300 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
300 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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300 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut aber nachlassend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Remmers GmbH in Löningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inovvativ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Offene, ehrliche und einheitliche Kommunikation in allen Bereichen grade bei Problemen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen zu verlassen war die Beste Entscheidung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Remmers GmbH in Löningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter in der Produktion zunehmend unzufrieden. Inkompetente Vorgesetzte ohne Fachkenntnisse.
Image
Außen Hui, Innen Pfu i
Work-Life-Balance
Größtenteils Frühschicht in der Produktion
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Unternehmen feiert sich selbst für kleine Gehaltsanpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über manche Umstände darf man hier garnicht sprechen, die im Untermehmen herrschen.
Kollegenzusammenhalt
Als relativ gut empfunden. Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mMn nicht Ernst genommen
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau. Neue Vorgesetzte alle Extern eingestellt. Keine Fachkompetenz und z.T. auch keine Führungsqualitäten.
Arbeitsbedingungen
alt, älter, Remmers
Kommunikation
Keine klare Kommunikation. Gerüchte verbreiten sich Wochen bevor Bekanntmachungen gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit. Alte Maschinen und Anlagen. Noch sehr viel Handarbeit. Teilweise in der Produktion noch ein ziemlicher Knochenjob. Andere Unternehmen tun da schon mehr.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kann ich weiter empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Remmers Industrielacke GmbH in Hiddenhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten macht mir Spaß
Image
Denke es ist gut
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt
Gehalt/Benefits
Es wird besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trifft voll zu
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Kollegen verstehe ich mich sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Trifft meistens zu
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut
Gleichberechtigung
Nix negatives mitbekommen
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld ist vielseitig
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Super, bis der falsche Vorgesetzte kommt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Remmers GmbH in Löningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn du den richtigen Vorgesetzten hast, kannst du gut arbeiten mit tollen Kunden und einem tollen Innendienst-Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einfach drauf los entschieden und meist falsch. Besonders im Vertrieb. Man setzt halt auf die falschen Köpfe und hört den Mitarbeitern die die eigentliche Arbeit verrichten null zu. Vorstand katastrophal, null Verstand vom verkaufen und der Branche an sich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Vertrieb hören, sicherlich nicht auf die Vorgesetzten, sondern auf die Manpower im Außendienst. Denn die machen die Kohle. Auf Mitarbeiter Umfragen mehr wert legen wäre klug, da kommt die Wahrheit raus.
Arbeitsatmosphäre
Es gab mal gute Vorgesetzte. Dann gibt es eben welche die kein Mensch braucht. Und dann fängt es an schlecht zu werden. Der Alltag ist unerträglich. Permanente Kontrolle per Mail und Telefon.
Image
Es gibt Menschen auf leitenden Position, mit denen keiner klarkommt. Leider werden die gepusht ohne Ende.
Work-Life-Balance
Man tut was man kann.
Kollegenzusammenhalt
Der is hervorragend, weil man sich hilft und sich respektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Dürftig.
Vorgesetztenverhalten
Wie so oft, gibt es Menschen auf den leitenden Positionen, die schon viel zu lange da sind. Und die machen mit dir was sie wollen, egal wie du es findest. Hauptsache du machst was sie sagen. Wenn nicht bist du weg. Nur Kritik, kein Lob.
Kommunikation
Eigentlich bekommt man garnichts mit, wenn man nicht jeden Tag vor Ort ist. Und wenn man es mitbekommt ist es schon zu spät.
Gleichberechtigung
Nichts negatives zu berichten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben im Vertrieb.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Viel Licht und viel Schatten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Remmers Gruppe AG in Löningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Vertrauensarbeitszeit, Work-Life-Balance, Benefits, Home-Office teilweise machbar, gepflegte Gebäude und Außenanlagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stagnierende Gehälter, intransparente Entscheidungsprozesse und verzögerte interne Kommunikation. Konservative und männerdominierte Führungsriege mit patriachalen Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Umstrukturierungen und Kündigungen auf allen Hierarchieebenen sorgen für Unsicherheit in der Belegschaft. Gute Leistung wird zwar teilweise anerkannt aber bleibt langfristig ohne positive Folgen (kaum persönliche Entwicklung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, keine / seltene Gehaltsanpassungen).
Image
Grundsätzlich genießt Remmers und die Produkte einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ist gut und zeitgemäß. In Abstimmung mit Vorgesetzten ist auch Home-Office hin und wieder möglich. Das ist heutzutage bei Büro-Jobs aber eher das Mindestmaß. Überstunden sind nur selten der Fall und werden nicht erwartet. Gute Work-Life-Balance!
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht, wer das Spiel am besten spielt und die richtigen Bäuche pinselt.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Hansefit und Corporate Benefits ist super. Allerdings scheinen die Gehälter in vielen Bereichen des Unternehmens zu stagnieren. Es ist nie "der richtige Zeitpunkt" für eine Gehaltserhöhung. Zentrale Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeitenden sind eine absolute Seltenheit.
Bei neuen Arbeitsverträgen gibt es kein Weihnachts- und Urlaubsgeld mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein in einem Chemie-Unternehmen glaubhaft zu implementieren ist eine Herausforderung, die noch nicht ganz geglückt ist. Aber der Wille scheint da zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Manche Teams halten super zusammen und sind eine starke Einheit. Ebenso gibt es Abteilungen und Bereiche, bei denen das Gegenteil der Fall ist: Denunzierungen, Anfeindungen und unkollegiales Verhalten kommen oft vor. Vorgesetzte bekommen es entweder nicht mit, sind damit überfordert oder machen selber mit.
Vorgesetztenverhalten
Die Spanne zwischen den unterschiedlichen Vorgesetzten ist groß: Entweder Top oder Flop. Wer Risiko mag, wird es lieben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, gutes Equipment, gute Beleuchtung und Lüftung. Auch auf die Arbeitssicherheit wird angemessen Wert gelegt.
Manche Räume werden im Sommer sehr heiß. Leider sind höhenverstellbare Schreibtische eher eine Ausnahme.
Kommunikation
Entscheidende Ereignisse, Umstrukturierungen und Kündigungen von zentralen Personen werden zu spät kommuniziert. Die halbe Belegschaft weiß in der Regel schon lange vor der offiziellen Mitteilung Bescheid (und hat sich bis dahin schon fleißig reingesteigert).
Man bekommt außerdem das Gefühl, dass jede Krise oder Unsicherheit in der Welt als trojanisches Pferd genutzt wird, um Kosteneinsparungen (personell und budgetär) zu verargumentieren.
Gleichberechtigung
Frauen werden benachteiligt, haben nicht dieselben Chancen und werden in vielen Situationen nicht ernst genommen. Insbesondere Rückkehrerinnen aus der Elternzeit haben es schwer. Sexistische Sprüche und unangebrachte Kommentare über Frauen sind an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich kann man vielfältige Aufgaben wahrnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich bin zufrieden, wer es nicht ist, sollte einfach gehen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Remmers GmbH in Löningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Solider Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mehr nach Leistung bezahlen und genauer hinsehen, wer was macht
Verbesserungsvorschläge
Die faulen Eier raus und die wirklich guten auch mal sehen und denen nicht immer noch mehr aufladen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein professioneller und angenehmer Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Remmers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lösungsorientiertes Arbeiten und kein Finger-Pointing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Gehaltsstrukturen.
Katine.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf eine einfache und schnelle Unternehmenskommunikation setzen.
Transparenz in allen Unternehmensbereichen zeigen und diese fördern.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich sehr angenehm, mit manchen Kollegen und dem Betriebsrat aber leider nicht immer.
Work-Life-Balance
In allen Bereichen sehr gut.
Kommunikation
Diese ist Unternehmenswert ausbaufähig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Remmers GmbH in Löningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleit und Vertrauens Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeiten nach Zahlen
Teilweise Seminare, die keinen Interessieren , aber Pflicht sind
VWL ist ein Witz andere Arbeitgeber zahlen ca. 38€
Betriebliche Altersvorsorge, vergiss es
Div.Events teilweise Pflicht
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Menschen eingehen und nicht nur den Zahlen folgen.
Div. Seminare sind komplett nur zum verkaufen gemacht und man spielt mit Videoaufzeichnungen, nur diese gespielten Situationen sind im echten Leben total anders.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten, nochmals Arbeiten usw.
Work-Life-Balance
Faxenkram , nach der Arbeit ca. 9-10 Stunden hatte ich keine Lust und Zeit daran teilzunehmen . Am Ende ist es nur Werbung, Hasetal Lauf usw.
Vorgesetztenverhalten
Diese bekommen auch nur Druck von der GF
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Positive Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Remmers GmbH in Löningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang
Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der einzige Punkt der mich stört ist das Gehalt. Man verdient im Vergleich zu anderen Firmen deutlich weniger, man liegt deutlich unter Tarif (nicht tariflich gebunden) und wird nicht seinen Leistungen entsprechend bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen an die Arbeitsleistung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Remmers Gruppe AG in Löningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, das internationale Umfeld, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Flexibilität in den Arbeitszeiten, die Kantine, die Vergünstigungen für Fitness und Einkäufe, den Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die familiären Werte abhanden gekommen sind.
Die verunsicherte Stimmung.
Dass 95% der Führungskräfte männlich sind.
Dass sich die Mitarbeiter auf jeder Weihnachtsfeier unangebrachtes Gerede über einen Fußballclub in Süddeutschland anhören müssen.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt den Mitarbeitenden in den unteren Gehaltsklassen ein faires Gehalt, damit sie ohne finanzielle Sorgen leben und sich ab und zu auch einen Urlaub leisten können.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – unabhängig vom Geschlecht.
Gebt mehr Frauen die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das könnte frische Impulse und neue Perspektiven ins Unternehmen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Unsicherheit im Unternehmen, da mehrere unerwartete Kündigungen ausgesprochen wurden, bei denen die Betroffenen sofort freigestellt wurden. Besonders die Art und Weise, wie einige dieser Kündigungen umgesetzt wurden, macht fassungslos.
Die Kündigungen führen zu Unruhe und Unsicherheit in der gesamten Belegschaft.
Abgesehen davon ist die Arbeitsatmosphäre weitestgehend ok, bietet aber viel Potenzial zur Verbesserung.
Image
Der gute alte Ruf in der Region hat leider große Kratzer bekommen.
War man vor 5 Jahren noch stolz hier zu arbeiten, so muss man heute immer häufiger auf negative Kommentare von außen reagieren.
Work-Life-Balance
Home Office und flexible Arbeitszeiten in Büro-Arbeitsplätzen sind gut und zeitgemäß.
Wer in Vollzeit engagiert arbeitet, sollte nicht davon ausgehen, dass 40 Stunden ausreichen um die Arbeit sorgfältig zu erledigen. Denn wer gut arbeitet, bekommt immer mehr Aufgaben dazu.
Auf der anderen Seite gibt es die Kollegen, die mit Minimalleistung weitaus weniger arbeiten und auch damit durchkommen.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig.
Gehalt/Benefits
Für Frauen grundsätzlich und für Produktions-, Lager- und Teilzeitmitarbeiter ist sehr viel Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt häufig an Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Kommunikation und Interesse an den Mitarbeitenden.
In einigen Fällen wäre es deutlich vorteilhafter Führungspositionen mit qualifiziertem Personal von außen zu besetzen, anstatt ungeeigneten, hochgezogenen Nachwuchs in solche Positionen zu setzen.
Arbeitsbedingungen
Einige Büroeinrichtungen sind in die Jahre gekommen, andere sind auf neuestem Stand.
Im Hochsommer wird es in vielen Büros sehr heiß.
Kommunikation
Man ist bemüht, es gibt aber Luft nach oben.
Gut finde ich die zunehmende Präsenz in Social Media, da man hier Einblick in verschiedene Bereiche bekommt, die man sonst nicht hat. Dazu zählen auch die Azubi-Takeover-Videos, die unterschiedliche Arbeitsbereiche vorstellen.
Das Intranet ist gut.
Es gibt Führungskräfte, die wichtige Informationen nahezu gar nicht weitergeben, was zu Problemen oder Fehlern oder Konflikten führt.
Gleichberechtigung
Frauen werden meines Eindrucks nach finanziell benachteiligt und erhalten nicht die gleichen Chancen wie Männer.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 300 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Remmers Gruppe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden Remmers Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 300 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 300 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Remmers Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.