RELEX Solutions ist ein führendes finnisches Unternehmen, das sich auf Softwarelösungen für die Einzelhandels- und Lieferkettenplanung spezialisiert hat. Durch unsere innovativen Technologien optimieren wir Logistik- und Handelsprozesse, sodass sie schneller, effektiver und kostengünstiger werden. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf die Zufriedenheit und die vielseitigen Entwicklungschancen unserer Mitarbeiter*innen, bieten hohe Autonomie, flache Hierarchien und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere Auszeichnung als Top Company bei kununu seit 2022 unterstreicht unser Engagement für ein herausragendes Arbeitsumfeld.
RELEX Solutions ist ein führender Anbieter von Softwarelösungen für die Optimierung von Supply Chain und Einzelhandelsprozessen. Unser Fokus liegt auf innovativen Technologien, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Bestandsverwaltung, Nachfragesteuerung und Planung effizienter und nachhaltiger zu gestalten.
Mit Lösungen für Sortimentsplanung, automatisierte Disposition, Space- und Workforce-Management bieten wir unseren Kunden maßgeschneiderte Tools, um Kosten zu senken, die Kundenzufriedenheit zu steigern und Ressourcen verantwortungsvoll zu nutzen. RELEX zeichnet sich durch modernste KI-Technologie, benutzerfreundliche Anwendungen und einen starken Serviceansatz aus.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamwork, Innovation und der Leidenschaft, unsere Kunden erfolgreich zu machen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und einem klaren Fokus auf Work-Life-Balance.
Wir wachsen stetig weiter und sind immer auf der Suche nach weiteren RELEXians. Wenn du Teil von RELEX sein willst und die Zukunft der Einzelhändler, Großhändler und Markenhersteller mitgestalten willst, schau dir gerne unsere aktuellen Jobausschreibungen auf unserer Karriereseite an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bieten:
Wir bei RELEX Solutions arbeiten hybrid und flexibel aus ganz Deutschland. Unsere Unternehmenskultur wird von den engagierten und inspirierenden RELEXians geprägt, die sie täglich mit Leben füllen. Um unsere Werte und unsere Zusammenarbeit klar zu definieren, haben wir fünf Prinzipien festgelegt, die unser Handeln leiten:
Das sind unsere fünf Werte:
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die uns im Projektmanagement, im Business Consulting, bei der Datenanalyse, der technischen Implementierung oder im Sales und Marketing bei der Anpassung der Software an die Bedürfnisse unserer Kunden unterstützen. Wichtig ist, dass du mit Freude dabei bist und Spaß am Lösen von kniffligen Aufgaben und Problemen hast. Mehr über die Einsatzbereiche und weitere Aufgabengebiete findest du in unseren Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite.
Wir suchen Menschen, die Neugier, Motivation und Spaß am Lernen mitbringen und sich gerne weiterentwickeln möchten. Ebenso wichtig ist es, dass du dich mit unseren Werten identifizierst und Teamgeist genauso groß schreibst wie wir. Wir gehen mit Leidenschaft zur Sache, werden nie müde, Dinge immer besser zu machen und teilen ein Ziel: uns als führender Anbieter von Software zur Supply-Chain- und Handelsoptimierung weiterzuentwickeln. Ob im Projektmanagement, Consulting, Customer Success, Software-Development oder der Datenanalyse: Von Europa, Nordamerika und der APAC-Region aus unterstützen wir unsere Kunden auf der ganzen Welt.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RELEX Solutions GmbH.
F
Jana Kolks
Senior Talent Acquisition Specialist
jana.kolks@relexsolutions.de
RELEX Solutions GmbH
Gustav-Stresemann-Ring 7 65189 Wiesbaden Deutschland
Wir geben unseren Mitarbeiter:innen viel Freiheit - im Gegenzug erwarten wir Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und eine intrinsische Motivation. Du und wir kommen nur voran, wenn Du mit Spaß bei der Sache bist. Daher suchen wir authentische, bodenständige Menschen, die wissen was sie können und wollen, aber immer mehr dazulernen möchten.
Unsere Leitlinien und Werte im Blick.
Damit wir uns ein Gesamtbild von Dir machen können, brauchen wir ein individuelles Anschreiben, Deinen Lebenslauf und Deine wichtigsten Zeugnisse.
Bei einigen Vakanzen besteht die Möglichkeit, dass Du selbst entscheidest, an welchem unserer Standorte Du arbeiten möchtest – entweder in Wiesbaden oder Köln. Generell arbeiten wir bei RELEX alle hybrid - mit einer Mischung aus Homeoffice und Anwesenheit im Büro. Je nach Position ist auch die regelmäßige Anwesenheit in einem bestimmten Büro erforderlich. Bitte schreibe in Deine Bewerbung, an welchem Standort Du arbeiten möchtest.
Du erhältst von uns immer eine Eingangsbestätigung, sobald Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist. Falls Du keine Bestätigung erhalten hast, bitten wir Dich zu überprüfen, ob unsere E-Mail nicht in Deinem Spam-Ordner gelandet ist. Ansonsten melde dich bitte bei uns.
Während der Gespräche stellen wir Dir passend zu der Position einen kleinen Case zum Lösen, dieser ist immer realitätsnah und soll Dir einen kleinen Einblick geben, wie deine Arbeit bei uns aussehen könnte und gibt Dir zudem einen Einblick in unsere Software und unsere Arbeit mit unseren Kunden.
Du hast noch eine Frage, die hier nicht beantwortet werden konnte? Wende Dich am besten direkt an das Talent Acquisition Team. Du erreichst uns unter: recruiting@relexsolutions.de
Standorte Inland
Unsere Büros befinden sich in Wiesbaden und Köln. In Wiesbaden liegt das Büro fünf Minuten fußläufig vom Hauptbahnhof entfernt.
Standorte Ausland
Wir sind international vertreten:
Flexible Arbeitszeiten bedeutet hier, dass man auch mitten in der Nacht arbeiten kann, wenn man will. Oder Pause machen und später weiterarbeiten.
Die Kollegen sind wirklich toll und man hat viel Spaß zusammen. Homeoffice und flexibler Arbeiszeit sind ebenfalls ein großes plus.
Kein Micromanaging, flexible Arbeitsweise, große Hilfsbereitschaft zwischen Kollegen.
Offenheit, Fairness, Nachhaltigkeit stehen an der Tagesordnung. Außerdem kann man so sein wie man ist und muss sich nicht verstellen.
Die gelebten Werte, die tatsächlich immer freundliche Kommunkation, das generell gute Verständnis bei Problemen und Fragen der Aufgaben
Es ist wenig Entwicklung möglich und es muss lange auf eine Beförderung gewartet werden. Gehalt ist nicht fair verteilt zwischen den Mitarbeitern und die Gehaltserhöhungen gleichen maximal die Inflation aus. Aktuell wird für alles KI als Grund vorgeschoben und erwartet das alle durch KI plötzlich drei mal so viel leisten können wie vorher
Gehalt könnte etwas höher sein.
Siehe oben, zwischen dem Headquarter und dem operativen Bereich sind deutliche Unterschiede wahrzunehmen, die in der tollen Wertevermittlung nicht erwähnt wird.
Am Ende ist immer etwas nicht 100%ig erfüllt, man muss akzeptieren, dass viel gewünscht ist, wie die Werte sein sollten, aber nicht überall findet man dieses Verständnis vor.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu wenig, Gehalt ist nicht fair, keine klare Entscheidungsfindung auf Managementebene und einzelne Mitarbeiter werden vom Management bevorzugt.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist teilweise unprofessionell, was auch teilweise mit den Führungskompetenzen zusammenhängt.
Die Mitarbeiter mal wieder in den Fokus nehmen und an der Retention arbeiten. Leistung belohnen und nicht erwarten, das alle durch KI plötzlich drei mal so viel leisten können wie vorher
Es gibt nur in Wiesbaden und Köln ein Büro, aber (noch) keine Möglichkeit zur Nutzung von CoWorking Arbeitsplätzen für die Kollegen, welche nicht in der Nähe vom Büro wohnen.
Echt schwierig, etwas zu finden.
Einzig die Transparenz mancher Entscheidungen ist ist unklar. Doch daran wurde zuletzt an grundlegenden Sellen gearbeitet.
Etwas mehr Budget für die leistungsbasierten Gehaltserhöhungen wäre schön, aber das ist Meckern auf sehr hohem Niveau.
Management sollte ab und zu etwas entschlossener sein und keine Angst vor Krisen haben.
Der am besten bewertete Faktor von RELEX Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
colleague is your friend
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Die meisten Teammitglieder sind alle nicht länger als ein paar Jahre dabei, da bedingt durch das Wachstum viele neue Mitarbeiter hinzukamen. Dadurch empfinde ich den Zusammenhalt im Kernteam als sehr gut und bereichernd. Da inzwischen aber die Teams auch über Ländergrenzen hinweg zusammenarbeiten fällt es schwerer eine feste Bindung zu einzelnen Mitgliedern aufzubauen. Das schadet jetzt nicht unbedingt der Leistung, aber das Persönliche bleibt dann durch die virtuelle Zusammenarbeit doch etwas auf der Strecke.
Fragen, und man bekommt Unertstützung. Team wird hier als gemeinsame Zusammenarbeit verstanden, diametral gegensätzlich zum Deutschen "Toll, Ein Anderer Macht's".
Die Kollegen sind großartig und man hilft einander gerne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RELEX Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist ok, allerdings nicht fair verteilt zwischen den Mitarbeitern und die Gehaltserhöhungen gleichen maximal die Inflation aus.
Gehalt entsprach nicht der Verantwortung und war innerhalb im Team vom sehr unterschiedlich. Abpsrachen wurden nicht eingehalten und es finden keine Gehaltsgespräche statt, sondern es werden einmal im Jahr mitgeteilt, welche Erhöhung man bekommt.
Gehalt eher niedrig und Gehaltsverhandlungen oft mit nicht zufriedenstellendem Ausgang.
unterdurchschnittliches Gehalt. Keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es ist wenig Entwicklung möglich und es muss lange auf eine Beförderung gewartet werden, die leider die einzige Möglichkeit ist sein Gehalt wirklich zu steigern.
Die Karriereleiter ist hier nicht zwingend nur die nächste Sprosse. Bei höherem Interesse in einem anderen Bereich ist es durchaus möglich, das andere Team zu unterstützen.
Weiterbildung wird mit internen und externen zielgerichteten Inhalten in der eigenen "Academy" über Fachbereiche hinweg und mit Inhalten zur sowohl beruflichen als auch persönlichen Weiterentwicklung angeboten. Ich habe so umfangreiche Möglichkeiten woanders bislang nicht erlebt.
Viele Umstrukturierungen geben natürlich auch Chancen, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Alle höheren Positionen ob auf- oder seitwärts scheinen sich aber mindestens von der Teamlead-Ebene zu rekrutieren. "Karriere machen" ohne Teamlead zu sein ist m.M. nach derzeit nicht wirklich möglich. Man steigt mit der Zeit dann innerhalb seiner Rolle auf.
Bei guter Leistung hat man auch die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Aufgrund der noch geringen Größe gibt es natürlich etwas weniger Karrieremöglichkeiten als in großen Konzernen. Durch unser enormes Wachstum entstehen aber auch immer wieder neue Stellen bzw. Bereiche in denen man sich hinein entwickeln kann.
Die Karrierepfade sind klar definiert und sehr offen kommuniziert. Und in Sachen Weiterbildung gibt es eine große Auswahl an Angeboten und obendrein reichlich Zeit, diese zu nutzen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
