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Vorstellungsgespräche

Jana KolksSenior Talent Acquisition SpecialistJanuar 2026

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein positives Feedback, das freut uns sehr!

Wir freuen uns, dich schon bald bei RELEX begrüßen zu dürfen.

Dein Recruiting-Team

Jana KolksSenior Talent Acquisition SpecialistJuni 2025

Liebe/r Bewerber/in,

Vielen Dank für Deine positive Bewertung und das tolle Feedback!

Es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess insgesamt als professionell, wertschätzend und transparent erlebt hast – und natürlich auch, dass wir Dich für RELEX gewinnen konnten!

Danke auch für Deinen Hinweis zum letzten Gespräch. Wir verstehen, dass die Erwartung einer „lockeren Unterhaltung“ nicht ganz mit dem tatsächlichen Verlauf übereingestimmt hat. Tatsächlich ergibt sich nicht jeder Schritt im Interviewprozess immer zu 100 % im Voraus – manchmal entwickelt sich ein Gespräch je nach Verlauf oder Fragestellungen auch etwas technischer oder inhaltlich tiefer. Wir nehmen Dein Feedback auf jeden Fall mit, um in Zukunft noch klarer zu kommunizieren, was Bewerber:innen erwartet.

Wir freuen uns, Dich bald im Team begrüßen zu dürfen, und wünschen Dir einen großartigen Start bei RELEX!

Beste Grüße
Dein Recruiting-Team

Jana KolksSenior Talent Acquisition SpecialistJanuar 2025

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein positives Feedback, das freut uns sehr!

Wir freuen uns, dich schon bald bei RELEX willkommen zu heißen.

Dein Recruiting-Team

Liebe/r Bewerber/in,

unsere Entscheidung, Email-Absagen zu verwenden beruht auf Effizienz und bewährten Praktiken in der Branche. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, Bewerber/innen zeitnah über ihren Bewerbungsstatus zu informieren. Diese Methode ermöglicht es uns, eine schnelle Rückmeldung zu geben, um den Bewerbungsprozess transparent und effizient zu gestalten.

Sobald wir mit Bewerber/innen persönlich in Kontakt getreten sind und Interviews geführt haben, bieten wir immer die Möglichkeit, zusätzliches Feedback über den Grund der Absage zu erhalten. Wir sind offen für weitere Gespräche, um eventuelle Fragen zu klären und konstruktives Feedback zu geben.

Wir möchten betonen, dass wir jede Bewerbung hinsichtlich der Passgenauigkeit unserer Anforderungen individuell prüfen, es jedoch vorkommen kann, dass nicht jede Bewerbung den Anforderungen der Position entspricht. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir diese Entscheidungen sorgfältig treffen, um die besten Kandidat/innen für unsere offenen Stellen auszuwählen.

Wir danken dir für dein Interesse an unserem Unternehmen und wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Jobsuche.

Dein Recruiting-Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein konstruktives Feedback, es freut uns zu hören, dass du unserer Erreichbarkeit sowie Wertschätzung innerhalb des Prozesses als positiv wahrgenommen hast.
Es tut uns aufrichtig leid, dass du Zeit in die Vorbereitung der von uns gestellten Case-Studie investiert hast, insbesondere da diese im Gespräch aufgrund von Zeitmangel nicht besprochen werden konnte. Wir werden sicherstellen, dass zukünftig mehr Zeit für Aufgaben während des Auswahlprozesses eingeplant wird.
Dein Feedback ist für uns von großem Wert, und wir betrachten es als eine Gelegenheit, unsere Prozesse weiter zu verbessern. Wir wünschen dir sowohl beruflich als auch privat weiterhin alles erdenklich Gute!

Dein Recruiting-Team

Noemi SchuberthTalent Acquisition Lead GermanyOktober 2023

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein positives Feedback, das freut uns sehr!

Wir freuen uns, dich schon bald bei RELEX willkommen zu heißen.

Dein Recruiting-Team

Jana KolksSenior Talent Acquisition SpecialistOktober 2023

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein positives Feedback, das freut uns sehr!

Wir freuen uns, dich schon bald bei RELEX willkommen zu heißen.

Dein Recruiting-Team

Jana KolksSenior Talent Acquisition SpecialistDezember 2022

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein positives Feedback, das freut uns sehr!

Dein Recruiting-Team

Jana KolksSenior Talent Acquisition SpecialistDezember 2022

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback, das wir sehr gerne annehmen, da wir uns stets verbessern möchten. Zu deinen Ausführungen möchten wir gerne anmerken, dass nicht bei jedem Prozess von vorneherein klar ist, für welche Position die Fähigkeiten und Kenntnisse passend sind, da jede/r Bewerber/in unterschiedliche Expertise mitbringt und daher auch ein drittes oder viertes Interview denkbar sind, dies versuchen wir immer transparent zu kommunizieren. Daher wäre es super gewesen, du hättest dich mit deinem schlechten Gefühl an uns gewandt, wir hätten dir die Situation sicherlich erläutern können. Zu dem dritten Interview möchten wir erwähnen, dass beide Interviewteilnehmer:innen bereits mehrere Jahre bei RELEX und für unsere Implementierungsprojekte arbeiten und auch beide schon länger in Leitungspositionen und somit in Bewerbungsgesprächen involviert sind, daher können wir deine Aussage der „Übung“ leider nicht ganz nachvollziehen, werden das Feedback aber gerne intern ansprechen und aufnehmen. Dein Feedback zu dem Gehalt werden wir ebenfalls intern aufnehmen und nach einer noch besseren Lösung als die Ansprache im ersten Gespräch arbeiten.
Wir wünschen dir für deine private sowie berufliche Zukunft alles Gute.

Dein Recruiting-Team

Jana KolksSenior Talent Acquisition SpecialistNovember 2022

Liebe/r Bewerber/in,

herzlich Willkommen bei RELEX und vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns sehr darüber!

Dein Recruiting-Team