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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 603 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REMONDIS-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 714 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REMONDIS-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REMONDIS-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

603 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Job, der einfach Spaß macht.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenverantwortliches Arbeiten; vielfältige und interessante Aufgaben; dadurch starke Entwicklungsmöglichkeiten, aber auch teilweise eher schlechte Work-Life-Balance (stark Team-abhängig)
Unternehmen eher konservativ geprägt; Atmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten stark Team-abhängig

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle arbeiten zusammen und helfen gegenseitig

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde leider schlecht mit den anderen Abteilungen kommuniziert. Man hat wichtige Veränderungen leider erst viel später mitbekommen.
Wir hatten immer intern den Spruch „Das K in Remondis steht für Kommunikation“

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb seiner Abteilung kennt man sich untereinander. Hier wurde leider aber auch über die anderen gelästert. Deswegen war es immer am besten einfach stumpf seine Arbeit zu machen und sich bloß nicht einzumischen.

Zu den anderen Abteilungen hatte man kaum Kontakt

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat jeden Tag seine festen Arbeitszeiten, das fand ich super. Man konnte so gut planen und seine Termine legen.
Urlaub nehmen, auch spontan, war nie ein Problem.

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