Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.9.2026
Die REMONDIS-Gruppe erhält ein neutrales Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Viele berichten von fehlender Wertschätzung, autokratischen Entscheidungen und mangelnder Transparenz. Auf höheren Führungsebenen wird das Verhalten deutlich negativer bewertet als auf Team- und Abteilungsebene, wo einzelne Vorgesetzte als unterstützend und zugänglich wahrgenommen werden. Eng damit verknüpft ist die Kommunikation, die als weiteres Problemfeld gilt: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät oder gar nicht, und Entscheidungen werden laut Bewertungen lediglich verkündet statt diskutiert.
Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein gespaltenes Bild – innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut, abteilungsübergreifend hingegen berichte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REMONDIS-Gruppe wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet. Positiv hervorgehoben werden vor allem die Kolleg:innen und der Teamzusammenhalt: Viele empfinden das Miteinander als angenehm und wertschätzend, gute Leistungen werden erkannt, und selbstständiges Arbeiten ist möglich. Einige Bewertungen beschreiben die Stimmung als entspannt und unkompliziert, wenngleich hohe Arbeitsbelastung phasenweise zu Spannungen führt.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen: Fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen und Druck von Vorgesetzten belasten das Betriebsklima nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen erheblich. Besonders auf Führungsebene werden Kommunikationsdefizite, fehlende Fairness und ein wenig unterstützender Umgang bemängelt. Während die Teamdynamik auf Abteilungsebene oft als positiv erlebt wird, verschlechtert sich die Atmosphäre laut einigen Bewertungen mit zunehmender Hierarchiestufe spürbar.
Die Kommunikation bei REMONDIS wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Problem ist das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen: Wichtige Informationen kommen häufig zu spät oder gar nicht an, und geschäftliche Entscheidungen werden laut einigen Bewertungen nur einseitig verkündet, ohne Raum für Diskussion. Der abteilungsübergreifende Informationsfluss gilt als unzureichend und intransparent, sodass relevante Arbeitsinformationen oft mühsam zusammengesucht werden müssen. Hinzu kommt, dass kein einheitliches unternehmensweites Kommunikationskonzept erkennbar ist – die Qualität hängt stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab.
Im Gegensatz dazu bewerten viele Mitarbeiter:innen die Kommunikation unter Kolleg:innen als gut und vertrauensvoll. Wenige Stimmen sehen die Lage als verbesserungswürdig, jedoch nicht grundlegend problematisch. Diese vereinzelten positiven Einschätzungen fallen gegenüber der deutlich kritischeren Mehrheitsmeinung kaum ins Gewicht.
Das Vorgesetztenverhalten bei der REMONDIS-Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren Bewertungen mangelnde Führungskompetenzen: Vorgesetzte ignorieren Anliegen der Mitarbeiter:innen, treffen unverständliche Entscheidungen ohne Einbezug des Teams und äußern sich in einem respektlosen Ton. Einige Bewertungen beschreiben Kritik, die an öffentlicher Beschämung grenzt, sowie fehlende Anerkennung für gute Leistungen. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen uneinheitlich gelebte Werte und eine schwer erreichbare Abteilungsleitung.
Allerdings gibt es auch gegensätzliche Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von Vorgesetzten, die auf Augenhöhe kommunizieren, Entscheidungen transparent erklären und ein offenes Ohr haben. Diese positiven Erfahrungen scheinen jedoch stark vom jeweiligen Bereich abhängig zu sein, da andere Bewertungen im gleichen Kontext deutlich kritischer ausfallen. Der Gesamteindruck bleibt damit klar negativ geprägt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der REMONDIS-Gruppe wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen erleben viele Kolleg:innen einen guten bis sehr guten Zusammenhalt: Sie unterstützen sich gegenseitig, tauschen Wissen aus und lösen kurzfristige Herausforderungen gemeinsam. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Betriebsklima auf Augenhöhe stattfindet und eingespielte Teams über Zeit gewachsen sind.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen, die ein Gegeneinander statt eines Miteinanders beschreiben. Wenige Nutzer:innen berichten von gegenseitigem Misstrauen, Gerüchten und einem belastenden Arbeitsumfeld, das den Zusammenhalt schwächt. Auch Cliquenbildung und mangelnde gegenseitige Unterstützung werden erwähnt. Die Erfahrungen scheinen stark von der jeweiligen Abteilung und den handelnden Personen abzuhängen, was das gemischte Gesamtbild erklärt.
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