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Unternehmenskultur

Lünen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 510 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REMONDIS-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 592 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REMONDIS-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REMONDIS-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

510 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes Arbeitsklima und vor allem super Zusammenarbeit im Team

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und transparente Kommunikation am Standort, in wenigen Fällen Kommunikationsschwierigkeiten mit anderen Standorten oder der Zentrale

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles, junges Team! Alle helfen einander und teilen Learnings und Best Practices. Durch flexible Arbeitsplätze für alle (inkl. GF) wenig Grüppchenbildung und gute Ansprechbarkeit aller Kolleg:innen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank flexibler Arbeitszeiten ist man selbst für seine Work-Life Balance verantwortlich. Je nach Projekt und Phase kann die Arbeitslast variieren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation bzgl. Anerkennung und Kritik

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohes Maß an eigenverantwortlicher Arbeit, sehr interessantes und vielfältiges Themengebiet

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