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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 300 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsbedingungen, Vertrauensarbeitszeit, Work-Life-Balance, Benefits, Home-Office teilweise machbar, gepflegte Gebäude und Außenanlagen.
Lösungsorientiertes Arbeiten und kein Finger-Pointing.
Wenn du den richtigen Vorgesetzten hast, kannst du gut arbeiten mit tollen Kunden und einem tollen Innendienst-Team
Offener Umgang
Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Gleit und Vertrauens Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird einfach drauf los entschieden und meist falsch. Besonders im Vertrieb. Man setzt halt auf die falschen Köpfe und hört den Mitarbeitern die die eigentliche Arbeit verrichten null zu. Vorstand katastrophal, null Verstand vom verkaufen und der Branche an sich.
Stagnierende Gehälter, intransparente Entscheidungsprozesse und verzögerte interne Kommunikation. Konservative und männerdominierte Führungsriege mit patriachalen Strukturen.
Gehalt
Arbeiten nach Zahlen
Teilweise Seminare, die keinen Interessieren , aber Pflicht sind
VWL ist ein Witz andere Arbeitgeber zahlen ca. 38€
Betriebliche Altersvorsorge, vergiss es
Div.Events teilweise Pflicht
mehr nach Leistung bezahlen und genauer hinsehen, wer was macht
Dass die familiären Werte abhanden gekommen sind.
Die verunsicherte Stimmung.
Dass 95% der Führungskräfte männlich sind.
Dass sich die Mitarbeiter auf jeder Weihnachtsfeier unangebrachtes Gerede über einen Fußballclub in Süddeutschland anhören müssen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Menschen eingehen und nicht nur den Zahlen folgen.
Div. Seminare sind komplett nur zum verkaufen gemacht und man spielt mit Videoaufzeichnungen, nur diese gespielten Situationen sind im echten Leben total anders.
Noch mehr auf eine einfache und schnelle Unternehmenskommunikation setzen.
Transparenz in allen Unternehmensbereichen zeigen und diese fördern.
Die faulen Eier raus und die wirklich guten auch mal sehen und denen nicht immer noch mehr aufladen
Offene, ehrliche und einheitliche Kommunikation in allen Bereichen grade bei Problemen
Mehr auf den Vertrieb hören, sicherlich nicht auf die Vorgesetzten, sondern auf die Manpower im Außendienst. Denn die machen die Kohle. Auf Mitarbeiter Umfragen mehr wert legen wäre klug, da kommt die Wahrheit raus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Remmers Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Der is hervorragend, weil man sich hilft und sich respektiert.
Mit meinen Kollegen verstehe ich mich sehr gut
Manche Teams halten super zusammen und sind eine starke Einheit. Ebenso gibt es Abteilungen und Bereiche, bei denen das Gegenteil der Fall ist: Denunzierungen, Anfeindungen und unkollegiales Verhalten kommen oft vor. Vorgesetzte bekommen es entweder nicht mit, sind damit überfordert oder machen selber mit.
Als relativ gut empfunden. Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen in Ordnung.
Hier kann ich nur meinen Vorredner zitieren: Die KollegInnen auf Augenhöhe versuchen zusammenzuhalten, da in vielen Fällen nichts oder wenig von den Abteilungs- und Bereichsleitungen kommt. Das kann ich zu 100% bestätigen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remmers Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Hansefit und Corporate Benefits ist super. Allerdings scheinen die Gehälter in vielen Bereichen des Unternehmens zu stagnieren. Es ist nie "der richtige Zeitpunkt" für eine Gehaltserhöhung. Zentrale Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeitenden sind eine absolute Seltenheit.
Bei neuen Arbeitsverträgen gibt es kein Weihnachts- und Urlaubsgeld mehr.
Unterdurchschnittlich. Unternehmen feiert sich selbst für kleine Gehaltsanpassungen.
Für Frauen grundsätzlich und für Produktions-, Lager- und Teilzeitmitarbeiter ist sehr viel Luft nach oben.
Das Gehalt ist wirklich grottig. Hier arbeitet man nur, weil man die Kollegen oder die Arbeit schätzt. Deutlich unter dem Gehalt, was andere Firmen zahlen würden. Sozialleistungen halten sich zudem in Grenzen. Das Gehalt wird fast immer pünktlich überwiesen.
Viele denken "oh bei remmers" da verdienst aber gut wa" ?... äh ne?!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt
Karriere macht, wer das Spiel am besten spielt und die richtigen Bäuche pinselt.
Rahmen der von mir gewünschten Weiterbildungen: sehr wohlwollende Behandlung, betrieblich Wichtiges: Sofortige Bildungsprogramme
Auch nach der Ausbildung wurde mir ein Job angeboten. Als Frau hat man es aber wohl nicht ganz so leicht aufzusteigen.
Weiterbildung ist möglich. Zeiten werden dafür bereitgestellt. Durch Workshops erhält man sehr viel Input.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Remmers Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Remmers Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Remmers Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 280 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Remmers Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Remmers Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Remmers Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie