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Vorstellungsgespräche

Hallo,
danke für dein Feedback.
Der Titel „Specialist“ ist hierarchisch unterhalb des Managers angesiedelt und ist daher eine gängige Bezeichnung für Berufseinsteiger und Absolventen. Ein Synonym wäre hier der „Associate“, auf Deutsch „Fachkraft“ oder eben auch „Spezialist“. Hier findest du zu Berufstiteln eine Grafik, die deren Bedeutung anschaulich darstellt: http://blog.viking.de/wp-content/uploads/2016/01/Grafik_CEO.jpg

In unserer Absage haben wir geschrieben, dass wir mit anderen Kandidaten in die nächste Runde des Bewerbungsprozesses gehen. Dies bedeutet nicht, dass wir die Stelle schon besetzt haben. Es tut mir leid, wenn du dies falsch aufgefasst hast und ich werde künftig auf eine eindeutigere Formulierung achten.
Wie im Telefonat erzählt, haben wir Anfang Dezember unser Bewerbermanagementsystem gewechselt, weshalb es sein kann, dass unsere offenen Positionen für kurze Zeit offline waren.

Es ist sehr schade, dass du dich während des Telefonates unwohl gefühlt zu haben scheinst. Wir sind immer darum bemüht, im Gespräch eine positive und lockere Atmosphäre zu schaffen, in der viel gelacht wird, um unsere BewerberInnen direkt auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen. Es ist für uns fester Bestandteil, am Anfang des Gespräches den Ablauf unseres Recruitingprozesses zu erklären und am Ende des Telefonats einen Zeitraum zu nennen, bis wann wir uns mit Feedback rückmelden – i.d.R. beträgt die Zeit hierfür maximal eine Woche. Hierbei fragen wir auch immer, ob dieser Zeitraum für die BewerberInnen okay ist oder ob sie schneller Rückmeldung brauchen und bieten an, uns gerne in der Zwischenzeit zu kontaktieren, falls noch Fragen auftauchen.
Gerne biete ich dir daher auch noch einmal an, dich bei Unklarheiten zu den Absagegründen bei mir zu melden.
Ansonsten wünsche ich dir viel Erfolg bei der Jobsuche und besinnliche Festtage!

Hallo,
es tut uns Leid, dass du so unzufrieden mit dem Ablauf deiner Bewerbung zu sein scheinst. Da in den letzten Monaten niemand seine Bewerbung bei uns zurückgezogen hat, können wir deine Kritik leider nicht zuordnen.
Wir werden oft für die sehr positive Atmosphäre und den wertschätzenden Umgang mit KandidatInnen und für unsere schnelle Reaktion gelobt. Und wir sind stolz darauf, auch von BewerberInnen, die wir ablehnen mussten, weiterempfohlen zu werden.

Am Anfang unseres Telefonats mit den KandidatInnen klären wir diese über unseren Recruitingprozess auf und ermuntern dazu, jederzeit im Gespräch alle Fragen loszuwerden. Im Rahmen unserer Fragen zum "Cultural Fit" erzählen wir zudem, was uns wichtig ist und wie wir arbeiten. Am Ende des Telefonats nennen wir einen Zeitraum, bis wann wir uns mit Feedback rückmelden und bieten an, uns gerne in der Zwischenzeit zu kontaktieren, falls weitere Fragen auftauchen.

Daher hier das wiederholte Angebot, dich bei offenen Fragen noch mal direkt an uns zu wenden und den Ablauf gemeinsam zu besprechen, damit wir dein Feedback zuordnen und somit besser nachvollziehen können.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg.

Danke für die positive Bewertung. Diese freut uns sehr und wir ermuntern dich gerne dazu,unsere Karriereseite weiter im Auge zu behalten. =)

Eine Überarbeitung der Karriereseite ist für das nächste Jahr geplant und die neue wird dann noch detaillierte Infos zu uns und unseren Positionen beinhalten.

Hallo,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Es tut uns Leid, dass Du keine zufriedenstellende Rückmeldung erhalten hast. Wir möchten den Recruitingprozess für alle BewerberInnen so optimal wie möglich gestalten und sie jederzeit über den aktuellen Stand und ggf. auch Absagegründe informieren.
Wir legen viel Wert auf ein freundschaftliches Arbeitsumfeld und persönlichen Kontakt. Um dies sicherzustellen, ist eine direkte Bewerbung über unsere Karriereseite immer der beste Weg.
Für lange ausgeschriebene Stellen haben wir in der Vergangenheit auch mit Headhuntern gearbeitet und diese natürlich entsprechend instruiert. Leider haben wir aber keinen Einfluss darauf, welches Feedback Headhunter letztendlich an KandidatInnen weitergeben. Wir nehmen deine Kritik aber sehr ernst und werden Headhunter bei einer Zusammenarbeit verstärkt anweisen, gemäß unserer Kultur mit BewerberInnen zusammenzuarbeiten.

Wir bitten nochmals um Entschuldigung für die negative Erfahrung .

Viele Grüße
Anne-Katrin

Jana KolksSenior Talent Acquisition SpecialistApril 2024

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein positives Feedback, das freut uns sehr!

Wir freuen uns, dich schon bald bei RELEX willkommen zu heißen.

Dein Recruiting-Team

Jana KolksSenior Talent Acquisition SpecialistApril 2023

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein positives Feedback, das freut uns sehr!

Wir freuen uns, dich schon bald bei RELEX willkommen zu heißen.

Dein Recruiting-Team