51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Aus Raider wird Twix, sonst ändert sich ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reinhardt-Technik GmbH in Kierspe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessanter Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Same procedure as ervery year, Miss Sophie?!
Arbeitsatmosphäre
hektische Bekämpfung aktueller Brandherde
Umgang mit älteren Kollegen
um die Erfahrung kommt man ja nicht rum, nur die älteren lassen sich auch nicht so leicht ins Bockshorn jagen und sind unbequem...
Vorgesetztenverhalten
Erinnert an den besten Film von Bruno Ganz / Eichinger
offensichtliches wird negiert, es kann nicht sein was nicht sein darf
Alle anderen ducken sich weg um nicht in Plötzensee zu landen
Arbeitsbedingungen
wurde langsam besser zumindest physisch
Kommunikation
->Aufgabenverteilung klar mit Ansage
- da Kollegenzusammenhalt ganz gut, wird unter dem Radar Kommuniziert
Interessante Aufgaben
Der Markt wächst, allein die Chancen werden nicht genutzt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ein toller Arbeitsplatz mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Reinhardt-Technik GmbH in Kierspe gearbeitet.
Kommunikation
Ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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TOP Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Reinhardt-Technik GmbH in Kierspe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair in allen Bereichen, man darf sagen was man denkt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanisches Matrixdenken von der Group vorgegeben! Man sollte erst den Standort/die Produkte sehen und dann Global denken/handeln
Arbeitsatmosphäre
Eine große Familie
Kommunikation
Da geht noch was
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei REINHARDT & KOLLEGEN Rechtsanwälte und Insolvenzverwalter GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundstruktur für das Fachliche ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte sich an der Arbeit neben dem fachlichen auch persönlich wohl fühlen, was hier leider nicht der Fall war. Teilweise ist man an die Arbeit gekommen und wartet eigentlich nur auf den nächsten belanglosen Dämpfer.
Verbesserungsvorschläge
Mehr den WIRKLICHEN Teamgeist stärken, weniger aushorchen! Einfach mal ein bisschen netter sein.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck! ...und wehe du arbeitest nicht effizient genug!
Image
Es wird ein sehr hohes Niveau angesetzt.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an auf welcher Position man sitzt. Überstunden sind nicht erwünscht. Aber wehe du schaffst deine Arbeit nicht. Wenn du sie nicht schaffst, tja dann arbeitest du einfach nicht effizient genug.
Karriere/Weiterbildung
Gelegentlich wird ein Seminar etc. angeboten
Gehalt/Benefits
Darüber darf nicht geredet werden!
(im geheimen wird jedoch jeder unterschiedlich auf gleicher Position behandelt/bezahlt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird teilweise sehr darauf geachtet.
Müll wird nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Teamgefühl wird hier größtenteils nicht vermittelt. Wenige der Kollegen sind (ehrlich) freundlich oder zeigen ein schätzendes Verhalten. Auch wenn überall verdeutlicht wird: "man arbeitet als Team", kann man sich nur auf wenige richtig verlassen.
Man muss immer aufpassen wie laut man wem was erzählt. Der eine oder andere arbeitet hier nämlich im Hintergrund als Spitzel.
Vorgesetztenverhalten
Meistens respektvoll von der obersten Geschäftsleitung. Allerdings gibt es hier auch eine Ausnahme, wo man ein Taschentuch bereit halten sollte, da Wutanfälle keine Seltenheit sind.
Arbeitsbedingungen
Alles ist relativ neu und modern.
Kommunikation
Kommt auf die Laune mancher Mitarbeiter an.
Eine richtige Einarbeitung findet auch nicht statt. Es wird einem mancher Vorgang einmal gezeigt und wehe man macht dann einen Fehler. Alles geschieht eher auf die Art "So hier, jetzt weist du ja wie es geht, mach!"
Gleichberechtigung
Wie überall: es gibt Lieblinge und Normalos.
Interessante Aufgaben
Top Gebiet!
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich habe bis jetzt nichts bereut. :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei REINHARDT & KOLLEGEN Rechtsanwälte und Insolvenzverwalter GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundliche Art von Vorgesetzten zu den Angestellten finde ich sehr angenehm. Man bemüht sich sehr, das positive Klima aufrecht zu erhalten. Ein Personalbeauftragter, ist für die Angestellten immer da und hat ein offenes Ohr. Angesprochene Probleme werden direkt hinterfragt und versucht zu beheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich noch nichts finden.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell bin ich zu "frisch", um das einzuschätzen. Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen ist im Moment noch eine kleine Herausforderung. Aber das kann natürlich auch an der Kürze für mich hier liegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf keinen Fall!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Reinhardt und Sander GmbH Planung und Baubetreuung in Bad Salzuflen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fluktuation ist das Einzige, was stetig ist. Geschäftsführung ist sehr dicke mit Konzernspitze. R+S ist Tochterfirma von Maritim. Es gibt Mauscheleien insbesondere mit einer bestimmten Firma, die Unmengen Hotelbäder beauftragt bekommt. Vertrauen in die Mitarbeiter ist - auch in diesem Vergleich - gleich 0. Fairness ?. Tendenziell geht es wohl eher darum eingestellte Mitarbeiter so schnell wie möglich wieder loszuwerden. Leider scheint die Ursache des Kommen +Gehen bei der Firmenleitung des Maritims immer noch nicht angekommen zu sein. Schade!
Image
Leider ist vielen nicht klar, dass R+S Tochterfirma von Maritim Hotels ist. Die Stellenanzeigen laufen mit Adressat Maritim, was irreführend sein kann. Womöglich schaden anhaltenden Fluktuation und sämtlichen anderen Kritikpunkten zu R+S. eher dem Ruf von Maritim.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten in der Hauptverwaltung wie schon seit gefühlten 100 Jahren. Keine Flexibilität. Wehe dem einer verschwindet am Abend eine Minute eher, als das offizielle Ende! Dem "droht" relativ schnell ein Gespräch. Urlaub nehmen, so wie das Bundesurlaubsgesetzt es vorsieht, gibt es nicht. In Erinnerung bleiben Formalitäten und die gedrehten Runden der Schriftstücke, bis sie wieder am Arbeitsplatz gelandet sind. Zum Geburtstag gratulieren viele; bei der GF von Reinhard und Sander Anderen reichts weder dafür noch für andere besondere Ereignisse.
Kollegenzusammenhalt
Der funktioniert maximal unter den Neueren. Da diese jedoch meist schnell wieder weg sind, weil man nach relativ kurzer Zeit versteht wie der Hase läuft, bleibt keiner über. Dieses Wort in Zusammenhang mit Mitarbeitern zu verwenden, die schon so lange da sind, dass sie vermutlich am Tag X mit den Füßen nach vorne aus dem antiken Bürogebäude herausgetragen werden, gibt es nicht. Ganz im Gegenteil: wo es geht in die Pfanne hauen, Informationen für sich behalten und im Nachgang sich selbst belob sudeln. Kollegen-Mobbing als Lebenszweck.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders erwähnenswert erscheint hier der Umgang von älteren Kollegen mit den verschiedenen Personengruppen: auf der einen Seite sehr dicke und mehr; auf der anderen Seite mit Kollegen, die aus welchen Gründen auch immer, dort noch verweilen: verlogene Kollegialität oder mit neueren Mitarbeitern: behandeln von oben herab, besserwisserisch, heuchlerisch, unehrlich, Weitertragen von Informationen, wenn es Entsprechendes zu vermelden gibt -- stärkt die eigene Position.
Ältere Kollegen werden partiell eingestellt, weil sich zum Glück kaum andere bewerben. Ergebnis fürs Unternehmen ist, dass diese auf Grund ihrer Berufs- und Lebenserfahrung noch schneller durchblicken und ihre entsprechenden Konsequenzen ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es auch weniger als einen Stern? Den würde ich hier gerne vergeben. Die Schleimspur nach ganz oben ist ziemlich breit. Der Umgang mit den Mitarbeitern, sofern sich tatsächlich noch welche bewerben, armselig. Vorführen; lügen; sie behandeln, als hätten sie noch niemals was mit Bauen zu tun gehabt haben, wären mal so 3, die mir spontan einfallen. Könnte ohne Weiteres fortfahren. Besonders allerdings ist auch noch, dass das Verhalten gegenüber den - auch gefühlt schon seit 100 Jahren - immer gleichen Unternehmen im Ausbau von der Leitungsebene der Tochterfirma geschätzter ist, als gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Den Unternehmern wird mehr Glauben geschenkt, der Mitarbeiter als dumm und unfähig abgestempelt.
Arbeitsbedingungen
Fotos einstellen zu dürfen wäre hier das Einfachste. Räume und Flure voll mit Materialproben für Raumgestaltungen. Büroräume zu zweit ca. 18 m² eingerahmt mit umlaufenden Regalen mit Ordnern und Materialproben. Büromöbel, Belichtung, Besonnung, Beheizung und Beleuchtung schrappen am Minimum.
Kommunikation
"Das haben wir immer schon so gemacht." "Sie haben ja keine Ahnung". Es wird von Seiten der Mitarbeiter, die schon zum Inventar gehören alles dafür getan, dass diese beiden Slogans weiterbestehen. Bloß keine Informationen weitergeben. Mitarbeiter, die es tatsächlich länger aushalten ( was völlig unverständlich ist), werden mundtot gemacht. Sollten sie es zu einem späteren Zeitpunkt dann doch nicht mehr aushalten, fliegen sie. Vermutlich haben alle Ex- und Mitarbeiter das montägliche "Meeting" mit hierarchischer Tischordnung und Zettelflut bildlich vor Augen.
Gehalt/Benefits
Im Normalbereich.
Gleichberechtigung
Hier bleibt wohl eher die Frage offen, ob es überhaupt Aufstiegschancen gibt und wenn ja, wie. Da diese Frage schon verneint werden kann, erübrigt sich die Frage einer Frauenquote oder Toleranz gegenüber gleichgeschlechtlichen Beziehungen u.ä. .
Interessante Aufgaben
Sanierung von Teilbereichen oder gesamte Hotelanlage. Oder Neubau von Hotels. Da diese Hotels zum größten Teil jahrzehntelang nicht saniert worden sind, sind sie in entsprechenden Zuständen. Zugeteilte Budgets, die bedauerlicherweise nur für ausgewählte Bereiche ausreichen schmälern den Status der interessanten Aufgaben. Ebenso, dass sich in der Regel alles wiederholt, was natürlich andererseits mit dem Wiedererkennungswert der Gäste zu tun hat und in diesem Fall dann auch in Ordnung ist.
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Unternehmen mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Reinhardt-Technik GmbH in Kierspe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Markt mit Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse der Unternehmensgröße anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und trotzdem leistungsorientiert.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeit gut vereinbar mit Privatleben.
Kollegenzusammenhalt
Prima
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich bei den meisten.
Kommunikation
Geht immer besser, aber auf einem guten Niveau.
Gleichberechtigung
Eigeninitiative wird gefördert.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wenn Deine Arbeit sich mit Deinem Leben verbindet, hast Du wohl die richtige Wahl getroffen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REINHARDT & KOLLEGEN Rechtsanwälte und Insolvenzverwalter GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- social skills
- Weiterbildungs- und -entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
./.
Verbesserungsvorschläge
- transparentere Verteilung der Aufgabenfelder unter Berücksichtigung gegebener Zusagen
- Förderung engagierter Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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-Finger weg!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Reinhardt und Sander GmbH Planung und Baubetreuung in Bad Salzuflen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es geht zu wie im Taubenschlag. Es gilt der Slogan "Wir brauchen uns die Namen der Mitarbeiter nicht merken, Wenn ich mir den Namen merken kann, sind die sowieso wieder weg":
Gehalt/Benefits
Das Einkommen ist an der Branche orientiert uns ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die alteingesessene Stammbesatzung führt das Ruder. Bei den Neueinstellungen werden Versprechungen gemacht, die dann im Winde verwehen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass sich die neu eingestellten Kollegen die Missstände am Anfang schönreden. Mit der Zeit erkennt man aber, dass der Zustand sich immer weiter verschlechtert. Man kann hier schon von Mobbing sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Da geht das Dilemma schon los. Er zählt zum Kreis der Alteingesessenen und verfügt zudem über keinerlei Empathie. Ich hatte in meinen Job schon mehrere Vorgängerinnen und auch mehrere Nachfolgerinnen. Alle haben "in den Sack gehauen". Teilweise waren diese Kolleginnen lange krank. Ich hatte bereits ein Mobbingtagebuch geführt. Gespräche mit dem Vorgesetzten verliefen im Nichts.
Arbeitsbedingungen
Die Firma gehört zum Firmenverbund Maritim. Nach außen wird gestrahlt. Innen sieht das Ganze gegenteilig aus.
Kommunikation
Sehr schlecht. Die alte Stammbesatzung spielt ständig ihre Spielchen mit neuen Mitarbeitern. Diese kennen die Strukturen nicht und haben damit immer die A->Karte gezogen. Es wird zwar Kollegialität vorgegaukelt... aber...
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und vielseitig. Das wiegt jedoch das ganze Negative nicht auf. Früher oder später gehen die Mitarbeiter oder werden krank.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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WIR. FÜR UNTERNEHMEN.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei REINHARDT & KOLLEGEN Rechtsanwälte und Insolvenzverwalter GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima, das Arbeitsumfeld, die Hygienefaktoren (Wasser, Kaffee etc.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.