinterhältigen Basis
Total unprofessionell
Kaffee und Tee umsonst. Für eine Jacke muss du wochenlang betteln beim Schichtführer.
Das reinste Chaos
Drei Sterne für Pünktlichkeit, eigentlich 0 Sterne. Bezahlung Miserabel. Zahlt manche eine zeitarbeit besser.
Bist du ein Liebling bis du gut.
Gibt es da keine.
Ausreichend Parkplätze vorhanden.
Abteilungsübergreifend sehr schlechte Stimmung. Kein Wir-oder Familien Gefühl vorhanden, obwohl dies ständig und bei jeder sich bietenden Gelegenheit hervorgehoben wird. Ausnahme bildet die Führungsebene rund um die Geschäftsführung.
Relativ sichere Arbeitsplätze
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern verbessern.
Druck, Intrigen und geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Mitarbeiter zählen lediglich als Mittel zur Wertschöpfung. Überstunden werden verlangt, selbst Samstags, Sonntags und an Feiertagen. Die Fluktuation ist den Inhabern egal.
Freunde und Bekannte machen deutlich schneller Karriere.
Betriebsrente ist das einzige Positive. Löhne und Gehälter unter Durchschnitt. Ach ja. Kaffee und Tee gibt es gratis.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Da IMMER ein Schuldiger gesucht wird, wenn etwas schief läuft.
Ohne Worte. Keine Unternehmenskultur gegenüber älteren.
Klüngel. Vetternwirtschaft. Wer der richtigen Religion angehört, ist hier richtig.
Welche Kommunikation? Überspitzt gesagt : Befehl und Gehorsam.
Die Kollegen werden im Betrieb hin und her geschoben.
Schnelle kurze Wege.
Kann ich nichts negatives Berichten
Kann ich noch nicht bewerten
Es gibt Schonposten, altersbedingte Austritte werden gerne zur Aushilfe eingesetzt.
Die Verkehrs Anbindung und Gehalt.
Ziemlich laute Umgebung beim arbeiten
Maschinen leiser machen und besseres Arbeits Material.
Vetternwirtschaft;
Ehrgeizige MA werden ohne Rücksicht auf Verluste „verbrannt“;
Recruitingmethoden aus der Steinzeit
Beklemmende Atmosphäre.
Selbst für die Lebensmittelindustrie unverschämt.
Absolut unterirdisch. Verantwortliche Führungskräfte werden nach Sympathie und persönlichen Beziehungen zu den Inhabern eingestellt, Leistung und soziales Verhalten sind irrelevant.
Schwierig
Das nur Ja Sager und Freunde der Geschäftsleitung im Betrieb was zu sagen haben und weiterkommen.
Mehr auf Mitarbeiter setzen, die im fachlichen Bereich was können.
Schlimm. Einzigste Ort wo die Arbeit noch Okay sein soll ist die Produktion. Da haben sie jetzt aber den besten Mann rausgeschmissen
Meistens fällt denen oben Freitags ein das wir Samstags arbeiten müssen
Bei uns Top.
Ohne Worte
Wenn was schlecht läuft, wird geredet. Meistens wird ein Schuldiger gesucht
Immer dasselbe
So verdient kununu Geld.