Relaxdays

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiraum für Entscheidungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation.
Entscheidungen ohne drüber nachzudenken was Konsequenzen sind. Mitarbeiter sind nichts wert und werden ausgetauscht wenn sie mal nicht Ja sagen.
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Es wird immer über dritte gesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Mitarbeitern sprechen und Feedbackkultur einführen. Den Mitarbeitern vertrauen und nicht ständig kontrollieren.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck und Angst um den Job

Image

Gute Außendarstellung aber wenn man dort Arbeitet wird man ausgenutzt

Work-Life-Balance

Enormer Druck von der Geschäftsleitung

Karriere/Weiterbildung

Durch extreme Fluktuation schnelle Beförderungen

Gehalt/Benefits

Die Mitarbeiter bewegen sich im Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Events und Spende in Richtung Sozial und Umwelt

Kollegenzusammenhalt

In den eigenen Abteilungen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Das gesamte Team ist sehr Jung

Vorgesetztenverhalten

Kein Feedback, Keine Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Keine Ergonomie und sehr hoher Kraftakt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Geschäftsführung und Vorgesetzte 95% männlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine Bockwurst mit Brötchen alle zwei Wochen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei größeren beschwerden bekommt man als Antwort "du musst ja hier nicht arbeiten" hab ich zweimal erlebt von verschiedenen Vorgesetzten. Menschenführung muss man können, kann man aber erlernen und das ist hier leider nicht gewollt, da es über die Jahre nicht besser geworden ist.

Verbesserungsvorschläge

Der Betrieb sollte versuchen Arbeitnehmer langfristig an sich zu binden, was bei dem verhalten der meisten (nicht aller) Teamleiter und höher nicht wirklich einfach ist, da persönliches häufig über die Arbeitsleistung geht. Es sollten weiterhin Teamleiter (und höher) nur auf die Positionen gesetzt werden die von der Person auch beherrscht wird, nicht das man als Angestellter wochenlang alles erklären muß.

Arbeitsatmosphäre

Die aussage ist nur für das Lager. Mit den wenigen Kollegen der eigenen Abteilung die länger da sind meist sehr gut, bei dem sehr häufigen wechsel der Mitarbeiter bzw. ein hoher Anteil an Leiharbeitern die auch häufig wechseln, ist man ständig am erklären und zeigen, was eine durchgehent reibungslose Arbeit erschwert.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, Dienstpläne für die nächste Woche wurden manchmal erst am Freitagmittag ausgehängt oder Schichtzeiten wurden ohne begründung einfach verändert, z.B. Spätschicht statt 13 bis 22 Uhr auf 9 bis 18 Uhr. Ich auch es auch erlebt wenn Montag ein gesetzlicher Feiertag war, das wir am Samstag kommen mussten obwohl das in unserer Abteilung keine Samstagsarbeit gibt.

Gehalt/Benefits

könnte immer mehr sein ;)

Kollegenzusammenhalt

Wie in anderen Betrieben auch manche Menschen mag man eben oder auch nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Möchte ich mich nicht weiter äußern.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abteilungen und Mitarbeitern wird viel freie Hand gelassen. Die Geschäftsführung hat die Entwicklung von einem kleinen Unternehmen mit viel Mikromanagement zu einem mittelständischen agilen Unternehmen gut geschafft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiter zur Aushilfe im Lager zu nötigen
- Kündigungen nach Kommunikation zur Sicherheit

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte lernen den Mitarbeitern gegenüber offener zu sein und Versprechen zu halten um das Vertrauen der Mitarbeiter zu verdienen.
Das Lager ist der Kern des Unternehmens und dort sollte besser darauf geachtet werden genügend Arbeitskräfte zu haben und vor allem auch gute Arbeitskräfte zu motivieren und zu halten.

Arbeitsatmosphäre

In der IT genießen die Teams große Eigenverantwortung und viel Flexibilität Arbeitsbedingungen und -prozesse auf die konkreten Anforderungen (thematisch und die der Mitarbeiter anzupassen), so dass es hier sehr gut aussieht.
Übergreifend gibt es jedoch Probleme:
- Regelmäßig werden alle Abteilungen aufgefordert "freiwillig" Lagerarbeit zu leisten. Hier wird teilweise auch Druck ausgeübt und bspw. Gehaltserhöhungen fallen mit Begründung auf keine freiwillige Lagerarbeit niedriger aus
- Umgangston im Lager ist an einigen Stellen sehr rau

Image

Technisch ist die Softwareenticklung sehr gut ausgestattet. Der Zweck des Unternehmens und die Qualität der Produkte sind oft Zielscheibe von Kritik oder gar Spott. Der Arbeitgeber ist eher für das "Wie?" und nicht das "Warum?" interessant.

Work-Life-Balance

In der IT ist die Flexibilität enorm hoch. Vertrauensarbeitszeit ist selbstverständlich und wird überall gelebt. In meiner Zeit habe ich keinen einzigen Urlaubsantrag erlebt, der nicht angenommen wurde. Es gibt wenige Teams die Bereitschaft gewährleisten müssen, dort sieht es etwas schlechter aus.
Meiner Meinung nach kann der Arbeitgeber hier eher noch etwas schärfer darauf achten, dass Urlaube frühzeitiger beantragt werden, ausreichend Urlaub genommen wird und in wichtigen Projektphasen genügend Anwesenheit herrscht.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Beispiele für Aufstiege im Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter mit Studium und Ausbildung werden gleichermaßen behandelt und nach ihren Fähigkeiten bewertet. Grundsätzlich wird sich Mühe gegeben, Schulungen und Konferenzen zu ermöglichen, oft reicht das Budget dann aber doch nur für den nächsten Udemy-Kurs.

Gehalt/Benefits

Zwischen verschiedenen Teams und auch Mitarbeitern in einzelnen Teams herrschen oft große Unterschiede, hier wird versucht nach und nach besser zu werden. Für den Standort ist das Gehalt gut, für die Branche etwas gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen gibt sich im Rahmen des Geschäftsmodells Mühe, es gibt eine Arbeitsgruppe dazu, die sich mit dem Thema beschäftigt. Bei Verpackungsmaterial zB. wird darauf geachtet. Sozial engagiert sich das Unternehmen an einigen Stellen (Stipendien, Spenden, Sponsor).
Es bleibt aber ein Onlinehändler mit Import von in Asien günstig gefertigten Produkten.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils sehr gut - besonders innerhalb von Teams, Management unterstützt bei Problemen und gibt auch Zeit diese anzugehen. Schlechten Zusammenhalt gibt es eher in Einzelfällen, hauptsächlich bei teamübergreifender Zusammenarbeit ergeben sich manchmal Reibungspunkte.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige Mitarbeiter in höherem Alter sind vorhanden, diese werden im regulären Arbeitsbetrieb auch nicht benachteiligt.
Kündigungen in Einheit mit Überreichung von Geschenkkörben zu Jubiläen und Kündigungen wenige Monate vor Renteneintritt sind allerdings auch die traurige Realität.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte in der mittleren Ebene geben sich größte Mühe im von oben gegebenen Framework transparent mit Mitarbeitern zu kommunizieren und auf diese einzugehen. Die Geschäftsführung verweigert sich so gut es geht der Transparenz und wartet gern mit Bekanntgabe von Massenkündigungen monatelang ab, anstelle frühzeitig korrigierende Maßnahmen einzuleiten. Rückbau der Belegschaft findet zyklisch statt und immer wieder entstehen dadurch große Lücken in der Besetzung der Lagerarbeiter die dann durch Zeitarbeit und Einbindung aller anderen Mitarbeiter ausgeglichen werden müssen. Die Wichtigkeit dort genügend Mitarbeiter zu (be-)halten hat die Geschäftsführung auch nach mehrfacher Durchführung von Kündigungswellen noch nicht verstanden.

Arbeitsbedingungen

In der IT ist die Ausstattung sehr gut (3 Monitore, höhenverstellbare Tische, Peripherie größtenteils auf Wunsch, Wahl von Laptop und Betriebssystem mit guter Auswahl möglich). Großraumbüros sind nicht jedermanns Geschmack. Zwischen den Standorten herrschen auch große Unterschiede - Leipzig ist ein sehr moderner Standort, in Halle ist das Büro spürbar älter.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe Benachteiligung von Frauen nie mitbekommen. Wiedereinstieg wurde immer gut ermöglicht.
Vor einigen Jahren gab es einen Vorwurf über Benachteiligung, der vom C-Level sehr ernst genommen wurde und in der gesamten Abteilung untersucht und nachgeforscht wurde.

Interessante Aufgaben

Durchwachsen. In vielen Teams bewegt sich der Aufgabenbereich im immer gleichen Rahmen. Interessante Themen liegen schwerpunktmäßig bei einzelnen Teams während die meistens Teams hauptsächlich "Standard-Entwicklung" von Webservices & WebApps betreiben. Hier könnte man etwas darauf achten interessante Querschnittsthemen zwischen Teams zu verteilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Obst, Parkplatzmöglichkeiten, liebe Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine ehrliche Kommunikation, was bei den Vorstellungsgesprächen versprochen wird, wird nicht eingehalten und es besteht definitiv keine 100% Übernahme in der Firma.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter wertschätzen lernen, und nicht ersetzen weil angebliche Budgets nicht vorhanden sind.

- Keine neuen Arbeitsstellen ausschreiben, wenn die Firma kein Budget mehr hat.

- Einen Betriebsrat

- Homeoffice Möglichkeiten nicht anbieten wenn es dafür keine Technik gibt oder nur 2 Geräte für mehr als 10 Mitarbeiter.

Image

Das Image stimmt nicht mehr der Realität überein.

Gehalt/Benefits

Geld könnte immer mehr sein.

Arbeitsbedingungen

Tastaturen teilweise ohne sichtbare Buchstaben ..

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt bevorzugte Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Hierarchie ehrlich abbauen

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen

Image

besseres Amazon

Work-Life-Balance

es wird stark auf Familien geschaut.

Karriere/Weiterbildung

Budget für Weiterbildung ist da

Gehalt/Benefits

Sehr lange keine Gehaltserhöhungen nichtmal inflationsausgleich

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt ist da

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensbasis bröckelt an allen Enden

Arbeitsbedingungen

Es wird zu viel erwartet und zu wenig dafür getan, dass die Ziele erfüllt werden können

Kommunikation

Gleichberechtigung

keiner wird benachteiligt, man sollte aber den Mund aufmachen. Schüchterne Leute fallen unter den Tisch

Interessante Aufgaben

leider sehr viel legacykram durch wechselne Anforderungen geschuldet der mangelnden Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle haben Spaß an ihrer Arbeit und helfen einander. Habe noch nie eine so motivierte Belegschaft in einem Unternehmen erlebt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Die weiteren Leistungen für Mitarbeiter erweitern und auf Standard der Branche (Softwareentwicklung) ausbauen. Da stören sich schon ein paar Devs dran. Z.B. Urban Sports oder Kindergartenzuschuss usw
Eine Dreiviertel Pizza langt da nicht

Arbeitsatmosphäre

Immer schön

Image

Ich finds gut

Work-Life-Balance

Super

Karriere/Weiterbildung

Konferenzen und udemy wird teilweise bezahlt. Muss man sich aber selbst drum bemühen

Gehalt/Benefits

Für Software Entwicklung zu niedrig. Weitere Leistungen fehlen eigentlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so aber ok

Kollegenzusammenhalt

Das beste am job

Vorgesetztenverhalten

Nichts zu bemängeln

Arbeitsbedingungen

Moderne Laptop und drei Monitore. Freie OS Wahl für Devs

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viel Freiheit. Es wird auf Ideen des einzelnen gehört und diese wann immer möglich versucht umzusetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Verbesserte Arbeitsplätze im Lagerbereich schaffen. Das Lohngefüge sollte in manchen Abteilungen nicht zu stark auseinander gehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Feedbackkultur wird im Management sehr gut gelebt. Lob und Kritik wird konstruktiv vermittelt. Man erhält genügend Vertrauen für eigenständiges Handeln.

Work-Life-Balance

Die Logistikbranche ist immer sehr fordernd und setzt eine gewisse Flexibilität der Mitarbeitenden voraus.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind sehr gut. In Weiterbildung wird immer mehr investiert.

Gehalt/Benefits

Große Spannen in den verschiedenen Abteilungen bzw. auch innerhalb einer Abteilung. Im Lagerbereich wurde viel am Lohngefüge verbessert, trotzdem kann das Unternehmen nur schwer mit Konzerngehältern und der Entwicklung durch Tariferhöhungen mithalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden immer mehr Projekt und Themen zur Umwelt und zum Sozialbewusstsein durchgeführt. Clean-Up Day, Spendenaktion. Die Entwicklung ist sehr positiv.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit motiviert, die Gemeinschaft ist sehr bedacht das Unternehmen weiterzuentwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist sehr jung, das liegt aber mehr an der Branche im E-Commerce und den Berufen. Älteren wird trotzdem gerne Einstiegsmöglichkeiten geboten.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit macht viel Spaß. Entscheidungen werden oft gemeinsam getroffen oder diskutiert um den richtigen Weg zu finden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird viel Wert auf Vielfältigkeit gelegt, habe ich noch in keinem anderen Unternehmen so intensiv erlebt.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, dass macht die Aufgaben spannend und nicht langweilig. Wer eine monotone Tätigkeit bevorzugt ist hier falsch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein. Finde sehr schade, dass ich das Unternehmen aus privaten Gründen verlassen musste.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Soziale Leistungen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale und freundliche Atmosphäre. In der Abteilung wo ich gearbeitet habe - alle Kollegen waren sehr offen, kommunikativ und hilfsbereit.

Image

Im IT Sektor durch Werbung hat man schon einen guten Eindruck. Man bemüht sich auch bei Studenten Ruf zu machen. Relaxdays Produkte und Shop sind hingegen nicht bekannt.

Work-Life-Balance

Ich vermute das ist vom Team zu Team unterschiedlich. In meinem Team haben wir keine Probleme damit gehabt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten und unterstützt. Man kann offen reden in welche Richtung/ Position man sich entwickeln möchte und zusammen wird einen gemeinsamen Weg dahin entwickelt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist wirklich gut für die Branche in Ostdeutschland. Dafür aber kaum Sozialleistungen. Man konnte Jobrad organisers lassen und man bekommt einige corporative Rabatte, die nicht so groß sind.
Im großen und ganzen hat es sich ausgeglichen und ich war sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Alle arbeiten auf ein Ziel hinein. Es wird einander geholfen, wenn man nicht weiterkommt. Wird keinen Schuldigen gesucht. Die Probleme werden auch oft offen angesprochen und eine Lösung erarbeitet, was ich sehr gut fand.

Umgang mit älteren Kollegen

Du - Kultur auch mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Zumindest in Leipzig sind die Räumlichkeiten top. Große Küche mit der kompletten Ausstattung fürs Kochen, Essen und Quatschen. Verstellbare Tische mit Laptops mit 3 Bildschirmen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird nicht auf Geschlecht, Sexuelle Orientierung und Herkunft geschaut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wiederholen sich schon oft, da man die bestehende Software wartet, und ähnliche Szenarien auftreten. Bemüht sich das Team um die Automatisierung einigen Prozessen - macht die Arbeit mehr spaß und lernt viel dazu. Genau wird sehr gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielfältigen Aufgaben und die Tatsache, dass jeder ein offenes Ohr hat

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Zusammenarbeit - sowohl im Team, als auch in der Zusammenarbeit mit anderen Teams, dem jeweiligen Fachbereich und mit dem Management/der Geschäftsleitung.

Image

Durch die aktuelle Situation (Krieg in Europa) mit ihren Folgen (Inflation, Konsumklima, usw.) mussten in der Vergangenheit schmerzhafte aber notwendige Entscheidungen getroffen werden und nebst allerlei Einsparungen auch Mitarbeiter entlassen werden, um den Großteil der Firma zu erhalten. Dies hatte natürlich sehr viele extrem schlechte Bewertungen (z.B. hier) zur Folge. Nichtsdestotrotz sieht man, wenn man die 1-Sterne-Bewertungen ohne Kommentare (bzw. nur à la "alles doof") ausklammert, dass es vielen Menschen - nicht ohne Grund - sehr gut bei Relaxdays gefällt und und Freude bereitet hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Remotearbeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Generell ist jeder dazu angehalten sich weiterzubilden. Die Vorgesetzten regen dazu an. Es ist aber jeden auch selbst dafür verantwortlich. Weiterbilder erfolgt zumeist über Online-Kurse (Video on demand), Fachbücher, Tagungen..

Sehr viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen, somit empfinde ich die Karrieremöglichkeit bei Relaxdays als sehr gut.

Gehalt/Benefits

Ist natürlich sowohl Verhandlungs- als auch Ansichtssache. Es wird ein gutes Gehalt entsprechend des Aufgabengebiets bzw. Verantwortung und der Leistung gezahlt. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Handelsunternehmen wird man generell eher schwierig ein "grünes" Unternehmen. Aber man versucht alles so effizient wie möglich zu gestalten, dass Energie und Müll eingespart wird. Spenden an und Sponsoring von lokalen Vereinen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem

Umgang mit älteren Kollegen

Alle habe die gleichen Chancen/Möglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Offene Feedback-Kultur

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische; 3 Monitore; Wahlmöglichkeit bei Maus, Tastatur, Headset; freie Betriebssystemwahl

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mir sind keine Benachteiligungen bekannt.

Interessante Aufgaben

Ich hatte bislang noch nicht den Punkt, dass es mir an Abwechslung mangelt. Man kann sich spezialisieren, aber auch an sehr vielfältigen Themen arbeiten. Selbst der Wechsel des Fachbereiches ist möglich. Dadurch, dass Relaxdays so viele verschiedene Bereich mit der IT abdeckt, ist die Vielfältigkeit der möglichen Aufgaben sehr, sehr groß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man Leistung bringt, hat man viele Entscheidungsfreiheiten und es wird viel Vertrauen in den/die Einzelne/n gesetzt. Jeder kann seine Ideen einbringen und zumeist auch direkt umsetzen. Egal ob Führungskraft, Student oder Mitarbeiter/in - jeder begegnet sich auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Eine klarere und verbesserte interne Kommunikation des C-Levels in die Belegschaft. Es ist teils nicht ganz klar wie der aktuelle Stand ist und was die Pläne und Ziele für die Zukunft des Unternehmens sind.

Arbeitsatmosphäre

Man geht jeden Tag gerne ins (Home-)Office.

Image

Hohes regionales Engagement. Aber teils unglückliche Kommunikation nach außen.

Work-Life-Balance

Man hat hier jede Menge Freiraum um sich seine Zeit so einzuteilen wie man es benötigt.

Karriere/Weiterbildung

Eigenständige Weiterbildung ist möglich, gewollt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Für die Region okay. Für den Job (gerade in der IT) eher zu niedrig. Sozialleistungen, wie etwa BAV oder VL, ausbaubar.

Kollegenzusammenhalt

Die Leute sind einfach spitze!!!!

Vorgesetztenverhalten

Gute Feedback-Kultur. Es wird viel gefordert aber auch wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Technik und Büros sind top und modern!!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut fairer und zeitgemäßer Umgang mit allen Persönlichkeiten

Interessante Aufgaben

Kein Tag wie der andere. Es gibt immer etwas neues zu tun.