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Bewertung

Früher war es top nach über 10 Jahren Flop

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REMONDIS GmbH Region Rheinland in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kam immer pünktlich die Feiern waren toll. Man arbeitet sich nicht kaputt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Egal wer wo arbeitet es sollte mehr Anerkennung da sein ob Fahrer Anlagen Arbeiter kipper oder oder oder nicht nur die komplette Aufmerksamkeit den Büro Leuten geben.!

Verbesserungsvorschläge

Frauen müssten mehr angesehen werden und ernst genommen werden. Schwangere sollten mehr unterstützt werden.! Und die Fahrer des Unternehmen sollten mehr Anerkennung bekommen schließlich sind es die die das Geld rein bringen

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen war es im größten Teil angenehm man konnte viel lernen von einem Kollegen.

Kommunikation

Diese war leider gar nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen gab es die und mit anderen leider gar nicht

Vorgesetztenverhalten

Er war die reinste Katastrophe hat gerne ausgeteilt aber war selber total unfähig was selber zu erledigen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren im Großen und Ganzen interessant und locker zu erledigen

Gleichberechtigung

Bei Männer und Frauen hat man den unterschied gemerkt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab liebe Menschen man konnte von den älteren viel lernen

Arbeitsbedingungen

Reich wird an nicht aber kaputt arbeiten tut man sich auch nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Na jaaaaaaa man musste viel unter den Tisch kehren

Gehalt/Sozialleistungen

Geld ein Witz

Image

Als welt Konzern leider ein Reinfall

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung top weiters Flop


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr zentrales REMONDIS HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

erstmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Wir nehmen Kritik grundsätzlich zum Anlass uns in einigen Punkten zu hinterfragen und uns als Arbeitgeber langfristig zu verbessern.

An den Punkten „Kommunikation“, „Gleichberechtigung“ und „Vorgesetztenverhalten“ können wir Redebedarf ablesen. Gerade diese Punkte sind uns als Unternehmen sehr wichtig, weshalb wir versuchen laufend an diesen zu arbeiten und Maßnahmen zu ergreifen.
Um ins Gespräch über weitere Störfaktoren zu kommen, melden Sie sich doch gerne unter karrriere@remondis.de bei uns.

Weiterhin wünschen wir alles Gute.

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