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RELEX Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 46 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

RELEX Solutions sucht Talente, Innovatoren und Menschen, die richtig mit anpacken und wirklich etwas bewegen wollen. Menschen wie dich!
Als finnischstämmiger Software-Anbieter von integrierten Category- und Supply-Chain-Lösungen tragen wir dazu bei, dass Logistikprozesse schneller, effektiver und günstiger werden. RELEX wächst seit seiner Gründung 2005 stark und expandiert weltweit mit Büros in Finnland, Schweden, Norwegen, Dänemark, Deutschland, Frankreich, Spanien, Italien, UK und den USA.
Und als Arbeitgeber? RELEX bietet seinen MitarbeiterInnnen hohe Autonomie und viele Entwicklungschancen. Die über 750 Menschen, die hinter RELEX stehen, geben täglich ihr Bestes: um Kunden zu begeistern, Nachhaltigkeit zu stärken und den Handel einfach ein Stückchen besser zu machen.

Produkte, Services, Leistungen

Seit seiner Gründung 2005 verbindet RELEX aktuellste Technologie und Forschung, um komplexe Absatzprognosen, Bestandsoptimierung und Dispositionsautomatisierung zu meistern. RELEX‘ selbst entwickelte In-Memory-Datenbank bringt bislang unerreichte Leistung in die Retail- und Supply-Chain-Planung.

Mit der Übernahme von eines britischen Category-Experten 2016 hat RELEX sein Portfolio um verbraucherorientierte, automatisierte Category-, Flächen- und Sortimentsplanungslösungen erweitert. Beide Lösungen sind integriert, was bisher weltweit einzigartig ist.

Seit 2017 hält RELEX zudem Anteile am finnischen Start-up "Zenopt", das eine Software zum Workforce-Management anbietet. Mit den Daten aus dem RELEX-System, die Aufschluss über Kundenfluss und Anlieferungszeiten geben, wird so immer die richtige Anzahl an MitarbeiterInnen zur richtigen Zeit unter Berücksichtigung von Arbeitsverträgen u.ä. eingeteilt. Das optimiert den Kundenservice und den Umsatz.

Führende Einzelhändler und Hersteller weltweit nutzen RELEX-Systeme, um Bestands- und Abfallkosten zu senken sowie die Regalverfügbarkeit, den Umsatz und Margen zu steigern, darunter AO, Coop, Media Markt, Rossmann, real, Bünting, Delhaize und Unilever.

Dank In-Memory-Computing (IMC) führt RELEX’ Supply-Chain-Management-Lösung Kalkulationen fünfmal schneller durch als unser nächstbester Wettbewerber – und bis zu 100-mal schneller als die meisten bekannten SCM-Systeme.

RELEX kann zum Beispiel Nachfrageprognosen für 1.000 Filialen und 1.000.000 SKUs zwei Jahre in die Zukunft kalkulieren – in weniger als 60 Minuten. IMC optimiert die Rechengeschwindigkeit, indem es Ihre Daten nicht ständig auf die Festplatte zurückspielt. Stattdessen verbleiben alle Daten während der Verarbeitung im Arbeitsspeicher (RAM).

Unsere Kunden können alle notwendigen alltäglichen Änderungen an ihrer SCM-Lösung selbst vornehmen, ohne unsere Hilfe. Anwender können die Benutzeroberfläche und die Businesslogik ohne Programmierkenntnisse bearbeiten. Der Kern unserer Software passt sich an veränderte Bedingungen während und nach der Implementierung an – und zwar ohne kundenspezifischen Code.
Kunden brauchen selten Hilfe bei der Anwendung und Anpassung des Systems, aber im Fall der Fälle sind wir immer für sie da.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen beständig und schnell. Du kannst uns hierbei unterstützen und dir dabei selbst deinen Karriereweg bauen!

Aktuelle Jobausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite.

Kennzahlen

Mitarbeiter750

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    96%96
  • HomeofficeHomeoffice
    96%96
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • KantineKantine
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Was RELEX Solutions GmbH über Benefits sagt

  • Hochflexible Arbeitszeiten
  • Möglichkeit zum Home Office
  • Flache Hierarchien
  • Kantinenbezuschussung
  • Viel Raum zur Selbstbestimmung und Mitgestaltung
  • 30 Urlaubstage (Weihnachten und Silvester gelten als volle Urlaubstage)
  • Bürohunde
  • Freistellung zu Studienzwecken
  • Internationale Teamevents
  • Smoothies, Getränke, Obst und Kekse nonstop
  • Teilfinanzierung einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Qualitrain
  • Jobrad
  • Laptop und Smartphone
  • Große Sommerparty
  • Kollegen sind Freunde

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben RELEX zu einem Ort gemacht, an dem wir Freude und Freunde finden und suchen ständig nach neuen Talenten für unser Team. Bei uns ist jeder Karriereweg einzigartig, denn unsere Leute entwickeln ihre Rollen innerhalb ihrer Teams selbst. Starre Strukturen sucht man bei uns vergeblich.

Wir haben 5 Leitsätze:

  1. Der Kunde ist ein Freund - wir haben ein ernsthaftes Interesse daran, unseren Kunden zu helfen. Versprechen werden eingehalten. Mögliche Herausforderungen werden direkt und offen diskutiert. Offene Kommunikation ist uns wichtig - auch auf Kundenseite.
  2. Wir liefern messbaren Mehrwert -Wenn der Kunde keinen echten Mehrwert erhält, verdienen wir unser Geld nicht. Wir binden unsere Kunden durch messbaren Wert und Spitzenservice an uns - nicht durch Verträge.
  3. Der Kollege ist ein Freund - Wir gehen fair und freundschaftlich miteinander um und haben sehr flache Hierarchien. Hinterfrage Autorität, aber respektiere Expertise. Zusammen sind wir stärker als allein, deshalb unterstützen wir uns stets gegenseitig.
  4. Mach keine dummen Sachen - Suboptimale Arbeitsabläufe sollten schnell erkannt und können von jedem direkt abgeschafft werden. Wir fördern gute Organisationsabläufe. Fehler gehören natürlich auch dazu und sind wertvoll - wenn man aus ihnen lernt und sie so in Zukunft vermeidet.
  5. Das Leben soll Spaß machen - Wir nehmen die Bedürfnisse unserer Kunden und unsere Arbeit sehr ernst - uns selbst dafür nicht so sehr. Eine gute Work-Life-Balance ist uns wichtig, weil uns glückliche und zufriedene Mitarbeiter wichtig sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Supply-Chain- und Category-Begeisterten, die uns im Projektmanagement, bei der Datenanalyse oder in der IT bei der Anpassung der Software an die Bedürfnisse unserer Kunden unterstützen. Wichtig ist, dass du mit Freude dabei bist und Spaß am Lösen von kniffligen Aufgaben hast. Mehr über die Einsatzbereiche und weitere Aufgabengebiete findest du in unseren Stellenausschreibung auf unserer Karriere-Seite.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen keine fertigen ExpertInnen, sondern Menschen, die Neugier, Motivation und Spaß am Lernen mitbringen und sich gerne weiterentwickeln möchten. Ebenso wichtig ist es, dass du dich mit unseren Werten identifizierst und Teamgeist genauso groß schreibst wie wir.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RELEX Solutions GmbH.

  • Anne-Katrin Masuch
    Team Lead DACH Talent Management & Content
    Anne-Katrin.Masuch@relexsolutions.de
    RELEX Solutions GmbH
    Abraham-Lincoln-Str.44 65189 Wiesbaden DeutschlandTel. und What's App: +49 (0) 174 166 31 91

  • Wir geben unseren MitarbeiterInnen viel Freiheit - im Gegenzug erwarten wir Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und eine intrinsische Motivation. Du und wir kommen nur voran, wenn Du mit Spaß bei der Sache bist. Wir suchen authentische, bodenständige KollegInnen, die wissen was sie können und wollen, aber immer mehr dazulernen möchten. Der Spaß auf und an der der Arbeit ist uns wichtig: Also solltest Du dich selbst nicht zu ernst nehmen und trainierte Lachmuskeln haben. Dabei hast du deine To-Dos eigenständig im Blick und weißt, was wann zu machen ist. Vielleicht denkst du sogar noch einen Schritt weiter.

  • Sei einfach du selbst. Wir schätzen ehrliche Menschen, die zu ihren Fehlern stehen und damit offen umgehen. Keiner ist perfekt, das erwarten wir nicht. Offenheit beim Kennenlernen bewerten wir daher höher als Perfektionismus.

  • Am einfachsten bewirbst du dich über unsere Homepage. Auf unserer Karriereseite findest du alle offenen Stellen und kannst dich über den Button unter der jeweiligen Stellenausschreibung bewerben. Du musst nur deine Bewerbungsunterlagen hochladen. Wir erhalten auf diese Weise alle Bewerbungen auf einem Weg und können sie so schneller bearbeiten.

Standorte

Standorte Inland

Unser DACH-Büro befindet sich in der 6ten Etage eines modernen Bürogebäudes, das vom Wiesbadener Hauptbahnhof in 5 Minuten mit dem Bus zu erreichen ist.

Standorte Ausland

Wir sind international vertreten:

  • Finnland
  • Schweden
  • Dänemark
  • Norwegen
  • UK
  • Italien
  • Frankreich
  • USA
  • Spanien
  • China

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt einen hervorragenden Teamspirit und die Firma lebt seine Unternehmenswerte. Man konnte auch vor Corona viel im Home-Office arbeiten.
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Kollegen sind super und die internationale Zusammenarbeit macht meist viel Spaß.
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Ein wirklich moderner Arbeitgeber, der für seine Mitarbeiter sorgt und diese nicht ausbeutet. Man arbeitet gemeinsam und nicht gegeneinander.
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So vieles. Die Leute, die Hunde, die Arbeitsbedingungen....
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Transparenz. Freundlichkeit. Flache Hierarchie. Entwicklungsmöglichkeit. Vertrauen und aufgetragene Verantwortung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist teilweise unprofessionell, was auch teilweise mit den Führungskompetenzen zusammenhängt.
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In Deutschland gibt es kulturell bedingt andere Hindernisse als beispielsweise in Finnland, hier wäre mehr Verständnis oder Hilfe aus dem Headquarter wünschenswert.
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Wer mit dem ÖPNV fährt, wird gelegentlich fluchen. Aber dafür kann RELEX eigentlich nichts.
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Mich stört, dass das aktuelle Büro an einer großen Straße liegt. Beim lüften wird es also ziemlich laut. Ich denke das Problem wird sich mit dem neuen Büro aber behoben haben.
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Flexible Arbeitszeiten sind wohl nicht so flexibel wie zunächst angegeben. Kernzeiten gibt es nicht und dennoch existieren wohl imaginäre Kernzeiten an die man sich halten sollte. Prinzipiell alles gut solange man funktioniert/arbeitet wie gewünscht. Problematisch wenn man "aus der Reihe tanzt".
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter sind ausbaufähig und sollten zur längeren Bindung der Mitarbeiter aufgestockt werden.
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Das technische Team ist in Wiesbaden bis jetzt sehr klein und Kommunikation findet meistens mit Leuten in Helsinki statt. Das ist meistens umständlicher als wenn man mit den Leuten persönlich reden kann. Es wird allerdings aktiv daran gearbeitet dieses Team zu vergrößern.
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Ein Gesundheitstag wäre schön (aber vielleicht bin ich noch nicht lang genug dabei und habe es einfach noch nicht erlebt).
Vernünftiger Materialienschrank mit System und ein richtiger Kaffeeautomat im neuen Büro.
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Zusätzliche Leistungen zum Gehalt, wie z.b: Urlaubgeld, betriebliche Altersvorsorge o.ä. wären wünschenswert.
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Standardisierungen an der ein oder anderen Stelle könnte sich als vorteilhaft erweisen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von RELEX Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Besser geht's nicht!
5
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Mit seinen Kollegen verbringt man die meiste Zeit der Woche und wenn man dann auch noch zusätzlich nach der Arbeit gemeinsame Zeit verbringt ist das wohl der eindeutigste Hinweis darauf, dass alles richtig läuft. In meinem Team ist die typische "Ellenbogenmentalität" ein Fremdwort und auch teamübergreifend ziehen alle an einem Strang.
5
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Super Kollegen und Teamgeist wird hoch geschätzt.
4
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Top. Es arbeitet jeder zusammen. Es gibt keine Abteilungen, die gegeneinander arbeiten oder Leute, die einander ausstechen wollen. Wenn man mal nicht weiter weiß oder Fragen hat wird einem schnell und kompetent geholfen.
5
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Das Team ist wirklich super. Man kann offen miteinander kommunizieren und es wird einem jederzeit geholfen, wenn Fragen/ Probleme aufkommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RELEX Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gehalt eher niedrig und Gehaltsverhandlungen oft mit nicht zufriedenstellendem Ausgang.
2
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unterdurchschnittliches Gehalt. Keine Sozialleistungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildung wurde im Vorstellungsgespräch deutlich höher bewertet als letztlich im Berufsalltag gefördert.
3
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Eine neue Struktur mit verschiedenen Karrieremöglichkeiten ist derzeit in Entwicklung. So soll es einfacher sein sich in Richtung einer Position mit Führungsverantwortung, oder hin zu einer Expertenrolle zu entwickeln. Wie das tatsächlich funktionieren wird, wird die Zeit zeigen.
4
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Man kann sich defintiv intern weiterentwickeln. Zudem besteht die Möglichkeit auch für einige Monate an einem anderen RELEX-Standort zu arbeiten.
5
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Es gibt regelmäßige development Gespräche und man hat die Möglichkeit (soweit möglich) seine Karriere in bestimmte Richtungen zu lenken. Allerdings hat das jeder selbst in der Hand, man wird nicht befördert nur weil man schon seit X Jahren im Unternehmen ist.
5
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Jährliche gemeinsame Weiterbildung wird vom Unternehmer wird gefördert. Des Weiteren unterstützt der Unternehmer dich gerne bei vorgeschlagenen Weiterbildungsmaßnahmen, soweit es auch einen Mehrwert für das Unternehmen bildet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Analyst3 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RELEX Solutions
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RELEX Solutions
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

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