Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das dieser sehr flexibel ist wenn man es benötigt.
Gibt bestimmt was - das ist dann aber offensichtlich nicht so unerträglich, dass ich immer dran denken muss und es mir grade einfällt.
Sehr angenehme und lockere Atmosphere.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei Schichtarbeit (8-20Uhr) auf Dauer schwierig.
angemessen, aber nicht all zu hoch!
....eher unwichtig.
Super Zusammenhalt
in Ordnung
Die Abteilungsleitung hatte meine Anliegen immer sehr ernst genommen und nach Lösungen gesucht, aber es ist eben nicht immer alles machbar...
Auf dem Stand der Zeit
Könnte besser sein.....
....habe keine Unterschiede gemerkt
Kundenservice eben.
naja viel gibt es dort nicht, was eigentlich sehr schade ist weil die arbeit an sich spaß gemacht hat.....
Wie mit den leuten umgegangen wird, jeder ist nur eine nummer.
Mehr auf die mitarbeiter eingehen, und probleme mit ruhe und (erwachsen) klären.. und es sollte mehr gehalt für die geben die dort die hauptarbeit verrichten und nicht die die nur rum sitzen.
mit den jungs in der werkstatt war es immer lustig.
garnicht möglich 6 tage woche und, 18/19 uhr erst daheim.....
in der werkstatt top doch, verkaufs team meint immer edwas besseres zu sein.....
naja mussten noch genauso schwer schuften wie die jungen teilweise sogar mehr ......
Teilweise streitsüchtig wie ein kind
waren ok
leider schlecht keinerlei auffassungsgabe wenn es um probleme lösen ging.....
Fehlte total
...
Pünktliches Gehalt.
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 13. Gehalt etc.
Vielleicht sollten die grossen Herren mal direkt an die Front zum schauen was wirklich abgeht.
Verkäufer sind die Alfatiere. Danach kommt lange nix. Der Rest ist nur ne Dienstnummer.
......den Zusammenhalt der Kollegen.
.......das Gehalt.
......mehr auf seine Mitarbeiter hören und in der Nebensaison die Öffnungszeiten entsprechend anpassen!
Sehr gut!
.....für nen Kundenservice OK!
....kann mich nicht beschweren :-)
....könnte besser sein!
TOP
....wurde immer angehört, auch wenn es mal schlechtes oder negatives von mir gab!
....mir hats gefallen!
...könnte besser sein
mal so, mal so!
Sie können gut zahlen aber ist zu wenig für die Monteure, was sie leisten
Work life Balance kaum gegeben . Man muss betteln für frei . Krank machen geht gar nicht sonst wird gelästert. Echt schlimm in der heutigen zeit
Am besten die sonderöffnungszeiten abschaffen, weniger auf den Gewinn konzentrieren und die Mitarbeiter fördern . Mehr work life Balance. Zwischen Weihnachten und Neujahr, die Filialen schließen und std abbauen! Weniger plus std aufbauen. Mehr Familien Väter Mütter unterstützen. Andere Unternehmen können es auch , warum nicht Reifen com? Ist der Gewinn wichtiger als die Mitarbeiter.
Bei den normalen Öffnungszeiten , ist die Atmosphäre gut. Ab der Wintersaision , ist die Stimmung mies und alle sind müde und gereizt. Hauptsache die Geschäftsführung macht sich die Taschenvoll auf unsere harten arbeit. Und bekommen nur Krümmel vom Kuchen.
Kommt auf die Filiale an
Mies bei der Saison auch wenn es nur 2-3 Monate sind die wir länger machen aber man ist müde kaputt und gereizt. Keiner hat Spaß, bei mir gibt es nur stress mit der frau zuhause.
Mies
Könnte echt mehr sein , viel zu wenig
Viel Papier und Plastik
Alles gut , bis zur Saison
Alle werden gleich behandelt
Mehr Respekt für das was wir leisten
Die it hängt oft und der Server kaum erreichbar
Gut soweit
Monoton
Monoton
....die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter hat deutlich zugenommen.
.....die interne Kommunikation ist eine Katastrophe:-(
....mehr auf seine Mitarbeiter hören.
Pünktliche Zahlung. Das wars.
Undurchsichtiges Prämien - und Stundensystem. Schlechte Kommunikation und zweifelhaftes Verhalten. Unnötige Einschränkungen - die regional - zu völlig irrrationalen Entscheidungen führen. Schade. Was nicht ist- ist nicht. Könnte - Nein! KANN, aber auch nicht mehr werden. Revisionssystem widersprüchlich - weder situationsbezogen noch saisonal bezogen. Manche Dinge brauchen eben ihren Raum. Kein Vertrauensvorschuss. Kein Realbezug. Saisongeschäft mit starren Reflexzonen. uvm...
Hinhören. Realisieren. Testen. Die Jungs vor Ort wissen was die Clientel möchte. Besser als BWL und dem Wunsch. Anpassen - regional - saisonal und Filialübergreifend.
Die Jungs mit den ich zusammengearbeitet habe, waren echt KLASSE!
Super Image. Meist gemacht durch die MA vor Ort. Bis die MA merken was wirklich ist.
Katastrophe.
Keine Chance.
Gemessen an den Stunden, wenn man was bewegen möchte - deutlich zu wenig.
Da gibts Aufwärtspotential. Einfache und sinnvolle Lösungen nicht gefragt.
Besser geht nicht. Hatte Glück.
Selbst gehen ist besser. Das wird nichts mehr.
Was man halt erwartet, wenn man zu viel kritisiert. Statt drauf einzugehen wird ignoriert.
Antiquiert.
Völliges Desinteresse.
Könnte man erwarten.
Das ist zuviel erwartet.
Tja....
Schlecht ist ein blödes Wort, mich macht die firmenpolitik eher traurig
Endlich umdenken und den Leuten mal zuhören.
Gehälter mal überdenken.. Spanne scheint zwischen Mitarbeitern sehr hoch zu sein
Es herrscht Angst
Besser als es wirklich ist
Nie gehört
Müsste bestraft werden
Wenn man se braucht sind se weg
Sind ja meist die Vorgesetzten
Überheblich respektlos
Altmodisch
Keiner traut sich
Die langjährigen Mitarbeiter gaben alles in der Hand
Gibt's bestimmt
Eigentlich ein ganz guter Arbeitgeber.
Zu wenig Kommunikation. Der Austausch fehlt in vielen Bereichen.
Ich denke das wisst ihr: Samstag zur Nebensaison abschaffen, dann bleiben euch auch die Mitarbeiter erhalten.
Kollegialer Zusammenhalt in allen Ebenen
Das versäumt das Unternehmen schon lange und ist absolut nicht zeitgemäß. Es gibt mehr Abgänge als hohe Fluktuation und das Unternehmen lebt nur noch von der Loyalität der bereits vorhandenen Mitarbeiter. Die wenigsten haben es mittlerweile nötig, zu diesen Arbeitsbedingungen ins Unternehmen einzutreten.
In den meisten Positionen ist kaum Luft nach oben. Mehr Positionen schaffen.
Ist ok.
Immer gut bis auf die Personalführung die ebenfalls den Zahn der Zeit spüren sollte
Mehr auf die CI eingehen und eventuell Bekleidung stellen
Etwas geringer Austausch und zu wenig Einbindung in mittleren Positionen.
Reifendandler sagt man im Süden. Nicht sonderlich abwechslungsreich bis auf viele verschiedene Menschen
Pünktlich Gehalt
Zuviel. Bin froh das ich jetzt im öffentlichen Dienst bin.
Vielleicht mal vor Ort die Situation beobachten und verbessern.
Als Monteur bist du dort Mensch 2. Klasse
Reifen. com ist halt bekannt
Eigentlich gut, bis auf 2 die denken sie seien noch 12 Jahre.
Der ein oder andere spielt den Clown
So verdient kununu Geld.