Klasse Familienunternehmer mit hervorragender Unternehmenskultur
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
-hervorragender Informationsaustausch
-frühe Maßnahmen Ergreifung zur Eindämmung getroffen
-Desinfektionsmittel (1L) für jeden Mitarbeiter selbst hergestellt und zur Verfügung gestellt
-in zahlreichen Bereichen umfassende Home-Office Angebote
-Kinderbetreuung der Mitarbeiterkinder
-Lohnausgleich bei Kurzarbeit!!!
Da können sich andere gepflegt eine Scheibe von abschneiden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht. Besser geht es wohl kaum!
Arbeitsatmosphäre
Hier wird viel wert auf ein angenehmes Arbeitsklima gelegt. Angefangen bei einer Bewirtung mit Kaffee oder auch dem Hauseigenen Gärtner. Jeder trägt zu einer guten Atmosphäre bei. Remmers legt viel Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter und das merkt man an allen Ecken, angefangen bei (bei Bedarf) ergonomischen Büroeinrichtungen, Fitness-Studio als Partner unter Schirmherrschaft der "Remmers Fit", Raucherentwöhnung, Laufgruppen usw.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind vielseitig. Es gibt verschiedene Newsletter, interne Mailings, eine Mitarbeiterzeitschrift und vieles mehr. Es wird vor allem zur Corona-Krise umfassen und regelmäßig informiert. Das sucht seines gleichen!
Kollegenzusammenhalt
Für den Kollegenzusammenhalt ist jeder ein Stück weit selber verantwortlich. In meinem Bereich ist dieser einfach fabelhaft. Es werden oftmals gemeinsame Ausflüge unternommen, Jubiläen und Geburtstage gefeiert
Work-Life-Balance
Auf Grund von Vertrauensarbeitszeit kann ich mir meinen Tag in Teilen selbst gestalten. Home Office ist bei uns gelebte Praxis. Wer eine gesunde Leistungsbereitschaft hat, kann diese sehr gut mit seiner Familie verbinden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gilt im ganzen Unternehmen das Prinzip der offenen Tür. Angefangen vom Teamleiter bis hin zur Inhaberfamilie. Jeder kann seine Probleme offen ansprechen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat bei Remmers schon längst Einzug gehalten. Zahlreiche weibliche Führungskräfte belegen dies deutlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Von den älteren Kollegen wird bei uns profitiert. Viele Kollegen sind schon 20,30 oder mehr Jahre bei Remmers und können von dieser Erfahrung sehr gut profitieren.
Arbeitsbedingungen
gute IT-Ausstattung, schöne Büros und Besprechungsräume
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist den regionalen Gegebenheiten angepasst und meines Erachtens fair gestaltet.
Es hängt auch vom jeweiligen Mitarbeiter ab, frei nach dem Motto "Fordern und fördern". Zum Gehalt gibt es zahlreiche Zusatzleistungen. Lohnoptimierung mit Gutscheinkarte (sehr guter Ansatz!!), Ermäßigter Beitrag beim Fitness-Studio usw.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Führungskräfte werden oftmals aus eigenen Reihen gebildet.