Remmers 

Gruppe 

AG

Bewertung

Lieber Kollege/
Liebe Kollegin,

zunächst einmal möchten wir uns bei dir dafür bedanken, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir nehmen dieses sehr ernst und bedauern daher umso mehr, dass dein Feedback so schlecht ausfällt. Gerne würden wir persönlich mit dir über die einzelnen Gründe dafür sprechen und würden uns freuen, wenn du uns unter moldeweme@remmers.de kontaktierst. Nur dann können wir etwas verändern und weiter an uns arbeiten. Auf einige deiner Kritikpunkte möchten wir gerne genauer eingehen:

Arbeitsatmosphäre
Gerade als Familienbetrieb liegen uns unsere MitarbeiterInnen besonders am Herzen. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns daher enorm wichtig. Dieser wird nicht zuletzt im Rahmen unser Führungskräftetrainings intensiv besprochen und vermittelt. Auch der Kollegenzusammenhalt spielt bei uns eine große Rolle, sodass gerade bei Problemen die Möglichkeit für genau abgestimmte Workshops besteht.

Weiterbildungen
Uns ist es wichtig, dass unsere MitarbeiterInnen sich weiterentwickeln. Deshalb unterstützen wir diese ganz individuell bei der Umsetzung ihrer Fortbildungswünsche. Unsere Industriekaufleute unterstützen wir zum Beispiel bei einer Weiterbildung zum/zur Fachkaufmann/frau oder zum/zur Fach- und Betriebswirt/in mit verschiedenen Spezialisierungen oder zum/zur Wirtschaftsingenieur/in bzw. Industriefachwirt/in. Aber auch unsere Führungskräfte unterstützen wir durch regelmäßige Trainings z.B. zum Thema „Motivation unter schwierigen Arbeitsbedingungen“.
Nichtsdestotrotz konnten vergangenes Jahr bedingt durch die Corona Pandemie nicht alle vorgesehenen Weiterbildungen stattfinden. Wir sind bemüht diese nachzuholen. Kontaktiere uns doch gerne unter moldeweme@remmers.de zum aktuellen Planungsstand, wenn eine Weiterbildung bei dir nicht stattfinden konnte.

Gehalt/Sozialleistungen
Remmers bietet eine Reihe verschiedener betrieblicher Maßnahmen und Leistungen an. Darunter fallen neben der Zahlung vermögenswirksamer Leistungen und einer betrieblichen Altersversorge, eine Treueprämie für langjährige Betriebszugehörigkeit, Personalrabatte beim Kauf von Remmers-Produkten, eine Ticket Plus Karte (mehr netto vom brutto), eine Kantinenzulage, das Gesundheitsmanagement „remmersFIT“ und vieles mehr!

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der verantwortungsvolle Umgang mit den Menschen und ihrer Gesundheit, der Schutz der Umwelt und der sorgsame Umgang mit Ressourcen sind für uns selbstverständlich. Besonders die ökologischen Farben, Lasuren und Öle unserer [eco]-Produkte sind Resultate dieses Denkens und zielen darauf ab, emissionsarme und ökologisch brillante Lösungen auf höchstem technischen Niveau anzubieten. Darüber hinaus zeigt z.B. die Zertifizierung durch das Umweltmanagementsystem EMAS oder der ISO 14001, dass Remmers der Umweltschutz am Herzen liegt.

Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die Erfahrung unserer älteren Kollegen ist ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolges durch die besonders unsere zahlreichen Auszubildenen profitieren. Dies spiegelt sich auch in einer deutschlandweit überdurchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von rund 12 Jahren wider.

Viele Grüße
i.V. die Personalabteilung