Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reinholdt Bestattungen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man durfte dann auch noch UNBEZAHLTE Telefondienste wöchentlich (inkl. Wochenende) übernehmen und man wurde zu jeder Tages-und Nachtzeit angerufen.
Da durch das Mobbing einer einzelnen Person und dem Nichtstun des Geschäftsführers die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt war, kann man nicht wirklich von einem azusammenhalt sprechen.
Kollegen und Kolleginnen verließen nach und nach das Unternehmen, oder wurden gegangen.
Sehr schade, da das Team eh schon sehr klein ist/war.
Das es nur den Geschäftsführer als Vorgesetzten gibt, gilt es diesen zu bewerten.
Hinsichtlich seiner Kundenorientierung zeigte er sich vorbildlich und empathisch.
Den Mitarbeitern gegenüber fehlt es jedoch völlig an Führungsstruktur!
Mitarbeitergespräche fanden nie statt es sei denn, man bestand darauf. Diese wurden dann aber nach kürzester Zeot ergebnislos abgebrochen.
Gespräche fanden schlichtweg nicht statt.
Allerdings hatte der Geschäftsführer ein offenes ohr wenn man fragen bzgl. der einzelnen Fälle hatte und stand mit Rat zur Seite.
Die Arbeit gestalte sich durch die Kunden und deren persönlichen Erlebnisse immer wieder abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre wurde leider stark zum negativen beeinträchtigt dadurch, dass eine Angestellte ein Verhältnis mit dem Geschäftsführer (GF)/Inhaber des Unternehmens hatte, woraus auch ein Kind entstand. Dies muss leider explizit erwähnt werden, da sich die Angestellte aus diesem Umstand heraus, vielerlei Dinge herausnahm, die das Arbeitsklima vergiftete und die Atmosphäre nachhaltig unerträglich werden ließ.
So begann die Person die Arbeit wann sie wollte und beendete dies auch ebenso. Lästereien über andere Kollegen waren alltäglich, aber noch das geringste Übel.
Wurden versehentlich Fehler von Kollegen gemacht, sind diese ohne Verzögerung beim Geschäftsführer gemeldet. Hat die Person eigene Fehler gemacht, wurde die Schuld auf andere geschoben oder unter den Teppich gekehrt.
Gespräch mit dem GF über das Verhalten der Person waren nicht zielführend, oder fanden zumeist nicht statt.
Eine Unterbindung des Verhaltens durch den Geschäftsführer gab es ebenso nicht und wurde belächelt.
Telefonate wurden von dieser Angestellten ebenso nicht beantwortet und wenn sie explizit verlangt wurde, sollte man sie verleugnen.
Man könnte noch mehr schreiben...