Reinhardt

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Atmosphäre, starker Teamzusammenhalt, faire Vergütung, respektvoller Umgang

Verbesserungsvorschläge

Büros renovieren und freundlicher gestalten, Digitalisierung stärker vorantreiben, Außenwahrnehmung verbessern, Weiterbildung gezielter ausbauen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.

Image

Das Unternehmen hat nach außen hin kein besonders starkes Image, was ich persönlich nicht ganz nachvollziehen kann, da meine Erfahrungen überwiegend positiv sind.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut, auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Konzerns.

Gehalt/Benefits

Sehr faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein gutes Bewusstsein für die Umwelt und soziale Themen. Optimierungsbedarf besteht insbesondere im Bereich der Digitalisierung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft verhält sich fair, respektvoll und unterstützend.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide, bieten jedoch noch Raum für Verbesserungen. Insbesondere könnten die Büros renoviert und insgesamt freundlicher gestaltet werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist überwiegend transparent und gut strukturiert, in Einzelfällen besteht noch etwas Verbesserungspotenzial.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt und gefördert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fehlen die Worte …

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo fange ich an?

Verbesserungsvorschläge

Es muss sich was ändern….!

Arbeitsatmosphäre

Früher war ich voller Energie…

Image

Jeder Bewerber checkt erst mal die Bewertungen bei Maritim.. Kein Wunder, dass viele, die hier anfangen, schnell wieder gehen.

Work-Life-Balance

Wer hätte gedacht, dass wir das noch erleben: Gleitzeit kommt – und das nicht nur als Gerücht!

Karriere/Weiterbildung

Die Unternehmenskultur bietet keine realistischen Aufstiegschancen. Wer hier mit Ambitionen startet, sollte seine Erwartungen anpassen.

Gehalt/Benefits

Das Versprechen wurde nicht eingehalten, was zu Enttäuschung geführt hat.

Kollegenzusammenhalt

Die Fassade des Zusammenhalts steht – aber hinterrücks kommen gezielte Spitzen, die genau wissen, wo sie treffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist extrem anstrengend – sie haben sich über die Jahre eingespielt und setzen ihre Vorstellungen gezielt durch, ohne Rücksicht auf andere Meinungen.

Vorgesetztenverhalten

Weder Anerkennung noch ein offenes Ohr für Kritik – so fühlt sich Zusammenarbeit oft wie ein einseitiges Aushalten an, nicht wie ein respektvolles Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind überladen mit nutzlosem Zeug, das niemand braucht. Statt effizient und modern zu arbeiten, stapeln sich Akten und Ordner. ‚Digitalisierung‘ scheint hier ein völlig unbekanntes Konzept zu sein

Kommunikation

Die Kommunikation ist miserabel. Es gibt jemanden, der gezielt Informationen weitergibt – wie ein stiller Spion, der alles weitererzählt.

Gleichberechtigung

Anstelle eines gleichberechtigten Austauschs dominiert oft die Durchsetzungskraft des Geschäftsführers. Andere Perspektiven oder Ideen bleiben dabei häufig unberücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Untragbar, Mitarbeiterfrust, große Fluktuation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht nicht im Vordergrund

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Sehr spannend

Vorgesetztenverhalten

Ein außergewöhnlicher Arbeitgeber

Arbeitsbedingungen

Hält nicht, was es verspricht

Kommunikation

Interne Kommunikation gibt es nicht, Entscheidungen nicht nachvollziehbar

Gleichberechtigung

Extrem schlecht

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Offene Arbeitsatmosphäre: Alle sind sehr freundlich und nehmen einen direkt gut auf.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Aufgaben sehr flexibel einteilen, es gibt eine gute Gleitzeitregelung und die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle sehr offen und nehmen einen super auf.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr kooperativ und offen.

Kommunikation

Insgesamt ist die Kommunikation sehr "einfach" und unkompliziert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessanter Markt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Same procedure as ervery year, Miss Sophie?!

Arbeitsatmosphäre

hektische Bekämpfung aktueller Brandherde

Umgang mit älteren Kollegen

um die Erfahrung kommt man ja nicht rum, nur die älteren lassen sich auch nicht so leicht ins Bockshorn jagen und sind unbequem...

Vorgesetztenverhalten

Erinnert an den besten Film von Bruno Ganz / Eichinger
offensichtliches wird negiert, es kann nicht sein was nicht sein darf
Alle anderen ducken sich weg um nicht in Plötzensee zu landen

Arbeitsbedingungen

wurde langsam besser zumindest physisch

Kommunikation

->Aufgabenverteilung klar mit Ansage
- da Kollegenzusammenhalt ganz gut, wird unter dem Radar Kommuniziert

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Grundstruktur für das Fachliche ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte sich an der Arbeit neben dem fachlichen auch persönlich wohl fühlen, was hier leider nicht der Fall war. Teilweise ist man an die Arbeit gekommen und wartet eigentlich nur auf den nächsten belanglosen Dämpfer.

Verbesserungsvorschläge

Mehr den WIRKLICHEN Teamgeist stärken, weniger aushorchen! Einfach mal ein bisschen netter sein.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck! ...und wehe du arbeitest nicht effizient genug!

Image

Es wird ein sehr hohes Niveau angesetzt.

Work-Life-Balance

Kommt darauf an auf welcher Position man sitzt. Überstunden sind nicht erwünscht. Aber wehe du schaffst deine Arbeit nicht. Wenn du sie nicht schaffst, tja dann arbeitest du einfach nicht effizient genug.

Karriere/Weiterbildung

Gelegentlich wird ein Seminar etc. angeboten

Gehalt/Benefits

Darüber darf nicht geredet werden!
(im geheimen wird jedoch jeder unterschiedlich auf gleicher Position behandelt/bezahlt)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird teilweise sehr darauf geachtet.
Müll wird nicht getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Ein Teamgefühl wird hier größtenteils nicht vermittelt. Wenige der Kollegen sind (ehrlich) freundlich oder zeigen ein schätzendes Verhalten. Auch wenn überall verdeutlicht wird: "man arbeitet als Team", kann man sich nur auf wenige richtig verlassen.
Man muss immer aufpassen wie laut man wem was erzählt. Der eine oder andere arbeitet hier nämlich im Hintergrund als Spitzel.

Vorgesetztenverhalten

Meistens respektvoll von der obersten Geschäftsleitung. Allerdings gibt es hier auch eine Ausnahme, wo man ein Taschentuch bereit halten sollte, da Wutanfälle keine Seltenheit sind.

Arbeitsbedingungen

Alles ist relativ neu und modern.

Kommunikation

Kommt auf die Laune mancher Mitarbeiter an.
Eine richtige Einarbeitung findet auch nicht statt. Es wird einem mancher Vorgang einmal gezeigt und wehe man macht dann einen Fehler. Alles geschieht eher auf die Art "So hier, jetzt weist du ja wie es geht, mach!"

Gleichberechtigung

Wie überall: es gibt Lieblinge und Normalos.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Fluktuation ist das Einzige, was stetig ist. Geschäftsführung ist sehr dicke mit Konzernspitze. R+S ist Tochterfirma von Maritim. Es gibt Mauscheleien insbesondere mit einer bestimmten Firma, die Unmengen Hotelbäder beauftragt bekommt. Vertrauen in die Mitarbeiter ist - auch in diesem Vergleich - gleich 0. Fairness ?. Tendenziell geht es wohl eher darum eingestellte Mitarbeiter so schnell wie möglich wieder loszuwerden. Leider scheint die Ursache des Kommen +Gehen bei der Firmenleitung des Maritims immer noch nicht angekommen zu sein. Schade!

Image

Leider ist vielen nicht klar, dass R+S Tochterfirma von Maritim Hotels ist. Die Stellenanzeigen laufen mit Adressat Maritim, was irreführend sein kann. Womöglich schaden anhaltenden Fluktuation und sämtlichen anderen Kritikpunkten zu R+S. eher dem Ruf von Maritim.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten in der Hauptverwaltung wie schon seit gefühlten 100 Jahren. Keine Flexibilität. Wehe dem einer verschwindet am Abend eine Minute eher, als das offizielle Ende! Dem "droht" relativ schnell ein Gespräch. Urlaub nehmen, so wie das Bundesurlaubsgesetzt es vorsieht, gibt es nicht. In Erinnerung bleiben Formalitäten und die gedrehten Runden der Schriftstücke, bis sie wieder am Arbeitsplatz gelandet sind. Zum Geburtstag gratulieren viele; bei der GF von Reinhard und Sander Anderen reichts weder dafür noch für andere besondere Ereignisse.

Kollegenzusammenhalt

Der funktioniert maximal unter den Neueren. Da diese jedoch meist schnell wieder weg sind, weil man nach relativ kurzer Zeit versteht wie der Hase läuft, bleibt keiner über. Dieses Wort in Zusammenhang mit Mitarbeitern zu verwenden, die schon so lange da sind, dass sie vermutlich am Tag X mit den Füßen nach vorne aus dem antiken Bürogebäude herausgetragen werden, gibt es nicht. Ganz im Gegenteil: wo es geht in die Pfanne hauen, Informationen für sich behalten und im Nachgang sich selbst belob sudeln. Kollegen-Mobbing als Lebenszweck.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders erwähnenswert erscheint hier der Umgang von älteren Kollegen mit den verschiedenen Personengruppen: auf der einen Seite sehr dicke und mehr; auf der anderen Seite mit Kollegen, die aus welchen Gründen auch immer, dort noch verweilen: verlogene Kollegialität oder mit neueren Mitarbeitern: behandeln von oben herab, besserwisserisch, heuchlerisch, unehrlich, Weitertragen von Informationen, wenn es Entsprechendes zu vermelden gibt -- stärkt die eigene Position.
Ältere Kollegen werden partiell eingestellt, weil sich zum Glück kaum andere bewerben. Ergebnis fürs Unternehmen ist, dass diese auf Grund ihrer Berufs- und Lebenserfahrung noch schneller durchblicken und ihre entsprechenden Konsequenzen ziehen.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es auch weniger als einen Stern? Den würde ich hier gerne vergeben. Die Schleimspur nach ganz oben ist ziemlich breit. Der Umgang mit den Mitarbeitern, sofern sich tatsächlich noch welche bewerben, armselig. Vorführen; lügen; sie behandeln, als hätten sie noch niemals was mit Bauen zu tun gehabt haben, wären mal so 3, die mir spontan einfallen. Könnte ohne Weiteres fortfahren. Besonders allerdings ist auch noch, dass das Verhalten gegenüber den - auch gefühlt schon seit 100 Jahren - immer gleichen Unternehmen im Ausbau von der Leitungsebene der Tochterfirma geschätzter ist, als gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Den Unternehmern wird mehr Glauben geschenkt, der Mitarbeiter als dumm und unfähig abgestempelt.

Arbeitsbedingungen

Fotos einstellen zu dürfen wäre hier das Einfachste. Räume und Flure voll mit Materialproben für Raumgestaltungen. Büroräume zu zweit ca. 18 m² eingerahmt mit umlaufenden Regalen mit Ordnern und Materialproben. Büromöbel, Belichtung, Besonnung, Beheizung und Beleuchtung schrappen am Minimum.

Kommunikation

"Das haben wir immer schon so gemacht." "Sie haben ja keine Ahnung". Es wird von Seiten der Mitarbeiter, die schon zum Inventar gehören alles dafür getan, dass diese beiden Slogans weiterbestehen. Bloß keine Informationen weitergeben. Mitarbeiter, die es tatsächlich länger aushalten ( was völlig unverständlich ist), werden mundtot gemacht. Sollten sie es zu einem späteren Zeitpunkt dann doch nicht mehr aushalten, fliegen sie. Vermutlich haben alle Ex- und Mitarbeiter das montägliche "Meeting" mit hierarchischer Tischordnung und Zettelflut bildlich vor Augen.

Gehalt/Benefits

Im Normalbereich.

Gleichberechtigung

Hier bleibt wohl eher die Frage offen, ob es überhaupt Aufstiegschancen gibt und wenn ja, wie. Da diese Frage schon verneint werden kann, erübrigt sich die Frage einer Frauenquote oder Toleranz gegenüber gleichgeschlechtlichen Beziehungen u.ä. .

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Markt mit Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse der Unternehmensgröße anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und trotzdem leistungsorientiert.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeit gut vereinbar mit Privatleben.

Kollegenzusammenhalt

Prima

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich bei den meisten.

Kommunikation

Geht immer besser, aber auf einem guten Niveau.

Gleichberechtigung

Eigeninitiative wird gefördert.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Es geht zu wie im Taubenschlag. Es gilt der Slogan "Wir brauchen uns die Namen der Mitarbeiter nicht merken, Wenn ich mir den Namen merken kann, sind die sowieso wieder weg":

Gehalt/Benefits

Das Einkommen ist an der Branche orientiert uns ist in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Die alteingesessene Stammbesatzung führt das Ruder. Bei den Neueinstellungen werden Versprechungen gemacht, die dann im Winde verwehen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass sich die neu eingestellten Kollegen die Missstände am Anfang schönreden. Mit der Zeit erkennt man aber, dass der Zustand sich immer weiter verschlechtert. Man kann hier schon von Mobbing sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Da geht das Dilemma schon los. Er zählt zum Kreis der Alteingesessenen und verfügt zudem über keinerlei Empathie. Ich hatte in meinen Job schon mehrere Vorgängerinnen und auch mehrere Nachfolgerinnen. Alle haben "in den Sack gehauen". Teilweise waren diese Kolleginnen lange krank. Ich hatte bereits ein Mobbingtagebuch geführt. Gespräche mit dem Vorgesetzten verliefen im Nichts.

Arbeitsbedingungen

Die Firma gehört zum Firmenverbund Maritim. Nach außen wird gestrahlt. Innen sieht das Ganze gegenteilig aus.

Kommunikation

Sehr schlecht. Die alte Stammbesatzung spielt ständig ihre Spielchen mit neuen Mitarbeitern. Diese kennen die Strukturen nicht und haben damit immer die A->Karte gezogen. Es wird zwar Kollegialität vorgegaukelt... aber...

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der noch teilweise vorhande Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nimmt die Freude an der Berufung

Verbesserungsvorschläge

Sich selbst ein High Performance Unternehmen zu nennen ohne dabei den Faktor Arbeitnehmer zu beachten wird heutzutage kaum erfolgreich sein. Erhöhte Fluktuation und Krankenstand sollten ein Warnsignal sein.

Arbeitsatmosphäre

Ein zweischneidiges Schwert - die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist meist exzellent, zerstört wird dies jedoch durch Vorgesetzte und realitätsfremde Deadlines.

Image

Die Mitarbeiter glauben nicht mehr an die Firma, dies spiegelt sich auch in der hohen Fluktuation wieder. Der Kunde bekommt dieses natürlich mit.

Work-Life-Balance

Alle Stellen versinken hoffnungslos in Arbeit mit absurden Deadlines. Die Nichteinhaltung wird durch die Vorgesetzten entsprechend kommuniziert: Erledige deine Arbeit, auch wenn dies eine 50 Std.-Woche bedeutet, oder es gibt keine Zukunft

Karriere/Weiterbildung

Sei der Schatten deines Vorgesetzten, Verhalte dich wie er es mag und versuche immer einen Schuldigen zu finden - deine Karriere steht nichts im Weg. Wer jedoch konstruktive Kritik übt, Fehler eingesteht und neue Wege gehen möchte wird schnell in die Schranken gewiesen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist aufgrund der Bindung an den IGM-Tarifvertrag grundsätzlich branchengerecht, doch leider wird eine entsprechende Eingruppierung zu Gunsten des Arbeitgebers vorgenommen. Des Weiteren steigt der Arbeitsumfang sowie Verantwortung mit der Zugehörigkeit, nicht jedoch das Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Dieser war exzellent, jedoch verlassen immer mehr Kollegen das Unternehmen und werden meist durch Egoisten und Ja-Sagern ersetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Druck gegenüber älteren Mitarbeitern steigt stetig. Das Ziel ist klar zu erkennen: Austausch kostenintensiver erfahrender Mitarbeiter gegen junge kostengünstigere Leiharbeiter bzw. Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Hier wurden teils Bauern zum König benannt. Entweder keine Führungsqualitäten gepaart mit charakterlichen Schwächen oder die Managerschule aus den 70-80ern. Der autoritäre Führungsstil findet hier sein Comeback in Höchstform.

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Arbeitsequipment und sanierungsbedürftiges Gebäude. Hier leben noch die 70er.

Kommunikation

Offene Kommunikation wird gepredigt, dies gilt aber nur von der unteren Hierarchiestufe zu oberen. Unternehmensentscheidungen erhält man eher von der Konkurrenz statt von der Führungsebene.

Gleichberechtigung

Hier wird die Steinzeit wiederbelebt. Position geht vor Fachwissen, das Geschlecht entscheidet über die Qualifikationen und zur Krönung wird nicht nach Fähigkeit sondern nach Nasenfaktor geschult/befördert.

Interessante Aufgaben