REMONDIS International GmbH - junge Kultur im Familienunternehmen. Ein Teamleiter über seine Erfahrungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abschließend kann ich nur bekräftigen, dass wenn du dich hier bewirbst, du auf ein junges, aufgeschlossenes und enthusiastisches Team stoßen wirst. Deine Lernkurve wird stetig ansteigen und dir werden alle Chancen eröffnet dich zu beweisen. Spannende Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und ein familiäres Miteinander überblenden die wenigen negativen Aspekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wirklich nichts was ich wirklich schlecht finde. Die negativen Aspekte habe ich ja bereits aufgezeigt. Und auch wenn ich keine berufliche Anstellung (mit Ausnahme von Praktika) vor dieser Stelle hatte, so denke ich doch das auch andere Arbeitgeber ähnliche negative Aspekte aufweisen ;)
Verbesserungsvorschläge
REMONDIS könnte sich durch weitere Benefits attraktiver machen. Hierzu würde meines Erachtens ein Fitnessstudio auf dem Werk, eine Kita oder aber "einfache Dinge" wie höhenverstellbare Schreibtische gehören.
Arbeitsatmosphäre
Die REMONDIS International GmbH besticht durch eine hohe Anzahl an jungen Mitarbeitern. Diese Altersstruktur zieht sich bis ins mittlere Management. Dies trägt nicht zuletzt dazu bei, dass eine junge Kultur gelebt wird und eine familiäre Arbeitsatmosphäre vorherrscht. Dennoch wirst du bei der International fachlich stark gefordert und kannst, wenn du denn willst, schnell Verantwortung übernehmen. Das du ab und zu ins kalte Wasser geworfen wirst kann dir zwar passieren, du wirst jedoch nie alleine gelassen. Hier kannst du dich sowohl auf deine Kollegen als auch auf deine Vorgesetzten und das Management verlassen. Dank dieser flachen hierarchischen Strukturen besteht ein stetiger interkultureller Austausch der nicht nur ein offenes und familiäres Arbeitsklima fördert, sondern auch die eigene fachliche und soziale Entwicklung vorantreibt.
Neben fachlich anspruchsvollen Aufgaben wird das Team zudem durch regelmäßige Teamevents zusammengeschweißt. Diese Events werden nicht zuletzt oftmals von den Mitarbeitern selber initiiert.
Zusammenfassend kann man schon von einer kleinen zweiten Familie bei der International reden und ich bin stolz ein Teil dieser zu sein.
Kommunikation
Durch die offene Kultur werden Neuigkeiten unkompliziert mit allen Mitarbeitern geteilt. Regelmäßige Jour Fixe der einzelnen Teams tragen zudem dazu bei, dass du stets das große Ganze im Auge behältst.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits angedeutet herrscht bei der International ein offenes und stets entspanntes Arbeitsklima. Auch wenn die Projektlage gerade eigentlich keine Zeit lässt um sich mit den Problemen der Arbeitskollegen zu beschäftigten, so wirst du dennoch immer auf ein offenes Ohr stoßen. Bei der International wird nicht ausgeschlossen und nicht gemobbt. Vielmehr wird sich nach der Arbeit zum gemeinsamen Sport oder zu Spieleabenden getroffen.
Work-Life-Balance
Ich bin auch hier ehrlich. Bei der International wird von dir einiges verlangt. Die Projektlisten sind lang, die Adhoc Anfragen eher stetiger Natur und der Qualitätsanspruch hoch. Das alles führt zu einer oftmals hohen Arbeitsbelastung. Überstunden gehören demnach eher zur Regel als zur Ausnahme. Dennoch, ich würde diese Arbeitsstelle nicht für eine geregelte 35 Stunden Woche eintauschen wollen. Die Aufgaben sind vielseitig und fordern dich stets. Langeweile kommt nicht auf, der eigenen Entwicklung sind keine Grenzen gesetzt. Deine Vorgesetzten achten jedoch darauf, dass die geleisteten Überstunden in ruhigeren Phasen in Form von Freizeitausgleich abgegolten werden. Nimm am besten regelmäßig Urlaub, bevor das Personalteam böse auf dich wird ;)
Vorgesetztenverhalten
Jeder Fachbereich der International wird durch einen Teamleiter geführt der in regelmäßigen Abständen sein Team auf dem Laufenden hält. Die Teamleitung ist jung und kann sich somit mit den Wünschen und Problemen der Mitarbeiter gut identifizieren. Wie bereits angedeutet wirst du jedoch nicht nur mit deinem Teamleiter in Kontakt stehen. Schnell übernimmst du Verantwortung für deine eigenen Projekte die du auch mit Geschäftsführern und Vorständen diskutierst. Bei REMONDIS stehen Ehrlichkeit und die eigene Meinung im Mittelpunkt. Dementsprechend brauchst du dich auch bei Diskussionen mit deinen Vorgesetzten nicht zu verstecken, kontroverse Diskussionen werden vielmehr gewünscht! Diese Diskussionen laufen in aller Regel fair ab und die getroffenen Entscheidungen sind nachvollziehbar. Und solltest du mit dir widerfahrenen Situationen Probleme haben, so kannst du immer das offene Gespräch suchen. Alleine gelassen wird hier niemand!
Interessante Aufgaben
Auf Grund der Vielzahl an Projekten ist Langeweile für dich eher ein Fremdwort. Routinen gibt es zwar, stetig wirst du aber mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Und wenn es doch mal ruhiger wird ist deine Eigeninitiative gefragt! Überarbeite Modelle, optimiere Prozesse oder bilde dich fort, all dies wird von deinem Vorgesetzten unterstützt und gern gesehen. Sollte dich ein Thema besonders interessieren sprich dies einfach an, hier werden dir erfahrungsgemäß keine Steine in den Weg gelegt.
Gleichberechtigung
REMONDIS ist ein konservatives Familienunternehmen. Dementsprechend ist die Führungsetage ab einer gewissen Position weitestgehend männlich besetzt. Dies sollte dich jedoch jetzt nicht abschrecken! Insbesondere innerhalb der International herrscht eine gute Balance zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern und Frauen sind hier wie Männer Teamleiter. Elternzeit ist sowohl für Mütter als auch für Väter gewünscht und der Wiedereinstieg wird ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn wir bei der International vorwiegend junge Mitarbeiter beschäftigt sind, so habe ich auch Kollegen die nach ihrer Elternzeit wieder eingestiegen sind (teilweise in Teilzeit). Diese sind ebenso wie alle anderen Mitarbeiter voll im Team integriert.
Arbeitsbedingungen
Die International sitzt in Lünen. Wer von dieser Stadt noch nicht viel gehört hat dem ist dies zu verzeihen. Das REMONDIS Lippewerk liegt etwas abseits von der Lüner Innenstadt und ist umgeben von der Lippe und Grünflächen. Vielmehr als das gegenüberliegende Kohlekraftwerk gibt es hier auch nicht. Doch gerade das macht diesen Standort vielleicht so interessant. Obwohl man mehr oder weniger auf einem Recyclingstandort sitzt (dem größten Europas) so ist es eher frische Landluft die man hier einatmet (Kompostgerüche sind die Ausnahme!) und es gibt keine größeren Lärmbelästigungen (ab und zu fährt mal ein Zug vorbei). Nach der Mittagspause bietet sich also durchaus ein gemeinsamer Verdauungsspaziergang über das Werk an.
Das Verwaltungsgebäude ist erst 3 Jahre alt, die Aufmachung ist dementsprechend modern und offen. Die Büros sind mit Glaswänden getrennt, man sitzt maximal zu Dritt ein einem Büro. Meetingräume sind mit großen Fernsehern bestückt und per Knopfdruck lässt sich die eigene Präsentation an die Wand werfen. Ansonsten ist der eigene Arbeitsplatz jedoch schlicht gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind ein Recyclingunternehmen!
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier will ich ehrlich sein. REMONDIS zahlt meiner eigenen Erfahrung nach zu Beginn weniger als potenzielle andere Arbeitgeber. Da die International nicht tarifgebunden ist, kann jeder Mitarbeiter jedoch im Rahmen seines Jahresgespräches sein Gehalt frei verhandeln. Hierbei werden Leistung und Engagement honoriert und dementsprechend entlohnt. Zudem können Prämien über das vertraglich fixierte Gehalt hinaus gezahlt werden. Überstunden oder sonstige Leistungen werden honoriert. Es wird in der Regel ein unbefristeter Vertrag ausgestellt. REMONDIS bietet zudem allen Mitarbeitern ein cooporate benefit Programm mit Vergünstigungen und Rabatten bei diversen Händlern und Institutionen. Zudem gibt es eine subventionierte Kantine. Benefits die über dies hinausgehen gibt es eher nicht, REMONDIS schneidet hier im Vergleich zu anderen Unternehmen mau ab.
Image
REMONDIS hat (wie auch diese Plattform zeigt) nicht bei jedem das beste Image. Ich persönlich kann zumindest für die International sprechen und sagen, dass alle Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und gerne für dieses Familienunternehmen arbeiten!
Karriere/Weiterbildung
Ich habe diesen Punkt ja an der ein oder anderen Stelle bereits angeschnitten. Wer bei REMONDIS Spaß an der Arbeit hat und Engagement zeigt kann sehr schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen. Ich habe beispielsweise nach meinem Master bei der International angefangen und nach 2 Jahren im Team wurde ich selber Teamleiter. Das gleiche ist einem Kollegen wiederfahren der ähnlich lange bei der International gearbeitet hat. Natürlich bringt so ein Schritt eine Menge Ungewissheit aber wo hat man sonst nach kurzer Zeit solche Entwicklungschancen? Die International bietet zudem regelmäßig interne und externe Fortbildungen an. Des Weiteren werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt, um den weiteren Werdegang zu besprechen. Viele unserer Mitarbeiter machen beispielsweise eine Auslandsstation oder wechseln in andere Abteilungen und / oder in höhere Positionen. Niemand wird absichtlich klein gehalten nur um das eigene Team zu stärken. Die Fluktuation ist dementsprechend hoch, jedoch verliert man nur sehr wenige Kollegen, da alle weiterhin bei REMONDIS oder Tochtergesellschaften beschäftigt sind.