Wer entscheidet hier eigentlich wirklich was gemacht wird?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich, Remmers-Fit, die Kantine und dann wird es schon langsam dünn...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein WIR das offizielle Motto ist... MACHEN!
Verbesserungsvorschläge
Der CEO sollte vor allem sich, seine Geschäftsführung und Leitungsebene aus der Metaebene betrachten und jeden hinterfragen. Den Mut haben Entscheidungen zu treffen und nicht alles auf Basis von Beratern entscheiden.
Auch die Mitarbeiter fragen und ihnen zuhören. Inhalte, Befürchtungen und Ideen berücksichtigen und bei Entscheidungen mit einfließen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist größtenteils sehr negativ. Das Dauerthema: Kosten sparen! Externe Berater drücken sich gegenseitig die Klinke in die Hand. Da kommt mir nur die Frage… Welche Kompetenzen gibt es überhaupt in den eigenen Reihen? Gibt es keine oder werden diese ignoriert? Dieses Gesamtkonstrukt führt (zumindest bei mir persönlich) zu Ängsten. Gibt es dieses Unternehmen noch in 5-10 Jahren? Ist mein Arbeitsplatz sicher? Welcher Kollege geht oder muss als nächstes gehen?
Kommunikation
Es wird zum Teil viel gesprochen aber nichts ausgesagt. Die meisten Informationen bekommt man über den Flurfunk. Vorausgesetzt man ist gut vernetzt und stellt an der richtigen Stelle die richtige Frage.
Work-Life-Balance
Mobile Work, Vertrauensarbeitszeiten sowie Angebote über Remmers Fit welche mit kreativen Maßnahmen (z.B. Mentale Gesundheit, Mud Master, Blutspende, Erste-Hilfekurse, etc.) ein wirklich positiver Punkt sind.
Einzig die komplizierte Möglichkeit beim Mobile Work mit der nicht zeitgemäßen EDV lassen die volle Punktzahl nicht zu.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die „offene Tür“-Mentalität. Diese ist grundsätzlich positiv. Wenn das Büro dann nur leer ist, hilft dies auch nicht. Gerade bei einigen Geschäftsführern hat man den Eindruck das sie zuhören aber das Gesprochene gleich wieder vergessen. Schade. (Vielleicht liegt hier der Grund, warum so viel externe Berater engagiert werden!?)
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen und in der Geschäftsleitung nur weiße Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meines Erachtens kaum gewürdigt oder respektiert. Erfahrungen und Wissen werden kaum genutzt und in den wenigsten Fällen wird versucht dies an jüngere Kollegen weiterzugeben. Im Gegenteil, viele werden in Vorruhestand geschickt um…. Kosten zu sparen!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist größtenteils zeitgemäß. Z.B. höhenverstellbare Schreibtische wobei hier aktiv nachgefragt werden muss, um solches Equipment zu erhalten. Proaktiv wird seitens der Geschäftsführung wenig gemacht. Wenn Dinge rechtlich vorgeschrieben sind oder die BG diese fordert wird alles Entsprechende angeschafft. (Soweit ich dies beurteilen kann.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was sein muss, muss sein. Aber nicht mehr und nicht weniger. Das bisschen mehr geht nicht, weil… Kosten sparen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, aber nicht überragend. Sonderleistungen überschaubar. VWL ja, aber Fahrradleasing auf gar keinen Fall!
Sehr positiv ist der Firmeneigene Kinderkarten. Aber leider auch da ein Nachteil sind die kurzen Betreuungszeiten. Leider nicht zu Ende gedacht oder zu teuer.
Image
Leider im freien Fall. Die meisten Produkte wirklich Weltklasse aber der Rest im freien Fall. Schade!
Karriere/Weiterbildung
Wenn im Budget eingeplant gibt es Möglichkeiten. Aber auch nur wenn man am Ball bleibt und aktiv danach fragt. Ansonsten gilt auch hier… Kosten sparen!