Kritikfähig heißt, sich mit auch mit weniger positiven Feedback auseinanderzusetzen, statt es zu löschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen, die zum Team stehen
Nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis könnte man fast den Eindruck bekommen, es täte sich etwas beim Unternehmen, auch wenn viele andere Kollegen zwischenzeitlich den Job gewechselt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil einiger Chefs und der Chefetage
Kritikfähigkeit war schon zu aktiven Zeiten bei vielen Führungskräften keine Stärke. Wenn jetzt Hexenjagd auf kritische Kununu-Bewertungen gemacht wird und alles an Bewertung juristisch angezweifelt wird, was nicht nach deren Vorstellung ist, scheint sich diesbezüglich nicht viel geändert zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Wachstum hat seinen Preis. Zusagen der Unternehmensführung müssen oft durch manuelle Mehrarbeit der Mitarbeiter ausgeglichen werden. Wer gerne viel und oftmals ohne zusätzliche Vergütung arbeitet, ist hier sicher richtig.
Es ist auffällig, dass in den letzten Wochen viele kritische Kommentare bei REMONDIS verschwunden sind. Offenbar betreibt man greenwashing im Employer branding. Besser wäre es, beim Feedback hinzuhören und nach Verbesserungen zu suchen, statt Meinungen mundtod zu machen.
Kommunikation
Informationen habe ich nur bekommen, wenn ich aktiv nachfragt habe
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten untereinander zusammen, auch wenn die Chefs es ihnen nicht immer leicht machen.
Work-Life-Balance
viel Arbeit, hohe Anforderungen. Von den Mitarbeitern wird ein hohes Maß an Flexibilität und Überstundenbereitschaft abverlangt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Chefs, die setzen sich für ihr Team ein. Andere verstecken sich hinter ihrem Team, wenn der BigBoss auf den Tisch haut.
Interessante Aufgaben
zwischen viel Arbeit verstecken sich auch mal spannende Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man meint, alles sei so nachhaltig. Nur sind es häufig Floskeln und leere Visionen
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner (bescheidenen) Sicht erscheint die Bezahlung eher mässige. Auch wenn von marktüblicher Vergütung die Rede ist, stellt sich die Frage, was als Referenz genommen wird. Außer VWL und gesetzliche Zuschuss zur Betriebsrente gibt es keine nennenswerten monetären Zusatzleistungen, Urlaubsregelung an Weihnachten und Silvester eher mau. Vergünstigungen für Fitnessstudio erreichen nur einen Teil der Belegschaft