45 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RELEX Solutions GmbH Vorstellungsgespräche
RELEX
Solutions
GmbH
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wieso schickt Ihr immer noch Email Absagen an eure Bewerber?! Würdet Ihr Absagen an Kunden schicken?
Bewerber/inHat sich 2024 bei RELEX Solutions GmbH als Customer Success Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rethink your stakeholder management strategies, especially in relation to talent acquisition
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah BeckerTalent Acquisition Specialist
Liebe/r Bewerber/in,
unsere Entscheidung, Email-Absagen zu verwenden beruht auf Effizienz und bewährten Praktiken in der Branche. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, Bewerber/innen zeitnah über ihren Bewerbungsstatus zu informieren. Diese Methode ermöglicht es uns, eine schnelle Rückmeldung zu geben, um den Bewerbungsprozess transparent und effizient zu gestalten.
Sobald wir mit Bewerber/innen persönlich in Kontakt getreten sind und Interviews geführt haben, bieten wir immer die Möglichkeit, zusätzliches Feedback über den Grund der Absage zu erhalten. Wir sind offen für weitere Gespräche, um eventuelle Fragen zu klären und konstruktives Feedback zu geben.
Wir möchten betonen, dass wir jede Bewerbung hinsichtlich der Passgenauigkeit unserer Anforderungen individuell prüfen, es jedoch vorkommen kann, dass nicht jede Bewerbung den Anforderungen der Position entspricht. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir diese Entscheidungen sorgfältig treffen, um die besten Kandidat/innen für unsere offenen Stellen auszuwählen.
Wir danken dir für dein Interesse an unserem Unternehmen und wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Jobsuche.
Dein Recruiting-Team
Nette und saubere Kommunikation trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei RELEX Solutions GmbH als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dadurch dass ich von einer HR Recruiterin proaktiv kontaktiert wurde, würde ich empfehlen dass man die potentiellen Kandidaten zielgenauer sucht. (Gesucht wurde am Ende eine Senior-Rolle obwohl ich kein Senior bin).
Es wurde mir außerdem gefragt, zwei ziemlich komplexe Case-Studies zu präsentieren, die zeitaufwändig waren. Es wurde allerdings im Gespräch nicht danach gefragt, was natürlich Schade war.
Bewerbungsfragen
- Viele Fragen zum Inhalt des aktuellen Jobs.
- Case Study (allerdings nicht gefragt).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah BeckerTalent Acquisition Specialist
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback, es freut uns zu hören, dass du unserer Erreichbarkeit sowie Wertschätzung innerhalb des Prozesses als positiv wahrgenommen hast.
Es tut uns aufrichtig leid, dass du Zeit in die Vorbereitung der von uns gestellten Case-Studie investiert hast, insbesondere da diese im Gespräch aufgrund von Zeitmangel nicht besprochen werden konnte. Wir werden sicherstellen, dass zukünftig mehr Zeit für Aufgaben während des Auswahlprozesses eingeplant wird.
Dein Feedback ist für uns von großem Wert, und wir betrachten es als eine Gelegenheit, unsere Prozesse weiter zu verbessern. Wir wünschen dir sowohl beruflich als auch privat weiterhin alles erdenklich Gute!
Dein Recruiting-Team
Sehr kompetentes und freundliches Recruiting. Bewerber-Prozess wird klar geschildert. Insgesamt fühlt man sich sehr wohl
Bewerber/inHat sich 2023 bei RELEX Solutions GmbH in Wiesbaden als Werksstudent Customer Success beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Bewerbungsfragen
- Werte, Stärken, Hobbys
- Ziele im Studium, Key-Learnings aus dem Studium
- Fragen zur Software, warum RELEX..
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Arbeitgeber-Kommentar
Noemi SchuberthTalent Acquisition Lead Germany
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein positives Feedback, das freut uns sehr!
Wir freuen uns, dich schon bald bei RELEX willkommen zu heißen.
Dein Recruiting-Team
Bewerbungsprozess war sehr sehr gut!
Bewerber/inHat sich 2023 bei RELEX Solutions GmbH als Application Support Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach weitermachen wie bisher :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana KolksSenior Talent Acquisition Specialist
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein positives Feedback, das freut uns sehr!
Wir freuen uns, dich schon bald bei RELEX willkommen zu heißen.
Dein Recruiting-Team
Professionell, schnell, gut organisiert, herzlich - gutes Team!
Bewerber/inHat sich 2022 bei RELEX Solutions GmbH in Wiesbaden als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was ist für dich die größte Herausforderung in der neuen Rolle?
- Was war der größte Fehler deiner berufliche Karriere?
- Vor allem Fragen in Bezug auf den Umfang der Arbeit als Priojektmanager, entsprechenden Tools und IT workaround.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana KolksSenior Talent Acquisition Specialist
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein positives Feedback, das freut uns sehr!
Dein Recruiting-Team
Bewerber werden anscheinend für Übungsinterviews von angehenden "Head Of's" genutzt?
Bewerber/inHat sich 2022 bei RELEX Solutions GmbH in Wiesbaden als Solution Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Interview war mit der HR und Sie hat ihre Aufgabe sehr gut gemacht!
Das zweite Interview war mit der Teamleitung und einem Teammitglied und bestand aus mehreren Cases. Alles war logisch durchdacht. Am Ende wurde mir gesagt, dass man sich mit einer Entscheidung meldet.
Was danach passierte ist wirklich seltsam. Es gab zu meiner Überraschung ein drittes Interview (was von Anfang an so nie kommuniziert wurde). Zu dem Zeitpunkt hatte ich ein schlechtes Gefühl und habe mich für das dritte Interview über beide Personen ("Leiter-position") auf LinkedIn informiert.
Drittes Interview... Leider war das Interview für beide eher eine Übung für Ihr misslich selbst ausgedachten Case und beide waren aus meiner Sicht Projektleiter die einen neuen Titel erhalten haben (einer war seit einem Monat in der Rolle, der andere hatte sogar zwei Positionen als "Head of" ?! ). Und das Auffälligste ist... es wurde nie über das Gehalt gesprochen.
Danach folgte ein Anruf seitens HR (nochmals.. HR war super!) und man konnte es nicht genau erklären mit der Absage und dem Meiden des "Gehalt"-Themas, weil ja das erste und zweite Interview so gut war.... ich habe mich dann für die "Übung" bedankt ;)
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana KolksSenior Talent Acquisition Specialist
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein Feedback, das wir sehr gerne annehmen, da wir uns stets verbessern möchten. Zu deinen Ausführungen möchten wir gerne anmerken, dass nicht bei jedem Prozess von vorneherein klar ist, für welche Position die Fähigkeiten und Kenntnisse passend sind, da jede/r Bewerber/in unterschiedliche Expertise mitbringt und daher auch ein drittes oder viertes Interview denkbar sind, dies versuchen wir immer transparent zu kommunizieren. Daher wäre es super gewesen, du hättest dich mit deinem schlechten Gefühl an uns gewandt, wir hätten dir die Situation sicherlich erläutern können. Zu dem dritten Interview möchten wir erwähnen, dass beide Interviewteilnehmer:innen bereits mehrere Jahre bei RELEX und für unsere Implementierungsprojekte arbeiten und auch beide schon länger in Leitungspositionen und somit in Bewerbungsgesprächen involviert sind, daher können wir deine Aussage der „Übung“ leider nicht ganz nachvollziehen, werden das Feedback aber gerne intern ansprechen und aufnehmen. Dein Feedback zu dem Gehalt werden wir ebenfalls intern aufnehmen und nach einer noch besseren Lösung als die Ansprache im ersten Gespräch arbeiten.
Wir wünschen dir für deine private sowie berufliche Zukunft alles Gute.
Dein Recruiting-Team
Sehr angenehmer, schneller und geradliniger Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei RELEX Solutions GmbH in Wiesbaden als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Hobbies & Interessen. Man hatte schon das Gefühl, dass jemand eingestellt werden soll, der auch menschlich zur Unternehmenskultur passt.
- Lebenslauf, Gründe für den Wechsel
- Fiktive Verhaltensaufgabe gegenüber einem Kunden, Zwei Fragen in Fremdsprache
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana KolksSenior Talent Acquisition Specialist
Liebe/r Bewerber/in,
herzlich Willkommen bei RELEX und vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns sehr darüber!
Dein Recruiting-Team
It was a fast process but confusion as to which role I was interviewing for, I did not apply directly, it was a referral
Bewerber/inHat sich 2022 bei RELEX Solutions GmbH in Wiesbaden als Senior Supply Chain Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Clarity on role and understanding it was a referral
Bewerbungsfragen
- Arbeitserfahrung
- Stelle in diesem Bereich in Deutschland
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana KolksSenior Talent Acquisition Specialist
Dear Applicant,
Welcome to RELEX and thank you for your feedback, we are continuously improving and thus try to get better in communication on information and roles. Sometimes experiences are very broad so that we don't even know which role would be best suitable for you at the start of the process. I hope you have a good start at RELEX and enjoy your new role!
Your recruiting team
Fake Titel und unklare Vorstellungen=Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2022 bei RELEX Solutions GmbH in Wiesbaden als Project Owner / Program Director beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von der HR Repräsentantin auf LinkedIn angesprochen und der Kontakt war durchweg freundlich. Das Gespräch mit dem potentiellen Vorgesetztem verläuft ebenfalls reibungslos.
Potentielle Kollegen scheinen aber nicht zu realisieren, dass sich hier die Firma auch bei mir bewirbt. Natürlich ist es wichtig Fragen zu stellen aber auch zu zeigen das man hier ein Team ist und wie man sich gegenseitig unterstützt. Alles in allem nicht sehr "einladend".
Unangenehm wenn man dann herausfindet, dss die mit "Program Director" beworbene Stelle die eines "Project Owner" ist. Begründet wird das dann mit "HR Marketing" weil man sonst nicht die Bewerber bekommt die man sich wünscht. Irreführend, bitte nicht mehr machen.
3 Runden Vorstellungsgespräche mit positivem Feedback, bevor auffällt das sie jemanden mit mehr Erfahrung im Bereich "Supply Chain" haben möchten. Ich war darüber in jedem Schritt äußerst transparent und alles weitere hat gepasst. Darüber sollte man sich von Anfang an im Klaren sein und nicht die Zeit von Bewerbern und Angestellten verschwenden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana KolksSenior Talent Acquisition Specialist
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein Feedback! Wir sind sehr darum bemüht, eine wertschätzende Atmosphäre in den Interviews zu kreieren und es tut mir leid, dass es bei dir anscheinend nicht ganz geklappt hat und der Teamspirit nicht rüberkam. Zudem versuchen wir stets, transparentes Feedback zu geben, aber auch intern entwickeln sich Voraussetzungen täglich weiter und bedingen dadurch Entscheidungen. Wir werden uns dein Feedback zu Herzen nehmen und weiterhin an unseren Prozessen und den Jobbezeichnungen arbeiten.
Dein Recruiting-Team
Eine angenehme Gesprächsatmosphäre begeistert
Bewerber/inHat sich 2022 bei RELEX Solutions GmbH in Wiesbaden als Solution & Data Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zur Person selbst wurde unter anderem nach Hobbies gefragt. Außerdem gab es den Wunsch nach einer Kurzvorstellung der eigenen Person, bei welcher man auch ein bisschen auf die eigene Person (Familie, Umzüge etc.) eingehen kann.
- Wie zu erwarten sind die Gründe für einen Wechselwunsch hinterfragt worden, allerdings auf sehr angenehme Weise. Explizite Fragen zu Stellen und Tätigkeiten im Lebenslauf gab es natürlich auch.
- Es wurden ein paar Use-Cases vorgelegt, welche man während eines der Interviews bearbeiten sollte. Diese sind besonders positiv hervorzuheben, da sie (hoffentlich) einen guten Einblick in die späteren Herausforderungen der Tätigkeit gegeben haben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana KolksSenior Talent Acquisition Specialist
Liebe/r Bewerber/in,
wir freuen uns, dich als RELEXian begrüßen zu können und bedanken uns für dein positives und ausführliches Feedback, wir freuen uns sehr darüber!
Dein Recruiting-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.