Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, am Ende muss sich jeder sein eigenes Bild machen.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur in diesem Unternehmen stark zu wünschen übrig lassen. Es besteht dringender Bedarf an Verbesserungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Verhalten der Vorgesetzten, um die Zufriedenheit und die Leistung der Mitarbeiter zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist einfach schlecht und unehrlich. Es ist frustrierend zu sehen, wie Mitarbeiter nicht nach ihren Fähigkeiten und Leistungen beurteilt werden, sondern danach, wie sehr sie sich bei den Vorgesetzten eingeschmeichelt haben. Das schafft ein ungerechtes und unangenehmes Arbeitsumfeld, in dem Leistung und Professionalität kaum wertgeschätzt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Statt klaren und transparenten Anweisungen von den Vorgesetzten zu erhalten, erfährt man wichtige Informationen eher durch den Flurfunk. Dies führt zu Missverständnissen, Fehlinterpretationen und ineffizienter Arbeit. Es ist frustrierend, wenn man mehr Zeit damit verbringt, Gerüchten und Spekulationen zu folgen, anstatt klare Anweisungen von den Vorgesetzten zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Während ich mit meiner direkten Schicht gut zurechtkam, konnte ich leider keinen Zusammenhalt auf der Führungsebene erkennen. Stattdessen herrscht ein Klima des Misstrauens und der Konkurrenz unter den Vorgesetzten. Jeder scheint gegen jeden anderen zu arbeiten, anstatt gemeinsam an den Unternehmenszielen zu arbeiten. Dies trägt nicht nur zur Unsicherheit, sondern auch zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist gerade mal akzeptabel. Es gibt zwar keine offensichtliche Überarbeitung, aber auch keine Bemühungen seitens der Führung, sie zu verbessern. Es fehlt an Flexibilität und Unterstützung für Mitarbeiter, um ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Dies führt zu einem Gefühl der Vernachlässigung der Mitarbeiterbedürfnisse.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterirdisch und herablassend. Sie zeigen wenig Respekt gegenüber den Mitarbeitern und behandeln sie oft abwertend. Dies schafft eine demotivierende Umgebung, in der es schwer ist, sich zu entfalten und sein volles Potenzial auszuschöpfen. Es gibt einen klaren Mangel an Führung und professionellem Verhalten von Seiten der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in diesem Unternehmen sind äußerst monoton und repetitiv. Es gibt keine Abwechslung oder Rotation in den täglichen Aufgaben. Dies führt zu einer erheblichen Langeweile und Frustration bei den Mitarbeitern, die nach Herausforderungen und neuen Erfahrungen suchen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden. Es herrscht eine offensichtliche Benachteiligung bestimmter Mitarbeitergruppen. Frauen und Angehörige von Minderheiten haben kaum Chancen auf Karriereentwicklung und gleiche Bezahlung. Dies schafft ein ungerechtes und diskriminierendes Arbeitsumfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden hier systematisch benachteiligt. Es scheint eine Politik zu geben, bei der ältere Mitarbeiter zuerst "aussortiert" werden. Dies ist nicht nur unfair, sondern zeigt auch einen Mangel an Respekt und Wertschätzung für die langjährige Erfahrung und das Engagement dieser Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind inakzeptabel. Die Arbeitssicherheit und das Arbeitschutzgesetz werden nicht respektiert. Es ist keine Seltenheit, nach einer Spätschicht am nächsten Morgen direkt wieder die Frühschicht zu übernehmen, ohne die gesetzlich vorgeschriebenen 11 Stunden Ruhezeit einzuhalten. Dies gefährdet nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiter, sondern ist auch gesetzwidrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein dieses Unternehmens ist erschreckend gering. Anstatt überschüssige Waren oder Restposten zu verkaufen oder zu spenden, werden sie lieber in großem Umfang verschwendet und entsorgt. Dies zeugt von einem rücksichtslosen Umgang mit Ressourcen und einem mangelnden Engagement für Umweltschutz und soziale Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen in diesem Unternehmen sind einfach schlecht und unterbezahlt. Es ist schockierend zu hören, dass Mitarbeiter aufgrund der Forderung nach nur 0,50 Cent mehr Gehalt entlassen wurden. In Anbetracht der Rekord- und Millionenumsätze des Unternehmens ist dies völlig inakzeptabel und zeigt einen eklatanten Mangel an Wertschätzung für die harte Arbeit der Mitarbeiter.
Image
Die neue Kampagne des Unternehmens mit dem Slogan "Wir machen das" scheint völlig an der Realität vorbeizugehen. Tatsächlich könnte der Slogan treffender sein: "Wir machen das, damit auch DU dich nicht mehr wohl fühlst." Die Diskrepanz zwischen der offiziellen Image-Pflege und der tatsächlichen Realität im Unternehmen ist frustrierend. Es ist schwer zu glauben, dass der Firmengründer, falls er noch am Leben wäre, mit der aktuellen Situation zufrieden wäre. Eine grundlegende Neuausrichtung und eine Entlassungswelle könnten notwendig sein, um das Image des Unternehmens wiederherzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung ist in diesem Unternehmen offensichtlich nicht vorhanden. Dies ist äußerst demotivierend für die Mitarbeiter, die bestrebt sind, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu verbessern und in ihrer Karriere voranzukommen. Der Mangel an Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten führt zu Stagnation und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.