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Remmers Gruppe 
AG
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 230 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 230 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr professioneller Umgang mit der Corona Situation.
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direkter Kontakt, sofortige Problemlösung
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Das Klima in der Firma ist sehr gut. Das
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Gehalt wird pünktlich bezahlt
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Sozial und familiär top, man hat einen sicheren Arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 107 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt eine indirekte Impfpflicht. Keiner traut sich, dies zu kritisieren weil jeder um seinen Job bangt.
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Es geht leider immer mehr in Richtung Konzern - mit allen Vor- und Nachteilen.
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Viel versprechen, keine Einhaltung!!!
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Informationsfluss ist gelegentlich unzureichend
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Zu starke Ausrichtung in Richtung Konzern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Qualität der Mitarbeiter statt Quantität. Regelmäßig neue Mitarbeiter machen keinen Sinn wenn andauernd jemand neues angelernt werden muss. Dadurch werden eventuelle Kosten in der Produktion gespart.
Sätze wie: da kann man jeden Affen von der Straße dranstellen, sollte man sich sparen und noch mal klar durchdenken.
Solche Personen würden es niemals schaffen eine Maschine zu bedienen. Große Töne für solch eine Person
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bessere Einarbeitungskonzepte, auch Online Möglichkeiten müssen geschaffen werden
gesundheitsfördernde Angebote auch für Außendienstmitarbeiter ermöglichen
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Zuverlässige IT spart Zeit und Geld, besser bezahlte Mitarbeiter führen meiner Meinung nach zu mehr Ansporn
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Es gibt momentan nichts zu beanstanden
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nicht ständig umstrukturieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Remmers Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).

äußerst hilfsbereit
5
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Gute Kollegen. Aber auch nur weil die Führung so schlecht ist.
4
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Wie in jedem Lebensbereich nicht nur von anderen sondern auch vom eigenen Verhalten abhängig. Grundsätzlich kann ich sagen, dass der Slogan "Remmers Familie nicht nur eine leere Worthülse ist, sondern das man sich als Teil einer großen familie fühlt und auch so behandelt wird
4
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Für den Kollegenzusammenhalt ist jeder ein Stück weit selber verantwortlich. In meinem Bereich ist dieser einfach fabelhaft. Es werden oftmals gemeinsame Ausflüge unternommen, Jubiläen und Geburtstage gefeiert
5
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Empfinde ich als sehr gut in unserer Abteilung. Es mag auch andere Fälle geben, aber grundsätzlich kann man sich wohl an den alten Spruch halten. "Wie man in den Wald ruft, so schallt es hinaus."
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remmers Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).

Gehalt ist Ultra schlecht, auch nicht gut genug für diese Region. Macht gar keinen Sinn, vor allem keine Gleichberechtigung unter Kollegen. Lohngruppen? Für so ein großes Unternehmen sollte es Lohngruppen geben und keine freie Entscheidung. Somit wurden viele unter Wert gekauft. Deutlich unter wert.
1
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Die Löhne sind niedriger als anderswo. Nur neu eingestellte Manager haben relativ gute Bedingungen.
2
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Sehr schlechtes Gehalt bei Azubis. Gutes Gehalt bei Führungspositionen.
3
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Könnte definitiv mehr sein.
2
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Für die Region vermutlich ok. In Hamburg gibts dafür zwei Fischbrötchen zum Frühstück.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).

Fortbildung ein Fremdwort in der Firma.
Halt, vielleicht liegts auch daran, dass es Geld kosten würde. Und Investitionen in Mitarbeiter: Neee, lieber nicht.
1
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Weiterbildungsangebot wurden in den letzten Jahren deutlich ausgebaut. Unterschiedliche Unterstützungsvarianten durch das Unternehmen.
5
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Weiterbildungen werden angeboten und dann sofort wieder gestrichen
1
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Sie bemühen sich, doch dann sollte auch allgemein was nach der Weiterbildung passieren, was nicht der Fall ist.
2
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Hier muss zum richtigen Zeitpunkt der Finger hoch – dann stehen eigentlich alle Türen offen.
Bei Remmers gibt es einige Führungskräfte mit großer Verantwortung, die mal als Azubi angefangen haben. Sagt ja schon eigentlich alles.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 187 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Chemie-Ingenieur4 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø75.800 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Remmers Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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