Habe mir mehr erhofft von einem Konzern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Arbeitsatmosphäre oft angespannt ist und wichtige Informationen nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben werden. Versprechen werden häufig nicht eingehalten, und anstatt Probleme direkt zu klären, werden mehrere Mitarbeitende manchmal als „Strafe“ an einen anderen Standort versetzt. Der Zusammenhalt im Team könnte stärker sein, und Unterstützung untereinander findet nur selten statt. Überstunden und fehlende Flexibilität erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, während Vorgesetzte selten konstruktives Feedback geben oder Wertschätzung zeigen. Auch Gleichberechtigung, die Einbindung älterer Kollegen, die Arbeitsumgebung und Maßnahmen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein könnten verbessert werden. Gibt leider zu viele ungeschulte vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Teammeetings oder informelle Austauschmöglichkeiten könnten helfen, die Stimmung zu verbessern. Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit könnten sichtbarer gezeigt werden. Früher gabs Prämien aber auch nur für immer die gleichen Kollegen. Klare und rechtzeitige Informationsweitergabe sollte gefördert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Feedbackkultur etablieren, sodass konstruktive Rückmeldungen regelmäßig und respektvoll gegeben werden. Teambildende Maßnahmen oder gemeinsame Aktivitäten könnten das Miteinander stärken.
Förderung von gegenseitiger Unterstützung bei Projekten und Aufgaben. Führungskräfte könnten gezielte Schulungen zu Kommunikation, Wertschätzung und Konfliktlösung erhalten.
Offene Gesprächskultur fördern, um Bossing und Schikane vorzubeugen. Sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden gleiche Chancen auf Aufgaben, Weiterbildungen und Karriereentwicklung haben.
Sensibilisierungstrainings für Führungskräfte und Teams könnten Diskriminierung vorbeugen. Erfahrung und Wissen älterer Mitarbeitender stärker wertschätzen und aktiv einbinden. Mitarbeitende stärker einbeziehen, um positive Erfahrungen und Erfolge sichtbar zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, weil es kaum Kommunikation und viel Misstrauen im Team gibt. Betriebsleiter & Dispo drohen täglich mit Abmahnungen. Viele Mitarbeitende fühlen sich unwohl. Es fehlt an Wertschätzung und Motivation
Image
Das Image des Unternehmens leidet, da interne Probleme und schlechte Arbeitsbedingungen nach außen sichtbar werden. Innerbetrieblich wird nicht gut über die Geschäftsführung gesprochen, da diese scheinbar vom operativen Geschäft vorbeiführt.
Work-Life-Balance
Private Bedürfnisse werden kaum berücksichtigt, was zu Unzufriedenheit führt. Es gibt wenig Flexibilität bei den Arbeitszeiten, (Einsatzort) wodurch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben schwierig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist gering, Recycling- und Nachhaltigkeitsmaßnahmen werden kaum umgesetzt. Nachfahrten von vergessenen Mülltonnen werden oft in eine andere Fraktion zusammengekippt auf Anforderung.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung untereinander findet kaum statt, was das Arbeiten im Team erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist oft respektlos, ihre Erfahrung wird kaum wertgeschätzt. Es fehlt an Unterstützung und Rücksichtnahme, wodurch ältere Kollegen sich ausgeschlossen fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden autoritär getroffen, ohne das Team einzubeziehen. Lob oder Anerkennung bleiben selten, selbst bei guter Leistung. Kritik wird oft unsachlich und herablassend geäußert, was teilweise in Bossing und Schikane übergeht. Die Führungskräfte sind kaum erreichbar und zeigen wenig Transparenz in ihrem Handeln.
Arbeitsbedingungen
Es gibt unzureichende Arbeitsmittel und veraltete Ausstattung, die die Arbeit behindern.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben. Es gibt kaum Feedback, was die Zusammenarbeit und Weiterentwicklung behindert. Die Kommunikation ist unklar und führt häufig zu Missverständnissen. Einige Vorgesetzte (GF, BL, Dispo sprechen in einem herablassenden Ton, wodurch sich Mitarbeitende nicht ernst genommen fühlen.
Gehalt/Benefits
Die Tarifentwicklung ist sehr schlecht. Meist wird nur der Betriebsrat gefragt, ohne die Belegschaft mit ins Boot zu holen. Betriebsrat handelt nur im Interesse des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Team ist unzureichend, da bestimmte Gruppen häufiger übergangen oder benachteiligt werden. Wer gut schmiert, der gut fährt.
Interessante Aufgaben
Neue angeschaffte Sammelfahrzeuge könnten ja mal vom zukünftigen Fahrer beim Fahrzeugbauer abgeholt werden. Aber auch das ist nicht gewollt