Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Remmers Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 284 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine klare Kommunikation. Gerüchte verbreiten sich Wochen bevor Bekanntmachungen gemacht werden.
Als relativ gut empfunden. Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen in Ordnung.
Größtenteils Frühschicht in der Produktion
Unter aller Sau. Neue Vorgesetzte alle Extern eingestellt. Keine Fachkompetenz und z.T. auch keine Führungsqualitäten.
Eintönige Arbeit. Alte Maschinen und Anlagen. Noch sehr viel Handarbeit. Teilweise in der Produktion noch ein ziemlicher Knochenjob. Andere Unternehmen tun da schon mehr.
Mitarbeiter in der Produktion zunehmend unzufrieden. Inkompetente Vorgesetzte ohne Fachkenntnisse.