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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 769 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

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Ihre Karriere bei uns - eine nachhaltig gute Entscheidung

Wer wir sind

REMONDIS ist einer der weltweit größten Dienstleister für Recycling, Service und Wasser. An rund 1.000 Standorten auf 4 Kontinenten arbeiten über 40.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für mehr als 30 Millionen Bürger und vielen tausend Unternehmen. Auf höchstem Niveau. Im Auftrag der Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren zahlreichen Gesellschaften decken wir in Deutschland ein breites Leistungsspektrum für Gewerbe, Industrie, Handel und Kommunen ab. Durch optimale Koordination unserer Tätigkeiten innerhalb der REMONDIS-Gruppe können wir unseren Kunden ganzheitliche Konzepte bieten. So übernehmen wir nicht nur sämtliche Aufgaben im Bereich der Verwertung und Aufbereitung, sondern agieren zum Beispiel auch als Produzent umweltschonender Recyclingrohstoffe.
Außerdem sind wir flächendeckend in der Wasserversorgung und Abwasserentsorgung aktiv. Abgerundet wird unser Portfolio durch die Erzeugung von Energie und Wärme aus Abfällen sowie durch die unterschiedlichsten Industriedienstleistungen und Public Services im Namen der Nachhaltigkeit.

Perspektiven für die Zukunft

Sie möchten beruflich in einer Zukunftsbranche durchstarten, die Ihnen beste Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bietet? Dann sind Sie bei REMONDIS an der richtigen Adresse. Mit unseren Geschäftsfeldern Recycling, Service und Wasser decken wir die gesamte Palette der Nachhaltigkeit ab. Mehr Zukunftsbranche und Zukunftsorientierung geht kaum. Weitere Vorteile einer Tätigkeit innerhalb der REMONDIS-Gruppe sind die vielfältigen – auch internationalen – Einsatzmöglichkeiten in einem traditionellen Familienunternehmen. Ideale Voraussetzungen für einen Job im Auftrag der Zukunft – auch Ihrer eigenen.

Kennzahlen

Mitarbeitende>30.000 in Deutschland / >40.000 weltweit
Umsatz12 Mrd in 2023

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 769 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • KantineKantine
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was REMONDIS-Gruppe über Benefits sagt

Im Auftrag der Zukunft, die Begeistert
- Attraktive, monatlich wechselnde Mitarbeiterangebote mittels Corporate Benefits

- Dienstrad leasen mit REMONDIS

- Betriebliche Altersvorsorge

- Vertrauensarbeitszeit bzw. individuelle Arbeitszeitmodelle nach Rücksprache möglich

- Firmenwagen in Abhängigkeit der Funktion bzw. Position

- Gesundheitsmanagement (insbesondere Vergünstigungen bei FitX und McFit)

- Kantine bzw. Mitarbeiter-Gastronomie an vielen Standorten

- Mitarbeiterparkplätze

- Vermögenswirksame Leistungen

- Mitarbeiterevents wie z.B. Sommer- oder Weihnachtsfeiern

- Attraktive Weiterbildungsangebote

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karrieren bei REMONDIS sind so facettenreich wie die Aufgaben, die wir täglich im Sinne der Nachhaltigkeit bewältigen. Wir halten viele unterschiedliche Herausforderungen bereit. Ob Sie ganz am Anfang stehen, gerade Ihre Ausbildung oder Ihr Studium absolviert oder schon Know-how gesammelt haben: Wir freuen uns auf Sie.
Schauen Sie sich bei uns um.
www.remondis-karriere.de

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei REMONDIS

Bringen Sie sich mit Ihrer professionellen Erfahrung und Ihren fachlichen sowie persönlichen Stärken bei REMONDIS ein. Wir bieten unterschiedlichste Aufgabenfelder in verschiedenen Bereichen unserer Unternehmensgruppe, in denen Sie sich erfolgreich weiterentwickeln können.

Wenn es um Nachhaltigkeit und Engagement für die Umwelt geht, braucht es Menschen mit spezialisiertem Know-how in diversen Bereichen. Die Karrieremöglichkeiten bei REMONDIS sind daher so facettenreich wie die Aufgaben, die wir täglich bewältigen. So findet man bei uns vielfältigste Berufsfelder, die allesamt spannende Herausforderungen mit sich bringen. Ganz gleich, ob Sie einen Ausbildungsplatz suchen, noch mitten im Studium stecken, dieses gerade beendet haben oder einen bereits Berufserfahrung sammeln konnten – gemeinsam mit Ihnen möchten wir schon jetzt die Zukunft gestalten!

Einstieg als Praktikant

Mit einem fachlich auf Ihr Studium bezogenen Praxissemester oder Praktikum bei REMONDIS lernen Sie die Arbeit eines der weltweit größten Dienstleister für Recycling, Service und Wasser kennen. Sie werden in das jeweilige Tagesgeschehen eingebunden und finden für alle Fragen ein offenes Ohr. Das ist Ihre Gelegenheit, Einblicke in ein späteres Berufsfeld zu sammeln. Wo ginge das besser, als in einem international erfolgreichen Unternehmen?

Einstieg als Werkstudent

Als Werkstudent greifen Sie uns auf verschiedenen Ebenen unter die Arme. Je nach Einsatzgebiet sind kaufmännisches Know-how oder technische Expertise gefragt. Interesse an unseren Schwerpunkten Wasser, Service und Recycling sollten Sie natürlich mitbringen. Wenn Sie in diesen Branchen schon Erfahrung gesammelt haben – umso besser! Wir suchen verlässliche Persönlichkeiten mit einer schnellen Auffassungsgabe.

Einstieg als Trainee

Wenn es um unseren Nachwuchs geht, bauen wir auf durchdachte Programme, die unsere Trainees wirklich voranbringen.

Mit unseren 12- bis 24-monatigen Trainee-Programmen werden Sie entweder zu Generalisten oder Spezialisten. Eingebettet in ein eingespieltes Team profitieren Sie von der umfangreichen Expertise Ihrer Kollegen.
In den ersten Monaten bei REMONDIS laden wir Sie zu unseren Trainee-Tagen in unsere Hauptverwaltung in Lünen (NRW) ein. Durch verschiedene Besichtigungen, u.a. des Lippewerks, Europas größtem Zentrum für industrielles Recycling, sowie diverser Niederlassungen, Betriebsstätten und Anlagen aus allen Bereichen der REMONDIS-Gruppe lernen Sie Trainees aus anderen Programmen kennen. So bauen Sie sich direkt zu Beginn Ihr eigenes Netzwerk auf. Zudem sorgen wir während der unterschiedlichen Trainee-Programme mit maßgeschneiderten Seminaren für Trainees der gesamten Unternehmensgruppe dafür, dass Sie sich auch persönlich weiterentwickeln. Für Talente, die heute schon an morgen denken.

Einstieg als Assistent der Geschäftsführung oder des Vorstands

Hier sind Sie ganz nah dran. Und zwar an den Schlüsselpositionen, an denen die Weichen für unseren Unternehmenserfolg gestellt werden. Ob Sie nun dazu beitragen, dass unsere vielfältigen Projekte ein voller Erfolg werden oder Sie Informationen passgenau aufbereiten. Als Assistent der Geschäftsführung oder des Vorstands schaffen die ideale Grundlage für die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit.

Direkteinstieg

Mit einer Ausbildung oder einem erfolgreichen Studium haben Sie bereits den Grundstein für Ihre Karriere gelegt. Bei uns bekommen Sie nun die Chance, Ihre Stärken einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Es erwarten Sie vielseitige Aufgaben und spannende Projekte, bei denen Ihr Fachwissen gefragt ist.

Im Gegenzug bieten wir Ihnen ideale Bedingungen für Ihre Karriere. Dank einer intensiven Einarbeitung lernen Sie von Anfang an die organisatorischen Zusammenhänge und vielfältige Arbeitsprozesse kennen. Eingebunden in ein eingespieltes Team aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sind Sie in der optimalen Position, um sich ein weitverzweigtes berufliches Netzwerk aufzubauen.

Genau wie Sie wissen wir, wie wichtig es ist, Neues zu lernen, anstatt auf der Stelle zu treten. Deshalb denken wir auch an Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Sie dabei, Ihre Stärken kontinuierlich auszubauen – damit Sie auch langfristig Ihr Potenzial entfalten können.

www.remondis-karriere.de

Gesuchte Qualifikationen

Hands-On ist gefragt: Eine hohe Eigeninitiative und viel Arbeitsmotivation, gepaart mit selbstständiger, prozessorientierter Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit machen einen Bewerber oder eine Bewerberin zum echten Favoriten.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REMONDIS-Gruppe.

  • Sascha Alexander Wieck

    Teamleitung Personalmanagement

  • Mit einer Ausbildung oder einem erfolgreichen Studium haben Sie bereits den Grundstein für Ihre Karriere gelegt. Bei uns bekommen Sie nun die Chance, Ihre Stärken einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Es erwarten Sie vielseitige Aufgaben und spannende Projekte, bei denen Ihr Fachwissen gefragt ist.

  • Bewerbungstipps
    So gelingt Ihr Einstieg bei REMONDIS. In unserem kurzen Video erfahren Sie alles, was für Ihre Bewerbung wichtig ist.
    https://www.youtube.com/watch?v=iYAitt4xxIA

  • Bewerben Sie sich am besten online über unsere Homepage remondis-karriere.de .
    Dort finden Sie alle vakanten Stellen und relevante Informationen zu weiteren Einstiegsmöglichkeiten bei REMONDIS.

  • Bei REMONDIS möchten wir unsere Bewerber persönlich kennenlernen. In unserem Auswahlprozess greifen wir daher auf das Gespräch mit den jeweiligen Bewerbern und den verantwortlichen Ansprechpartner der Abteilungen zurück.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Krisensicherer Job, gut ausgestattete Räumlichkeiten / Gelände, hohe Eigenverantwortung im Job, starke Entwicklungsmöglichkeiten (wenn vom MA auch wahrgenommen / getrieben)
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Das man mit Problemen oder Fehlern kommen kann ohne Angst haben zu müssen.
Passiert zwar nicht oft aber es ist schon mal vorgekommen
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Geregelte Arbeitszeiten
Jährliche Gehaltserhöhung
Urlaubsplanung eigentlich immer wie gewünscht möglich
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Erklärt Sachen und Tätigkeiten ausführlich. Ist hilfsbereit, offen und respektvoll.
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Ich bin die ganze Woche unterwegs und habe meine Vorgesetzten nur am Telefon
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Rückblickend habe ich viele Aspekte als belastend empfunden.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft unzureichend, wichtige Informationen wurden nicht transparent weitergegeben und klärende Gespräche fanden kaum statt.
Entscheidungen wirkten häufig wenig nachvollziehbar und ohne Einbindung der Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als von Misstrauen geprägt, was sich auch auf den Kollegenzusammenhalt auswirkte.
Ältere und langjährig Beschäftigte schienen aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden.
Die Work‑Life‑Balance war durch kurzfristige Urlaubsentscheidungen und geringe Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse erschwert.
Auch ...
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Teilweise lange Entscheidungswege, starre Strukturen und eine nicht immer bereichsübergreifend funktionierende Kommunikation. Neue Themen und Veränderungen benötigen dadurch häufig viel Zeit. Zudem stehen Arbeitsaufwand und Verantwortung nicht in allen Positionen in einem angemessenen Verhältnis zur Vergütung.
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persönliche Charaktere die nicht aussortiert werden, wenn Sie für Verluste und/oder Teamvergiftungen offensichtlich verantwortlich sind. Anders gesagt, wenn der persönliche Wille nach vielen Diskussionen immer noch über den Interessen der Firma steht und somit finanziell schädlich ist.
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Keine Kommunikation, man wird behandelt wie ein nichts genauso bekommt man zu spüren das man nur eine Nummer ist und ganz schnell ersetzt wird, reißt man sich für diese Firma den Hintern auf wirst du noch schlecht behandelt, ein Danke oder gut gemacht kennt keiner in dieser Firma.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation sollte insbesondere zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden transparenter und zeitnah erfolgen. Außerdem wäre es wünschenswert, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur in Aussicht zu stellen, sondern diese aktiv zu fördern und verbindlich umzusetzen. Darüber hinaus sollte der Zusammenhalt innerhalb der Teams stärker gefördert und eine offene Feedbackkultur etabliert werden, um persönliche Konflikte und die Bildung von Vorurteilen zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie Abteilungen zu reduzieren.
Fazit
Insgesamt kann die REMONDIS Industrie Service GmbH & Co. KG – abhängig von ...
Der Umgang mit Erkrankten MA sollte grundlegend verbessert werden, ich habe 1 ganzen Monat kein Lohn gehabt wg angefallenen leasingraten vom jobbike, Grundlage also entzogen um überhaupt auf Arbeit zu kommen da ich öffentlich Verkehrsmittel nutze, weiterhin hatte ich riesen Probleme dadurch, und als die Krankheit kam hat man durch lügen und Behauptung zeit geschunden der Krankenkasse die angeforderten Unterlagen zu senden weil man keine Entgeltfortzahlung leisten wollte. Und wieder 2 Monate ohne Geld aber dafür mit Kündigung der Wohnung.
Ich würde dem Unternehmen wünschen, dass Sie anfangen zu verstehen wo der Fisch anfängt zu stinken.
Wie bereits weiter oben geschrieben sollte niemand ohne Seminar zum Vorgesetzten gemacht werden. Ich darf schließlich auch keine OP durchführen ohne es gelernt zu haben. Als Vorgesetzter kann man, wenn man es nicht besser kann, auch sehr viel kaputt machen. Erkennbar an Fluktuation und Krankenstand...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von REMONDIS-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).


Innerhalb seiner Abteilung kennt man sich untereinander. Hier wurde leider aber auch über die anderen gelästert. Deswegen war es immer am besten einfach stumpf seine Arbeit zu machen und sich bloß nicht einzumischen.
Zu den anderen Abteilungen hatte man kaum Kontakt
3
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Sehr gutes Kollegiales Verhältnis. Das Team in der Abteilung ist über die Zeit eher gewachsen und wurde nicht ausgewechselt. Das macht die Zusammenarbeit umso besser und einfacher.
5
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Unter den Kollegen ist das Klima top. Der Austausch ist auf Augenhöhe
5
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Sehr stark klar mit Einzelfällen aber ist inordnung
4
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ein netter unkomplizierter umgang
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMONDIS-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).


Das Gehalt ist insgesamt solide und wird durch verschiedene Zusatzleistungen ergänzt. Im Verhältnis zur Verantwortung, zum persönlichen Einsatz und zum Umfang der Aufgaben dürfte die Vergütung aus meiner Sicht jedoch attraktiver sein. Auch bei den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Gehaltsstrukturen besteht noch Verbesserungspotenzial.
3
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Gehalt leicht unterdurchschnittlich
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv vom Unternehmen gefördert, wird aber i.d.R. unterstützt, wenn vom MA gefordert - ebenfalls stark Team-abhängig
3
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Man wurde schief angeschaut für die Doppel oder Dreifach Arbeit die man geleistet hat, obwohl man das schlechtere Gehalt bekommen hat.
Man erwartet aber das man alles kann, für weniger Gehalt.
1
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Es gibt keine feste Regelung, jeder kämpft für seinen Lohn! Es wird nach Sympathie entschieden wer was bekommt!
1
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Seit 4 Jahren keine Erhöhung, als Antwort "wir haben nicht mehr geld", immer die gleiche Antwort
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).


Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss diesen Wunsch aktiv ansprechen. Von sich aus kommt nach meiner Erfahrung niemand auf Mitarbeitende zu, um Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Selbst wenn der Wunsch offen kommuniziert wird, ist die Wahrscheinlichkeit eher gering, dass zeitnah konkrete Maßnahmen folgen oder das Thema erneut aufgegriffen wird.
Dies betrifft sowohl zusätzliche Aufgaben im eigenen Fachbereich als auch größere Entwicklungsschritte, beispielsweise ein berufsbegleitendes Studium. Häufig werden Perspektiven in Aussicht gestellt, deren Umsetzung sich jedoch über einen sehr langen Zeitraum hinzieht oder ...
1
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Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich während meiner Zeit im Unternehmen kaum wahrgenommen.
Mein Eindruck war, dass man einmal in einem bestimmten Aufgabenbereich bleibt und sich intern nur schwer weiterentwickeln kann.
Weiterbildungen wurden überwiegend auf das gesetzlich Notwendige beschränkt, wie etwa die Pflichtqualifikationen für Berufskraftfahrer.
Wünsche nach zusätzlicher Qualifizierung oder einer beruflichen Neuorientierung innerhalb des Unternehmens wurden aus meiner Sicht nicht unterstützt.
Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass in solchen Fällen eher neue Mitarbeitende eingestellt wurden, anstatt bestehende Kolleginnen und Kollegen ...
1
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Alles ist möglich. Es gibt "vom Fahrer zum Geschäftsführer" genauso, wie "einfach nur auf dem Arbeitsplatz versauern". Liegt an jedem selbst + der Intention des Vorgesetzten.
3
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Wer engagiert fragt bekommt der richtigen Kommunikation auch Möglichkeiten besprochen und mit etwas Zeit und Wille dafür umgesetzt
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REMONDIS-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet REMONDIS-Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REMONDIS-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 687 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 600 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REMONDIS-Gruppe als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

2 Angaben

Awards

MatchMe
KI unterstützt
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REMONDIS-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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