- Remmers Gruppe AG01.Feb. 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Abteilungabhängig
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter sollten Schulungen für Sozialkompetenz besuchen
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich
Gleichberechtigung
Frauen haben keine Chance für beruflichen Aufstieg
Umgang mit älteren Kollegen
Betriebszugehörigkeit und Erfahrung zählt nichts
Karriere / Weiterbildung
Am besten mit Vitamin B
Gehalt / Sozialleistungen
Leider sind wohl nur die Produkte premium
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden leider
Work-Life-Balance
40 Wochenstunden sind Branchenunüblich
Image
Nach außen immer ein Saubermann-Image
Pro
Tolle Produkte und tolle Geschichte
Contra
Der neue und alte Betriebsrat ist eine Marionette. Der Vorsitzende trifft richtungsentscheidungen ohne Rücksprache mit dem Gremium, aktuell in Sachen Azubivergütungen bezieht er trotz möglicher Rechtsverletzung direkt Position für die Arbeitgeberseite. Einfach peinlich
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaRemmers Gruppe AG
- StadtLöningen
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichProduktion
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin/lieber Kollege, zunächst einmal vielen Dank für das Feedback, ausdrücklich begrüßen wir auch kritische Anmerkungen um uns ständig verbessern zu können. Auf einige der Kritikpunkte möchten wir an dieser Stelle gern einmal Bezug nehmen. Arbeitsatmosphäre Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Remmers haben in 2015 im Rahmen einer großen Mitarbeiterbefragung (Top Job) deutlich gemacht, dass sie grundsätzlich sehr zufrieden sind mit Remmers als Arbeitgeber. In der Studie „Top Arbeitgeber 2018“ von FOCUS Business belegt Remmers fordere Plätze, in 2018 Platz 13 im bundesweiten Branchenvergleich, deutlich vor Wettbewerbern und Großkonzernen. Auf diesen Ergebnissen ruhen wir uns allerdings nicht aus. Es werden fortlaufend Gespräche mit Mitarbeitern aus allen Unternehmensbereichen geführt um einen fundierten Eindruck zu gewinnen wo wir das Unternehmen weiter optimieren können. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, beeinflusst aber jeder von uns maßgeblich selber mit. Hier sollten wir alle grundsätzlich immer für Verbesserungen offen sein. Vorgesetztenverhalten Auch für die Führungskräfte sind wir immer wieder aktiv. Es finden laufend Führungskräfte-Trainings u.a. für das Führen von Mitarbeitergesprächen statt. Und auch hinsichtlich dieses Punktes verweisen wir auf das positive Abschneiden bei den Mitarbeiterbefragungen. Gleichberechtigung Selbstverständlich berücksichtigen wir sowohl Mitarbeiterinnen als auch Bewerberinnen bei Führungspositionen genauso wie männliche Kollegen und Bewerber. Auch haben wir in der Vergangenheit immer wieder Mitarbeiterinnen aktiv auf Führungspositionen angesprochen. Unsere Quote an Frauen in Führungspositionen wächst stetig, was ebenfalls ein Zeichen für Geschlechtergerechtigkeit ist. Karriere/Weiterbildung Allein für 2019 wurde für Einzelmaßnahmen, Workshops und fachspezifische Weiterbildung ein Budget von rd. 400 Tsd. Euro freigegeben. Mithilfe der o.g. Mitarbeiterjahresgespräche werden die Bedarfe bedarfsorientiert und individuell für jeden Mitarbeiter ermittelt und festgelegt. Auch hier erinnern wir an das Ergebnis von FOCUS 2018, wo Remmers auf Platz 49 der 1000 besten Unternehmen in Deutschland geführt wird. Für unsere Größe sehen wir das als Punkt auf welchen wir stolz sein dürfen. Gehalt/Sozialleistungen Die letzte allgemeine Lohn- und Gehaltsanpassung legt eine zweistufige Gehaltserhöhung zwischen +4,8 % Euro brutto monatlich bis +5,7 % Euro brutto monatlich (je nach Ausgangsgehalt) fest. Darüber hinaus gibt es Einmalzahlungen auf eine so genannte „Ticket Plus“-Karte. Die letzte kollektive Gehaltserhöhung wurde im Januar 2019 vorgenommen. Umwelt- und Sozialbewusstsein „Umwelt- und Sozialbewusstsein“ ist Remmers durchaus wichtig. Das zeigt z.B. die Zertifizierung durch das Umweltmanagementsystem EMAS – womit sich Remmers deutlich vom Branchenstandard abhebt. Viele technische Investitionen in den vergangenen Jahren zielten zudem auf einen geringeren Energie- und Ressourcenverbrauch, wie zuletzt die neue Heizanlage. Work-Life-Balance Die Vertrauensarbeitszeit ist eine Errungenschaft für Remmers, die u.a. auf den Wunsch der Mitarbeiter nach mehr Flexibilität der Arbeitszeit zurückgeht. Das Modell der Vertrauensarbeitszeit zählt bei Remmers zu den freiwilligen Angeboten. Jedem Mitarbeiter stand die Wahl frei, in dieses System zu wechseln und jeder Mitarbeiter kann sich frei entscheiden, wieder in das „Stempelsystem“ zurückzuwechseln. Die Eintrittsquote lag direkt nach Einführung bei 200 Mitarbeitern, nach nur einem Jahr haben sich mittlerweile 450 Mitarbeiter entschieden, in die Vertrauensarbeitszeit einzutreten und somit weit über 80 % der Anspruchsberechtigten. Mit remmersfit (unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement) widmen wir uns der Gesundheit der Belegschaft: Gesundheitsquartale mit Workshops zu Themen wie Ernährung oder Entspannung gehören ebenso dazu wie eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitness-Studio, Lauftrainings, Gesundheitschecks und Lauf-Events (Übernahme der Organisation, der Kosten, Lauf-Shirt, gemeinsame Anreise im Reisebus). Die Betriebsratswahl fand gemäß Betriebsverfassungsgesetz statt, dabei standen vier Listen zur Auswahl. Der Betriebsrat bezieht nach ausführlichen internen Diskussionen Stellung zu Arbeitnehmerinteressen, die wir stets angemessen berücksichtigen. Wir gehen davon aus, dass unsere Ausführungen in den genannten Themen den Unternehmensstandpunkt deutlich machen und hoffen, dass wir über Sachverhalte informieren konnten, die ggf. nicht eindeutig kommuniziert waren. Abschließend nochmals vielen Dank für das Feedback: Kritische Feedbacks erfordern, klar Stellung zu beziehen und Kritikthemen auch für andere Kolleginnen und Kollegen und/oder Bewerberinnen und Bewerber offen zu diskutieren und darzustellen. Vielen Dank und freundliche Grüße Daneben freuen wir uns, wenn Sie uns in einem Gespräch die Möglichkeit geben, direkt Stellung zu den von Ihnen angemerkten Kritikpunkten zu beziehen oder aber die Punkte – auch gern anonym – ausführlicher beschreiben. i. V. Personalabteilung Remmers Gruppe AG
Personalabteilung
