REMONDIS ist einer der weltweit größten Dienstleister für Recycling, Service und Wasser. An rund 1.000 Standorten auf 4 Kontinenten arbeiten über 40.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für mehr als 30 Millionen Bürger und vielen tausend Unternehmen. Auf höchstem Niveau. Im Auftrag der Zukunft.
Mit unseren zahlreichen Gesellschaften decken wir in Deutschland ein breites Leistungsspektrum für Gewerbe, Industrie, Handel und Kommunen ab. Durch optimale Koordination unserer Tätigkeiten innerhalb der REMONDIS-Gruppe können wir unseren Kunden ganzheitliche Konzepte bieten. So übernehmen wir nicht nur sämtliche Aufgaben im Bereich der Verwertung und Aufbereitung, sondern agieren zum Beispiel auch als Produzent umweltschonender Recyclingrohstoffe.
Außerdem sind wir flächendeckend in der Wasserversorgung und Abwasserentsorgung aktiv. Abgerundet wird unser Portfolio durch die Erzeugung von Energie und Wärme aus Abfällen sowie durch die unterschiedlichsten Industriedienstleistungen und Public Services im Namen der Nachhaltigkeit.
Sie möchten beruflich in einer Zukunftsbranche durchstarten, die Ihnen beste Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bietet? Dann sind Sie bei REMONDIS an der richtigen Adresse. Mit unseren Geschäftsfeldern Recycling, Service und Wasser decken wir die gesamte Palette der Nachhaltigkeit ab. Mehr Zukunftsbranche und Zukunftsorientierung geht kaum. Weitere Vorteile einer Tätigkeit innerhalb der REMONDIS-Gruppe sind die vielfältigen – auch internationalen – Einsatzmöglichkeiten in einem traditionellen Familienunternehmen. Ideale Voraussetzungen für einen Job im Auftrag der Zukunft – auch Ihrer eigenen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 725 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIm Auftrag der Zukunft, die Begeistert
- Attraktive, monatlich wechselnde Mitarbeiterangebote mittels Corporate Benefits
- Dienstrad leasen mit REMONDIS
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vertrauensarbeitszeit bzw. individuelle Arbeitszeitmodelle nach Rücksprache möglich
- Firmenwagen in Abhängigkeit der Funktion bzw. Position
- Gesundheitsmanagement (insbesondere Vergünstigungen bei FitX und McFit)
- Kantine bzw. Mitarbeiter-Gastronomie an vielen Standorten
- Mitarbeiterparkplätze
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiterevents wie z.B. Sommer- oder Weihnachtsfeiern
- Attraktive Weiterbildungsangebote
Karrieren bei REMONDIS sind so facettenreich wie die Aufgaben, die wir täglich im Sinne der Nachhaltigkeit bewältigen. Wir halten viele unterschiedliche Herausforderungen bereit. Ob Sie ganz am Anfang stehen, gerade Ihre Ausbildung oder Ihr Studium absolviert oder schon Know-how gesammelt haben: Wir freuen uns auf Sie.
Schauen Sie sich bei uns um.
www.remondis-karriere.de
Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei REMONDIS
Bringen Sie sich mit Ihrer professionellen Erfahrung und Ihren fachlichen sowie persönlichen Stärken bei REMONDIS ein. Wir bieten unterschiedlichste Aufgabenfelder in verschiedenen Bereichen unserer Unternehmensgruppe, in denen Sie sich erfolgreich weiterentwickeln können.
Wenn es um Nachhaltigkeit und Engagement für die Umwelt geht, braucht es Menschen mit spezialisiertem Know-how in diversen Bereichen. Die Karrieremöglichkeiten bei REMONDIS sind daher so facettenreich wie die Aufgaben, die wir täglich bewältigen. So findet man bei uns vielfältigste Berufsfelder, die allesamt spannende Herausforderungen mit sich bringen. Ganz gleich, ob Sie einen Ausbildungsplatz suchen, noch mitten im Studium stecken, dieses gerade beendet haben oder einen bereits Berufserfahrung sammeln konnten – gemeinsam mit Ihnen möchten wir schon jetzt die Zukunft gestalten!
Einstieg als Praktikant
Mit einem fachlich auf Ihr Studium bezogenen Praxissemester oder Praktikum bei REMONDIS lernen Sie die Arbeit eines der weltweit größten Dienstleister für Recycling, Service und Wasser kennen. Sie werden in das jeweilige Tagesgeschehen eingebunden und finden für alle Fragen ein offenes Ohr. Das ist Ihre Gelegenheit, Einblicke in ein späteres Berufsfeld zu sammeln. Wo ginge das besser, als in einem international erfolgreichen Unternehmen?
Einstieg als Werkstudent
Als Werkstudent greifen Sie uns auf verschiedenen Ebenen unter die Arme. Je nach Einsatzgebiet sind kaufmännisches Know-how oder technische Expertise gefragt. Interesse an unseren Schwerpunkten Wasser, Service und Recycling sollten Sie natürlich mitbringen. Wenn Sie in diesen Branchen schon Erfahrung gesammelt haben – umso besser! Wir suchen verlässliche Persönlichkeiten mit einer schnellen Auffassungsgabe.
Einstieg als Trainee
Wenn es um unseren Nachwuchs geht, bauen wir auf durchdachte Programme, die unsere Trainees wirklich voranbringen.
Mit unseren 12- bis 24-monatigen Trainee-Programmen werden Sie entweder zu Generalisten oder Spezialisten. Eingebettet in ein eingespieltes Team profitieren Sie von der umfangreichen Expertise Ihrer Kollegen.
In den ersten Monaten bei REMONDIS laden wir Sie zu unseren Trainee-Tagen in unsere Hauptverwaltung in Lünen (NRW) ein. Durch verschiedene Besichtigungen, u.a. des Lippewerks, Europas größtem Zentrum für industrielles Recycling, sowie diverser Niederlassungen, Betriebsstätten und Anlagen aus allen Bereichen der REMONDIS-Gruppe lernen Sie Trainees aus anderen Programmen kennen. So bauen Sie sich direkt zu Beginn Ihr eigenes Netzwerk auf. Zudem sorgen wir während der unterschiedlichen Trainee-Programme mit maßgeschneiderten Seminaren für Trainees der gesamten Unternehmensgruppe dafür, dass Sie sich auch persönlich weiterentwickeln. Für Talente, die heute schon an morgen denken.
Einstieg als Assistent der Geschäftsführung oder des Vorstands
Hier sind Sie ganz nah dran. Und zwar an den Schlüsselpositionen, an denen die Weichen für unseren Unternehmenserfolg gestellt werden. Ob Sie nun dazu beitragen, dass unsere vielfältigen Projekte ein voller Erfolg werden oder Sie Informationen passgenau aufbereiten. Als Assistent der Geschäftsführung oder des Vorstands schaffen die ideale Grundlage für die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit.
Direkteinstieg
Mit einer Ausbildung oder einem erfolgreichen Studium haben Sie bereits den Grundstein für Ihre Karriere gelegt. Bei uns bekommen Sie nun die Chance, Ihre Stärken einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Es erwarten Sie vielseitige Aufgaben und spannende Projekte, bei denen Ihr Fachwissen gefragt ist.
Im Gegenzug bieten wir Ihnen ideale Bedingungen für Ihre Karriere. Dank einer intensiven Einarbeitung lernen Sie von Anfang an die organisatorischen Zusammenhänge und vielfältige Arbeitsprozesse kennen. Eingebunden in ein eingespieltes Team aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sind Sie in der optimalen Position, um sich ein weitverzweigtes berufliches Netzwerk aufzubauen.
Genau wie Sie wissen wir, wie wichtig es ist, Neues zu lernen, anstatt auf der Stelle zu treten. Deshalb denken wir auch an Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Sie dabei, Ihre Stärken kontinuierlich auszubauen – damit Sie auch langfristig Ihr Potenzial entfalten können.
Hands-On ist gefragt: Eine hohe Eigeninitiative und viel Arbeitsmotivation, gepaart mit selbstständiger, prozessorientierter Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit machen einen Bewerber oder eine Bewerberin zum echten Favoriten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REMONDIS-Gruppe.
Standorte Inland
Alle nationalen und internationalen Standorte der REMONDIS-Gruppe finden Sie unter folgendem Link:
Das man mit Problemen oder Fehlern kommen kann ohne Angst haben zu müssen.
Passiert zwar nicht oft aber es ist schon mal vorgekommen
Erklärt Sachen und Tätigkeiten ausführlich. Ist hilfsbereit, offen und respektvoll.
flexible Arbeitszeiten, solange die Arbeit gemacht wird und stimmt
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und guter Zusammenhalt an der Basis
wenn der Umsatz stimmt , läßt man einem frei arbeiten.........
Rückblickend habe ich viele Aspekte als belastend empfunden.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft unzureichend, wichtige Informationen wurden nicht transparent weitergegeben und klärende Gespräche fanden kaum statt.
Entscheidungen wirkten häufig wenig nachvollziehbar und ohne Einbindung der Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als von Misstrauen geprägt, was sich auch auf den Kollegenzusammenhalt auswirkte.
Ältere und langjährig Beschäftigte schienen aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden.
Die Work‑Life‑Balance war durch kurzfristige Urlaubsentscheidungen und geringe Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse erschwert.
Auch ...
persönliche Charaktere die nicht aussortiert werden, wenn Sie für Verluste und/oder Teamvergiftungen offensichtlich verantwortlich sind. Anders gesagt, wenn der persönliche Wille nach vielen Diskussionen immer noch über den Interessen der Firma steht und somit finanziell schädlich ist.
Negativ empfand ich, dass die Führungskraft nur wenig Menschenkenntnis zeigte und oft nicht verbindlich handelte. In Gesprächen wurden bestimmte Dinge zugesagt, die im Arbeitsalltag jedoch nicht eingehalten wurden. Das führte zu Enttäuschungen und mangelndem Vertrauen.
Führung des Betriebsstättenleiters, Mangelnde Wertschätzung, unbezahlte Überstunden, schlechtes Betriebsklima, nicht genug Parkplätze, schlechte Bezahlung,
Vage Stellenausschreibung die hinten und vorne nicht stimmt, mit dem was man am Ende machen muss
Das die, die an den Plätzen sitzen wie zB. Dispo und Leitung KEINE Ahnung haben, Quereinsteiger die sich nichts sagen lassen und meinen sie wüssten alles besser. Beratungsressistent
Regelmäßige Teammeetings oder informelle Austauschmöglichkeiten könnten helfen, die Stimmung zu verbessern. Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit könnten sichtbarer gezeigt werden. Früher gabs Prämien aber auch nur für immer die gleichen Kollegen. Klare und rechtzeitige Informationsweitergabe sollte gefördert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Feedbackkultur etablieren, sodass konstruktive Rückmeldungen regelmäßig und respektvoll gegeben werden. Teambildende Maßnahmen oder gemeinsame Aktivitäten könnten das Miteinander stärken.
Förderung von gegenseitiger Unterstützung bei Projekten und Aufgaben. Führungskräfte könnten gezielte Schulungen zu Kommunikation, Wertschätzung und Konfliktlösung erhalten.
...
Die interne Kommunikation sollte insbesondere zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden transparenter und zeitnah erfolgen. Außerdem wäre es wünschenswert, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur in Aussicht zu stellen, sondern diese aktiv zu fördern und verbindlich umzusetzen. Darüber hinaus sollte der Zusammenhalt innerhalb der Teams stärker gefördert und eine offene Feedbackkultur etabliert werden, um persönliche Konflikte und die Bildung von Vorurteilen zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie Abteilungen zu reduzieren.
Fazit
Insgesamt kann die REMONDIS Industrie Service GmbH & Co. KG – abhängig von ...
Marktübliche Gehälter würden die Fluktuation deutlich verringern und die Stimmung deutlich verbessern. Gleiches gilt für Benefits. Das Unternehmen ist das Zugpferd der Remondis Gruppe und erwirtschaftet jährlich hohe Gewinne. Es würde niemanden schaden etwas davon an die Mitarbeiter abzugeben. Sollt der Zuschuss bei Vermögenswirksamen Leistungen ist mit 20€/Monat nur unteres Mindestmaß. Auch hier würde eine Aufstockung auf 40€/Monat im Jahresergebnis gar nicht bemerkt werden. Es sollte eine Möglichkeit für Verbesserungsvorschläge von den Kollegen geben. Teambuildingevents würden der Stimmung gut tun. ...
Der am besten bewertete Faktor von REMONDIS-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Auch hier keine Probleme aus meiner Sicht. Das Unternehmen versucht nicht nur ein nachhaltiges Image zu haben, sondern versucht auch innerhalt des Unternehmens nachhaltige Strukturen zu halten (Mülltrennung, Wasserspender, etc.). Die Umsetzung einzelner faulen oder bequemer Mitarbeiter ist das eigentliche Problem.
Eigentlich sollten 5 Sterne normal sein
Als Unternehmen legt REMONDIS großen Wert auf ein umweltbewusstes Erscheinungsbild. Entsprechend wird auf eine konsequente Mülltrennung geachtet und Mitarbeitende werden dazu motiviert, alternative Mobilitätsangebote wie beispielsweise das angebotene Fahrradleasing zu nutzen. Insgesamt ist das Umweltbewusstsein im Arbeitsalltag deutlich erkennbar.
Ein Recycling-Unternehmen, bei dem in der Küche kein Müll getrennt wird und Bürolichter dauerhaft an sind auch wenn die Büros während langen Meetings und Mittagspausen leer sind.
Umwelt Recycling Unternehmen, mehr muss man nicht sagen, da war alles sauber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMONDIS-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Deutlich unter Marktdurchschnitt. Es gibt jährliche Anpassungen, die nicht verhandelbar sind, sondern von der Geschäftsführung mehr oder weniger diktiert werden. Die kaufmännische Geschäftsführung ist als sehr geizig bekannt, sodass bereits einige gute Ex-Kollegen wegen 1.000€/ Jahr brutto gegangen sind. Auch über steuerfreie Gutscheine wird nicht nachgedacht.
Man wurde schief angeschaut für die Doppel oder Dreifach Arbeit die man geleistet hat, obwohl man das schlechtere Gehalt bekommen hat.
Man erwartet aber das man alles kann, für weniger Gehalt.
Die Tarifentwicklung ist sehr schlecht. Meist wird nur der Betriebsrat gefragt, ohne die Belegschaft mit ins Boot zu holen. Betriebsrat handelt nur im Interesse des Unternehmens.
Es gibt keine feste Regelung, jeder kämpft für seinen Lohn! Es wird nach Sympathie entschieden wer was bekommt!
Es gibt einen Tarif aber wer mehr erhält wird per Nase entschieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss diesen Wunsch aktiv ansprechen. Von sich aus kommt nach meiner Erfahrung niemand auf Mitarbeitende zu, um Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Selbst wenn der Wunsch offen kommuniziert wird, ist die Wahrscheinlichkeit eher gering, dass zeitnah konkrete Maßnahmen folgen oder das Thema erneut aufgegriffen wird.
Dies betrifft sowohl zusätzliche Aufgaben im eigenen Fachbereich als auch größere Entwicklungsschritte, beispielsweise ein berufsbegleitendes Studium. Häufig werden Perspektiven in Aussicht gestellt, deren Umsetzung sich jedoch über einen sehr langen Zeitraum hinzieht oder ...
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich während meiner Zeit im Unternehmen kaum wahrgenommen.
Mein Eindruck war, dass man einmal in einem bestimmten Aufgabenbereich bleibt und sich intern nur schwer weiterentwickeln kann.
Weiterbildungen wurden überwiegend auf das gesetzlich Notwendige beschränkt, wie etwa die Pflichtqualifikationen für Berufskraftfahrer.
Wünsche nach zusätzlicher Qualifizierung oder einer beruflichen Neuorientierung innerhalb des Unternehmens wurden aus meiner Sicht nicht unterstützt.
Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass in solchen Fällen eher neue Mitarbeitende eingestellt wurden, anstatt bestehende Kolleginnen und Kollegen ...
Wer engagiert fragt bekommt der richtigen Kommunikation auch Möglichkeiten besprochen und mit etwas Zeit und Wille dafür umgesetzt
Durchwachsen, es wird schon hinterfragt warum man das machen muss und ob man das nicht anders günstiger lösen können
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
