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Remmers Gruppe 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 211 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 211 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fortbildungsmöglichkeiten
Faires Gehalt und regelmäßige Anpassungen
Tolle Kultur unter den Führungskräften (zumindest die, die mich betreffen)
Work-Life Balance ausgezeichnet
Legt Wert auf Weiterbildung der Führungskräfte
Feedback Kultur
Tolle Angebote im Bereich Gesundheit
Tolle Kantine, sehr lecker, nicht nur typisches, sondern auch wahlweise viel gesundes Essen zu vernünftigen Preisen
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In Corona Zeiten hat sich die gute Firma gezeigt, für die Mitarbeiter wurde vieles möglich gemacht.
Sehr guter und familiär Umgang mit den Menschen auch unter den Kollegen immer ein miteinander
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Qualitative Produkte. Familienunternehmen. Gesundes Unternehmen.
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Sehr professioneller Umgang mit der Corona Situation.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 101 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es geht leider immer mehr in Richtung Konzern - mit allen Vor- und Nachteilen.
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Informationsfluss ist gelegentlich unzureichend
Zu starke Ausrichtung in Richtung Konzern
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Kündigt Mitarbeiter ohne klaren Grund.
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Das nicht nach Tarif bezahlt wird
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

bessere Einarbeitungskonzepte, auch Online Möglichkeiten müssen geschaffen werden
gesundheitsfördernde Angebote auch für Außendienstmitarbeiter ermöglichen
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Auch auf den Propheten im eignen land hören, nicht alles was große Konzerne tuen nachmachen. Kultur und Identität behalten
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Gehälter sollten bei Frau und Mann gleich sein
Es gibt momentan nichts zu beanstanden
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Lohn Anpassung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 75 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Remmers Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Bezieht sich auf die Logistik - würde auch 10 Sterne geben, wenn es gehen würde!
5
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Durch neue Strukturen u. Hierarchien wird Misstrauen untereinander geschaffen.
2
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Scheinbar SEHR mit vorsichtig zu genießen
1
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abteilungsabhängig
3
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Der Zusammenhalt ist phänomenal
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remmers Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Es gibt einige Sonderleistungen, wie eine Kostenbeteiligung am Fitnessstudio. Bestimmte Gesundheitskurse oder Ernährungskurse werden zusammen mit örtlichen Anbietern immer mal wieder angeboten. Das Gehalt ist immer sehr früh und pünktlich überwiesen. VL werden gezahlt, wenn auch nur in geringer Höhe. Man schöpft hier nicht die max. Höhe aus.
Die Gehälter scheinen selbst für gleiche/ähnliche Tätigkeiten manchmal doch sehr unterschiedlich zu sein. Es wird nicht nach Tarif bezahlt aber es gibt immer mal wieder Anpassungen ähnlich der Tariferhöhungen (auch hier ist ...
3
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Das Gehalt ist den regionalen Gegebenheiten angepasst und meines Erachtens fair gestaltet.
Es hängt auch vom jeweiligen Mitarbeiter ab, frei nach dem Motto "Fordern und fördern". Zum Gehalt gibt es zahlreiche Zusatzleistungen. Lohnoptimierung mit Gutscheinkarte (sehr guter Ansatz!!), Ermäßigter Beitrag beim Fitness-Studio usw.
4
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Gut und fair, man muss seinen Wert kennen und eben auch mal etwas fordern. Aber sollte auch die Dinge im Blick behalten, die das Unternehmen freiwillig leistet, siehe vorheriger Punkt!
4
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Neue Verträge durch die der Arbeitgeber am Ende des Jahres eine Rückzahlung verlangen kann und das im hohen 4stelligen Bereich. Das demotiviert und vergrault bewusst gute Mitarbeiter
1
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Das Gehaltsniveau ist schon sehr individuell ! Allerdings sind die Sozialleistungen für alle sehr ,sehr gut!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Weiterbildungsangebot wurden in den letzten Jahren deutlich ausgebaut. Unterschiedliche Unterstützungsvarianten durch das Unternehmen.
5
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Es gibt immer die Chance auf etwas besseres in der Firma
5
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Ich glaube nicht, dass man hier Karriere machen kann. Ich habe das Gefühl, dass nach außen kommuniziert wird über Bedarf auszubilden um sozial zu sein, aber in Wahrheit, um in einer besseren Verhandlungsposition bei einer Übernahme ist, da man fast nie auf einen einzigen Auszubildenden angewiesen ist. Ich bin noch nicht überzeugt.
2
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Hier muss zum richtigen Zeitpunkt der Finger hoch – dann stehen eigentlich alle Türen offen.
Bei Remmers gibt es einige Führungskräfte mit großer Verantwortung, die mal als Azubi angefangen haben. Sagt ja schon eigentlich alles.
5
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Karrierechancen sind für jeden gegeben, sofern der eigene Einsatz stimmt. Invests in Weiterbildung sind sehr hoch, betreffen aber meist die gleichen Gruppen. Dafür bleibt dann wenig für individuelle Entwicklungen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 173 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Chemie-Ingenieur2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Remmers Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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